企业职业卫生日常管理责任制度（2篇）

企业职业卫生日常管理责任制度【背景】企业职业卫生管理是保障员工身体健康和工作环境安全的重要方面。企业职业卫生日常管理责任制度是指企业为了履行职业卫生管理责任，建立起一套规范、科学、可操作的责任制度，明确每个岗位和个人的职责，确保职业卫生工作的有效开展。【内容】以下是企业职业卫生日常管理责任制度的主要内容：1.职业卫生管理组织：企业应设立职业卫生管理组织，明确负责职业卫生管理工作的部门、岗位和人员，并制定组织机构和职责分工。2.职业卫生管理责任人：企业应指定一名或多名职业卫生管理责任人，负责协调、组织和监督职业卫生管理工作，制定相关制度和标准。3.各级管理人员职责：企业各级管理人员要充分认识职业卫生的重要性，积极参与和推动职业卫生工作，确保相关政策和措施的贯彻执行。4.部门及岗位职责：企业各部门和岗位要明确职业卫生相关的职责和任务，包括定期开展职业卫生安全培训、组织职业卫生检测和评估、管理职业卫生设备和防护用品等。5.员工职责：员工要积极参与职业卫生工作，接受培训，按规定使用和保养职业卫生设备和防护用品，有发现职业卫生问题的责任和义务及时上报。6.监督与检查：企业应建立健全职业卫生管理的监督与检查制度，定期对各部门、岗位和人员的职业卫生工作进行检查和评估，并及时纠正问题。7.奖惩措施：企业要建立奖惩措施机制，对于在职业卫生管理中取得成绩的个人和团队给予奖励，对于违反职业卫生管理制度的个人和团队给予相应的处罚。企业职业卫生日常管理责任制度（二）第一章总则第一条为强化企业职业卫生管理，提升员工健康水平，确保员工生命安全和身体健康，推动企业可持续发展，特制定本制度。本制度适用于本企业全体员工。第二条本制度旨在构建完善的职业卫生责任体系，明确职业卫生管理的要求与责任分配。第三条企业职业卫生管理系指企业为保护员工健康，预防并控制职业病及其他职业卫生危害因素对员工的影响，所采取的一系列科学管理措施与防治活动的总和。其基本原则为预防为主、综合管理。第四条企业职业卫生管理责任制度的目标在于：全面贯彻执行国家职业病防治法律法规与标准，构建完善的职业病防治体系，有效控制并预防职业病及其他职业卫生危害因素对员工的健康损害，提升员工的职业卫生意识与自我保护能力，从而保障员工的生命安全和身体健康。第二章职责与权限第五条企业领导作为职业卫生管理的最高责任人，需全面负责职业卫生政策的制定、目标的确定及工作组织的协调等工作。第六条企业职业卫生管理员为职业卫生管理的具体执行者，其职责包括：1.制定企业职业卫生管理方案与措施，保障员工职业卫生权益；2.指导并监督各部门实施职业卫生管理工作，确保职业卫生防护设施的有效建设与使用；3.组织开展职业卫生培训，提升员工职业卫生意识与自我保护能力；4.及时处理职业病危害现象与职业卫生事故，确保员工生命安全与身体健康；5.配合相关部门进行职业病预防与控制的督查与检查工作。第七条企业员工为职业卫生管理的执行者与参与者，其职责包括：1.遵守企业职业卫生管理规定，正确使用个人防护用品，积极参与职业卫生培训；2.主动改善工作条件，加强个人防护措施；3.及时报告工作场所存在的职业卫生问题，配合企业进行职业卫生评估与监测；4.谨慎选择职业环境与工作过程，避免接触有害物质及从事危险工作。第八条各部门需全力配合与支持职业卫生管理工作，具体职责包括：1.配合职业卫生管理员开展相关工作，配合进行职业卫生评估与监测；2.依据职业卫生管理要求，配备并合理使用必要的职业卫生防护设施；3.组织开展职业卫生培训，提升员工职业卫生意识与自我保护能力；4.定期检查职业卫生设施与工作环境，及时解决职业卫生问题。第三章监督与考核第九条企业职业卫生管理需接受相关部门的监督与检查，并承担职业病防治与职业卫生责任。第十条企业应定期开展职业卫生检查与评估工作，监测有害物质的浓度与接触量，评估工作环境职业卫生状况，及时采取控制措施以保障员工健康。第十一条企业应定期组织职业卫生培训活动，以提升员工的职业卫生意识与自我保护能力。第十二条企业需建立健全职业卫生档案管理制度以记录工作环境、员工健康状况、职业病危害及防控措施等相关信息。第十三条企业应强化内部监督力度并建立健全职业卫生责任追究制度以对不履行职业卫生管理职责的单位及个人进行必要处罚。第十四条企业应根据职业卫生管理工作的实际情况制定年度考核方案并对管理工作进行评估与考核以确保职业卫生目标的实现。第十五条企业应定期总结并分享职业卫生管理经验以持续改进管理工作并提升整体管理水平。第四章奖惩与推广第十六条对于在职业卫生管理工作中表现突出的单位与个人应给予适当奖励以资鼓励。第十七条对于职业卫生管理工作不合格或不符合要求的单位与个人应给予相应处罚并督促其进行整改以改进工作。第十八条优秀的企业职业卫生管理经验应进行广泛推广并对示范企业及个人给予表彰与奖励以树立榜样。第五章附