2024专业版劳动协议终止通知函范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024专业版劳动协议终止通知函范例版B版本合同目录一览1.终止通知的发出1.1通知的日期和方式1.2接收通知的员工2.终止原因2.1合同到期2.2员工自愿离职2.3员工违反合同规定2.4其他终止原因3.终止程序3.1提前通知期限3.2终止合同的程序和步骤3.3员工离职证明的提供4.经济补偿4.1补偿标准和计算方式4.2补偿金的支付方式和时间5.福利待遇5.1离职前的福利待遇5.2医疗保险和养老保险的转移6.保密协议6.1保密内容的范围和期限6.2违反保密协议的法律责任7.竞业限制7.1限制的范围和期限7.2违反竞业限制的法律责任8.知识产权8.1员工离职后知识产权的处理9.劳动合同的解除9.1解除合同的条件和程序9.2解除合同的法律后果10.争议解决10.1争议解决的途径和程序10.2仲裁或诉讼的地点和法院11.法律适用11.1本合同适用的法律法规12.合同的变更和解除12.1变更和解除合同的条件和程序13.合同的终止和失效13.1合同终止和失效的条件13.2合同终止和失效的法律后果14.其他条款14.1双方约定的其他事项第一部分：合同如下：1.终止通知的发出1.1通知的日期和方式1.2接收通知的员工通知应直接送达到乙方确认的工作地点或居住地址。若乙方的工作地点或居住地址发生变更，乙方应立即通知甲方。2.终止原因2.1合同到期本合同在约定的期限届满时自动终止。2.2员工自愿离职乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经甲方批准后，本合同终止。2.3员工违反合同规定乙方严重违反本合同的约定或者甲方的规章制度，甲方有权立即终止本合同。2.4其他终止原因本合同可以在双方协商一致的情况下因其他原因终止。3.终止程序3.1提前通知期限除非因乙方违反本合同约定或甲方的规章制度导致合同立即终止外，甲方应提前三十天向乙方发出终止合同的通知。3.2终止合同的程序和步骤甲方应按照甲方的规章制度和本合同的约定，办理合同终止的相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明的提供等。3.3员工离职证明的提供甲方应在合同终止后五个工作日内向乙方提供离职证明。4.经济补偿4.1补偿标准和计算方式甲方应根据乙方在本公司的工作年限和工资水平，按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿。4.2补偿金的支付方式和时间甲方应在合同终止后十个工作日内一次性支付给乙方经济补偿金。5.福利待遇5.1离职前的福利待遇乙方在合同终止前的福利待遇应按甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行，包括但不限于工资、奖金、福利等。5.2医疗保险和养老保险的转移甲方应协助乙方办理医疗保险和养老保险的转移手续，确保乙方的权益不受影响。6.保密协议6.1保密内容的范围和期限乙方同意在合同终止后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、技术资料、商业计划等。保密期限为合同终止后两年。6.2违反保密协议的法律责任乙方若违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。8.知识产权8.1员工离职后知识产权的处理乙方承认所有在任职期间创造的知识产权属于甲方所有，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。乙方应协助甲方办理相关知识产权的转移手续。9.劳动合同的解除9.1解除合同的条件和程序除非本合同另有约定，任何一方不得单方面解除合同。双方应协商一致，并按照甲方的规章制度和本合同的约定办理解除手续。9.2解除合同的法律后果合同解除后，甲方不再享有本合同项下的权利和义务，包括但不限于经济补偿、保密协议等。10.争议解决10.1争议解决的途径和程序双方因本合同产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼的地点和法院本合同争议的仲裁或诉讼应在中国境内进行，适用中国法律，并由合同签订地人民法院管辖。11.法律适用11.1本合同适用的法律法规本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.合同的变更和解除12.1变更和解除合同的条件和程序任何一方提出变更或解除本合同的，应提前三十天书面通知对方，并经双方协商一致。13.合同的终止和失效13.1合同终止和失效的条件（一）合同到期，双方未续签；（二）双方协商一致解除；（三）一方违反合同规定，对方解除；（四）不可抗力导致合同无法履行；（五）法律、法规规定的其他情形。13.2合同终止和失效的法律后果合同终止或失效后，乙方应归还甲方的所有财产，并按照本合同的约定承担相应的法律责任。14.其他条款14.1双方约定的其他事项除本合同已有约定的事项外，双方还可就其他事项进行协商，并以书面形式补充本合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》详细要求和说明：本附件为劳动合同的主要内容，包括双方的权利和义务、工作职责、工资福利、保密协议、竞业限制等条款。2.附件二：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细规定了员工在任职期间及离职后应当保守的公司商业秘密和机密信息，以及违反保密协议的法律责任。3.附件三：《竞业限制协议》详细要求和说明：本附件规定了员工在离职后一定期限内不得在与公司业务相同或相似的行业从事竞争性工作的条款，以及违反竞业限制的法律责任。4.附件四：《知识产权协议》详细要求和说明：本附件规定了员工在任职期间及离职后创造的知识产权归属问题，以及员工应协助公司办理知识产权转移手续的义务。5.附件五：《工资支付证明》详细要求和说明：本附件为工资支付的证明文件，包括工资标准、支付时间、支付方式等详细信息。6.附件六：《福利政策》详细要求和说明：本附件详细说明了公司提供的各项福利政策，包括社会保险、医疗保险、养老保险等。7.附件七：《员工手册》详细要求和说明：本附件为公司的员工手册，包括了公司的规章制度、员工行为规范、请假流程等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付工资和福利的，应支付乙方违约金，违约金的标准为应付工资的20%。示例说明：如果甲方延迟支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算方式为延迟支付的工资的20%。2.乙方未按照合同约定提供服务或违反保密协议、竞业限制的，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方当月工资的20%。示例说明：如果乙方提前离职且未遵守保密协议，乙方应支付违约金，计算方式为乙方当月工资的20%。3.甲方未按照合同约定提供工作条件或解除合同的，应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方当月工资的20%。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供工作条件，乙方可以要求甲方支付违约金，计算方式为乙方当月工资的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。应用：本合同中的劳动合同是指甲方与乙方之间的劳动关系和权利义务。2.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同或劳动合同终止而一次性支付给劳动者的补偿。应用：本合同中的经济补偿是指甲方在合同终止后一次性支付给乙方的经济补偿金。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间约定劳动者在任职期间及离职后保守用人单位商业秘密和机密信息的协议。应用：本合同中的保密协议是指甲方与乙方之间的约定，要求乙方在任职期间及离职后保守公司的商业秘密和机密信息。4.竞业限制：指用人单位与劳动者之间约定劳动者在离