社会保障服务管理暂行办法

社会保障服务管理暂行办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方为乙方提供社会保障服务管理事宜，达成如下协议：一、甲方义务1.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。1.2甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方办理工资总额的社会保险费和个人所得税的代扣代缴手续。1.3甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障服务。1.4甲方应建立健全内部劳动管理制度，确保乙方享有合法权益，包括但不限于劳动安全、卫生、休息休假、培训等方面。1.5甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理失业、工伤、生育等保险待遇的申请和报销手续。二、乙方义务2.1乙方应如实提供本人身份、学历、资格等相关证明材料，办理入职手续。2.2乙方应遵守国家和地方的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应按照甲方的工作要求，积极参加各项社会保障保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。2.4乙方在享受社会保障待遇时，应如实提供相关证明材料，并积极配合甲方办理相关手续。三、保障措施3.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方建立完善的社会保险档案，妥善保管乙方的社会保险资料。3.2甲方应定期对乙方进行社会保险政策宣传和培训，提高乙方对社会保障的认识和权益意识。3.3甲方应严格执行国家和地方政府的社会保险政策，确保乙方社会保障待遇的落实。3.4甲方应建立健全社会保险费用缴纳的监督机制，防止和纠正社会保险费用的违法行为。四、争议处理4.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2甲方违反本协议的，乙方有权要求甲方承担违约责任；给乙方造成损失的，甲方应依法赔偿。4.3乙方违反本协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任；给甲方造成损失的，乙方应依法赔偿。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.3本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.社会保险缴费证明复印件4.医疗保险缴费证明复印件5.失业保险缴费证明复印件6.工伤保险缴费证明复印件7.生育保险缴费证明复印件8.甲方内部劳动管理制度文档9.乙方资格证明材料复印件10.社会保险档案管理文档二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方办理工资总额的社会保险费和个人所得税代扣代缴手续。4.甲方未为乙方提供医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障服务。5.甲方未建立健全内部劳动管理制度，导致乙方权益受损。6.甲方未为乙方办理失业、工伤、生育等保险待遇的申请和报销手续。7.乙方未如实提供本人身份、学历、资格等相关证明材料。8.乙方未遵守国家和地方的法律法规，违反甲方规章制度。9.乙方未按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。10.乙方未如实提供相关证明材料，未积极配合甲方办理社会保障待遇手续。三、法律名词及解释：1.社会保障服务：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供必要的物质帮助的制度。2.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。3.社会保险费：指用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的费用，用于支付社会保险待遇。4.社会保险待遇：指劳动者在符合法定条件时，从社会保险基金中领取的经济补偿和服务。5.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内补缴社会保险费，并按照法律规定加算滞纳金。2.问题：乙方提供的证明材料不齐全。解决办法：乙方应尽快补充相关证明材料，否则甲方有权拒绝办理社会保障手续。3.问题：甲方未为乙方办理失业、工伤、生育等保险待遇的申请和报销手续。解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内办理相关手续，并要求甲方承担相应责任。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工办理社会保障服务手续。2.甲方为已离职员工办理社会保障服务手续。3.甲方为员工办理医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障服务。4.甲方为员工缴纳社会保险费。5.甲方为员工办理工资总额的社会保险费和个人所得税代扣代缴手续。6.甲方为员工提供劳动安全、卫生、休息休假、培训等方面的保障。7