2024年劳动合同新动向：聘用合同的适用范围3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同新动向：聘用合同的适用范围本合同目录一览1.1聘用合同的定义与范围1.1.1聘用合同的定义1.1.2聘用合同的适用范围1.1.3不适用聘用合同的情况2.1聘用合同的双方主体2.1.1聘用单位的资格要求2.1.2聘用人员的资格要求3.1聘用合同的订立3.1.1订立聘用合同的原则3.1.2聘用合同的订立程序3.1.3聘用合同的生效条件4.1聘用合同的主要内容4.1.1工作性质和任务4.1.2工作时间和休息休假4.1.3劳动报酬和社会保险5.1聘用合同的履行和变更5.1.1聘用合同的履行5.1.2聘用合同的变更条件5.1.3聘用合同的变更程序6.1聘用合同的解除和终止6.1.1聘用合同的解除条件6.1.2聘用合同的终止条件6.1.3聘用合同解除和终止的程序7.1经济补偿和赔偿责任7.1.1经济补偿的条件和标准7.1.2赔偿责任的情形和处理8.1保密协议和竞业限制8.1.1保密协议的内容和效力8.1.2竞业限制的范围和期限8.1.3竞业限制的解除和违约处理9.1知识产权归属和保护9.1.1知识产权的归属原则9.1.2知识产权的保护措施10.1劳动争议的解决10.1.1劳动争议的解决途径10.1.2劳动争议的诉讼程序11.1违约责任与争议解决11.1.1违约责任的情形和处理11.1.2争议解决的途径和程序12.1聘用合同的公示和备案12.1.1聘用合同的公示程序12.1.2聘用合同的备案程序13.1合同的生效、修改和解除13.1.1合同生效的条件13.1.2合同修改的程序13.1.3合同解除的条件和程序14.1合同的解释和适用法律14.1.1合同的解释原则14.1.2适用法律的约定第一部分：合同如下：第一条聘用合同的定义与范围1.1聘用合同的定义本合同是指甲方（聘用单位）与乙方（聘用人员）之间，为实现一定的劳动目的，明确双方权利义务关系的协议。1.2聘用合同的适用范围本合同适用于甲方与乙方之间因工作关系建立、变更、解除和终止劳动合同所发生的权利义务关系。1.3不适用聘用合同的情况（1）涉及国家秘密的岗位和人员；（2）涉及甲方商业秘密的岗位和人员；（3）涉及法律法规规定的其他特殊岗位和人员。第二条聘用合同的双方主体2.1聘用单位的资格要求甲方应具备合法的营业执照或相应的法人资格，具备支付乙方劳动报酬的能力，并按照法律法规和本合同的约定履行义务。2.2聘用人员的资格要求乙方应具备与甲方提供的岗位相适应的学历、技能、经验和职业素质，并具备法律法规规定的劳动条件。第三条聘用合同的订立3.1订立聘用合同的原则订立本合同时，应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3.2聘用合同的订立程序（1）甲方对乙方进行面试，了解乙方的基本情况；（2）双方就合同条款进行协商，达成一致意见；（3）甲方对乙方进行背景调查，确认乙方的真实性；（4）双方签署合同，并进行备案。3.3聘用合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第四条聘用合同的主要内容4.1工作性质和任务乙方同意按照甲方的安排，在约定的岗位上履行工作职责，完成工作任务。4.2工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利。4.3劳动报酬和社会保险甲方向乙方支付约定的工资待遇，并依法为乙方参加社会保险。第五条聘用合同的履行和变更5.1聘用合同的履行双方应按照本合同的约定履行各自的义务，维护双方的合法权益。5.2聘用合同的变更条件有下列情形之一的，可以变更本合同：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致合同内容不符合要求的；（3）一方因客观原因不能履行合同的。5.3聘用合同的变更程序（1）双方协商确定变更事项；（2）签订书面变更协议；（3）变更协议经双方签字或者盖章后生效。第六条聘用合同的解除和终止6.1聘用合同的解除条件有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因不能从事工作；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损失。6.2聘用合同的终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律法规规定的其他情形。6.3聘用合同解除和终止的程序（1）双方协商确定解除或者终止事项；（2）甲方支付乙方相应的经济补偿；（3）双方办理相关手续；（4）解除或者终止协议经双方签字或者盖章后生效。