上海劳动局2024年度员工评价合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME上海劳动局2024年度员工评价合同本合同目录一览第一条评价目的和原则1.1目的1.2原则第二条评价对象和范围2.1对象2.2范围第三条评价指标和标准3.1指标3.2标准第四条评价方法和程序4.1方法4.2程序第五条评价时间和周期5.1时间5.2周期第六条评价结果的运用6.1结果公布6.2结果运用第七条员工申诉和复议7.1申诉7.2复议第八条评价的组织和管理8.1组织8.2管理第九条评价工作人员的职责和权利9.1职责9.2权利第十条评价工作的保密和信息安全10.1保密10.2信息安全第十一条评价结果的反馈和改进11.1结果反馈11.2改进措施第十二条评价结果的激励和奖惩12.1激励12.2奖惩第十三条合同的变更和解除13.1变更13.2解除第十四条合同的争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序第一部分：合同如下：第一条评价目的和原则1.1目的本合同旨在对上海劳动局2024年度员工的工作表现进行全面、客观、公正的评价，以激励员工提高工作效率和工作质量，促进个人与组织的共同发展。1.2原则（1）公平原则：确保评价过程和结果对所有员工公正、公平，消除任何可能影响评价结果的主观性和偏见。（2）透明原则：评价标准和程序公开透明，使员工能够清晰了解评价要求和自身表现。（3）激励原则：通过评价结果的运用，激发员工积极性和创造性，促进工作绩效的持续提升。第二条评价对象和范围2.1对象本合同适用于上海劳动局所有正式在编员工。2.2范围评价范围包括但不限于员工的工作态度、业务能力、工作效率、团队协作、继续教育等方面。第三条评价指标和标准3.1指标（1）工作态度：包括职业操守、工作热情、遵守纪律等；（2）业务能力：包括专业知识、技能水平、问题解决能力等；（3）工作效率：包括工作进度、质量、创新性等；（4）团队协作：包括沟通协作、团队贡献、领导力等；（5）继续教育：包括学习态度、知识更新、技能提升等。3.2标准各项指标均应有明确、量化的评价标准，以便于评价的实施和监督。标准应根据上海劳动局的实际情况和发展需要，由评价组织单位制定并公布。第四条评价方法和程序4.1方法评价采用定量和定性相结合的方法，包括但不限于自我评价、同事评价、上级评价、业务考核等方式。4.2程序（1）宣传和动员：由评价组织单位对评价的目的、意义、方法、程序等进行宣传和动员；（2）自评和他评：员工进行自我评价，同时接受同事、上级的评价；（3）业务考核：对员工的专业知识和技能进行测试或考核；（4）评价结果汇总：将各项评价结果进行统计和分析，形成最终评价结果；（5）评价结果反馈：将评价结果反馈给员工，并提供改进建议；（6）申诉和复议：员工对评价结果有异议时，可按规定的程序提出申诉，评价组织单位应认真调查并给予答复。第五条评价时间和周期5.1时间本合同项下评价工作应在2024年度内完成。5.2周期评价工作每年进行一次，周期为一年。第六条评价结果的运用6.1结果公布评价结果应在充分尊重员工隐私的前提下，以适当方式公布，以便于员工了解自身和他人的表现。6.2结果运用评价结果作为员工年度考核、职务晋升、薪酬调整、培训发展等方面的重要依据。对于评价结果优秀的员工，应给予适当的奖励和激励；对于评价结果不佳的员工，应给予必要的帮助和指导，必要时采取相应的纪律措施。第七条员工申诉和复议7.1申诉员工对评价结果有异议时，可在接到评价结果后一个月内提出申诉，提交给评价组织单位。7.2复议评价组织单位应在收到申诉后一个月内完成复议，并将复议结果通知申诉人。复议结果为最终结果。第八条评价的组织和管理8.1组织评价的组织工作由上海劳动局人力资源部门负责，设立评价委员会负责具体实施。8.2管理评价过程应遵守上海劳动局的内部管理规定，确保评价工作的顺利进行。第九条评价工作人员的职责和权利9.1职责评价工作人员应认真履行职责，公正、公平地进行评价，并对评价过程和结果保密。9.2权利评价工作人员有权了解被评价员工的工作情况，要求员工提供相关的工作资料和信息。第十条评价工作的保密和信息安全10.1保密评价过程中获取的员工个人信息和评价结果应严格保密，不得泄露给无关人员。10.2信息安全评价过程中使用的计算机系统和网络应采取必要的安全措施，确保信息安全。第十一条评价结果的反馈和改进11.1结果反馈评价结果应通过个人面谈、书面形式等方式反馈给员工，同时提供改进建议。11.2改进措施员工根据评价结果，应制定个人发展规划，采取具体措施进行改进。第十二条评价结果的激励和奖惩12.1激励对评价结果优秀的员工，应给予物质和精神上的激励，如奖金、晋升机会等。12.2奖惩对评价结果不佳的员工，应给予必要的警示和辅导，情节严重者应按相关规定进行处理。