2024年度企业人才租赁协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人才租赁协议本合同目录一览1.协议概述1.1租赁人才的目的1.2租赁人才的范围1.3租赁人才的数量2.租赁人才的时间2.1租赁开始日期2.2租赁结束日期3.租赁人才的价格3.1租赁人才的费用3.2费用支付方式3.3费用支付期限4.租赁人才的权利与义务4.1租赁方的权利与义务4.2租赁人才的权利与义务5.租赁人才的管理5.1租赁人才的管理制度5.2租赁人才的工作安排5.3租赁人才的培训与发展6.保险与福利6.1租赁人才的社会保险6.2租赁人才的福利待遇7.合同的变更与终止7.1合同变更的条件7.2合同终止的条件7.3合同终止后的处理8.违约责任8.1租赁方的违约责任8.2租赁人才的违约责任9.争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的地点9.3争议解决的时效10.合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改方式10.3合同的解除条件11.保密条款11.1保密信息的范围11.2保密信息的保护期限11.3保密信息的违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定13.1租赁人才的工作地点13.2租赁人才的住宿安排13.3租赁人才的工作时间14.附件14.1租赁人才的名册14.2租赁人才的简历第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1租赁人才的目的租赁方因其业务发展需要，租赁乙方的人才以满足其工作岗位的需求。1.2租赁人才的范围租赁的人才范围包括乙方提供的管理人员、技术人员、生产线工人等。1.3租赁人才的数量租赁的人才数量根据租赁方的实际需求与乙方协商确定，并在附件中列明。第二条租赁人才的时间2.1租赁开始日期租赁的开始日期为2024年1月1日。2.2租赁结束日期租赁的结束日期为2024年12月31日。第三条租赁人才的价格3.1租赁人才的费用租赁人才的费用为每人每月人民币元，具体金额在附件中列明。3.2费用支付方式租赁方通过银行转账的方式支付租金，每月5日前支付上月租金。3.3费用支付期限租赁方应在每月5日前支付上月租金，逾期未支付的，每逾期一日，应支付应付租金的千分之一作为滞纳金。第四条租赁人才的权利与义务4.1租赁方的权利与义务租赁方有权按照约定使用乙方租赁的人才，并负责对租赁人才的日常管理。租赁方应按时支付租金，并遵守合同约定的其他条款。4.2租赁人才的权利与义务租赁人才应遵守租赁方的规章制度，按照租赁方的要求完成工作任务，并保守租赁方的商业秘密。第五条租赁人才的管理5.1租赁人才的管理制度租赁方应制定合理的管理制度，确保租赁人才能够顺利地融入租赁方的团队，并充分发挥其专业技能。5.2租赁人才的工作安排租赁方应根据实际工作需要，合理安排租赁人才的岗位和工作内容。5.3租赁人才的培训与发展租赁方应提供租赁人才必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和综合素质。第六条保险与福利6.1租赁人才的社会保险租赁方应依法为租赁人才缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2租赁人才的福利待遇租赁方应提供租赁人才与自有员工同等的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日慰问金、带薪年假等。第七条合同的变更与终止7.1合同变更的条件任何一方提出变更合同的要求，应提前三十日以书面形式通知对方，并经双方协商一致，否则变更无效。7.2合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）租赁期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）租赁方未按时支付租金，乙方催告后在合理期限内仍未支付；（4）租赁方违反合同约定，乙方无法继续履行；（5）因不可抗力导致合同无法履行。7.3合同终止后的处理合同终止后，乙方应按照租赁方的要求，协助办理租赁人才的工作交接手续，并退还剩余租金。第八条违约责任8.1租赁方的违约责任租赁方未按约定支付租金的，应支付应付租金的千分之一作为滞纳金，逾期超过三个月的，乙方有权解除合同，并要求租赁方支付违约金。8.2租赁人才的违约责任租赁人才违反租赁方规章制度，给租赁方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决的方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的地点争议解决的地点为合同签订地。9.3争议解决的时效双方在争议发生之日起六个月内解决争议，超过该期限的，双方均有权解除合同。