劳动争议调解指导手册

劳动争议调解指导手册合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________（项目名称）的劳动关系中发生劳动争议，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公正的原则，自愿接受调解，达成如下协议：一、调解事项1.甲方承认在__________（时间）对乙方进行了__________（具体行为），该行为违反了法律法规的规定和双方的劳动合同约定。2.甲方自愿向乙方支付赔偿金/经济补偿金/加班费等共计人民币__________元整（大写：____________________________元整）。3.甲方承诺在调解书生效后__________日内，按照本协议的约定履行支付义务。二、调解方式（1）以现金形式支付；（2）以银行转账方式支付；（3）其他双方约定的支付方式。2.甲方应当在支付赔偿/补偿金后，向乙方出具相应的支付凭证。三、调解效力1.甲乙双方同意，本调解协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本调解协议签订后，甲乙双方应当遵守协议约定，不得再就此事向对方提出任何形式的诉讼或仲裁请求。四、其他约定1.甲乙双方在履行本调解协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议的签订，不影响甲乙双方依法享有的其他权利和义务。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.双方的劳动合同复印件4.相关的法律法规复印件5.劳动争议调解申请书6.劳动争议调解协议书7.支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照双方的劳动合同约定支付劳动报酬；2.甲方未按照双方的劳动合同约定提供劳动条件；3.甲方未按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费；4.甲方违法解除或者终止劳动合同；5.乙方未按照双方的劳动合同约定履行劳动者义务；6.乙方未按照双方约定时间返回工作岗位；7.乙方未按照双方约定提供个人信息等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。3.劳动调解：劳动争议双方在自愿基础上，通过协商、斡旋等方式，达成解决劳动争议的协议。4.赔偿金：用人单位因违反劳动合同或者劳动法律法规，对劳动者造成损害所支付的补偿。5.经济补偿金：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6.社会保险费：用人单位依照国家规定，为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方不支付赔偿/补偿金：乙方可以申请劳动仲裁，要求甲方支付赔偿/补偿金。2.甲方拖延支付赔偿/补偿金：乙方可以申请劳动仲裁，要求甲方支付延迟支付的违约金。3.乙方未返回工作岗位：甲方可以与乙方进行沟通，了解原因，并尝试解决；如乙方无正当理由拒绝返回工作岗位，甲方可以依法解除劳动合同。4.乙方提供虚假信息：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付因此造成的损失。五、所有应用场景：1.劳