第十三条合同的变更和解除13.1变更合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。13.2解除合同的解除应符合劳动法规定，双方协商一致，并书面确认。第十四条合同的争议解决14.1争议解决方式双方通过协商解决合同履行过程中的争议。14.2争议解决程序如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能需要第三方的介入，包括但不限于中介方、专业评估机构、法律顾问等，双方特此约定第三方介入后的相关条款和说明。第一条第三方概念界定1.1第三方本合同所称的“第三方”是指除甲乙方之外，根据本合同约定介入合同履行过程的个体或机构，包括但不限于中介方、专业评估机构、法律顾问等。第二条第三方介入的情形2.1中介方介入甲乙方在履行合同过程中，如需中介方提供服务，中介方根据合同约定提供相应的服务，并按照约定收取费用。2.2专业评估机构介入甲乙方在履行合同过程中，如需专业评估机构对相关事项进行评估，专业评估机构根据合同约定进行评估，并按照约定收取费用。2.3法律顾问介入甲乙方在履行合同过程中，如需法律顾问提供法律咨询或代理，法律顾问根据合同约定提供服务，并按照约定收取费用。第三条第三方责任限额3.1第三方责任第三方应按照合同约定履行义务，并对其提供的服务承担责任。第三方未按照合同约定履行义务，导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额甲乙方根据本合同有第三方介入时，应明确第三方的责任限额。责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度等因素，由甲乙方在合同中约定。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方第三方应独立于甲乙方，其提供的服务不应受甲乙方直接控制。第三方应按照合同约定履行义务，并对其提供的服务承担责任。4.2第三方与中介方、专业评估机构、法律顾问等第三方与中介方、专业评估机构、法律顾问等之间的关系，由第三方与这些机构自行约定，并明确各自的权利义务。第五条第三方介入的程序5.1甲乙方选择第三方甲乙方应在合同中明确选择第三方的标准、程序和要求。5.2第三方同意介入第三方应书面同意介入本合同，并明确其提供的服务内容、范围和责任。5.3合同变更甲乙方与第三方签订合同时，如需修改本合同相关条款，应经双方协商一致，并书面确认。第六条第三方服务的支付和结算6.1支付方式甲乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。6.2结算程序甲乙方与第三方之间的服务费用结算，应按照合同约定的程序进行。第七条第三方服务的监督和评估7.1监督机制甲乙方应建立第三方服务监督机制，确保第三方按照合同约定提供服务。7.2评估程序甲乙方应定期对第三方提供的服务进行评估，并根据评估结果采取相应措施。第八条第三方退出8.1第三方退出的情形（1）合同约定的服务内容已全部完成；（2）甲乙方书面同意第三方退出；（3）合同约定的其他退出情形。8.2退出程序第三方退出合同，应按照合同约定的程序进行，并明确退出后的相关事项。第九条争议解决9.1第三方与甲乙方之间的争议第三方与甲乙方之间的争议，应通过协商解决。协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2第三方与其他第三方之间的争议第三方与其他第三方之间的争议，应由各方自行解决，并明确争议解决的方式和程序。第十条合同的变更和解除10.1变更合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。10.2解除合同的解除应符合劳动法规定，双方协商一致，并书面确认。本部分修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。本部分修正条款与本合同具有同等法律效力。如有冲突，以本部分修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：上海劳动局2024年度员工评价合同实施细则附件二：员工自我评价表附件三：同事评价表附件四：上级评价表附件五：业务考核表附件六：评价结果反馈表附件七：申诉申请表附件八：评价工作人员保密协议附件九：第三方服务协议附件十：评价结果运用方案附件十一：激励和奖惩办法附件十二：合同变更和解除协议附件十三：争议解决协议附件十四：员工个人信息保护协议附件一：上海劳动局2024年度员工评价合同实施细则详细要求和说明：本附件详细说明了评价合同的实施流程、评价指标、评分标准、评价方法、时间安排、结果公布等具体操作细节。