派遣用工合同协议

合同编号：__________派遣用工合同协议甲方（派遣单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（接受单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______丙方（派遣员工）：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方派遣至乙单位工作事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事_______岗位的工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、派遣员工的条件和待遇（2）具备适应甲方岗位要求的健康条件；（3）具备法律法规规定的其他条件。2.丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等按照乙方的规章制度和劳动合同执行。3.丙方的工资待遇由甲方按照乙方的要求支付，具体标准为每月_______元。4.丙方的工作业绩和表现由乙方进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励和处罚。三、派遣员工的管理和培训1.甲方负责对丙方进行必要的岗前培训，确保丙方具备从事派遣岗位所需的专业技能和素质。2.甲方应定期对丙方进行在岗培训，提高丙方的业务水平和综合素质。3.乙方应关注丙方的工作表现，对丙方进行合理的岗位调整和职业规划。四、派遣员工的退回和解除1.在派遣期限内，如乙方因业务需要不再需要丙方，甲方有权将丙方退回乙方。2.丙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定支付丙方工资的，应支付丙方工资报酬和经济补偿。3.乙方未按照约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______丙方（派遣员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行本协议过程中，各方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定。2.明确派遣岗位和期限：甲方应明确乙方的需求，并在协议中载明派遣岗位和期限，避免因岗位或期限不明确导致的争议。3.保障派遣员工权益：甲方应保障丙方的工资待遇、培训、休息休假等权益，确保丙方在乙方的工作条件符合法律法规和协议约定。4.管理和服务到位：甲方应加强对丙方的管理和培训，乙方应关注丙方的工作表现，为丙方提供必要的工作条件和支持。5.违约责任追究：各方应切实履行本协议，如发生违约行为，应按照协议约定承担相应的违约责任。解决办法：1.友好协商：各方在履行协议过程中发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。2.法律途径：如协商无果，各方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律规范。2.劳动派遣：指用人单位（甲方）根据自己的需要，将所雇用的员工（丙方）派遣至其他单位（乙方）工作，并由甲方支付劳动报酬的一种劳动力配置方式。3.派遣员工：指被甲方派遣至乙方工作的员工，丙方为派遣员工。4.违约责任：指各方在履行合同过程中，违反合同约定应承担的法律责任。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同争议的过程。特殊应用场合：1.实习生派遣：甲方将高校实习生派遣至乙方实习，实习期限为_______个月。实习期间，甲方负责实习生的工资、培训等事务，乙方为实习生提供实习岗位和工作指导。实习结束后，如乙方对实习生有意向录用，双方可协商签订正式劳动合同。补充条款：实习生的工作内容、工作时间、休息休假等事项按照乙方的实习规定执行。甲方为实习生办理社会保险，保障实习生的合法权益。2.专业技术人员派遣：甲方将具有特定专业技术的人员派遣至乙方工作，派遣期限为_______年。乙方负责提供工作条件和技术支持，甲方负责支付派遣人员的工资、福利等。补充条款：派遣人员的工作业绩和表现纳入乙方的绩效考核体系。甲方应根据乙方需求，为派遣人员提供相应的专业技术培训。3.临时性项目派遣：甲方将员工派遣至乙方参与特定项目的开发与实施，项目期限为_______个月。项目结束后，如乙方仍有需求，双方可协商续签合同。补充条款：项目期间，派遣员工的工作时间、休息休假等事项按照乙方的项目规定执行。甲方为派遣员工提供必要的工作培训和技能提升。附件列表：1.派遣员工的简历和相关资格