全新劳动合同到期不续签补偿金支付细则（2024版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新劳动合同到期不续签补偿金支付细则（2024版）本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2合同终止情形1.3补偿金支付原则2.补偿金支付标准2.1经济补偿金计算公式2.2补偿金计算基数2.3补偿金支付时间3.补偿金支付流程3.1合同到期通知3.2补偿金申请3.3补偿金核算3.4补偿金支付4.特殊情况处理4.1合同到期前离职4.2合同到期续签4.3合同到期调岗5.双方权利义务5.1用人单位权利义务5.2劳动者权利义务6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4诉讼解决7.合同生效、变更与解除7.1合同生效条件7.2合同变更7.3合同解除8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任10.劳动合同附件10.1附件一：补偿金支付申请表10.2附件二：补偿金支付确认书11.名词解释11.1用人单位11.2劳动者11.3经济补偿金12.合同的签订、修改和终止12.1签订12.2修改12.3终止13.法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.其他约定14.1通知与送达14.2合同的完整性14.3合同的效力第一部分：合同如下：第一条总则1.1适用范围1.2合同终止情形本合同规定的合同终止情形包括：（1）乙方因个人原因提出离职；（2）甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同；（3）双方协商一致解除或终止劳动合同；（4）合同到期，双方未续签。1.3补偿金支付原则甲方按照本合同约定的标准和流程向乙方支付经济补偿金。第二条补偿金支付标准2.1经济补偿金计算公式经济补偿金=乙方月平均工资×工作年限。2.2补偿金计算基数乙方月平均工资以甲方上一个完整财务年度财务报表中乙方薪酬总额除以乙方实际工作月数计算。2.3补偿金支付时间甲方应在合同到期后一个月内，一次性向乙方支付经济补偿金。第三条补偿金支付流程3.1合同到期通知甲方应在合同到期前一个月内，向乙方发出书面合同到期通知。3.2补偿金申请乙方应在收到合同到期通知后十个工作日内，向甲方提出补偿金申请。3.3补偿金核算甲方应在收到乙方补偿金申请后十个工作日内，核算应支付的经济补偿金。3.4补偿金支付甲方应在核算完成后十个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。第四条特殊情况处理4.1合同到期前离职乙方在合同到期前主动离职的，甲方不支付经济补偿金。4.2合同到期续签双方在合同到期后选择续签的，甲方不再支付经济补偿金。4.3合同到期调岗双方在合同到期后，如甲方对乙方进行调岗，乙方同意并续签劳动合同的，甲方不再支付经济补偿金。第五条双方权利义务5.1甲方权利义务甲方按照本合同约定支付经济补偿金，依法为乙方缴纳社会保险费，并承担国家法律法规规定的其他义务。5.2乙方权利义务乙方按照甲方规定的工作时间、工作地点、工作内容和要求履行劳动合同约定的义务。第六条争议解决6.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条合同生效、变更与解除7.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2合同变更合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。7.3合同解除双方同意解除劳动合同的，应书面约定解除时间、原因及双方的权利义务。本部分内容到此结束。第八条保密条款8.1保密内容乙方在甲方任职期间知悉的国家秘密、商业秘密、技术秘密等甲方保密信息，包括但不限于客户信息、经营策略、研发资料等。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至保密信息公之于众或不再属于保密信息之时终止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条竞业限制9.1限制范围乙方在解除或终止劳动合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的企业、从事与甲方业务相同或相似的工作。9.2限制期限乙方的竞业限制义务自劳动合同解除或终止之日起算。9.3违约责任乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条劳动合同附件10.1附件一：补偿金支付申请表乙方应按照甲方提供的格式和要求，填写补偿金支付申请表，并提交给甲方。10.2附件二：补偿金支付确认书甲方在支付补偿金后，应向乙方出具补偿金支付确认书。第十一条名词解释11.1用人单位指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。