业务跟单经理招聘笔试题及解答(某大型国企)2024年

2024年招聘业务跟单经理笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在一家大型国企中，招聘业务跟单经理的主要职责包括以下哪项？A.制定招聘计划B.管理招聘流程C.执行招聘活动D.以上都是2、在招聘过程中，以下哪个环节通常不是由招聘业务跟单经理直接负责的？A.发布招聘广告B.筛选简历C.组织面试D.岗位需求分析3、在招聘流程中，以下哪个环节通常是由人力资源部门负责的？A.发布职位广告B.筛选简历C.组织面试D.岗位培训4、在进行初步面试时，以下哪项不是面试官常用的评估工具？A.技能测试B.行为描述问题C.情景模拟D.工作样本分析5、（关于销售战略的理解）一个企业在市场中占有相当大的份额，要进一步拓展市场份额的策略是什么？关于这一点，正确的是哪一种？A.重点维持现有客户，保证客户满意度，通过口碑吸引新客户。B.通过广告宣传，提高品牌知名度，吸引更多客户购买产品。C.增加产品种类，满足不同客户需求，扩大产品线覆盖市场。D.扩大生产规模，降低成本，以提高市场占有率。6、（关于供应链管理的理解）在供应链管理中，关于库存管理，以下哪项描述是正确的？A.库存越多越好，可以避免缺货风险。B.库存越少越好，可以减少资金占用和降低成本。C.库存应适度控制，保持合理的库存水平以应对市场需求波动。D.库存管理不重要，重要的是销售和市场拓展。7、在招聘流程中，以下哪个环节通常是由人力资源部门负责的？A.发布职位广告B.筛选简历C.组织面试D.岗位培训8、在进行初步面试时，以下哪项不是面试官常用的评估工具？A.问卷调查B.技能测试C.行为描述面试D.情景模拟9、关于业务跟单流程的描述，正确的是：A.跟单经理只需关注订单下达后的生产进度，无需与客户沟通。B.在订单确认后，跟单经理应立即组织生产，无需再次确认客户需求。C.业务跟单过程中涉及的主要工作是确保订单按时交货，其他细节不重要。D.跟单经理在业务跟单过程中需协调内外部资源，确保订单顺利执行。10、关于供应链管理，以下哪项描述是准确的？A.供应链管理只涉及原材料的采购和库存管理。B.供应链中的每个环节都是相互独立的，不需要协同合作。C.有效的供应链管理可以提高整体运营效率，降低成本。D.在供应链管理中，技术因素比人的因素更重要。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在招聘流程中，以下哪项不是初步面试的目的？A.评估候选人的基本资格B.了解候选人的沟通能力C.确定候选人是否适合该职位D.讨论薪资和福利待遇2、在撰写招聘广告时，以下哪项不是关键要素？A.职位描述B.公司文化和价值观C.工作经验和技能要求D.员工福利和奖金制度负责与供应商沟通协调订单进度。负责日常行政事务管理。参与销售活动的策划与执行。5、在招聘流程中，以下哪些环节通常是由人力资源部门负责的？（多选）A.发布职位信息B.简历筛选C.面试安排D.岗位培训E.员工入职手续办理6、在跟单业务中，以下哪些因素可能影响客户满意度和业务效率？（多选）A.客户沟通的方式B.响应速度C.服务态度D.业务专业知识E.工作流程的复杂性7、在招聘流程中，以下哪些环节通常由人力资源部门负责？A.发布职位信息B.筛选简历C.组织面试D.岗位培训8、以下哪些因素是招聘团队考虑候选人的重要标准？A.学历背景B.工作经验C.个人兴趣D.社交能力9、在招聘流程中，以下哪些环节通常由人力资源部门负责？A.发布职位信息B.筛选简历C.组织面试D.岗位培训10、以下哪些因素是招聘团队考虑候选人的重要标准？A.学历背景B.工作经验C.个人兴趣D.社交能力三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘流程中，以下哪项通常是由人力资源部门负责完成的？A.发布招聘广告B.