全新劳动合同范本（2024版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新劳动合同范本（2024版）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：工作时间4.1标准工作时间4.2加班时间第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护7.1劳动条件7.2劳动安全第八条：培训与晋升8.1培训机会8.2晋升机制第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限第十条：违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条：解除和终止合同11.1甲方解除合同11.2乙方解除合同11.3合同终止情形第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决第十三条：其他约定13.1合同的变更13.2合同的解除13.3合同的终止第十四条：法律适用与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（劳动者）是指年满十六周岁，具有劳动能力，与甲方建立劳动关系的人员。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同的有效期为____年，自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。2.2无固定期限：本合同的有效期为双方建立劳动关系之日起，至双方协商一致解除或者终止合同之日止。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方同意在甲方的指示下，担任____岗位的工作。（1）严格遵循甲方的规章制度和操作规程，服从甲方的工作安排和管理；（2）爱护甲方提供的劳动工具和设备，不得擅自离岗、旷工；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营、管理等方面的信息；（4）遵守国家法律法规，不得从事违法、违章活动。第四条：工作时间4.1标准工作时间：甲乙双方按照国家规定实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2加班时间：乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照不低于乙方工资的300%支付加班工资；乙方在正常工作时间之外加班的，甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元。5.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，有资格获得绩效奖金，具体标准和发放办法由甲方规定。5.3福利待遇：乙方享有国家规定的休息休假、社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。第六条：社会保险6.1养老保险：甲方应为乙方缴纳养老保险费，乙方应按期足额缴纳个人应负担的养老保险费。6.2医疗保险：甲方应为乙方缴纳医疗保险费，乙方应按期足额缴纳个人应负担的医疗保险费。6.3失业保险：甲方应为乙方缴纳失业保险费，乙方应按期足额缴纳个人应负担的失业保险费。6.4工伤保险：甲方应为乙方缴纳工伤保险费，乙方在发生工伤时，甲方应负责支付相应的工伤医疗费用。6.5生育保险：甲方应为乙方缴纳生育保险费，乙方在生育时，甲方应按照国家和地方的规定支付生育保险待遇。第七条：劳动保护7.1劳动条件：甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保证乙方的人身安全和健康。7.2劳动安全：甲方应建立健全劳动安全制度，对乙方进行劳动安全教育和培训，提高乙方的安全意识。乙方应严格遵守甲方的劳动安全规定，预防事故的发生。第八条：培训与晋升8.1培训机会：甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供必要的培训机会，提高乙方的业务技能和综合素质。8.2晋升机制：甲方应建立公平、公正、公开的晋升机制，为乙方提供晋升和发展空间。乙方可根据个人能力和业绩，申请晋升职位。第九条：保密协议9.1保密内容：乙方在甲方工作期间和解除或者终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。9.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同时生效，至解除或者终止合同后____年终止。第十条：违约责任10.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。10.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第十一条：解除和终止合同11.1甲方解除合同：甲方有权在乙方严重违反本合同约定或者国家法律法规规定的情况下，解除本合同。11.2乙方解除合同：乙方有权在甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况下，解除本合同。（1）合同约定的期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力；（3）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照；（4）双方协商一致解除或者终止合同。第十二条：争议解决12.1协商解决：双方在发生争议时，应通过协商解决。12.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1合同的变更：本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。13.2合同的解除：本合同的解除应符合国家法律法规和双方的约定。13.3合同的终止：本合同的终止应符合国家法律法规和双方的约定。第十四条：法律适用与争议解决14.1适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或协助的其他各方，包括但不限于中介机构、咨询机构、金融机构、政府部门等。15.2第三方介入情形：当本合同履行过程中需要第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利义务。第十六条：第三方责任16.1第三方责任限制：第三方在提供服务或协助过程中，应对其提供的服务或协助承担责任。除法定责任外，第三方对甲乙双方因履行本合同产生的损失不承担责任。16.2第三方责任承担：第三方如因故意或过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第十七条：第三方权益17.1第三方权益保障：甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得擅自使用第三方提供的服务或协助成果。17.2第三方权益限制：第三方在本合同项下的权益，不得转让给其他方，且第三方不得要求甲乙双方支付与本合同无关的费用。第十八条：第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方：第三方应按照甲方的要求提供服务或协助，并接受甲方的管理和监督。18.2第三方与乙方：第三方在提供服务或协助过程中，不得侵犯乙方的合法权益，包括但不限于泄露乙方个人信息、侵犯乙方知识产权等。