广州市企业劳动合同书编写示范

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______公司地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：_______身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：___________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的意愿和甲方生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同约定的期限。1.3乙方在合同期内，应认真履行劳动合同约定的义务，不得提前解除劳动合同。确有特殊原因需要提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出申请，并经甲方同意。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，完成甲方交给的各项任务。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。第三条劳动报酬3.1乙方的工资按照甲方制定的工资制度执行，工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.2乙方工资的支付周期为____，支付日期为每月的____日。3.3乙方在试用期内的工资为____元/月。试用期为____个月。3.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和地方有关法律法规的规定享受病假待遇。4.4乙方在合同期内，因工负伤或患职业病的，按照国家和地方有关法律法规的规定享受伤残待遇。4.5乙方解除或者终止劳动合同的，按照国家和地方有关法律法规的规定享受经济补偿或者赔偿。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，严格遵守劳动安全操作规程，注意安全生产。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应按时上下班，遵守考勤制度，有事提前请假。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.2乙方解除劳动合同，应当提前____天以书面形式通知甲方。7.3甲方解除劳动合同，应按照国家有关法律法规的规定支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致，签订补充协议。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______公司乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的完整名称、地址、联系人和联系电话，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写乙方的完整姓名、身份证号码、住址和联系电话，确保信息的准确性和完整性。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方的权益得到保障。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位、职责和要求，以明确双方的权利和义务。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资结构、支付周期和支付日期，确保乙方的合法权益得到保障。7.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方参加的社会保险项目和福利待遇，确保乙方的权益得到保障。8.劳动保护：明确甲方提供劳动保护设施和用品的要求，确保乙方的安全得到保障。9.劳动纪律：明确乙方应遵守的法律法规、规章制度和考勤制度，以确保甲方的正常运营。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在解除和终止劳动合同的条件和程序，以确保双方的权益得到保护。11.争议解决：明确双方在发生争议时应采取的解决方式，以确保双方的权益得到维护。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，通过法律强制实行的社会福利制度。4.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。5.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的工资、期限和评价标准。2.加班工作：针对经常需要加班的工作，可以在合同中增加加班工资的计算方式和标准。3.保密协议：对于涉及商业秘密的工作，可以在合同中增加保密协议条款，明确保密内容和违约责任。4.培训安排：如果乙方需要接受培训，可以在合同中增加培训安排和培训期间的工资待遇。5.出差安排：对于需要经常出差的工作，可以在合同中增加出差期间的工资待遇和生活安排。6.福利待遇：根据公司政策，可以在合同中增加一些福利