筛选简历C.组织面试D.确定薪资待遇2、在招聘业务跟单过程中，以下哪项工作不属于直接与候选人沟通的内容？A.介绍公司文化和价值观B.询问候选人的工作经历C.谈判薪资和福利D.确认候选人的可用时间3、（）在招聘业务中，跟单经理需要负责筛选简历并确定候选人是否符合职位要求。4、（）与候选人进行面试时，跟单经理应主要关注候选人的沟通能力和团队合作精神。5、（）招聘业务跟单经理在处理员工投诉时，应保持公正、公平和保密的态度。6、（）招聘业务跟单经理在制定招聘计划时，应充分考虑公司的战略目标和业务需求。7、（某大型国企的业务跟单经理需要有较强的团队协作能力，与其他部门沟通顺畅。）对或错？8、（跟单经理的工作涉及大量数据分析和报告编制，需要具备良好的数据分析能力和报告撰写能力。）对或错？9、在招聘流程中，业务部门与人力资源部门之间的沟通协作通常是通过招聘需求说明书来进行的。10、招聘业务跟单经理在处理员工入职手续时，需要确保所有入职手续均按照公司规定的流程和时间节点完成。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：作为某大型国企的招聘业务跟单经理，您需要处理多个招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试以及录用通知等环节。请您描述一下您在招聘流程中如何确保高效且准确地完成各项任务，并分享一个您曾经成功处理过的招聘案例。第二题题目：作为某大型国企的招聘业务跟单经理，您需要处理多个招聘流程同时进行的情况。现在，您手头上有以下五个招聘需求：一名软件工程师，要求本科及以上学历，计算机相关专业背景。一名市场营销专员，要求大专及以上学历，有相关工作经验者优先。一名财务主管，要求本科及以上学历，持有注册会计师资格证书。一名人力资源专员，要求本科及以上学历，有相关工作经验者优先。一名法务顾问，要求本科及以上学历，法学相关专业背景。由于公司近期业务发展迅速，现有候选人数量不足以满足所有岗位需求，您需要在最短时间内筛选出最合适的候选人。请描述您的工作流程，并说明您如何确保所选候选人符合公司的业务需求和文化。2024年招聘业务跟单经理笔试题及解答(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在一家大型国企中，招聘业务跟单经理的主要职责包括以下哪项？A.制定招聘计划B.管理招聘流程C.执行招聘活动D.以上都是答案：D解析：招聘业务跟单经理在国企中通常承担着多重职责，包括但不限于制定招聘计划、管理和优化招聘流程，以及实际执行招聘活动以确保流程的高效和规范。因此，选项D正确。2、在招聘过程中，以下哪个环节通常不是由招聘业务跟单经理直接负责的？A.发布招聘广告B.筛选简历C.组织面试D.岗位需求分析答案：D解析：岗位需求分析通常是在招聘流程开始之前，由人力资源部门或上级领导进行的，以便确定企业所需的人才类型和岗位描述。而发布招聘广告、筛选简历和组织面试等环节则更直接地涉及到招聘业务跟单经理的职责。因此，选项D不是招聘业务跟单经理的直接负责环节。3、在招聘流程中，以下哪个环节通常是由人力资源部门负责的？A.发布职位广告B.筛选简历C.组织面试D.岗位培训答案：B解析：在招聘流程中，筛选简历通常是人力资源部门的职责之一。他们负责审查应聘者的简历，确定其是否符合职位要求，并决定是否将其列入下一轮面试的候选人名单。4、在进行初步面试时，以下哪项不是面试官常用的评估工具？A.技能测试B.行为描述问题C.情景模拟D.工作样本分析答案：D解析：工作样本分析通常用于评估应聘者是否具备特定职位所需的具体技能或经验，而不是在初步面试中使用。初步面试更多地依赖于行为描述问题和情景模拟等工具来评估应聘者的软技能和适应能力。5、（关于销售战略的理解）一个企业在市场中占有相当大的份额，要进一步拓展市场份额的策略是什么？关于这一点，正确的是哪一种？