职业培训中心全职教师聘用

职业培训中心全职教师聘用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供全职教师岗位，乙方愿意接受甲方的聘用，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任全职教师，主要负责__________（教学内容）的教学工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，提高学生综合素质。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，按照甲方制定的教学计划执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有社会保险待遇。第五条双方的权利和义务5.1甲方权利和义务：（1）为乙方提供符合教育教学要求的工作环境和工作条件；（2）按照法律规定和合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇；（3）对乙方进行业务培训和职业发展指导；（4）依法为乙方缴纳社会保险；（5）保守乙方的个人隐私。5.2乙方权利和义务：（1）认真履行教师职责，完成教育教学任务；（2）尊重学生，关心学生，促进学生全面发展；（3）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（4）维护甲方的合法权益，不得从事有损甲方形象的活动；（5）如乙方发生合同约定的解除情形，应提前__________个月书面通知甲方。第六条合同的解除和终止6.1本合同解除或终止的情形：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病因残不能继续从事教育教学工作；（4）乙方违反国家法律法规或本合同约定，甲方依法解除或终止合同；（5）甲方依法解散、破产或变更主体资格。6.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按国家法律法规和甲方规定执行。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同原件9.甲方制定的教学计划10.甲方规章制度11.乙方工作表现评价表12.乙方培训记录表13.乙方考勤记录表14.乙方工资条15.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定支付福利待遇：甲方未按合同约定支付乙方加班工资、奖金、津贴等，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.乙方未按约定完成教育教学任务：乙方未按照甲方的要求完成教育教学任务，视为违约。5.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度：乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全职教师：全职教师是指在职业培训中心担任教育教学工作的员工，享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.工资：工资是指劳动者为实现劳动权益所获得的报酬。4.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.福利待遇问题：如甲方未按约定支付福利待遇，乙方可以与甲方沟通协商，要求支付；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.社会保险问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方沟通协商，要求缴纳；如协商不成，可以向社会保险监管部门投诉。4.教育教学任务问题：如乙方未按约定完成教育教学任务，甲方可以与乙方沟通协商，要求完成；如协商不成，可以根据合同约定采取相应措施。5.违反法律法规或规章制度问题：如乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方可以根据合同约定采取相应措施，如解除或终止合同。五、所有应用场景：1.甲方为职业培训中心，需要招聘全职教师。2.乙方具备相关教育背景和职业资格，愿意接受甲方的