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的修改方式合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。10.3合同的解除条件合同解除的条件如下：（1）租赁期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）租赁方未按时支付租金，乙方催告后在合理期限内仍未支付；（4）租赁方违反合同约定，乙方无法继续履行；（5）因不可抗力导致合同无法履行。第十一条保密条款11.1保密信息的范围保密信息是指在合同履行过程中，双方泄露的与商业秘密、技术秘密、经营秘密等有关的信息。11.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为合同终止后五年。11.3保密信息的违约责任泄露保密信息的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第十二条其他约定12.1租赁人才的工作地点租赁人才的工作地点为租赁方的生产经营场所。12.2租赁人才的住宿安排租赁人才的住宿由租赁方负责安排，住宿费用由租赁方承担。12.3租赁人才的工作时间租赁人才的工作时间按照租赁方的规定执行，加班按照租赁方的加班工资制度支付加班费。第十三条附件13.1租赁人才的名册附件中列明租赁人才的名册，包括姓名、性别、年龄、职务等信息。13.2租赁人才的简历附件中提供租赁人才的简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等内容。第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所述第三方是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他组织或个人。1.2第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，涉及到与第三方之间的权利义务关系。第二条第三方介入的情况2.1甲乙方在履行合同过程中，如涉及到与第三方之间的权利义务关系，应提前通知对方，并经双方协商一致后，方可与第三方进行交涉。2.2甲乙方在未经对方同意的情况下，不得擅自与第三方进行交涉，否则由此产生的后果由甲乙方承担。第三条第三方介入的附加条款3.1如甲乙方在履行合同过程中需要第三方的协助，应提前与对方协商，并在合同中明确第三方的职责和义务。3.2甲乙方应确保第三方的行为符合合同约定，如第三方行为导致合同无法履行，甲乙方应承担相应责任。3.3甲乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙方与乙方之间的合同关系。第四条第三方责任限额4.1甲乙方与第三方之间的合同，应明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、违约金限额等。4.2甲乙方应确保第三方的责任限额符合法律法规的规定，并保障乙方的合法权益。第五条第三方介入的争议解决5.1如甲乙方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。5.2在争议解决过程中，甲乙方应保证乙方的合法权益不受损害，并承担因争议产生的相关费用。第六条第三方介入对乙方的通知义务6.1甲乙方在合同履行过程中，如涉及到与第三方之间的权利义务关系，应及时通知乙方。6.2甲乙方应确保乙方在第三方介入的情况下，能够行使合同约定的权利，并履行合同约定的义务。第七条第三方介入的合同变更7.1如甲乙方与第三方之间的合同发生变更，应经乙方同意，并在合同中进行明确。7.2甲乙方与第三方之间的合同变更，不影响甲乙方与乙方之间的合同关系。第八条第三方介入的解除合同8.1如甲乙方与第三方之间的合同因故解除，应通知乙方，并按照合同约定处理后续事宜。8.2甲乙方与第三方之间的合同解除，不影响甲乙方与乙方之间的合同关系。第九条第三方介入的违约责任9.1甲乙方与第三方之间的合同，应明确违约责任，包括违约金、赔偿限额等。9.2甲乙方应承担因第三方违约导致合同无法履行的责任。第十条第三方介入的保密义务10.1甲乙方与第三方之间的合同，应明确保密义务，包括保密信息的范围、保护期限等。10.2甲乙方应确保第三方履行保密义务，并保障乙方的合法权益。第十一条第三方介入的其他约定11.1甲乙方与第三方之间的合同，应明确其他约定，包括但不限于合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决等。11.2甲乙方与第三方之间的合同约定，不影响甲乙方与乙方之间的合同关系。第十二条附件12.1第三方介入的合同文本附件中提供甲乙方与第三方之间的合同文本，包括合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决等。