第十九条：第三方介入的额外条款19.1额外条款签订：甲乙双方与第三方签订的额外条款，应包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、保密义务、违约责任等。19.2额外条款生效：额外条款自甲乙双方与第三方签订之日起生效，并对甲乙双方及第三方具有约束力。第二十条：第三方责任限额20.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲乙双方承担的最高赔偿责任限额。20.2责任限额确定：第三方责任限额由甲乙双方与第三方在签订合作协议时协商确定，并在合作协议中予以明确。20.3责任限额调整：第三方责任限额如需调整，甲乙双方与第三方应签订书面协议，并经各方同意后生效。第二十一条：第三方退出21.1第三方退出的情形：第三方在合同履行过程中，如有下列情形之一，可以退出合同：（1）甲乙双方同意第三方退出；（3）第三方严重违约，甲乙双方有权要求其退出。21.2第三方退出的程序：第三方退出合同，应提前____天通知甲乙双方，并办理相关手续。第二十二条：第三方替代22.1第三方替代的情形：当第三方因故退出合同，甲乙双方有权选择其他符合条件的第三方替代。22.2第三方替代的程序：甲乙双方应在第三方退出后____天内，与新第三方签订合作协议，并通知原第三方。第二十三条：第三方资料保密23.1保密义务：第三方应对在合同履行过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等资料予以保密。23.2保密期限：第三方的保密义务自合同终止之日起持续____年。第二十四条：适用法律与争议解决24.1适用法律：第三方介入后的合同履行、变更、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。24.2争议解决方式：第三方与甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商解决；协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同文本附件2：试用期协议附件3：岗位说明书附件4：工作时间表附件5：劳动报酬明细表附件6：社会保险及福利待遇说明附件7：培训计划附件8：晋升制度说明附件9：保密协议附件10：第三方服务协议附件11：额外条款清单附件12：违约行为记录表附件13：赔偿计算公式附件14：争议解决流程图附件1：劳动合同文本详细要求和说明：劳动合同文本是双方达成一致后签署的正式文件，应包括合同主体、工作内容、合同期限、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、培训晋升、保密协议、违约责任等条款。附件2：试用期协议详细要求和说明：试用期协议是对乙方在试用期内的工作表现、试用期工资、试用期长度等进行明确的书面协议。附件3：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作要求、绩效考核标准等信息，以便乙方了解并履行自己的工作职责。附件4：工作时间表详细要求和说明：工作时间表规定了乙方的每日工作时间、休息日、节假日安排等工作时间相关事项。附件5：劳动报酬明细表详细要求和说明：劳动报酬明细表详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、加班工资、各项社会保险及福利待遇等。附件6：社会保险及福利待遇说明详细要求和说明：社会保险及福利待遇说明详细描述甲方为乙方缴纳的社会保险种类、比例、福利待遇等事项。附件7：培训计划详细要求和说明：培训计划列出甲方为乙方提供的培训机会、培训内容、培训时间等相关信息。附件8：晋升制度说明详细要求和说明：晋升制度说明描述甲方的晋升机制、晋升条件、晋升程序等事项。附件9：保密协议详细要求和说明：保密协议规定乙方对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务、保密期限及违约责任等。附件10：第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议明确甲方与第三方之间的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等事项。附件11：额外条款清单详细要求和说明：额外条款清单列出双方约定的与本合同相关的额外条款，包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用等。附件12：违约行为记录表详细要求和说明：违约行为记录表用于记录甲乙双方在合同履行过程中的违约行为，便于违约责任的认定和追究。附件13：赔偿计算公式详细要求和说明：赔偿计算公式用于计算甲乙双方因违约行为而产生的赔偿金额，确保赔偿计算的公平性和准确性。附件14：争议解决流程图详细要求和说明：争议解决流程图清晰地展示了从发生争议到解决争议的整个流程，包括协商、调解、仲裁、诉讼等步骤。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。2.甲方未按照约定提供乙方社会保险、福利待遇等。3.甲方未按照约定提供乙方培训、晋升等发展机会。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者未达到甲方规定的绩效标准。5.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等信息。6.第三方未按照约定提供服务或协助，导致甲方或乙方损失。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方或乙方损失等。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.如果乙方未按照甲方要求完成工作任务，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.如果第三方未按照约定提供服务或协助，第三方应支付违约金，并赔偿甲方或乙方因此造成的损失。全文完。全新劳动合同范本（2024版）1本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况1.1.2劳动者的基本信息1.2合同期限1.3工作内容和工作地点1.4工作时间和休息休假1.5劳动报酬1.6社会保险1.7劳动保护1.8劳动纪律1.9劳动合同的变更1.10劳动合同的解除和终止1.11经济补偿1.12争议解决1.13违约责任1.14其他条款2.附件：2.1劳动合同的续签协议2.2劳动合同的附件：岗位职责描述、工作说明书等第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况单位名称：__________单位地址：__________单位负责人：__________1.1.2劳动者的基本信息姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________1.2合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作内容和工作地点劳动者在用人单位担任____职位，主要工作内容包括：（详细列出工作内容）工作地点：__________1.4工作时间和休息休假1.4.1工作时间劳动者每周工作时间____小时，每周休息日为____天。1.4.2休假劳动者享有国家法定的节假日休假权利，以及____天的年假。1.5劳动报酬1.5.1工资劳动者的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。1.5.2奖金劳动者根据工作业绩，可获得相应的奖金。1.5.3工资支付用人单位应按时足额支付劳动者工资，每月____日前支付上一个月的工资。