单位人事部门职责（2篇）

单位人事部门职责人力资源部门在企业或组织的运行中扮演着至关重要的角色，主要负责管理和优化人力资源。其核心职能涵盖以下方面：1.招聘与甄选：该部门负责制定及执行招聘策略，与各类招聘渠道协作，如发布职位广告、组织招聘活动等，以确保企业的人力需求得到满足。他们承担筛选简历、面试候选人以及与其他部门协同确定最终录用人员的职责。2.培训与职业发展：人力资源部门负责规划和执行员工的培训项目，包括内部、外部及跨部门培训。他们评估员工的培训需求，并与培训供应商合作，确保员工能够获取必要的发展资源。他们还负责构建职业发展路径和晋升机制，以激发员工提升技能和能力。3.绩效管理：该部门负责制定和实施绩效管理程序。他们与员工共同设定绩效目标，定期评估工作表现，并提供反馈和奖励机制。他们还负责制定和执行奖惩政策，表彰优秀员工，提供改进计划和培训，以提升员工的整体绩效。4.薪酬管理：人力资源部门负责制定和管理企业的薪酬和福利策略。他们进行薪资市场调研，制定薪酬政策和结构，确保与市场竞争力相匹配。他们还负责薪资调整、福利计划的执行，并为员工提供薪酬和福利相关的咨询和解答。5.劳动关系管理：该部门负责维护和谐的劳动关系，确保企业与员工之间的有效合作。他们处理员工的投诉、纠纷和劳动争议，并与工会或员工代表协商解决相关问题。他们确保企业遵守所有适用的劳动法规和合同条款。6.员工关系与福利：人力资源部门致力于建立和保持良好的员工关系，通过组织各种员工活动和福利计划提升员工满意度和忠诚度，如生日庆祝、团队建设活动等。他们与员工保持紧密沟通，了解员工需求和关注点，并提供必要的支持和指导。7.员工离职管理：人力资源部门负责管理员工离职流程，包括处理离职申请、办理离职手续和进行离职面谈。他们还进行离职调查，以了解员工离职原因并提出改进建议。总之，人力资源部门在企业中发挥着关键作用，通过管理和开发人力资源策略，确保企业拥有一支高效、有才能的团队。一个高效的人力资源部门能够增强员工的归属感和敬业度，对企业的持续发展起到至关重要的作用。单位人事部门职责（二）一、人力资源与组织架构管理：1.执行并监管公司的人员配置策略，涵盖人员需求预测及人力资源结构优化；2.设计并调整公司的组织架构方案，包括部门设置及职能分配；3.参与构建并优化绩效管理机制，以确保组织运作的科学性和公平性。二、招聘与人才选拔：1.制定并执行招聘计划，包括发布招聘广告、收集及发布职位信息；2.组织招聘流程，筛选候选人，进行面试评估，以确保招聘标准与公司需求相符；3.监督并执行招聘政策，保证招聘过程的公正、公平与透明度。三、薪酬与福利管理：1.制定公司薪酬政策，涵盖薪资标准、绩效激励及福利待遇；2.进行市场薪酬调研，制定具有竞争力的薪酬策略，以吸引和保留人才；3.设计并执行员工福利计划，包括社会保险、奖金、休假制度等，以提升员工满意度和绩效。四、培训与职业发展：1.制定并实施员工培训计划，包括设计培训课程、组织各类培训活动；2.通过绩效评估，提出针对性的培训和发展建议，以提升员工的专业能力和职业素养；3.协助构建并推行职业发展路径，为员工的职业成长提供指导和支持。五、员工关系管理：1.制定员工关系管理政策，包括员工沟通机制、投诉处理流程等；2.促进解决员工间的冲突，维护和谐的员工关系和团队协作环境；3.管理并更新员工档案，确保员工数据的准确性和保密性。六、劳动合同管理：1.协助构建公司的劳动合同模板，确保合同的法律合规性；2.负责劳动合同的签订、续签工作，包括合同条款的协商和谈判；3.监控劳动合同执行情况，保障公司和员工的合法权益。七、员工离职管理：1.制定员工离职政策和流程，涵盖辞职、解雇等情形；2.协助处理离职手续，如离职面谈、手续办理等；3.分析离职员工的反馈，采取相应措施