A.重点维持现有客户，保证客户满意度，通过口碑吸引新客户。B.通过广告宣传，提高品牌知名度，吸引更多客户购买产品。C.增加产品种类，满足不同客户需求，扩大产品线覆盖市场。D.扩大生产规模，降低成本，以提高市场占有率。答案：A解析：拓展市场份额不仅需要开发新客户，还需要重点维持现有客户。因此选择重点维持现有客户，保证客户满意度，并通过口碑吸引新客户是更为稳健的策略。广告宣传和增加产品种类都是有效的市场扩张手段，但也需要考虑成本和市场需求等因素。扩大生产规模并不直接提高市场占有率，而是需要配合其他策略使用。因此A选项是正确答案。6、（关于供应链管理的理解）在供应链管理中，关于库存管理，以下哪项描述是正确的？A.库存越多越好，可以避免缺货风险。B.库存越少越好，可以减少资金占用和降低成本。C.库存应适度控制，保持合理的库存水平以应对市场需求波动。D.库存管理不重要，重要的是销售和市场拓展。答案：C解析：库存管理在供应链管理中至关重要。过多的库存可能导致资金占用和成本压力增加；而过少的库存则可能面临缺货风险，影响客户满意度和供应链稳定性。因此，适度的库存控制是必要的，以应对市场需求波动并确保供应链的稳定运行。所以正确答案是C选项。7、在招聘流程中，以下哪个环节通常是由人力资源部门负责的？A.发布职位广告B.筛选简历C.组织面试D.岗位培训答案：B解析：在招聘流程中，筛选简历通常是人力资源部门的职责。他们负责审查应聘者的简历，确定其是否符合职位要求，并决定是否将其列入下一轮面试的候选人名单。8、在进行初步面试时，以下哪项不是面试官常用的评估工具？A.问卷调查B.技能测试C.行为描述面试D.情景模拟答案：A解析：问卷调查通常是在职位描述阶段使用的工具，用于收集候选人对职位的期望和要求。而技能测试、行为描述面试和情景模拟都是在初步面试中常用的评估工具，用于更深入地了解候选人的能力和适应性。9、关于业务跟单流程的描述，正确的是：A.跟单经理只需关注订单下达后的生产进度，无需与客户沟通。B.在订单确认后，跟单经理应立即组织生产，无需再次确认客户需求。C.业务跟单过程中涉及的主要工作是确保订单按时交货，其他细节不重要。D.跟单经理在业务跟单过程中需协调内外部资源，确保订单顺利执行。答案：D。解析：跟单经理在业务跟单过程中不仅需关注订单的生产进度，还需与客户保持沟通，确保客户需求明确并满足。在订单确认后，可能还需要与客户再次确认某些细节。除了确保订单按时交货，还需注意其他细节的执行。因此，跟单经理需协调内外部资源，确保订单顺利执行，选项D正确。10、关于供应链管理，以下哪项描述是准确的？A.供应链管理只涉及原材料的采购和库存管理。B.供应链中的每个环节都是相互独立的，不需要协同合作。C.有效的供应链管理可以提高整体运营效率，降低成本。D.在供应链管理中，技术因素比人的因素更重要。答案：C。解析：供应链管理涉及从原材料采购到最终产品销售的整个过程，包括物流、信息流、资金流等。供应链中的每个环节都是相互关联的，需要协同合作以实现整体优化。有效的供应链管理确实可以提高整体运营效率，降低成本。至于技术与人的因素，在供应链管理中都是重要的，但二者并非相互排斥，而是相辅相成，因此选项C是准确的描述。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在招聘流程中，以下哪项不是初步面试的目的？A.评估候选人的基本资格B.了解候选人的沟通能力C.确定候选人是否适合该职位D.讨论薪资和福利待遇答案：D解析：初步面试的主要目的是评估候选人的基本资格、沟通能力和是否适合该职位，而不是在招聘流程的后期讨论薪资和福利待遇。2、在撰写招聘广告时，以下哪项不是关键要素？A.职位描述B.公司文化和价值观C.工作经验和技能要求D.员工福利和奖金制度答案：D解析：招聘广告的关键要素包括职位描述、公司文化和价值观以及工作经验和技能要求，而员工福利和奖金制度通常是在职位确定后，与候选人进行深入谈判的内容。