12.2第三方介入的保密协议附件中提供甲乙方与第三方之间的保密协议，明确保密义务、保护期限等。本部分修正条款与本合同具有同等法律效力，甲乙双方在履行本合同时，应遵守本部分修正条款的规定。如有争议，按照本合同争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：租赁人才的名册详细列出租赁人才的名字、性别、年龄、职务等信息。附件2：租赁人才的简历详细提供租赁人才的教育背景、工作经历、专业技能等内容。附件3：租赁人才的工作职责明确租赁人才在租赁方的工作职责和岗位要求。附件4：租赁人才的薪资福利明细详细列出租赁人才的薪资构成、福利待遇等信息。附件5：租赁人才的社会保险缴纳明细明确租赁方为租赁人才缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件6：租赁合同的变更与解除协议详细说明租赁合同变更与解除的条件、程序以及相关事项。附件7：保密协议明确双方在合同履行过程中的保密义务、保密信息的范围、保护期限等内容。附件8：第三方介入的合同文本提供甲乙方与第三方之间的合同文本，包括合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决等。附件9：第三方介入的保密协议明确甲乙方与第三方之间的保密协议，包括保密义务、保护期限等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.租赁方违约行为及责任认定租赁方未按约定支付租金的，应支付应付租金的千分之一作为滞纳金，逾期超过三个月的，乙方有权解除合同，并要求租赁方支付违约金。示例：租赁方未能在约定的期限内支付租金，乙方发出催告后，租赁方仍未支付，乙方因此遭受经济损失，有权要求租赁方支付违约金。2.租赁人才违约行为及责任认定租赁人才违反租赁方规章制度，给租赁方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：租赁人才在工作中违反租赁方的规定，导致设备损坏，租赁方因此遭受经济损失，租赁人才应承担相应的赔偿责任。3.甲乙方与第三方之间的违约行为及责任认定甲乙方与第三方之间的合同，应明确违约责任，包括违约金、赔偿限额等。示例：甲乙方与第三方签订的合同中约定，如第三方未能按约定提供服务，应支付违约金。若第三方未履行合同义务，甲乙方有权要求第三方支付违约金。全文完。2024年度企业人才租赁协议1本合同目录一览第一条租赁人才的基本情况1.1人才名称1.2人才类别1.3人才数量第二条租赁期限2.1租赁开始日期2.2租赁结束日期第三条租赁人才的职责和权益3.1租赁人才的主要职责3.2租赁人才的权益保障第四条租赁费用及支付方式4.1租赁费用金额4.2租赁费用支付方式第五条租赁人才的管理和培训5.1租赁人才的管理5.2租赁人才的培训第六条租赁双方的保密义务6.1保密内容6.2保密期限第七条违约责任7.1租赁双方的违约情形7.2违约责任的具体处理方式第八条争议解决方式8.1争议解决方式的选择8.2争议解决的具体程序第九条合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的处理事项第十一条合同的签署和生效11.1合同签署的时间11.2合同生效的时间第十二条合同的副本12.1合同正本份数12.2合同副本份数第十三条其他约定事项13.1双方约定的其他事项第十四条合同的修订历史14.1修订日期14.2修订内容简述第一部分：合同如下：第一条租赁人才的基本情况1.1人才名称：软件工程师1.2人才类别：技术类1.3人才数量：10名第二条租赁期限2.1租赁开始日期：2024年1月1日2.2租赁结束日期：2024年12月31日第三条租赁人才的职责和权益3.1租赁人才的主要职责：3.1.1提供专业的软件开发服务3.1.2遵守租赁方的规章制度3.1.3完成租赁方分配的其他相关工作3.2租赁人才的权益保障：3.2.1租赁人才享有国家法定节假日休息权3.2.2租赁人才享有医疗保险、养老保险等社会保障权利3.2.3租赁人才在工作中的人身安全受法律保护第四条租赁费用及支付方式4.1租赁费用金额：人民币100万元4.2租赁费用支付方式：每月5日前，租赁方将租赁费用支付至甲方指定的银行账户第五条租赁人才的管理和培训5.1租赁人才的管理：5.1.1租赁方负责对租赁人才进行日常管理5.1.2租赁方负责对租赁人才的工作质量进行监督和评估5.2租赁人才的培训：5.2.1租赁方提供必要的培训机会和资源5.2.2租赁人才应积极参与培训活动，提升自身能力第六条租赁双方的保密义务6.1保密内容：6.1.1租赁人才在工作中接触到的所有商业秘密和技术秘密6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止之日止第八条违约责任8.1租赁双方的违约情形：8.1.1租赁方未按时支付租赁费用的，应支付迟延履行违约金，违约金金额为应支付租赁费用的千分之五。