副总经理聘用协议书

合同编号：__________副总经理聘用协议书甲方（聘用单位）：_______乙方（聘用人员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方副总经理职务相关事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任副总经理，乙方同意接受甲方的聘用。1.2乙方应认真履行副总经理职责，协助甲方总经理完成公司经营管理工作，并负责甲方安排的具体工作。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真执行甲方的决定，维护甲方的合法权益。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前_____日书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方应按照乙方的职务、工作能力和甲方制定的薪酬体系，支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受甲方规定的带薪年休假、节假日福利等福利待遇。四、保密及知识产权4.1乙方在任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。4.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》和《知识产权保护协议》，明确双方的权利和义务。五、违约责任5.1甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应赔偿对方因此所遭受的损失。5.2本协议解除或终止后，乙方继续履行保密义务，违反保密义务的，乙方应支付违约金____元。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行合同过程中，甲乙双方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。2.明确岗位及职责：双方应明确约定乙方的职务和职责，确保乙方能够清楚了解自己的工作内容和期望成果。3.合法薪酬待遇：甲方应按照法律法规和公司规章制度，给予乙方合理的薪酬待遇，确保乙方的合法权益。4.保密及知识产权保护：乙方应严格遵守保密及知识产权保护的相关规定，保护甲方的商业秘密、技术秘密等。5.违约责任：双方应明确违约责任及违约金的数额，确保在违约情况下能够维护双方的合法权益。6.争议解决：双方应在合同中约定争议解决的方式，以便在发生争议时能够顺利解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，依法具有法律约束力。2.劳动法：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动报酬：劳动报酬是劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.保密义务：保密义务是指劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的法定义务。5.知识产权：知识产权是指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权，包括专利权、著作权、商标权等。6.违约金：违约金是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。特殊应用场合：1.乙方在担任副总经理期间，若甲方公司进行重大改革或业务重组，可能导致乙方职责发生重大变化。2.乙方在担任副总经理期间，若因个人原因（如健康问题）需要提前解除合同。3.乙方在担任副总经理期间，若因甲方公司经营不善，需要进行人员裁减。4.乙方在担任副总经理期间，若发生甲方公司股权变更，可能导致乙方职位调整或合同终止。补充条款：1.若甲方公司进行重大改革或业务重组，导致乙方职责发生重大变化，双方应重新协商并签订《岗位职责调整协议》。2.若乙方因个人原因（如健康问题）需要提前解除合同，乙方应提前至少__天书面通知甲方，双方协商解决合同解除相关事宜。3.若甲方公司经营不善，需要进行人员裁减，甲方应按照法律法规和本合同的约定，保障乙方的合法权益。4.若发生甲方公司股权变更，可能导致乙方职位调整