1.6社会保险用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.7劳动保护用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，确保劳动者的生命安全和身体健康。1.8劳动纪律1.9劳动合同的变更劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。1.10劳动合同的解除和终止1.10.1劳动者解除劳动合同劳动者提前____天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。1.10.2用人单位解除劳动合同用人单位有下列情形之一，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.10.3劳动合同终止劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自行终止。1.11经济补偿用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。1.12争议解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.13违约责任双方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。1.14其他条款本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第八条附件：8.1劳动合同的续签协议8.1.1双方在合同期满前，如需续签劳动合同，应提前____天书面通知对方。8.1.2续签的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.2劳动合同的附件：岗位职责描述、工作说明书等8.2.1岗位职责描述详细列出劳动者的岗位职责和要求。8.2.2工作说明书详细列出劳动者的工作内容、工作条件、工作环境等信息。第九条保密协议9.1劳动者同意在劳动合同有效期内和解除劳动合同后，保守用人单位的商业秘密和技术秘密。9.2劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。第十条知识产权10.1劳动者在劳动合同期内所创作的职务作品，属于用人单位所有。10.2劳动者在劳动合同期内所获得的知识产权，应归用人单位所有。第十一条培训11.1用人单位应提供必要的培训，以提高劳动者的职业技能和工作效率。11.2劳动者参加培训期间的工资、奖金等待遇，按用人单位的规章制度执行。第十二条个人信息保护12.1用人单位应保护劳动者的个人信息，不得泄露给第三方。12.2劳动者有权要求用人单位更正、删除其个人信息。第十三条法律法规13.1本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，均应遵守中华人民共和国的法律、法规。13.2如果本劳动合同的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行。第十四条完整性和修改14.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本劳动合同的修改和补充，应经双方协商一致，并书面确认。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙方之外，与甲乙方有业务往来的单位或个人。15.2第三方介入的情形（1）用人单位提供劳动者培训服务的机构；（2）用人单位委托进行backgroundcheck的第三方机构；（3）劳动争议仲裁委员会或人民法院；（4）社会保险经办机构；（5）其他与甲乙方业务往来相关的单位或个人。第十六条第三方责任16.1第三方责任限定第三方介入时，其责任限额应由甲乙方在其与第三方签订的协议中明确。16.2第三方权利义务第三方应按照甲乙方的要求，履行相关义务，包括但不限于：（1）保护甲乙方的商业秘密和技术秘密；（2）按照约定提供服务，并保证服务质量；（3）遵守相关法律法规，不得侵犯甲乙方的合法权益。第十七条第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲乙方的关系独立，第三方对甲乙方不承担任何合同义务。17.2甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的劳动合同的履行。第十八条第三方违约处理18.1如果第三方违反其与甲乙方的协议，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。18.2如果第三方因其违约行为给甲乙方造成损失，甲乙方有权要求第三方赔偿。第十九条第三方变更19.1如果第三方发生变更，如合并、分立或解散等，第三方应提前____天通知甲乙方。19.2第三方变更不影响其与甲乙方的协议的履行，但变更后的第三方应继续承担原第三方未履行的义务。第二十十条第三方退出20.1如果第三方提前终止与甲乙方的协议，应提前____天通知甲乙方。第二十一条第三方信息的保密21.1第三方应对在合作过程中获得的甲乙方信息保密，不得泄露给任何无关第三方。21.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲乙方因此造成的损失。第二十二条法律适用本合同第三方介入相关条款的订立、履行、变更、解除和终止，均应遵守中华人民共和国的法律、法规。第二十三条争议解决双方因本合同第三方介入相关条款发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条合同的生效、修改和解除24.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。24.2本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并书面确认。24.3本合同的解除应按照双方签订的解除协议执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细列出劳动者的岗位职责和要求，包括但不限于：工作内容、工作目标、工作权限等。附件二：工作说明书详细列出劳动者的工作内容、工作条件、工作环境等信息，包括但不限于：工作职责、工作标准、工作时间等。附件三：保密协议具体规定劳动者在劳动合同有效期内和解除劳动合同后，应保守用人单位的商业秘密和技术秘密的内容和范围。附件四：培训计划详细列出用人单位应提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件五：知识产权协议具体规定劳动者在劳动合同期内所创作的职务作品和获得的知识产权的归属问题。附件六：第三方服务协议具体规定第三方应提供的服务内容、服务标准、服务时间等信息，以及第三方与甲乙方的权利义务关系。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未经用人单位同意，提前解除劳动合同；2.劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密和技术秘密；3.劳动者违反工作纪律，导致用人单位损失；4.用人单位未按时足额支付劳动者工资；5.用人单位未为劳动者缴纳社会保险；6.用人单位违反劳动合同的约定，解除劳动合同；7.第三方未按照约定提供服务，导致甲乙方损失。责任认定：1.劳动者违约，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失；2.用人单位违约，应承担违约责任，赔偿劳动者因此造成的损失；3.第三方违约，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此造成的损失；4.