8.1.2租赁人才未履行合同约定的职责的，应支付违约金，违约金金额为合同租赁费用的千分之一。8.2违约责任的具体处理方式：8.2.1违约方应承担违约责任，并支付守约方因此所遭受的损失。8.2.2违约方在接到守约方书面通知后五日内未纠正违约行为的，守约方有权解除合同。第九条争议解决方式9.1合同争议解决方式的选择：9.1.1双方同意选择仲裁解决合同争议，仲裁委员会为合同签订地仲裁委员会。9.2争议解决的具体程序：9.2.1发生争议后，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁。9.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十条合同的变更和解除10.1合同变更的条件：10.1.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.1.2合同变更不得影响租赁人才的基本权益。10.2合同解除的条件：10.2.1租赁方未履行合同支付义务的，甲方有权解除合同。10.2.2租赁人才严重违反合同约定的，甲方有权解除合同。第十一条合同的签署和生效11.1合同签署的时间：2024年1月10日11.2合同生效的时间：自合同签署之日起生效。第十二条合同的副本12.1合同正本份数：一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同副本份数：一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条其他约定事项13.1双方约定的其他事项：无第十四条合同的修订历史14.1修订日期：无14.2修订内容简述：无第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及到第三方介入的情况，为明确各方的权利义务，现就第三方介入后的相关事项进行补充约定。第一条第三方概念界定1.1第三方：指除甲乙双方外，与本合同有关联但非合同当事人的人士或实体。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。第三条第三方责任限额3.1甲乙双方同意，对于因第三方介入而产生的额外费用和损失，由甲乙双方按照合同约定承担。3.2第三方介入所引起的合同变更、解除或终止，必须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.3第三方就其提供服务范围内的事项，对甲乙双方不承担任何违约、侵权或其他法律责任。第四条第三方义务4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的资料和信息。4.2第三方应遵守相关法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密。4.3第三方在提供服务过程中，应保持独立客观，不受任何一方的不当影响。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间不存在任何隶属或代理关系。5.2第三方应自行承担其工作人员在提供服务过程中产生的法律责任。5.3第三方不得以甲乙方的名义进行任何法律行为。第六条第三方费用6.1第三方提供的服务费用，由甲乙双方协商确定。6.2甲乙双方应在第三方提供服务前，支付服务费用。6.3第三方费用支付的迟延，不影响第三方履行合同义务。第七条第三方违约处理7.1第三方未按照合同约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。7.2第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，第三方应予以赔偿。7.3甲乙双方因第三方违约而产生的损失，由甲乙双方按照合同约定承担。第八条争议解决8.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更和解除9.1甲乙双方与第三方之间的合同变更、解除或终止，应遵循合同法的有关规定。9.2合同变更、解除或终止后，第三方对甲乙双方的责任终止。第十条合同的签署与生效10.1本第三方介入修正条款自甲乙双方签署之日起生效。10.2本第三方介入修正条款与主合同具有同等法律效力。第十一条合同的副本11.1本第三方介入修正条款的正本份数为一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本第三方介入修正条款的副本份数为一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条其他约定事项12.1本第三方介入修正条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。12.2本第三方介入修正条款的修改和补充，应采用书面形式。