11.2劳动者指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的人员。11.3经济补偿金指用人单位根据国家法律法规和本合同的约定，向劳动者支付的补偿金。第十二条合同的签订、修改和终止12.1签订本合同的签订应由双方的法定代表人或授权代表签署。12.2修改本合同的修改应经双方协商一致，并书面确认。12.3终止本合同终止的条件和程序按照法律法规和本合同的约定执行。第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1通知与送达双方通过书面形式互相通知和送达，通知和送达地址为合同中约定的地址。14.2合同的完整性本合同是双方完整的意思表示，取代了之前所有的口头或书面协议。14.3合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止之日失效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入1.1定义第三方是指本合同之外，与甲方或乙方具有或可能具有利益关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于：（1）中介机构提供咨询服务；（2）专业机构进行审计、评估；（3）仲裁机构或法院进行争议解决；（4）其他与甲方或乙方具有合同关系的合作伙伴。第二条第三方责任2.1第三方责任限定第三方在本合同项下的责任以其与甲方或乙方之间的合同约定为准，且不得超出其合同约定的范围。2.2第三方权利义务第三方应按照约定履行其合同义务，并承担因未能履行义务而产生的责任。第三条第三方介入的程序3.1第三方选择甲方或乙方选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并有权从事相关活动。3.2第三方合同签订甲方或乙方与第三方签订合同时，应明确合同条款，包括但不限于第三方义务、责任限制、保密条款等。3.3第三方合同备案甲方或乙方应将第三方合同的副本提交给对方备案，以便双方了解合同内容。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方的合同约定和法律规定确定。4.2第三方责任限额的调整第三方责任限额的调整应经甲方、乙方和第三方协商一致，并书面确认。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的独立性第三方与甲方、乙方之间保持独立性，各自的合同关系互不干涉。5.2第三方与甲乙方的合作关系第三方与甲方、乙方之间的合作关系应遵循合同约定和法律规定。第六条第三方违约处理6.1第三方违约第三方违反合同约定或法律规定的，应承担违约责任。6.2第三方违约的处理甲方或乙方因第三方违约受到损失的，有权向第三方追偿，并要求第三方承担违约责任。第七条第三方与合同解除7.1第三方合同解除第三方合同的解除应按照合同约定和法律规定进行。7.2第三方合同解除后的责任第三方合同解除后，第三方应按照合同约定和法律规定承担相应责任。第八条第三方与保密信息8.1第三方保密义务第三方应对在合同履行过程中获取的甲方或乙方保密信息承担保密义务。8.2第三方保密义务的期限第三方的保密义务期限自合同解除或终止之日起算，至保密信息公之于众或不再属于保密信息之时终止。第九条第三方与竞业限制9.1第三方竞业限制第三方在合同解除或终止后，应遵守与甲方或乙方之间的竞业限制约定。9.2第三方竞业限制的期限第三方的竞业限制期限自合同解除或终止之日起算。第十条甲方或乙方的权利义务10.1甲方或乙方的权利甲方或乙方有权对第三方进行监督，并要求第三方按照合同约定履行义务。10.2甲方或乙方的义务甲方或乙方应履行与第三方的合同约定，并按照约定支付相关费用。第十一条争议解决11.1第三方争议解决第三方与甲方或乙方之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2甲方或乙方与第三方之间的争议解决甲方或乙方与第三方之间的争议按照双方签订的合同约定和法律规定进行解决。第十二条通知与送达12.1第三方通知与送达甲方或乙方通过书面形式向第三方发出通知和送达，通知和送达地址为合同中约定的地址。12.2第三方回复第三方收到甲方或乙方的通知后，应在约定的时间内回复确认。第十三条合同的完整性本合同是双方完整的意思表示，取代了之前所有的口头或书面协议。第十四条合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止之日失效。第二部分内容到此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：补偿金支付申请表详细要求：乙方应按照甲方提供的格式和要求，填写补偿金支付申请表，并提交给甲方。附件二：补偿金支付确认书详细要求：甲方在支付补偿金后，应向乙方出具补偿金支付确认书。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按照约定支付经济补偿金、未按照约定时间支付经济补偿金等，甲方应承担违约责任。