集团公司员工调动社会责任

集团公司员工调动社会责任合同编号：__________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________鉴于甲方是一家具有社会责任感的集团公司，注重员工调动与社会责任的结合，为了规范甲乙双方在员工调动过程中的权利义务关系，确保员工调动的公平、公正、公开，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条员工调动原则1.1甲方根据公司业务发展需要，按照公平竞争、人尽其才的原则，进行员工调动。1.2乙方同意甲方根据工作需要，对乙方进行调动，以充分发挥乙方的专业能力和特长。第二条员工调动程序2.1甲方在调动乙方前，应提前向乙方告知调动原因、调动岗位、工作地点及相关待遇等信息。2.2乙方应在接到调动通知后，按照甲方的要求，办理相关调动手续。2.3甲方应确保乙方在调动过程中的工资、福利、社会保险等权益不受损害。第三条员工调动后的权益保障3.1甲方应确保乙方调动后的岗位、工资、福利等与原岗位相当或更有利于乙方的发展。3.2甲方应为新调动的乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位。3.3乙方应积极配合甲方的调动安排，在新的岗位上发挥自己的专业能力和特长。第四条保密条款4.1乙方在调动过程中，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方在调动后，仍应继续履行保密义务，直至甲方解除保密义务。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。5.2违约金的计算方式为：违约方应支付守约方合同总金额的____%。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工调动通知2.调动申请书3.员工个人简历4.保密协议5.培训记录6.调动协议7.工资福利证明8.社会保险证明9.商业秘密证明10.法律文件二、违约行为及认定：1.违反保密协议：泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.未按照约定完成调动：甲方未按照约定时间完成调动手续，或乙方未按照约定时间办理调动手续。3.调动后的权益保障不符：甲方未确保乙方调动后的岗位、工资、福利等与原岗位相当或更有利于乙方的发展。4.未提供必要培训和指导：甲方未为新调动的乙方提供必要的培训和指导。三、法律名词及解释：1.社会责任：指企业在经营过程中，对员工、社会、环境等方面应承担的责任。2.员工调动：指企业根据业务发展需要，对员工在工作岗位、工作地点、工作岗位等方面的调整。3.保密义务：指乙方在调动过程中，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。4.违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿金，用以弥补守约方的损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.调动过程中出现分歧：双方应加强沟通，按照约定履行各自职责，协商解决问题。2.乙方对新岗位不适应：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位。3.保密协议泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露秘密的一方追究法律责任。4.调动后权益保障不符：甲方应确保乙方调动后的岗位、工资、福利等与原岗位相当或更有利于乙方的发展。五、所有应用场景：1.集团公司内部员工调动。2.集团公司所属子公司员工调动。3.集团公司与外部企