第二部分：第三方介入后的修正到此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：租赁人才名单附件二：租赁人才资格证明附件三：租赁人才工作职责说明附件四：租赁人才绩效考核标准附件五：租赁费用支付凭证附件六：租赁人才管理制度附件七：租赁人才培训计划附件八：商业秘密和技术秘密保护协议附件九：违约行为记录表附件十：争议解决协议附件一：租赁人才名单详细要求：列出所有租赁人才的姓名、职务、资格证书等信息。附件二：租赁人才资格证明详细要求：提供租赁人才的资格证书、学历证书等相关证明文件。附件三：租赁人才工作职责说明详细要求：明确租赁人才的工作职责、工作内容、工作标准等。附件四：租赁人才绩效考核标准详细要求：设定租赁人才的绩效考核指标、考核周期、考核结果处理等。附件五：租赁费用支付凭证详细要求：记录每次租赁费用的支付时间、支付金额、支付方式等。附件六：租赁人才管理制度详细要求：规定租赁人才的管理制度，包括考勤制度、福利制度、晋升制度等。附件七：租赁人才培训计划详细要求：列出租赁人才培训的时间、内容、方式、培训机构等。附件八：商业秘密和技术秘密保护协议详细要求：明确商业秘密和技术秘密的保护范围、保护措施、违约责任等。附件九：违约行为记录表详细要求：记录双方在合同履行过程中的违约行为及处理结果。附件十：争议解决协议详细要求：规定争议解决的程序、仲裁委员会的选择、仲裁裁决的执行等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.租赁方未按时支付租赁费用。2.租赁方未按照约定提供工作条件。3.租赁人才未按照约定履行工作职责。4.租赁人才泄露商业秘密和技术秘密。5.双方未履行合同约定的保密义务。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，并支付守约方因此所遭受的损失。2.违约方在接到守约方书面通知后五日内未纠正违约行为的，守约方有权解除合同。3.违约方违反合同约定，导致合同无法履行或造成重大损失的，守约方有权要求违约方支付违约金。示例说明：如果租赁方未按时支付租赁费用，属于违约行为。根据合同约定，租赁方应支付迟延履行违约金，违约金金额为应支付租赁费用的千分之五。如果租赁方在接到守约方书面通知后五日内未支付租赁费用，守约方有权解除合同。全文完。2024年度企业人才租赁协议2本合同目录一览第一条：协议概述1.1人才租赁协议的定义与范围1.2协议的签订日期和有效期限第二条：租赁人才的基本信息2.1人才的基本资料2.2租赁人才的职位和职责第三条：租赁期限3.1租赁期限的起始日期和结束日期3.2租赁期限的续约条款第四条：租赁人才的工资待遇4.1租赁人才的工资标准4.2工资支付方式和时间第五条：福利待遇5.1租赁人才的社会保险5.2租赁人才的其他福利待遇第六条：租赁人才的工作地点和工作时间6.1工作地的规定6.2工作时间的规定第七条：租赁人才的管理与考核7.1租赁人才的管理制度7.2租赁人才的考核标准和方法第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序第九条：违约责任9.1租赁双方的违约责任9.2违约金的计算和赔偿方式第十条：争议解决10.1争议的解决方式10.2仲裁或诉讼的管辖地点和程序第十一条：保密条款11.1保密信息的定义和范围11.2保密义务的期限和例外情况第十二条：法律适用和争议解决12.1协议适用的法律法规12.2争议的解决方式和法律适用第十三条：合同的签订和生效13.1合同的签订程序和方式13.2合同的生效条件和日期第十四条：其他条款14.1租赁双方的其他约定14.2附加条款和附件的说明第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1人才租赁协议的定义与范围本协议是指甲方（人才租赁公司）向乙方（租赁企业）提供具备特定技能和经验的人才，乙方在约定的租赁期限内使用该人才，并支付相应租赁费用的协议。1.2协议的签订日期和有效期限本协议由甲方和乙方于2024年1月1日签订，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第二条：租赁人才的基本信息2.1人才的基本资料2.2租赁人才的职位和职责租赁人才在乙方担任市场营销经理职位，负责市场策划、推广活动组织和销售团队管理等工作。第三条：租赁期限3.1租赁期限的起始日期和结束日期本协议的租赁期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2租赁期限的续约条款如乙方需延长租赁期限，应在本协议到期前一个月内向甲方提出书面续约申请，并经双方协商一致达成续约协议。第四条：租赁人才的工资待遇4.1租赁人才的工资标准租赁人才的月工资标准为人民币15000元，包括基本工资和绩效奖金。4.2工资支付方式和时间乙方应在每个自然月的第二个工作日内，将租赁人才的工资支付至甲方指定的账户。