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文档简介

公司调查与追责制度第一章总则为规范公司内部行为，营造公平、诚信、高效的工作环境，提高公司的管理水平和运营效益，特订立本《公司调查与追责制度》（以下简称“制度”）。第二章调查原则第一条调查目的调查的目的是为了查明与公司利益相关的违规行为、欠妥行为、严重失误以及其他可能损害公司利益的情况，并采取适当的追责措施。第二条调查的范围调查范围掩盖公司内部全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。第三条调查的程序调查程序应遵从公正、客观、谨慎、查证层层递进的原则，确保调查结果的准确性和公正性。在进行调查过程中，调查组应做到保密、高效、安全、合法。第三章调查组织和职责第四条调查组织公司设立调查组，由公司管理干部构成，下设组长和组员，由公司领导任命并报公司董事会备案。第五条调查组职责订立调查方案，确定调查的目标、范围、调查方式和期限。收集相关资料、证据，进行调审核实。保证被调查人权益，依法保护其隐私，不得侵害其人身权益。调查组应及时向公司领导层报告调查进展情况，并提出处理建议。第四章违规行为调查与追责第六条违规行为的定义违规行为是指员工在工作中违反公司内部规章制度、违反法律法规、损害公司利益等行为。第七条违规调查程序一旦发现员工有违规行为，应立刻报告公司管理层，并启动违规调查程序。调查组应对违规行为进行调审核实，并严格保密。调查组应依据调查结果，提出相应的追责建议。追责决议由公司领导层做出。第八条追责措施追责措施包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、解除劳动合同等。追责决议应当严格依据公司内部规章制度和相关法律法规进行，确保公正、公平、合法。被追责人有权提出辩解申辩，调查组应认真听取并依法处理。第五章举报制度第九条举报途径公司设立举报信箱、举报电话以及在线举报平台，供员工匿名举报违规行为。第十条举报程序员工可以通过邮件、电话、在线平台等方式向举报信箱或举报电话进行举报。公司将依据举报内容的具体情况，对举报进行认真调查和核实。针对供应有效证据的举报，公司将依法追查，并对举报人的信息严格保密，保护其合法权益。第十一条虚假举报处对于经调查证明属于恶意、恶意转嫁、对公司造成恶劣影响的虚假举报，公司将依法严厉处理。第六章其他第十二条保密原则调查过程中，全部相关人员应遵守保密原则，不得泄露调查事项和调查结果。第十三条有效性与修订本制度的订立和执行应经过本公司董事会审议并由公司领导层批准。如有需要，本制度可进行修订，修订前应依照程序报备备案。第十四条实施时间本制度自发布之日起生效，并适用于公司全部员工。结束语本《公司调查与追责制度》旨在维护公司的正常运营秩序，确保员工行为

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