第八条经济补偿和赔偿责任8.1经济补偿的条件和标准甲方解除或者终止本合同时，符合法律法规和本合同约定条件的，应向乙方支付经济补偿。具体条件和标准按照国家和地方法律法规的规定执行。8.2赔偿责任的情形和处理乙方违反法律法规和本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。具体情形和处理按照国家和地方法律法规的规定执行。第九条保密协议和竞业限制9.1保密协议的内容和效力甲方与乙方签订的保密协议，明确了乙方在任职期间和解除或者终止合同后一定期限内，对甲方商业秘密和知识产权的保护义务。保密协议作为本合同的组成部分，具有同等效力。9.2竞业限制的范围和期限乙方在解除或者终止本合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者个体工商户从事同类工作，不得自行开业从事与甲方同类业务的工作。竞业限制的范围和期限按照国家和地方法律法规的规定执行。9.3竞业限制的解除和违约处理（1）双方协商一致；（2）甲方书面同意解除。乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条知识产权归属和保护10.1知识产权的归属原则乙方向甲方提供的成果、发明、实用新型、外观设计、计算机软件等知识产权，除法律法规规定属于乙方个人的以外，均属于甲方所有。10.2知识产权的保护措施甲方对乙方的职务成果享有知识产权，应采取适当措施保护乙方的知识产权。第十一条劳动争议的解决11.1劳动争议的解决途径劳动争议应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议的诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条聘用合同的公示和备案12.1聘用合同的公示程序甲方应在签订聘用合同后，将合同主要内容进行公示，公示期不得少于5个工作日。12.2聘用合同的备案程序甲方应按照地方人力资源社会保障部门的要求，将聘用合同文本报送备案。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同生效的条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同修改的程序合同的修改应经双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3合同解除的条件和程序解除本合同应遵循第六条的规定。第十四条合同的解释和适用法律14.1合同的解释原则本合同的解释应遵循合同约定、法律法规和公平原则。14.2适用法律的约定本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，涉及到的其他组织或个人。第三方可以是中介机构、评估机构、监管机构、专业咨询机构等，其介入的目的在于协助甲乙方履行合同义务，确保合同的顺利实施。1.2第三方介入的界定（1）中介机构在甲乙方之间提供介绍、协商、谈判等服务；（2）评估机构对甲乙方的履约能力、项目可行性等进行评估；（3）监管机构对甲乙方的合同履行进行监督和管理；（4）专业咨询机构为甲方提供业务咨询、技术支持等服务。第二条第三方介入的责任和权益2.1第三方介入的责任第三方介入应遵循法律法规和本合同的约定，协助甲乙方履行合同义务。第三方应保证其提供的服务真实、合法、有效，并对因第三方原因导致的合同履行问题承担相应责任。2.2第三方介入的权益第三方依据本合同约定获取的权益，包括但不限于服务费用、保密信息保护、知识产权归属等，具体权益内容由甲乙方在合同中明确。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1额外条款甲乙方在合同中应明确第三方的服务范围、质量要求、费用支付、保密义务等内容。3.2说明甲乙方应明确第三方介入的目的、意义、作用以及与其他各方之间的关系，以便各方更好地理解和支持第三方的工作。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。4.2第三方责任限额的调整甲乙方可以根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。第五条第三方介入的协商和决策5.1第三方介入的协商甲乙方应与第三方保持密切沟通，就介入事项进行协商，确保合同顺利履行。5.2第三方介入的决策甲乙方应根据合同履行需要，就第三方介入的重大事项进行决策，并履行相应的合同义务。第六条第三方介入的终止和解除6.1第三方介入的终止有下列情形之一的，第三方介入终止：（1）合同履行完毕；（2）甲乙方与第三方协商一致解除介入；（3）法律法规规定应当终止的其他情形。