例如，甲方未能在合同到期后一个月内支付经济补偿金，甲方应向乙方支付逾期付款的利息。2.乙方违约行为及责任认定乙方违反本合同的约定，包括但不限于未按照约定提供劳动、提前离职等，乙方应承担违约责任。例如，乙方提前离职并未按照合同约定提前通知甲方，乙方应向甲方支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定第三方违反与甲方或乙方签订的合同约定，包括但不限于未按照约定提供服务、未按照约定时间提供服务等，第三方应承担违约责任。例如，第三方未能在约定时间内完成服务，第三方应向甲方或乙方支付违约金。4.甲方或乙方与第三方之间的违约行为及责任认定甲方或乙方与第三方之间的违约行为及责任认定按照双方签订的合同约定和法律规定进行解决。例如，如果甲方未能按照约定支付第三方服务费用，第三方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。全文完。全新劳动合同到期不续签补偿金支付细则（2024版）1本合同目录一览1.补偿金支付条件1.1劳动合同到期1.2双方协商一致不续签1.3员工在职期间表现良好2.补偿金计算方式2.1按员工试用期满后的工资标准计算2.2每满一年工作支付一个月工资2.3不足一年的按比例计算3.补偿金支付时间3.1合同到期后一个月内支付3.2若员工提出解除合同，则应在解除合同之日起一个月内支付4.补偿金支付方式4.1通过银行转账方式支付4.2若员工要求现金支付，则应在支付时提供相关收据5.员工离职证明5.1合同到期后，公司应向员工提供离职证明5.2离职证明上应注明合同到期时间及补偿金支付情况6.保密协议6.1员工在离职后应遵守公司的保密协议6.2违反保密协议的员工应承担相应的法律责任7.竞业限制7.1员工在离职后应在一定范围内避免与公司竞争7.2违反竞业限制的员工应承担相应的法律责任8.社会保险和公积金8.1公司在合同期间应依法为员工缴纳社会保险和公积金8.2合同到期后，公司应一次性支付员工未支付的社会保险和公积金9.员工福利9.1合同期间，员工享有公司规定的各项福利9.2合同到期后，员工应放弃尚未使用的福利10.合同纠纷解决10.1双方应友好协商解决合同纠纷10.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.合同的生效、变更和解除11.1合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同的变更应经双方协商一致，并书面确认11.3合同的解除应符合法律法规和双方约定12.合同的期限12.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止13.双方信息13.1甲方（公司）：_______13.2乙方（员工）：_______14.其他约定14.1双方同意本合同未尽事宜，可另行协商补充14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条补偿金支付条件1.1劳动合同到期本合同到期后，若双方未就续签合同达成一致意见，则视为劳动合同到期不续签。1.2双方协商一致不续签在劳动合同到期前，双方经过充分协商，决定不续签劳动合同的，应按照本合同约定支付补偿金。1.3员工在职期间表现良好员工在合同期间表现良好，无违反公司规章制度、严重失职行为，符合公司规定的工作要求。第二条补偿金计算方式2.1按员工试用期满后的工资标准计算补偿金以员工试用期满后的月工资为计算基数，按照本合同约定的计算方式进行计算。2.2每满一年工作支付一个月工资员工在公司连续工作满一年的，支付一个月的工资作为补偿金。2.3不足一年的按比例计算员工在公司连续工作不足一年的，按照实际工作月数与十二个月的的比例计算补偿金。第三条补偿金支付时间3.1合同到期后一个月内支付本合同到期后，公司应在一个月内支付补偿金。3.2若员工提出解除合同，则应在解除合同之日起一个月内支付员工提出解除劳动合同的，公司应在解除合同之日起一个月内支付补偿金。第四条补偿金支付方式4.1通过银行转账方式支付公司应通过银行转账方式将补偿金支付给员工。4.2若员工要求现金支付，则应在支付时提供相关收据员工要求现金支付补偿金的，公司在支付时应提供相关收据。第五条员工离职证明5.1合同到期后，公司应向员工提供离职证明本合同到期后，公司应向员工提供离职证明，作为员工在其他单位就业的依据。5.2离职证明上应注明合同到期时间及补偿金支付情况离职证明上应注明合同到期时间及补偿金支付情况，作为公司已履行补偿金支付义务的证明。第六条保密协议和竞业限制6.1员工在离职后应遵守公司的保密协议员工在离职后，仍应遵守公司在劳动合同期间与员工签订的保密协议。6.2违反保密协议的员工应承担相应的法律责任员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。6.3员工在离职后应在一定范围内避免与公司竞争员工在离职后，应在公司指定的范围内避免从事与公司业务相同或相似的经营活动。