员工休假与绩效管理

员工休假与绩效管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的休假及绩效管理事项达成如下协议：一、休假管理1.1乙方的休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。1.2乙方的年假根据工作年限计算，工作满一年不满十年的，享有五天带薪年假；工作满十年的，享有十一天带薪年假。1.3乙方请休假应提前向甲方提出书面申请，并根据甲方批准的时间进行休假。1.4乙方在休假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。1.5乙方如有特殊情况需要延长休假，应向甲方提出书面申请，并经甲方批准。二、绩效管理2.1乙方的绩效考核周期为一年，考核指标包括：工作质量、工作量、工作效率、团队协作等。2.2甲方设立绩效考核委员会，负责对乙方的绩效进行评估。2.3乙方应在绩效考核期间积极配合甲方进行绩效评估，如有虚假报告、舞弊行为，一经发现，甲方有权解除本合同。2.4乙方在绩效考核周期内，如因工作质量、工作量、工作效率等原因导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿。2.5乙方在绩效考核周期内表现优秀，甲方将给予乙方相应的奖励。三、违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。3.2乙方提前解除本合同，应支付甲方违约金，违约金数额为乙方一个月的工资。3.3甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付赔偿金。四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2双方在解决争议过程中，应保持保密，不得泄露对方的商业秘密。五、其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本合同的修改、解除、终止，应经双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度4.绩效考核标准5.工资条6.休假申请表7.辞职报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间和程序请休假，属于违约行为。2.乙方在绩效考核中提供虚假报告、舞弊行为，属于违约行为。3.乙方提前解除合同未支付违约金，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.带薪年假：国家规定的员工休息时间，工资照发。2.绩效考核：对员工工作质量、工作量、工作效率等方面进行评估。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当支付给对方一定数额的金钱。4.赔偿金：因违约行为给对方造成损失时，违约方应支付给对方一定的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请休假未提前书面申请：乙方应按照甲方规定的时间和程序提出休假申请，否则甲方有权拒绝其休假请求。2.乙方在绩效考核中提供虚假报告：甲方应立即启动调查程序，核实情况后按照公司规章制度对乙方进行处理。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.双方在解决争议过程中泄露商业秘密：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方加入甲方。2.双方就乙方的休假及绩效管理事项达成一致。3.乙方在合同期内享有