职业卫生及职业病防治管理制度（2篇）

职业卫生及职业病防治管理制度国家制定了一系列法律、法规、标准、规范和管理体系，旨在保护劳动者的健康并预防职业病。这些构成了职业卫生及职业病防治管理制度的核心内容。具体而言，这些制度主要包括以下几个方面：1.职业病防治法律法规：这是国家为职业卫生和职业病防治所发布的法律法规，例如《职业病防治法》和《卫生法》等。2.职业病危害因素评估与监测管理：这涉及到对各种职业病危害因素进行评估和监测，并采取相应的控制措施以减少危害。3.工作场所职业卫生管理：这包括职业卫生技术服务、职业病防治宣传教育、以及职业卫生监督检查等，以确保工作场所的职业卫生条件满足规定标准。4.职业病诊断鉴定与报告管理：制度要求对疑似职业病进行诊断和鉴定，并及时向相关部门报告，以便采取相应的控制和治疗措施。5.职业病防治宣传教育：制度要求开展职业病防治宣传教育活动，以增强劳动者对职业病的预防意识和能力。6.职业卫生技术服务：这要求提供包括职业卫生检测、职业病危害评估、职业病防治技术咨询和培训等服务。7.职业病监督管理：它涉及到对职业病防治工作的监督管理，以确保制度得到有效实施和运行。总的来说，职业卫生及职业病防治管理制度的目的是保护劳动者的健康和权益，预防职业病的发生，并提高他们的工作环境和生活质量。通过建立和完善这些制度，可以加强职业病防治工作的管理和执行，提升职业病防治水平，减少职业病的发生，并为劳动者提供必要的权益保障和救济。职业卫生及职业病防治管理制度（二）职业卫生及职业病防治管理制度规定如下：一、基本原则1.1宗旨本制度的目标是规范企业的职业卫生与职业病防治工作，保障员工健康，提高工作场所的安全性与舒适度。1.2适用范围本制度适用于公司全体职工，覆盖公司所有部门、岗位及工作场所。二、全面管理2.1职责与义务2.1.1公司管理层需对职业卫生与职业病防治工作给予充分重视，保证所需资源与支持。2.1.2职业卫生与职业病防治管理部门负责拟定、执行及监督相关防治措施。2.1.3各部门应根据实际情况拟定职业卫生与职业病防治计划，并融入日常业务。2.1.4员工应积极配合公司防治工作，参与培训和宣传活动。2.2人员配置2.2.1公司应设有专业人员负责职业卫生与职业病防治具体工作。2.2.2各部门也应配备适量的职业卫生与职业病防治工作人员，确保工作顺利进行。2.3资源保障2.3.1公司应提供必要的资金、设备和设施，确保防治工作的有序进行。2.3.2各部门应根据需求申请相应经费和资源。2.4宣传教育2.4.1公司需定期举办职业卫生与职业病防治知识培训及宣传活动，增强员工的卫生防护意识。2.4.2各部门应在日常工作中开展必要的宣传教育，确保员工掌握相关知识。三、职业卫生评估3.1工作场所环境监测3.1.1公司需定期对工作场所环境进行监测，如噪声、粉尘、有害气体等。3.1.2各部门应积极配合监测并采取改进措施，减少或消除有害因素。3.2职业卫生风险评估3.2.1公司应定期对工作职位进行风险评估，鉴定职业病风险。3.2.2各部门应支持风险评估并提供所需数据，评估员工受危害的程度。3.3健康检查3.3.1公司应安排员工进行定期职业健康检查。3.3.2各部门应遵照执行并确保员工健康检查的落实。四、职业病防治措施4.1防护设施4