6.4违反竞业限制的员工应承担相应的法律责任员工违反竞业限制的，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条社会保险和公积金8.1公司在合同期间应依法为员工缴纳社会保险和公积金公司应按照国家和地方政府的法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金。8.2合同到期后，公司应一次性支付员工未支付的社会保险和公积金合同到期后，公司应一次性支付员工在合同期间未支付的社会保险和住房公积金。第九条员工福利9.1合同期间，员工享有公司规定的各项福利员工在合同期间，享有公司规定的医疗保险、带薪年假、节假日福利等各项福利。9.2合同到期后，员工应放弃尚未使用的福利合同到期后，员工尚未使用的福利视为自动放弃，公司不再承担相关责任。第十条合同纠纷解决10.1双方应友好协商解决合同纠纷双方在合同履行过程中发生的纠纷，应通过友好协商的方式解决。10.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼如双方协商无法解决纠纷，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同自双方签字盖章之日起生效本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。11.2合同的变更应经双方协商一致，并书面确认合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。变更后的合同条款自书面确认之日起生效。11.3合同的解除应符合法律法规和双方约定双方同意按照法律法规和合同约定的条件和程序解除合同。第十二条合同的期限12.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止本合同的期限为一年，具体起止日期按照双方实际签订的合同为准。第十三条双方信息13.1甲方（公司）：_______13.2乙方（员工）：_______第十四条其他约定14.1双方同意本合同未尽事宜，可另行协商补充双方同意本合同未尽事宜，可另行协商补充，并以书面形式签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1第三方是指本合同之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，第三方以协助、调解、审计或其他形式参与其中。第二条第三方介入的情形2.1中介方介入当甲乙双方在履行本合同过程中需要中介服务，如房地产中介、法律咨询等，中介方作为第三方介入。2.2调解机构介入如双方在履行本合同过程中发生纠纷，可协商选择第三方调解机构进行调解，调解机构作为第三方介入。2.3审计机构介入当甲乙双方需要对合同履行情况进行审计时，审计机构作为第三方介入。第三条第三方介入后的责任分配3.1甲乙双方应与第三方签订独立的服务协议，明确第三方的职责、权利和义务。3.2第三方按照约定履行义务，如因第三方原因导致合同执行出现问题，由第三方承担相应责任。3.3第三方介入不影响甲乙双方根据本合同应承担的权利和义务。第四条第三方介入的额外条款4.1甲乙双方应确保第三方介入不会损害对方合法权益。4.2甲乙双方应协助第三方履行其在合同中的职责，提供必要的资料和便利。4.3第三方在介入过程中如需额外费用，由甲乙双方按约定承担。第五条第三方责任限额5.1第三方就其提供的服务向甲乙双方承担责任，责任限额应在第三方服务协议中约定。5.2甲乙双方应要求第三方购买相应的责任保险，以保障双方权益。5.3第三方在履行义务过程中造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由甲乙双方和第三方协商确定。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方均为独立主体，彼此之间不存在雇佣、代理或其他法律关系。6.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。6.3第三方不得利用介入机会获取不正当利益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入在本合同履行完毕后终止。7.3第三方终止介入后，应向甲乙双方提供必要的相关文件和证明。第八条第三方介入后的争议解决8.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和解除9.1第三方介入的协议应与本合同同时生效。9.2第三方介入的协议变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致。第十条合同的期限10.1本合同期限与本合同相同。10.2第三方介入的协议期限，应根据实际需要约定。第十一条双方信息11.1甲方（公司）：_______11.2乙方（员工）：_______11.3第三方：_______第十二条其他约定12.1甲乙双方与第三方之间的其他约定，应以书面形式签订补充协议。12.