附件二：员工自我评价表详细要求和说明：本附件为员工自我评价的模板，员工需根据评价指标和标准进行自我评分和说明。附件三：同事评价表详细要求和说明：本附件为同事对员工评价的模板，同事需根据评价指标和标准对员工进行评分和说明。附件四：上级评价表详细要求和说明：本附件为上级对员工评价的模板，上级需根据评价指标和标准对员工进行评分和说明。附件五：业务考核表详细要求和说明：本附件为员工业务考核的模板，用于评估员工的专业知识和技能水平。附件六：评价结果反馈表详细要求和说明：本附件用于记录评价结果的反馈，包括评价结果的公布、员工个人的反馈和改进计划。附件七：申诉申请表详细要求和说明：本附件为员工对评价结果提出申诉的模板，员工需详细说明申诉的理由和证据。附件八：评价工作人员保密协议详细要求和说明：本附件为评价工作人员与甲乙方之间的保密协议，规定了评价工作人员对评价过程和结果的保密义务。附件九：第三方服务协议详细要求和说明：本附件明确了第三方服务的范围、内容、责任限额、支付和结算方式等。附件十：评价结果运用方案详细要求和说明：本附件详细说明了评价结果如何用于员工的薪酬调整、晋升机会、培训发展等方面。附件十一：激励和奖惩办法详细要求和说明：本附件明确了评价结果优秀的员工将获得的激励措施，以及评价结果不佳的员工的奖惩措施。附件十二：合同变更和解除协议详细要求和说明：本附件明确了合同变更和解除的条件、程序和相关的权利义务。附件十三：争议解决协议详细要求和说明：本附件明确了争议解决的方式、程序和责任分配。附件十四：员工个人信息保护协议详细要求和说明：本附件明确了甲乙方对员工个人信息的保护义务，以及员工对个人信息的授权使用范围。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙任何一方未履行合同约定的义务，均视为违约。2.第三方未按照合同约定提供服务，或未达到合同约定的服务标准，视为违约。3.任何一方违反合同保密条款，泄露合同内容和员工个人信息，视为违约。4.任何一方未按合同约定支付服务费用，视为违约。5.任何一方未按合同约定履行监督和管理职责，视为违约。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.违约方的赔偿责任以其违约程度和给对方造成的实际损失为依据。3.第三方违约，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权解除合同。4.如违约行为涉及法律诉讼，违约方应承担相应的法律后果。示例说明：1.若甲乙任何一方未按合同约定履行评价工作，对方有权要求其履行义务，并有权要求违约方赔偿因此造成的损失。2.若第三方未按合同约定提供服务，或未达到合同约定的服务标准，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权解除合同。3.若任何一方违反合同保密条款，泄露合同内容和员工个人信息，泄露方应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.若任何一方未按合同约定支付服务费用，支付方有权要求违约方支付滞纳金，并有权解除合同。5.若任何一方未按合同约定履行监督和管理职责，对方有权要求其履行义务，并有权要求违约方赔偿因此造成的损失。全文完。上海劳动局2024年度员工评价合同1本合同目录一览第一条评价目的和原则1.1目的1.2原则第二条评价对象和范围2.1对象2.2范围第三条评价指标和标准3.1指标3.2标准第四条评价方法和程序4.1方法4.2程序第五条评价时间和周期5.1时间5.2周期第六条评价结果的运用6.1结果公布6.2结果运用第七条员工申诉和复议7.1申诉7.2复议第八条评价组织和管理8.1组织8.2管理第九条评价工作人员的职责9.1职责第十条评价工作的保密要求10.1保密要求第十一条评价工作的培训和指导11.1培训11.2指导第十二条评价工作的监督和检查12.1监督12.2检查第十三条评价工作中的争议处理13.1争议类型13.2处理方式第十四条评价工作的变更和终止14.1变更14.2终止第一部分：合同如下：第一条评价目的和原则1.1目的1.1.1本评价旨在全面了解和评估上海劳动局2024年度员工的绩效表现和工作质量，为员工晋升、薪酬调整、培训和发展提供客观依据。1.1.2评价过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保评价结果的真实性和有效性。1.2原则1.2.1公平性：确保评价过程对所有员工公正无私，评价标准和程序对所有员工一视同仁。1.2.2客观性：评价应基于客观事实和实际工作成果，避免主观臆断和个人情感影响。1.2.3透明性：评价标准和结果应向全体员工公开，使员工能够清晰了解评价内容和自身表现。