医院后勤保安保洁招聘合同

医院后勤保安保洁招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________医院地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（被招聘方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为提供安全、整洁的医疗环境，需招聘保安、保洁人员，乙方愿意应聘上述职位，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________（保安/保洁）。1.2乙方的主要职责如下：（1）保安：负责医院内部治安保卫工作，保护医院财产和患者人身安全，预防和制止违法犯罪活动，维护医院正常秩序。（2）保洁：负责医院内部环境卫生清洁工作，保持医院环境整洁，提高患者就诊体验。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工资待遇3.1乙方工资为每月人民币____元（保安）/____元（保洁），按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的节假日加班工资及带薪年休假。3.3乙方在工作中受伤的，按照国家和地方的有关规定享受工伤待遇。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班的，按照国家和地方有关规定支付加班费。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，如需加班，应提前通知甲方，并按照相关规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家和地方的规定缴纳社会保险费。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、患者信息等敏感信息。6.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。7.2乙方违反合同规定，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满，本合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________医院乙方（被招聘方）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.乙方无犯罪记录证明文件6.甲方提供的员工培训资料7.甲方提供的员工制服及装备8.甲方提供的岗位职责说明书9.社会保险缴纳证明文件10.合同解除或终止的证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供个人信息，或提供的信息不真实、不完整。2.乙方未按合同约定履行岗位职责，工作态度消极，严重违反工作纪律。3.乙方未按合同约定提前通知解除或终止合同。4.乙方泄露甲方商业秘密、患者信息等敏感信息。5.甲方未按合同约定支付乙方工资及加班费。6.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按合同约定提供培训、制服及装备。三、法律名词及解释：1.合同期限：双方约定的合同有效期限。2.岗位职责：乙方在甲方工作期间应承担的职责和任务。3.工资待遇：乙方在甲方工作期间应获得的劳动报酬。4.加班费：乙方按照法定标准工作时间以外的工作时间应获得的报酬。5.工伤待遇：乙方在工作中受伤时应享受的待遇。6.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：甲方在经营活动中不对外公开的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对岗位职责不明确，导致工作效果不佳。解决办法：甲方应提供详细的岗位职责说明书，并对乙方进行培训。2.问题：乙方因个人原因无法提供合同约定的证明文件。解决办法：乙方应尽快补齐相关证明文件，否则甲方有权解除合同。3.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资及加班费。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资及加班费。4.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密、患者信息等敏感信息。解决办法：甲方应加强信息安全管理，对乙方进行保密教育，违反者承担法律责任。5.问题：合同解除或终止时，双方产生争议。解决办法：双方应按照合同约定履行解除或终止手续，如有争议，可通过友好协商或向法院提起诉讼解决。五、所有应用场景：1.医院招聘保安、保洁人员。2.双方明确岗