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险和公积金缴纳证明附件五：员工福利政策附件六：调解机构协议附件七：审计机构协议附件八：第三方服务协议附件九：责任保险单附件十：离职证明附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利制度、违约责任等条款。附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、双方的权利和义务以及违约责任。附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包括限制的行业范围、地域范围、限制期限、违约责任等内容。附件四：社会保险和公积金缴纳证明详细要求：证明应包括社会保险和公积金的缴纳单位、缴纳金额、缴纳时间等信息。附件五：员工福利政策详细要求：福利政策应包括带薪年假、节假日福利、医疗保险、员工培训等福利内容。附件六：调解机构协议详细要求：调解机构协议应明确调解机构的职责、权利、义务以及调解结果的执行方式。附件七：审计机构协议详细要求：审计机构协议应包括审计机构的职责、审计范围、审计时间、费用承担等内容。附件八：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等条款。附件九：责任保险单详细要求：责任保险单应包括保险金额、保险期限、保险受益人等信息。附件十：离职证明详细要求：离职证明应包括员工姓名、离职日期、在职期间的工作表现等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例说明：若甲方未按时支付员工工资，视为甲方违约。甲方应支付员工违约金，违约金计算方式为员工一个月工资的200%。2.乙方违约行为及责任认定：示例说明：若乙方未按照合同约定完成工作任务，视为乙方违约。乙方应支付甲方违约金，违约金计算方式为乙方一个月工资的200%。3.第三方违约行为及责任认定：示例说明：若第三方未按照服务协议提供服务，视为第三方违约。第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由甲乙双方协商确定。4.甲方未履行合同约定的义务：示例说明：若甲方未提供合同约定的工作条件，甲方应支付乙方违约金，违约金计算方式为乙方一个月工资的100%。5.乙方未履行合同约定的义务：示例说明：若乙方未按照合同约定履行工作职责，乙方应支付甲方违约金，违约金计算方式为甲方一个月利润的100%。6.合同履行过程中出现争议：示例说明：如双方在履行合同过程中发生争议，可协商选择第三方调解机构进行调解。若调解失败，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。全文完。全新劳动合同到期不续签补偿金支付细则（2024版）2本合同目录一览1.补偿金支付条件1.1劳动合同到期不续签1.2员工符合续签条件1.3员工不同意续签2.补偿金计算标准2.1按员工在本单位工作年限计算2.2每满一年支付一个月工资2.3不足一年的按比例支付3.补偿金支付方式3.1一次性支付3.2分期支付3.3支付时间及方式的具体规定4.补偿金支付前提4.1员工提交离职申请4.2员工完成工作交接4.3员工放弃要求续签的权利5.补偿金支付时间5.1劳动合同到期后一个月内5.2特殊情况下的支付时间规定6.补偿金支付金额6.1按员工月工资计算6.2计算工资的基数及方法6.3特殊情况下补偿金支付金额的确定7.特殊情况处理7.1员工因过失性原因被解除劳动合同7.2员工因非过失性原因被解除劳动合同7.3员工在保密期内离职的处理8.违约责任8.1用人单位未按约定支付补偿金的处理8.2员工未按约定放弃续签权利的处理9.争议解决9.1双方协商解决9.2请求劳动仲裁9.3向人民法院提起诉讼10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件11.保密协议11.1员工对用人单位的商业秘密的保密义务11.2保密协议的期限11.3违反保密协议的法律责任12.劳动合同的续签12.1用人单位提出续签意向12.2员工的续签意愿12.3续签合同的签订及生效13.附则13.1合同未尽事宜的处理13.2合同的修改和解释权13.3合同的有效期14.附件14.1劳动合同14.2保密协议14.3相关法律法规第一部分：合同如下：第一条补偿金支付条件1.1劳动合同到期不续签本合同适用于因劳动合同到期，用人单位与员工不续签的情况。在此情况下，用人单位应根据本合同规定支付补偿金。1.2员工符合续签条件员工在合同到期前，符合续签条件，即无过失性原因导致劳动合同解除，且自愿同意续签的情况下，若用人单位选择不续签，应根据本合同规定支付补偿金。1.3员工不同意续签员工在合同到期前，收到用人单位的续签邀请，但明确表示不同意续签的情况下，用人单位不需支付补偿金。第二条补偿金计算标准2.1按员工在本单位工作年限计算补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资作为补偿金。工作年限不足一年的部分按比例支付。2.2每满一年支付一个月工资员工在本单位工作满一年，支付一个月工资作为补偿金。工作年限超过一年的部分，每增加一年支付一个月工资。