1.2.4连续性：评价结果应作为员工职业生涯发展的连续性记录，为员工提供反馈和改进的方向。第二条评价对象和范围2.1对象2.1.1本评价对象为上海劳动局全体正式员工。2.1.2不包括试用期员工、临时工和实习生。2.2范围2.2.1评价范围涵盖员工的工作职责、工作质量、工作效率、团队合作、专业技能等方面。2.2.2评价内容应与员工的工作岗位和职责相对应，确保评价的针对性和实用性。第三条评价指标和标准3.1指标3.1.1工作绩效：包括工作完成情况、工作质量、工作效率等。3.1.2专业技能：包括业务知识掌握程度、技能运用能力、持续学习与更新等。3.1.3团队合作：包括团队协作能力、沟通与协调、共同解决问题等。3.1.4工作态度：包括职业操守、工作热情、责任感等。3.2标准3.2.1工作绩效：根据工作目标和计划完成情况进行评价，以量化指标衡量工作成果。3.2.2专业技能：通过员工培训、考核和实际工作中的表现来评估其专业能力。3.2.3团队合作：观察员工在团队中的角色定位、协作态度和团队贡献度进行评价。3.2.4工作态度：通过员工的日常工作表现、行为规范和反馈意见来衡量其工作态度。第四条评价方法和程序4.1方法4.1.1采用定量和定性相结合的评价方法，包括工作目标完成度、工作质量、工作满意度等量化指标，以及主观评价如领导评价、同事评价等。4.1.2评价过程中应充分听取员工自我评价、同事评价和上级评价，确保评价结果的全面性和准确性。4.2程序4.2.1评价分为初评和终评两个阶段。初评阶段由员工所在部门负责人组织，对员工进行初步评价。终评阶段由评价委员会负责，对初评结果进行汇总和审核。4.2.2评价结果公示：评价结束后，将评价结果在局内部进行公示，公示期为五个工作日。4.2.3评价结果反馈：各部门负责人应在公示结束后十个工作日内，将评价结果反馈给每位员工，并开展一对一的绩效沟通。第五条评价时间和周期5.1时间5.1.1评价周期为一年，每年进行一次全面评价。5.1.2评价工作应在年度结束后两个月内完成。5.2周期5.2.1评价周期内，员工应接受定期的绩效考核，包括季度考核和年度考核。5.2.2季度考核主要用于监测员工工作进展和及时发现问题，年度考核作为评价员工全年工作表现的依据。第六条评价结果的运用6.1结果公布6.1.1评价结果应在局内部公布，使全体员工能够了解评价结果和各自表现。6.1.2公布评价结果时，应尊重员工隐私，避免泄露个人敏感信息。6.2结果运用6.2.1评价结果作为员工晋升、薪酬调整、培训和激励的重要依据。6.2.2对于评价结果优秀的员工，应给予晋升、薪酬调整、培训机会和表彰等奖励。6.2.3对于评价结果不佳的员工，应给予警告、培训、调整工作岗位等措施，如连续表现不佳，应考虑解聘。第八条评价组织和管理8.1组织8.1.1设立评价委员会，由局领导、人事部门负责人和各部门负责人组成。8.1.2评价委员会负责制定评价政策和程序、确定评价指标和标准、监督评价过程等。8.2管理8.2.1各部门负责人负责本部门员工的评价工作，确保评价过程的顺利进行。8.2.2人事部门负责评价结果的汇总和归档，确保评价数据的准确性和完整性。第九条评价工作人员的职责9.1职责9.1.1评价工作人员应保持公正、客观、专业的态度，确保评价过程的公正性和有效性。9.1.2评价工作人员应严格遵守评价程序和保密规定，确保评价信息的安全和隐私。第十条评价工作的保密要求10.1保密要求10.1.1评价工作人员应对评价过程中获取的员工个人信息和评价结果保密，不得泄露给无关人员。10.1.2员工应对自身的评价结果保密，不得擅自向他人透露。第十一条评价工作的培训和指导11.1培训11.1.1定期对评价工作人员进行培训，提高其评价技能和意识，确保评价过程的准确性和公正性。11.1.2对员工进行绩效管理培训，帮助其了解评价标准和提升自身的工作表现。11.2指导11.2.1评价工作人员应为指导员工提供反馈和改进的机会，帮助员工提升工作质量和效率。11.2.2评价工作人员应根据员工的不同需求和问题，提供个性化的指导和培训。第十二条评价工作的监督和检查12.1监督12.1.1设立评价监督小组，对评价过程进行监督和检查，确保评价过程的公正性和透明性。12.1.2评价监督小组应定期向评价委员会报告监督情况，对发现的问题提出建议和解决方案。12.2检查12.2.1评价结束后，评价监督小组应对评价结果进行检查，确保评价结果的真实性和准确性。12.2.2如员工对评价结果有异议，评价监督小组应对其进行核查和调整。第十三条评价工作中的争议处理13.1争议类型13.1.1员工对评价结果有异议，认为评价过程存在不公正、不客观的情况。13.1.2评价工作人员与员工之间在评价过程中出现意见分歧。13.2处理方式13.2.1对于员工对评价结果的异议，应由评价监督小组进行核查，如有必要，可进行重新评价。