用人单位和劳动者之间的纠纷，不影响甲乙方与第三方之间的协议的履行；5.第三方与甲乙方的纠纷，不影响甲乙方之间的劳动合同的履行。示例说明：例如，如果劳动者未经用人单位同意，提前解除劳动合同，导致用人单位无法及时完成相关工作，用人单位可以要求劳动者赔偿因此造成的损失。例如，如果第三方未按照约定提供服务，导致甲乙方损失，甲乙方可以要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。全新劳动合同范本（2024版）2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：工作内容2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间第三条：劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及福利3.3支付方式及时间第四条：试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核第五条：劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致解除5.2甲方单方面解除5.3乙方单方面解除5.4合同到期终止第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：知识产权7.1乙方著作权的归属7.2乙方发明、实用新型、外观设计专利权的归属7.3甲方对乙方的知识产权保护第八条：劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九条：其他约定9.1培训9.2社会保险9.3劳动保护9.4规章制度第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：争议解决地点及适用法律12.1争议解决地点12.2适用法律第十三条：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资结构表13.3附件三：保密协议第十四条：其他14.1双方确认14.2合同修改14.3合同副本第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同期限：本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条：工作内容2.1岗位职责：乙方同意担任公司_______职位，负责_______工作。2.2工作地点：乙方的工作地点为_______。2.3工作时间：乙方的工作时间为_______。第三条：劳动报酬3.1工资待遇：乙方的月工资为人民币_______元，按月支付。3.2奖金及福利：乙方按照公司的规定享受各种奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日福利等。3.3支付方式及时间：乙方的工资及奖金将通过银行转账方式支付，支付时间为每月_______日之前。第四条：试用期4.1试用期期限：乙方的试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为人民币_______元。4.3试用期考核：甲方将在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核，以确定是否正式录用乙方。第五条：劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致解除：双方可以协商一致解除本劳动合同。5.2甲方单方面解除：甲方有权在乙方严重违反合同规定或公司规章制度的情况下单方面解除本劳动合同。5.3乙方单方面解除：乙方有权在提前_______天书面通知甲方的条件下单方面解除本劳动合同。5.4合同到期终止：本劳动合同到期后，如双方未达成续约协议，则合同自然终止。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方同意对在甲方工作期间接触到的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自本劳动合同终止或解除之日起持续_______年。6.3违约责任：乙方如违反保密义务，需承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条：劳动争议解决8.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条：其他约定9.1培训：甲方应提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。9.2社会保险：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。9.3劳动保护：甲方应提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全。9.4规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、行为准则等。第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件：本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更：如双方同意对合同内容进行变更，应以书面形式签订变更协议。10.3合同解除：除本合同第五章规定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本合同。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。11.2乙方违约责任：如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十二条：争议解决地点及适用法律12.1争议解决地点：本合同争议的解决地点为_______。12.2适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用_______法律。第十三条：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资结构表13.3附件三：保密协议第十四条：其他14.1双方确认：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同修改：本合同如有修改，须经双方协商一致，并以书面形式签订修改协议。14.3合同副本：本合同的副本应分别由甲乙双方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或参与处理事务的自然人、法人或其他组织。第二条：第三方介入的情况2.1中介方介入：如甲乙双方在履行本合同时需要中介方的服务，如猎头、招聘网站等，中介方将成为第三方。2.2政府机构介入：如税务、劳动保障等政府部门根据法律法规对合同执行进行监督和协调。2.3专业机构介入：如审计、法律咨询等专业机构在合同执行过程中提供专业服务。第三条：第三方责任3.1第三方应遵守国家法律法规，按照合同约定提供服务，并承担相应责任。3.2第三方如因故意或过失导致甲乙双方损失，应承担赔偿责任。3.3第三方如未按约定提供服务，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担违约责任。第四条：第三方权利4.1第三方有权按照合同约定获取报酬和服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以确保合同的顺利履行。第五条：第三方与甲乙方