6.2第三方介入的解除甲乙方应与第三方协商解除介入，并办理相关手续。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决途径甲乙方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2第三方介入的诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用合同书本附件为甲乙双方签订的正式聘用合同，明确了双方的权利义务和合同履行期限等相关内容。附件二：保密协议本附件明确了乙方在任职期间和解除或者终止合同后一定期限内，对甲方商业秘密和知识产权的保护义务。附件三：竞业限制协议本附件明确了乙方在解除或者终止本合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者个体工商户从事同类工作，不得自行开业从事与甲方同类业务的工作。附件四：第三方服务协议本附件明确了甲乙方与第三方之间的服务内容、质量要求、费用支付、保密义务等事项。附件五：知识产权归属确认书本附件明确了乙方向甲方提供的成果、发明、实用新型、外观设计、计算机软件等知识产权，除法律法规规定属于乙方个人的以外，均属于甲方所有。附件六：经济补偿计算公式及标准附件七：合同履行过程中的其他相关文件包括但不限于甲乙双方的履约证明、第三方服务报告、监管机构的监督报告等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动；2.甲方未按照合同约定支付工资待遇；3.乙方违反保密协议和竞业限制协议；4.第三方未按照服务协议提供合格的服务；5.甲乙双方未按照合同约定履行各自的义务。责任认定：违约责任应根据违约行为的性质、情节严重程度以及造成的损失大小等因素进行认定。具体责任认定标准如下：1.乙方未按照合同约定提供劳动的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；2.甲方未按照合同约定支付工资待遇的，乙方有权要求甲方支付工资待遇，并有权要求甲方支付违约金；3.乙方违反保密协议和竞业限制协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任；4.第三方未按照服务协议提供合格的服务，甲方有权解除服务协议，并要求第三方支付违约金；5.甲乙双方未按照合同约定履行各自的义务的，双方应承担相应的违约责任，具体责任由双方协商确定。全文完。2024年劳动合同新动向：聘用合同的适用范围1本合同目录一览1.1聘用合同定义1.2聘用合同适用对象1.3聘用合同不适用对象2.1聘用合同签订条件2.2聘用合同签订程序2.3聘用合同签订期限3.1聘用合同续签条件3.2聘用合同续签程序3.3聘用合同续签期限4.1聘用合同解除条件4.2聘用合同解除程序4.3聘用合同解除后的权益保障5.1聘用合同终止条件5.2聘用合同终止程序5.3聘用合同终止后的权益保障6.1聘用合同违约责任6.2聘用合同争议解决方式6.3聘用合同法律适用及争议地域7.1聘用合同的公示与告知7.2聘用合同的变更与解除7.3聘用合同的终止与注销8.1聘用合同的保存与查阅8.2聘用合同的复印件与证明8.3聘用合同的信息公开与保护9.1聘用合同签订主体的权益保障9.2聘用合同签订主体的义务履行9.3聘用合同签订主体的责任追究10.1聘用合同的监管与检查10.2聘用合同的违规处理10.3聘用合同的违规后果11.1聘用合同的培训与教育11.2聘用合同的考核与评价11.3聘用合同的奖惩与激励12.1聘用合同的社会保险12.2聘用合同的福利待遇12.3聘用合同的劳动保护13.1聘用合同的保密与知识产权保护13.2聘用合同的商业秘密保护13.3聘用合同的侵权责任14.1聘用合同的整体效力14.2聘用合同的附件与补充协议14.3聘用合同的解除与终止协议第一部分：合同如下：1.1聘用合同定义1.2聘用合同适用对象本合同适用于甲方招聘的各类岗位员工，包括在编员工和合同制员工。1.3聘用合同不适用对象本合同不适用于甲方临时工、实习生、顾问等非全日制用工。2.1聘用合同签订条件甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意建立劳动关系。2.2聘用合同签订程序甲乙双方在达成聘用意向后，按照甲方制定的劳动合同签订流程，完成合同的签订。2.3聘用合同签订期限本合同的签订期限为____年，自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。3.1聘用合同续签条件甲乙双方同意在合同到期前____个月，根据双方的实际工作情况，协商决定是否续签。3.2聘用合同续签程序甲乙双方在合同到期前____个月，按照甲方制定的劳动合同续签流程，完成续签手续。