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文档简介

工会与劳动权益保护管理制度第一章总则第一条本制度的订立目的是为了维护员工的合法权益，加强企业与工会之间的合作，促进企业的稳定和社会和谐发展。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含工人、职员等，不分性别、职位和用工形式。第三条工会应当在法律、法规和国家政策的范围内，维护员工的劳动权益，促进企业与员工之间的协调关系。第四条工会与企业管理部门应当建立良好的沟通机制，共同协商解决员工劳动权益的问题，加强合作，推动企业的可连续发展。第二章工会组织第五条工会应当依法成立，依照章程开展工作，维护员工的合法权益。第六条工会组织由工会委员会、工会主席和工会成员构成。第七条工会委员会由工会成员选举产生，包含工会主席和副主席。第八条工会委员会的重要职责包含组织并推动工会活动，代表员工维护劳动权益，参加企业决策，促进员工福利的改善。第九条工会主席是工会的合法代表，负责组织和协调工会工作，并及时向企业管理部门报告工会的工作情况。第三章劳动权益保护第十条企业应当依法签订劳动合同，明确员工的权益和责任，保障员工的合法权益。第十一条企业应当订立并公布员工的劳动规章制度，明确员工的工作内容、工时、休假、福利待遇等事项。第十二条企业应当保障员工的工资支出按时、足额，并依照国家规定参加社会保险和住房公积金。第十三条企业应当供应良好的劳动条件和工作环境，保障员工的人身安全和健康。第十四条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和申请，并确保公正、公正、公开的处理结果。第十五条企业应当加强员工劳动纪律的培养和管理，防止员工违法违纪行为的发生。第四章工会活动第十六条工会应当依照章程的规定，开展员工关怀的活动，提升员工的工作乐观性和生活幸福感。第十七条工会可以组织员工参加文体活动、技能培训、健康讲座等，供应丰富多样的娱乐和学习机会。第十八条工会应当乐观发挥员工代表和沟通桥梁的作用，及时了解员工的需求和看法，并向企业管理部门提出合理的建议。第十九条工会应当加强对员工职业道德和职业素养的培养，提升员工的综合素养和职业竞争力。第二十条工会应当依法维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。第五章法律责任第二十一条企业不得鄙视、辱骂或虐待员工，不得侵害员工的人身权益和资产权益。第二十二条企业应当依法支出劳动者的工资，并依照国家规定缴纳社会保险费用。第二十三条企业有义务为员工供应安全、卫生、舒适的工作环境。第二十四条企业不得随便解除员工劳动合同，应当依法解除劳动合同，并支出相应的赔偿。第二十五条企业应当严格遵守相关法律法规，保障员工的劳动权益，如有违法违规行为，将承当相应的法律责任。第六章附则第二十六条本制度由企业管理部门和工会共同监督执行，如有需要，可以对本制度进行修订和完善。第二十七条本制度自颁布之日起生效，并在企业内部广泛宣传，以确保

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