广州市标准劳动合同格式示例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，法定节假日和休息日按国家规定支付工资。3.乙方享受社会保险和住房公积金待遇，具体按照国家和地方政策执行。4.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第五条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。第六条合同解除和终止1.在合同期内，双方协商一致可以解除合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。3.甲方违反国家法律法规和本合同的规定，解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。4.乙方因过失被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。5.合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。第七条违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。3.甲方违法解除劳动合同，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的准确性和可追溯性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括名称、地址、联系人和联系电话，确保甲方的身份明确。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话，确保乙方的身份明确。4.劳动合同期限：明确合同的起止日期，包括试用期的时间，确保双方的权益得到保障。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，明确乙方的岗位和工作内容。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工作时间、加班工资和社会保险、住房公积金的待遇。7.劳动保护和劳动条件：明确甲方提供的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。8.劳动纪律：明确乙方的劳动纪律要求，包括工作时间、请假制度和保守商业秘密等。9.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，包括提前解除劳动合同和经济补偿的规定。10.违约责任：明确双方违反合同的违约责任，包括赔偿责任，确保双方的权益得到保护。11.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，包括协商解决和法院诉讼。12.其他约定：明确合同未尽事宜的解决方式，包括国家法律法规的适用和合同的生效日期。解决办法：1.双方应严格遵守合同的约定，履行各自的权益和义务。2.如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中的一部分，用于规范劳动合同的订立、履行、解除和终止等行为。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付工资并承担相应社会责任的单位。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得工资的个人。4.试用期：指劳动合同期限内，双方互相了解和考察的期限。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补貼等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。7.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，通过法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储蓄制度。8.劳动保护：指用人单位为保护劳动者人身安全和健康，采取的各种措施和条件。9.劳动纪律：指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度和工作要求。10.违约责任：指违反合同约定应承担的法律责任，包括赔偿责任。11.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决争议的行为。特殊应用场合：1.兼职员工：对于兼职员工，合同中可以增加关于工作时间和兼职岗位的约定，明确兼职员工的权益和义务。2.实习生：对于实习生，合同中可以增加关于实习期限、实习内容和实习待遇的约定，保障实习生的权益。3.特殊岗位：对于特殊岗位，如高空作业、夜间工作等，合同中可以增加关于岗位特殊要求和安全保障的约定。4.外籍员工：对于外籍员工，合同中可以增加关于工作许可和签证期限的约定，明确外籍员工的合法身份和工作条件。5.高级管理人员：对于高级管理人员，合同中可以增加关于股权激励、年终奖等特殊待遇的约定