劳动法规遵守与员工培训师资培养

劳动法规遵守与员工培训师资培养合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方提前解除本合同，否则本合同期满后自动续约，续约期限为____年。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），按月支付。3.2乙方享受按照国家规定和甲方制定的奖金、补贴、津贴等福利待遇。3.3乙方的工作时间按照国家规定执行，实行____小时工作制，超出工作时间部分按照甲方规定的加班工资标准支付。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。4.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条培训和保密5.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加甲方组织的培训。5.2乙方在合同期内及合同期满后____年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密和工作秘密，否则应承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3本合同期满或者双方协商解除合同的，甲方应一次性支付乙方工资、奖金、补贴、津贴等各项待遇，并依法支付经济补偿金。第七条争议解决7.1甲乙双方在签订本合同及履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方应按照国家和地方的相关规定，及时为乙方办理社会保险、公积金等相关手续。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.社会保险参保证明7.公积金缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或违反甲方规章制度的行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和工作秘密的行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、补贴、津贴等待遇的行为。4.甲方未依法为乙方办理社会保险、公积金等相关手续的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.经济补偿金：用人单位依照国家规定，与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿金。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续工作。解决办法：甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方办理工伤认定，并支付相应的工伤待遇。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商一致，可以解除合同，并按照合同约定支付相应的经济补偿金。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，如果甲方仍然不支付，乙方可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就合同期限