2025企业疫情期间门卫防控管理制度范文

2025企业疫情期间门卫防控管理制度范文在新冠疫情持续影响全球经济和社会生活的背景下，企业的防疫管理工作显得尤为重要。门卫作为企业安全和防疫的第一道防线，肩负着重要职责。为确保企业的安全和员工的健康，特制定2025年企业疫情期间门卫防控管理制度，明确门卫在疫情防控中的具体职责和工作流程，确保有效落实各项防控措施。一、制度背景随着疫情的反复出现，企业在防控工作中面临严峻挑战。门卫作为企业的入驻管理者，需严格执行防疫措施，保障企业的安全运营。在这一过程中，需结合实际情况，制定科学合理的管理制度，确保门卫工作规范化、制度化。二、门卫防控管理职责1.入口管控门卫需对所有进入企业的人员进行身份核实，记录入厂人员的姓名、身份证号码和健康状态。对于外来人员，应提前告知企业相关部门，并在确认无误后方可放行。2.体温检测所有进入企业的人员需接受体温检测，体温正常者方可入内。若发现体温异常人员，需立即按照企业应急预案进行处理，隔离观察并报告相关管理部门。3.健康码查验门卫需对所有进入人员的健康码进行查验，确保其健康状态符合入厂要求。健康码为绿码者方可放行，黄码或红码者则应按规定处理。4.防疫物资发放门卫应负责发放口罩、消毒液等防疫物资，确保每位进入人员均配备必要的防护装备，保持良好的个人防护意识。5.环境卫生维护门卫需定期对出入口及周边区域进行消毒，保持环境的清洁与卫生，降低病毒传播的风险。三、工作流程1.入厂登记所有进入企业的人员需在门卫处进行登记，填写个人信息，包括姓名、身份证号码、联系电话、入厂目的等。此外，门卫应记录入厂时间和出厂时间，确保信息的可追溯性。2.体温测量使用红外线测温仪对进入人员进行体温测量。测量过程中，门卫需保持适当距离，避免近距离接触。若发现体温异常，门卫应立即采取相应防控措施，通知应急处理小组。3.健康码检查门卫需使用手机APP或相关设备对入厂人员的健康码进行扫描，确保其健康状态良好。对于健康码异常的人员，应及时通知企业卫生健康部门，进行进一步核查和处理。4.个人防护检查在允许入厂之前，门卫需检查进入人员是否佩戴口罩，并对其进行简单的防护知识宣传，提高员工的防疫意识。5.信息反馈每日结束后，门卫应将当天的入厂人员信息及体温监测数据整理汇总，向企业管理层报告。同时，针对发现的问题，提出改进建议，确保防控措施的有效落实。四、存在的问题及改进措施在实施门卫防控管理制度的过程中，可能会遇到一些问题，需要及时调整和改进。1.人员流动性大疫情期间，外来人员频繁进出，增加了防控难度。为此，企业应加强与外来单位的沟通，提前登记外来人员信息，减少临时入厂人员。2.防疫物资不足部分企业在防疫物资配备上存在不足，导致门卫工作无法顺利开展。企业应制定物资采购计划，确保防疫物资的充足供应。3.员工防疫意识不足部分员工对疫情防控措施重视程度不够，导致门卫工作面临挑战。企业应定期开展防疫知识培训，提高员工的自我防护意识。4.信息登记不全入厂登记信息不全，影响了信息追溯。企业应优化登记流程，确保信息的完整性和准确性。五、总结与展望门卫防控管理制度是企业疫情期间保障安全的重要措施，需不断完善和优化。通过明确门卫职责、规范工作流程、加强培训和物资保障，能够有效提升疫情防控的针对性和有效性。未来，企业将继续关注疫情动态，结合实际情况，适时调整防控措施。同时，加强对门