2.3不足一年的按比例支付员工在本单位工作不足一年，按实际工作月数与十二个月的比率计算应支付的补偿金。第三条补偿金支付方式3.1一次性支付用人单位可以选择一次性支付补偿金。一次性支付的补偿金金额为员工根据本合同第二条计算出的应支付补偿金的总和。3.2分期支付用人单位也可以选择分期支付补偿金。分期支付的期限、金额及方式在本合同中具体规定。3.3支付时间及方式的具体规定用人单位应在劳动合同到期后一个月内，按照本合同约定的方式和时间支付补偿金。具体支付时间及方式在本合同中具体规定。第四条补偿金支付前提4.1员工提交离职申请员工应在劳动合同到期前向用人单位提交离职申请，并明确表示不要求续签。4.2员工完成工作交接员工在离职前应完成与工作相关的事务交接。未能完成交接的，用人单位有权扣除相应的补偿金。4.3员工放弃要求续签的权利员工明确表示放弃要求续签的权利，并同意按照本合同规定接受补偿金。第五条补偿金支付时间5.1劳动合同到期后一个月内用人单位应在与员工劳动合同到期后的一个月内支付补偿金。5.2特殊情况下的支付时间规定在特殊情况下，如员工因疾病、伤残等原因无法正常工作，支付时间可以适当延迟，但需在本合同中具体规定。第六条补偿金支付金额6.1按员工月工资计算补偿金的支付金额按照员工的月工资计算。月工资为本单位上年度平均工资。6.2计算工资的基数及方法计算工资的基数为本单位上年度平均工资。计算方法为本合同第二条规定的计算标准。6.3特殊情况下补偿金支付金额的确定在特殊情况下，如员工的工作年限超过十年，或因特殊原因导致补偿金支付金额过高等，用人单位与员工可以协商确定具体的补偿金支付金额。第八条违约责任8.1用人单位未按约定支付补偿金的处理用人单位未按照本合同约定支付补偿金的，应承担违约责任。具体处理方式包括但不限于支付迟延履行违约金、加算应支付的补偿金利息等。8.2员工未按约定放弃续签权利的处理员工未按照本合同约定放弃续签权利的，应承担违约责任。具体处理方式包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。第九条争议解决9.1双方协商解决9.2请求劳动仲裁如双方在争议解决过程中无法达成一致意见，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3向人民法院提起诉讼如双方对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同的生效不得违反法律、行政法规的强制性规定。10.2合同的变更条件合同的变更必须经双方协商一致，并书面确认。变更后的合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.3合同的解除条件除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除合同。双方经协商一致，可以解除本合同。第十一条保密协议11.1员工对用人单位的商业秘密的保密义务员工在合同有效期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。未经用人单位书面同意，员工不得向任何第三方泄露或者使用用人单位的商业秘密。11.2保密协议的期限保密协议的期限自员工入职之日起至合同终止之日止。如因合同延长等原因，保密协议的期限相应延长。11.3违反保密协议的法律责任员工违反保密协议的，应承担违约责任。用人单位有权要求员工赔偿因此遭受的损失。第十二条劳动合同的续签12.1用人单位提出续签意向用人单位在合同到期前，应向员工提出续签意向。如用人单位决定不续签，应提前三个月通知员工。12.2员工的续签意愿员工在收到用人单位的续签邀请后，应在一个月内明确表示是否同意续签。12.3续签合同的签订及生效双方同意续签的，应签订新的劳动合同。新合同的签订及生效按本合同第十条规定执行。第十三条附则13.1合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，双方应本着公平、合理的原则协商处理。协商不成的，可以依照相关法律法规处理。13.2合同的修改和解释权本合同的修改和解释权归用人单位所有。用人单位有权对本合同进行修改，并对本合同的内容进行解释。13.3合同的有效期本合同自签字或者盖章之日起生效，有效期为一年。除非双方另有约定，本合同到期自动终止。第十四条附件14.1劳动合同本合同附件包括劳动合同。劳动合同是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2保密协议本合同附件包括保密协议。保密协议是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3相关法律法规本合同附件包括与本合同有关的法律、法规。双方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正5321645321645321645321645321645321645321645321645321645321645321645321645321645321645321645321645321645321645321