3.3聘用合同续签期限本合同续签期限为____年，自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。4.1聘用合同解除条件（1）甲乙双方协商一致解除；（2）乙方因身体健康原因不能继续履行合同；（3）乙方因工作失误、严重违反甲方规章制度或者严重失职，甲方有权解除合同；（4）甲方因客观原因需要解除合同的。4.2聘用合同解除程序甲乙双方在解除本合同时，应书面通知对方，并办理相关手续。4.3聘用合同解除后的权益保障乙方如因解除合同而遭受经济损失的，甲方应根据国家相关法律法规和本合同的约定，给予乙方相应的经济补偿。5.1聘用合同终止条件本合同终止条件如下：（1）合同约定的期限届满；（2）甲乙双方同意终止；（3）乙方因达到法定退休年龄或者丧失劳动能力而终止；（4）甲方因破产、吊销营业执照或者被依法解散而终止。5.2聘用合同终止程序甲乙双方在合同终止后，应办理相关手续，包括工作交接、解除劳动关系证明等。5.3聘用合同终止后的权益保障乙方如因合同终止而遭受经济损失的，甲方应根据国家相关法律法规和本合同的约定，给予乙方相应的经济补偿。6.1聘用合同违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的经济损失。6.2聘用合同争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.3聘用合同法律适用及争议地域本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律，争议地域为甲方所在地。第二部分：其他约定7.1聘用合同的公示与告知甲方应当在本公司内部对聘用合同进行公示，并向乙方告知合同的内容、权利、义务及责任。7.2聘用合同的变更与解除甲乙双方在履行合同过程中，如需变更或解除合同，应书面协议，并经双方签字或者盖章确认。7.3聘用合同的终止与注销甲乙双方在合同终止或者解除后，应办理合同注销手续，包括但不限于解除劳动关系证明、社会保险关系转移等。8.1聘用合同的保存与查阅甲方应当妥善保存本合同及相关文件，乙方可按需查阅自己的合同及相关资料。8.2聘用合同的复印件与证明甲方应当为本合同的乙方提供一份复印件，并在合同终止或者解除后，提供解除劳动关系证明。8.3聘用合同的信息公开与保护甲方应当保护乙方的个人信息，不得泄露或者非法使用乙方的个人信息。9.1聘用合同签订主体的权益保障甲方应当保障乙方的合法权益，不得违反国家法律法规和本合同10.1聘用合同的监管与检查甲方应按照国家的法律法规和本合同的约定，对乙方的劳动情况进行监督和管理，确保劳动关系的合法合规。10.2聘用合同的违规处理乙方如违反甲方规章制度或者本合同的约定，甲方有权根据具体情况，采取警告、罚款、停职、解除合同等处理措施。10.3聘用合同的违规后果乙方如因违规行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。11.1聘用合同的培训与教育甲方应提供必要的培训和教育，帮助乙方提高业务技能和职业素养，乙方应积极参与并遵守培训纪律。11.2聘用合同的考核与评价甲方应建立科学的考核和评价机制，对乙方的工作绩效进行定期评估，乙方应按照甲方的要求，提供工作计划和成果报告。11.3聘用合同的奖惩与激励甲方根据乙方的绩效评价和工作表现，给予乙方相应的奖励和激励，包括薪酬、晋升、培训等。12.1聘用合同的社会保险甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.2聘用合同的福利待遇甲方应提供国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。12.3聘用合同的劳动保护甲方应遵守国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。13.1聘用合同的保密与知识产权保护乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密和知识产权予以保密，不得泄露、转让或者侵犯。13.2聘用合同的商业秘密保护乙方如违反保密义务，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。13.3聘用合同的侵权责任乙方如侵犯甲方的商业秘密或者知识产权，应承担相应的法律责任。14.1聘用合同的整体效力本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。14.2聘用合同的附件与补充协议本合同的附件和补充协议，均为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。