高铁站前台聘用合同

高铁站前台聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并签订新的聘用合同。第三条试用期3.1本合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2试用期内，乙方应严格遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行岗位职责。3.3试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。第四条薪酬待遇4.1乙方月工资为人民币____元，按月发放。4.2乙方按照国家规定享受各项社会保险待遇，甲方为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作地点上班，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间和工作地点。5.3乙方应遵守国家法律法规及甲方关于休息休假的规定，甲方应保证乙方享有法定的休息休假权益。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。6.3乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。7.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方向甲方提供虚假信息的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.劳动合同备案登记表6.甲方规章制度7.乙方工作表现考核表二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息，未经甲方同意，损害甲方利益。2.乙方在试用期内不符合岗位要求，未能通过甲方考核。3.乙方提前解除合同，未经甲方同意或未按照合同规定提前通知甲方。4.甲方未能按照合同规定支付乙方工资、社会保险待遇等。5.甲方未能提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否适合工作岗位而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者依法参加的，具有强制性的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，如何处理？解决办法：甲方应根据实际情况，给予乙方培训、调岗等帮助，如经过一定期限仍无法达到要求，可解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。3.问题：甲方未能按时支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付工资；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未能提供劳动保护设施和劳动防护用品，如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品；如甲方拒不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.高铁站前台咨询服