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文档简介

2024年公司裁员解除合同范本

甲方（用人单位）：____________

乙方（员工）：____________

鉴于甲方因经营需要，拟对部分员工进行裁员，乙方作为甲方的员工，双方经协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

第一条合同解除

1.1甲乙双方同意自本合同签订之日起解除双方签订的劳动合同。

1.2本合同解除后，乙方不再享有甲方员工的权利和义务，甲方不再承担乙方的劳动报酬及社会保险等相关责任。

第二条经济补偿

2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币____________元（大写：____________元整）。

2.2经济补偿金的支付方式为：甲方应在本合同签订后五个工作日内一次性支付给乙方。

第三条工作交接

3.1乙方应于本合同签订之日起三个工作日内完成工作交接，包括但不限于文件、资料、工作成果等。

3.2乙方应确保交接工作的真实性、完整性，不得隐瞒、篡改或销毁任何工作资料。

第四条保密义务

4.1乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和与工作相关的任何信息。

4.2保密义务自劳动合同解除之日起继续有效，直至相关信息公开或不再具有商业价值。

第五条竞业限制

5.1根据双方签订的竞业限制协议，乙方在解除劳动合同后____________个月内不得在与甲方有竞争关系的企业工作或提供服务。

5.2甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制补偿金。

第六条其他

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未尽事宜，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________

法定代表人（签字）：____________

日期：______

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