14.3聘用合同的解除与终止协议本合同的解除与终止，应依照法律法规和本合同的约定办理，未经双方书面同意，任何一方不得单方面解除或者终止本合同。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所称的“第三方”是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与或者涉及合同履行、权利义务承担的自然人、法人和其他组织。第三方包括但不限于中介方、合作方、监管机构、保险公司等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方根据合同约定，需要第三方提供服务或者协助履行合同；（2）甲乙双方与第三方发生业务往来，影响合同的履行；（3）甲乙双方与第三方之间的纠纷，涉及本合同的权益；（4）第三方对本合同的履行进行监督、检查或者评估。15.3第三方责任限定第三方介入本合同履行过程中，如发生违约、侵权或者其他违法行为，导致甲乙双方遭受经济损失或者权益受损的，由第三方承担相应的法律责任。甲方和乙方不承担第三方行为带来的损失。15.4第三方义务第三方如涉及本合同的履行，应遵守国家的法律法规和本合同的约定，按照甲乙双方的要求，提供服务或者协助履行合同。15.5第三方权利第三方在本合同履行过程中，享有为其利益主张权利、提出异议、要求赔偿等权利。15.6第三方责任限额（1）第三方应承担的赔偿责任，以第三方从甲乙双方获得的报酬为限；（2）如第三方无报酬，第三方应承担的赔偿责任，以其资产为限；（3）第三方如为法人和其他组织，其责任限额依照相关法律法规的规定。15.7第三方争议解决甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。15.8第三方信息保护甲方和乙方应保护第三方的个人信息和商业秘密，不得泄露或者非法使用第三方的个人信息和商业秘密。15.9第三方合规检查甲方和乙方应定期对第三方进行合规检查，确保第三方履行合同的行为符合法律法规和本合同的约定。15.10第三方变更如第三方发生变更，包括但不限于主体资格、名称、法定代表人等变更，甲乙双方应及时通知对方，并按照本合同的约定办理相关手续。15.11第三方退出第三方如因故退出本合同，甲乙双方应按照本合同的约定办理退出手续，确保合同的履行不受影响。15.12第三方替代如第三方未能履行或者未能按照约定履行本合同，甲乙双方可以协商替代第三方，并按照本合同的约定办理相关手续。15.13第三方合规培训甲方和乙方应定期对第三方进行合规培训，提高第三方的法律意识和职业素养。15.14第三方合规监督甲方和乙方应对第三方的合规行为进行监督，确保第三方遵守法律法规和本合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》详细要求和说明：本附件为劳动合同的主体部分，明确了甲乙双方的权利、义务和责任。2.附件二：《岗位说明书》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的工作岗位、职责、工作内容和工作要求等。3.附件三：《薪酬福利方案》详细要求和说明：本附件明确了乙方的薪酬待遇、奖金、福利等具体事项。4.附件四：《绩效考核办法》详细要求和说明：本附件规定了乙方的绩效考核标准、流程和奖励惩罚机制。5.附件五：《培训计划》详细要求和说明：本附件明确了甲方对乙方提供的培训内容、时间、地点等相关事项。6.附件六：《社会保险缴纳明细》详细要求和说明：本附件明确了甲方为乙方缴纳社会保险的具体项目和标准。7.附件七：《保密协议》详细要求和说明：本附件明确了乙方对甲方商业秘密和知识产权的保护义务及保密期限等。8.附件八：《知识产权许可协议》详细要求和说明：本附件明确了乙方在使用甲方知识产权时应遵守的条款和规定。9.附件九：《工作场所安全卫生标准》详细要求和说明：本附件明确了工作场所的安全卫生标准和要求，以保障乙方的工作环境。10.附件十：《劳动合同续签申请表》详细要求和说明：本附件用于甲乙双方在合同到期前申请续签时使用。11.附件十一：《劳动合同解除/终止申请表》详细要求和说明：本附件用于甲乙双方在解除或终止合同时填写相关申请。12.附件十二：《经济补偿计算公式》详细要求和说明：本附件明确了乙方在解除或终止合同时应获得的经济补偿计算方法。13.附件十三：《第三方服务协议》详细要求和说明：本附件明确了甲方与第三方签订的服务协议内容，包括服务范围、义务和责任等。14.附件十四：《第三方合规证明》详细要求和说明：本附件用于证明第三方已按照法律法规和本合同的约定进行合规行为。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常履行工作职责的，应承担违约责任。