员工调动跟踪办法

员工调动跟踪办法合同编号：__________一、合同双方1.1甲方（调动方）：__________甲方地址：__________1.2乙方（接收方）：__________乙方地址：__________二、员工调动原则2.1甲方根据业务发展和员工个人能力，可对员工进行调动。2.2乙方应积极接收甲方调动的员工，并为其提供必要的支持。2.3员工调动应遵循公平、公正、公开的原则。三、员工调动程序3.1甲方提出调动申请，向乙方说明调动原因及员工个人情况。3.2乙方对甲方提出的调动申请进行审核，并在收到申请后的15个工作日内给出回复。3.3若乙方同意调动，双方协商确定调动日期及员工待遇等问题。3.4甲方应提前至少30个工作日向乙方提供员工调动所需的相关文件，包括员工档案、工作交接等。3.5乙方在收到甲方提供的调动文件后，应及时为员工办理调入手续。四、员工跟踪管理4.1甲方应关注调动员工在乙方的适应情况，及时了解并解决员工在工作中遇到的困难。4.2乙方应定期向甲方反馈调动员工的绩效表现和工作情况。4.3双方应共同制定调动员工的培训计划，提升员工的专业技能。4.4甲方、乙方均应尊重调动员工的人身权利和劳动权益，确保员工在调动过程中的待遇不受影响。五、违约责任5.1任何一方违反本办法的规定，导致员工调动工作受到损失的，应承担相应的违约责任。5.2甲方、乙方应严格按照本办法约定的程序和内容进行员工调动，否则造成的一切后果由违约方承担。六、争议解决6.1双方在履行本办法过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本办法自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。7.2本办法一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：______年______月______日乙方（签字）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.员工调动申请2.员工调动协议3.员工个人档案4.员工工作交接清单5.员工培训计划6.员工绩效反馈表7.调动员工的人身权利和劳动权益保障文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本办法规定程序提出调动申请，或未按时提供调动所需文件的，视为违约。2.乙方未按照本办法规定程序审核调动申请，或未按时为员工办理调入手续的，视为违约。3.甲方、乙方未按照本办法规定的内容履行员工调动义务的，视为违约。4.甲方、乙方未按照本办法规定的时间履行相关义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指提出员工调动的单位或个人。2.乙方：指接收调动员工的单位。3.员工调动：指甲方将员工调至乙方工作。4.调动方：指提出员工调动的甲方。5.接收方：指接收调动员工的乙方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.调动申请被乙方拒绝：双方应进行友好协商，重新提出调动申请或选择其他合适的人选。2.调动员工在乙方适应困难：甲方应积极了解情况，与乙方共同解决问题，提供必要的支持。3.调动文件丢失或损坏：双方应及时重新提供相关文件，确保调动工作的顺利进行。4.员工在调动过程中权益受损：双方应共同保障员工的合法权益，严格按照本办法规定执行。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，将员工调至乙方工作。2.乙方因业务需求，