第五条：福利待遇5.1租赁人才的社会保险甲方负责为租赁人才缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2租赁人才的其他福利待遇乙方应提供租赁人才享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照乙方的内部规章制度执行。第六条：租赁人才的工作地点和工作时间6.1工作地的规定租赁人才的工作地点为乙方公司所在地，即北京市海淀区某大厦。6.2工作时间的规定租赁人才的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计每周工作40小时。第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序任何一方如欲变更本协议的任何内容，应向对方提出书面变更请求，并说明变更的内容和理由。经双方协商一致，可对本协议进行变更。8.2合同解除的条件和程序在租赁期限内，除非一方严重违反本协议的约定，否则双方均不得单方面解除本协议。如一方违反本协议，对方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求解除本协议。第九条：违约责任9.1租赁双方的违约责任双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2违约金的计算和赔偿方式违约金的计算方式为：违约方应支付给对方的人民币1000元作为违约金。如违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第十条：争议解决10.1争议的解决方式双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼的管辖地点和程序本协议争议的仲裁或诉讼管辖地点为合同签订地人民法院。任何一方在提起诉讼前，应先向对方发出书面通知，说明争议的事项和理由，对方应在收到通知后15日内回复。第十一条：保密条款11.1保密信息的定义和范围保密信息是指本协议的签订、履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务的期限和例外情况双方对保密信息承担永久保密义务。但法律要求披露的、或者双方书面约定披露的除外。第十二条：法律适用和争议解决12.1协议适用的法律法规本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议的解决方式和法律适用如本协议的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律规定重新解释或调整，但不影响本协议其他条款的有效性。第十三条：合同的签订和生效13.1合同的签订程序和方式本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同的生效条件和日期本协议自签字或盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第十四条：其他条款14.1租赁双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式作出补充协议。14.2附加条款和附件的说明本协议附件为租赁人才的相关资格证书和简历，乙方应予以核实。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到合同履行但并非合同当事人的一方或多方。第三方可以是中介机构、评估机构、审计机构、技术支持单位、咨询服务单位等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：协助甲乙双方处理合同履行过程中出现的技术或专业问题；提供合同履行所需的评估、审计、鉴定等服务；作为见证人或监考人对合同的履行进行监督。第二条：第三方的选定和更换2.1甲乙双方应共同协商选定第三方，并在合同中明确第三方的名称、职责和权利。2.2如甲乙双方对第三方的选定有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.3如第三方不能履行其职责或存在重大违约行为，甲乙双方均有权要求更换第三方。第三条：第三方的责任和义务3.1第三方应严格按照甲乙双方的约定履行其职责，保证其提供的服务或产品的质量、安全、效率等符合甲乙双方的要求。3.2第三方对其在履行合同过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何无关方。3.3第三方应按照甲乙双方的要求，对合同履行过程中出现的问题提供解决方案，并协助甲乙双方解决争议。第四条：第三方的责任限额4.1甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。4.2如第三方在履行其职责过程中