示例说明：甲方未能提供乙方所需的工作设备，导致乙方工作任务，甲方应承担违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬的，应承担违约责任。示例说明：甲方未能按时支付乙方工资，甲方应承担违约责任，并按照法律规定支付违约金。3.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，应承担违约责任。示例说明：乙方未能按时完成工作任务，乙方应承担违约责任，并根据甲方规定承担相应的处罚。4.乙方未按照本合同约定保护甲方商业秘密和知识产权的，应承担违约责任。示例说明：乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担违约责任，并按照法律规定支付违约金。5.甲方未按照本合同约定提供培训的，应承担违约责任。示例说明：甲方未能按照约定提供培训，导致乙方的工作能力未得到提升，甲方应承担违约责任。6.甲方未按照本合同约定保障乙方合法权益的，应承担违约责任。示例说明：甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险，甲方应承担违约责任，并补缴相关保险费用。7.第三方未按照本合同约定提供服务或者协助履行合同的，应承担违约责任。示例说明：第三方未能按照约定提供服务，导致甲乙双方无法正常履行合同，第三方应承担违约责任。全文完。2024年劳动合同新动向：聘用合同的适用范围2本合同目录一览1.1聘用合同定义1.2聘用合同适用对象1.3聘用合同不适用对象2.1聘用合同签订程序2.2聘用合同签订期限2.3聘用合同续签程序3.1聘用合同双方权利3.2聘用合同双方义务3.3聘用合同解除条件4.1试用期规定4.2试用期工资待遇4.3试用期评价标准5.1正式聘用工资待遇5.2工资发放及调整5.3福利待遇6.1工作时间和休息休假6.2加班工资支付6.3请假及考勤制度7.1职业培训7.2职业发展通道7.3绩效考核8.1保密协议8.2竞业限制8.3知识产权归属9.1劳动合同变更9.2劳动合同解除9.3劳动合同终止10.1经济补偿10.2赔偿责任10.3劳动争议解决11.1合同纠纷解决方式11.2仲裁申请11.3诉讼程序12.1合同签订地点12.2合同签订日期12.3合同有效期限13.1合同附件13.2合同补充协议13.3合同修改记录14.1双方签字盖章14.2见证单位（如有）签字盖章14.3合同副本数量及分发第一部分：合同如下：1.1聘用合同定义1.2聘用合同适用对象本合同适用于甲方招聘的具备劳动权利能力和劳动行为能力的雇员。1.3聘用合同不适用对象本合同不适用于甲方聘请的短期工、实习生、临时工等非正式员工。2.1聘用合同签订程序甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同。2.2聘用合同签订期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3聘用合同续签程序合同到期前一个月，甲乙双方可协商是否续签。如同意续签，应签订新的聘用合同，并明确约定新的合同期限。3.1聘用合同双方权利甲方有权对乙方的工作进行指导、监督和管理，要求乙方按照甲方的要求完成工作任务。乙方有权按照合同约定获得工资、福利等待遇，有权在合同约定的试用期内提前解除合同。3.2聘用合同双方义务甲方应按照合同约定提供工作条件，按时足额支付乙方工资及福利。乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密。3.3聘用合同解除条件甲乙双方可以在合同约定的试用期内提前解除合同。甲乙双方在合同期限内，如需解除合同，应提前一个月通知对方。在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。4.1试用期规定本合同约定试用期为____个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期工资待遇乙方在试用期的工资为人民币____元/月。4.3试用期评价标准甲方应在试用期结束前对乙方的工作进行评价，评价结果作为是否正式录用的依据。5.1正式聘用工资待遇乙方正式聘用后的工资为人民币____元/月。5.2工资发放及调整乙方的工资按月发放，遇特殊情况需调整工资的，甲方应提前通知乙方。5.3福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。6.1工作时间和休息休假乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受双休日。6.2加班工资支付乙方加班工资按照国家规定支付。