13.2.2对于评价工作人员与员工之间的意见分歧，应由评价委员会进行调解，寻求双方满意的解决方案。第十四条评价工作的变更和终止14.1变更14.1.1如因特殊情况需要变更评价指标、标准或程序，应由评价委员会进行审批。14.1.2变更评价工作应通知全体员工，并确保变更后的评价工作仍保持公正、客观和有效。14.2终止14.2.1如评价工作出现严重问题，如评价过程不公正、评价结果不准确等，评价委员会可决定终止评价工作。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入1.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的参与评价过程的各方，包括但不限于评价委员会、评价监督小组、中介机构、专业评审人员等。1.1.2第三方介入是指在评价过程中，第三方根据合同约定参与评价工作，提供专业意见、监督、调解等服务。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入包括但不限于评价标准的制定、评价过程的监督、评价结果的审核、争议的调解等环节。1.2.2第三方介入时，应严格按照合同约定的职责和权限进行，不得超出合同规定的范围。第二条第三方介入的责任和义务2.1第三方介入的责任2.1.1第三方应按照合同约定，公正、客观、专业地履行评价职责，确保评价过程的公正性和有效性。2.1.2第三方应对评价过程中获取的员工个人信息和评价结果保密，不得泄露给无关人员。2.2第三方介入的义务2.2.1第三方应接受甲乙方的监督和管理，按照甲乙方的要求提供必要的资料和信息。2.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得利用评价工作谋取不正当利益。第三条第三方介入的权利和权益3.1第三方介入的权利3.1.1第三方有权根据合同约定，参与评价过程，提供专业意见和建议。3.1.2第三方有权获得合理的报酬，甲乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。3.2第三方介入的权益3.2.1第三方应享有合同约定的权益，包括但不限于参与评价工作、获得报酬、保密等。3.2.2第三方在评价过程中的合法权益应受到甲乙方的保护，不得受到不当侵害。第四条第三方介入的争议处理4.1第三方介入引起的争议4.1.1如第三方介入引起的争议，应由甲乙双方协商解决，必要时可寻求法律途径解决。4.1.2争议解决过程中，第三方应积极配合甲乙双方的调查和核实。4.2第三方介入的争议处理方式4.2.1如第三方与甲乙双方在评价过程中发生意见分歧，应由评价委员会进行调解，寻求双方满意的解决方案。4.2.2如第三方与甲乙双方在报酬支付、权益保障等方面发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法解决。第五条第三方介入的责任限额5.1第三方责任限额的确定5.1.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的责任限额，包括赔偿限额、赔偿范围等。5.1.2第三方应按照甲乙双方约定，承担有限责任，除非第三方故意或重大过失导致损失。5.2第三方责任限额的适用5.2.1第三方在评价过程中的行为导致甲乙双方损失的，第三方应按照合同约定承担赔偿责任。5.2.2第三方在评价过程中的行为超出合同约定范围，导致甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。第六条第三方介入的终止和变更6.1第三方介入的终止6.1.1合同约定的第三方介入期限届满，第三方介入自行终止。6.1.2甲乙双方协商一致，可以提前终止第三方介入。6.2第三方介入的变更6.2.1如因特殊情况需要变更第三方介入的内容或范围，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。6.2.2变更第三方介入时，应确保评价过程的公正性和有效性不受影响。第七条第三方介入的保密和保护7.1第三方介入的保密7.1.1第三方应遵守合同约定的保密条款，不得泄露评价过程中的任何信息。7.1.2第三方应采取必要的措施，保护甲乙双方的商业秘密和个人信息。7.2第三方介入的保护7.2.1甲乙双方应确保第三方的合法权益，不得擅自使用第三方提供的评价结果。7.2.2甲乙双方应遵守国家法律法规，不得滥用第三方介入结果，损害第三方合法权益。第八条第三方介入的监督和考核8.1第三方介入的监督8.1.1甲乙双方应对第三方介入过程进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责。8.1.