6.3请假及考勤制度乙方请假应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。甲方有权对乙方的考勤进行记录和监督。7.1职业培训甲方应提供乙方职业培训的机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。7.2职业发展通道甲方为乙方提供职业发展的通道，包括晋升、调岗等。7.3绩效考核甲方对乙方进行定期绩效考核，以评估乙方的工作表现。8.1保密协议乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2竞业限制乙方同意在合同期限内及合同终止后，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事与甲方业务相关的工作。8.3知识产权归属乙方同意，在合同期限内所创作的与甲方业务相关的作品、发明、实用新型、外观设计等，知识产权归甲方所有。9.1劳动合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的部分条款。9.2劳动合同解除甲乙双方同意解除本合同的，应当书面协议解除。9.3劳动合同终止本合同终止的情形包括：合同期限届满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告死亡、乙方丧失劳动能力、甲方破产等原因。10.1经济补偿甲方依法解除或终止本合同时，应当按照国家规定支付乙方经济补偿。10.2赔偿责任乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。10.3劳动争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1合同纠纷解决方式甲乙双方对于本合同的解释或履行发生的任何纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2仲裁申请甲乙双方在发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。11.3诉讼程序甲乙双方对于本合同的解释或履行发生的任何纠纷，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.1合同签订地点本合同签订地点为____。12.2合同签订日期本合同签订日期为____年__月__日。12.3合同有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。13.1合同附件本合同附件包括：甲方的规章制度、乙方的工作职责、乙方的工作业绩考核标准等。13.2合同补充协议甲乙双方可以在本合同有效期内，签订补充协议，对本合同的内容进行补充或修改。13.3合同修改记录甲乙双方对本合同的修改记录应予以保存，修改后的合同文本为准。14.1双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。14.2见证单位（如有）签字盖章本合同的签订，如有见证单位，见证单位应签字盖章。14.3合同副本数量及分发本合同副本数量为____份，甲乙双方及见证单位各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但未直接签订合同的企事业单位、社会团体、个体工商户或其他组织及个人。15.2第三方介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：提供中介服务、提供担保、参与项目合作、提供技术支持、参与招投标等。15.3第三方责任第三方介入本合同时，应向甲方和乙方明示其身份及职责，并承诺按照甲乙双方的约定履行相关义务。第三方应按照甲乙双方的约定承担相应的责任，如给甲乙双方造成损失，第三方应予以赔偿。15.4第三方权利第三方在本合同项下的权利包括但不限于：获取合同约定的收益、要求甲方和乙方履行约定的义务、查阅合同相关的资料等。15.5第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定履行相关义务，包括但不限于：提供合格的服务、保证服务质量、保守甲乙双方的商业秘密等。16.1第三方介入的告知义务当甲乙双方与第三方签订与本合同相关的协议时，应及时告知对方。16.2第三方介入的协商义务甲乙双方在第三方介入本合同时，应积极履行协商义务，确保合同的顺利履行。16.3第三方介入的配合义务甲乙双方应积极配合第三方履行其合同义务，包括但不限于：提供必要的资料、提供便利的工作条件等。17.1第三方责任限额第三方对甲乙双方的赔偿责任，以其在本合同项下的收入为限。17.2第三方责任限制第三方在本合