负责与供应商沟通协调订单进度。负责日常行政事务管理。参与销售活动的策划与执行。答案：A、C、E。该职位的核心职责是订单管理和协调，包括接收订单、初步审核以及与供应商沟通协调订单进度等。同时，跟单经理也会参与到销售活动的策划和执行中。处理客户投诉与售后问题也是其职责的一部分，但并非主要职责。日常行政事务管理通常不是跟单经理的主要任务。题号：4、在供应链管理过程中，以下哪些环节是跟单经理需要重点关注和管理的？选项：供应商选择与评价。产品设计与研发。库存管理。订单处理与跟踪。物流配送与运输。答案：C、D、E。在供应链管理中，跟单经理主要关注的是与订单处理、跟踪和物流相关的环节。库存管理、订单处理和物流配送与运输都是跟单经理需要重点关注和管理的环节。供应商选择与评价也是供应链管理的重要环节，但通常不是跟单经理的直接职责。产品设计与研发则更多地与研发部门或其他相关部门有关。5、在招聘流程中，以下哪些环节通常是由人力资源部门负责的？（多选）A.发布职位信息B.简历筛选C.面试安排D.岗位培训E.员工入职手续办理答案：ABC解析：发布职位信息、简历筛选和面试安排通常是由人力资源部门负责。岗位培训和员工入职手续办理一般是由新员工所在部门或者专门的培训部门负责。6、在跟单业务中，以下哪些因素可能影响客户满意度和业务效率？（多选）A.客户沟通的方式B.响应速度C.服务态度D.业务专业知识E.工作流程的复杂性答案：ABCDE解析：客户沟通的方式、响应速度、服务态度、业务专业知识和工作流程的复杂性都可能影响客户满意度和业务效率。7、在招聘流程中，以下哪些环节通常由人力资源部门负责？A.发布职位信息B.筛选简历C.组织面试D.岗位培训答案：ABC解析：在招聘流程中，人力资源部门通常负责发布职位信息、筛选简历和组织面试等环节。岗位培训一般是由新员工所在部门或专门的人力资源培训机构负责的。8、以下哪些因素是招聘团队考虑候选人的重要标准？A.学历背景B.工作经验C.个人兴趣D.社交能力答案：ABD解析：在招聘过程中，招聘团队通常会重点考虑候选人的学历背景、工作经验以及社交能力等因素，因为这些因素直接关系到候选人的工作能力和对团队的贡献。虽然个人兴趣在一定程度上也会被考虑，但不是主要标准。注意：请考生仔细阅读题目并确保理解题意，然后仔细思考后做出选择。多选、漏选、错选均不得分。9、在招聘流程中，以下哪些环节通常由人力资源部门负责？A.发布职位信息B.筛选简历C.组织面试D.岗位培训答案：ABC解析：在招聘流程中，人力资源部门通常负责发布职位信息（A）、筛选简历（B）和组织面试（C）。岗位培训（D）一般是由新员工所在部门或专门的人力资源培训机构负责的。10、以下哪些因素是招聘团队考虑候选人的重要标准？A.学历背景B.工作经验C.个人兴趣D.社交能力答案：ABD解析：招聘团队在考虑候选人时，通常会重点关注其学历背景（A）、工作经验（B）以及社交能力（D）。虽然个人兴趣（C）在一定程度上可以影响招聘决策，但不是主要标准。注意：本试卷为示例性质，题目和答案仅供参考。实际招聘过程中，题目和答案可能因公司政策和具体情况而有所不同。考生应仔细阅读题目，并结合自身知识和经验进行解答。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘流程中，以下哪项通常是由人力资源部门负责完成的？A.发布招聘广告B.筛选简历C.组织面试D.确定薪资待遇答案：A解析：在招聘流程中，发布招聘广告通常是人力资源部门的第一项任务，因为这涉及到公司的品牌形象和吸引潜在候选人。筛选简历、组织面试以及确定薪资待遇通常由招聘业务跟单经理或相关部门负责。2、在招聘业务跟单过程中，以下哪项工作不属于直接与候选人沟通的内容？A.介绍公司文化和价值观B.询问候选人的工作经历C.谈判薪资和福利D.确认候选人的可用时间答案：C解析：谈判薪资和福利通常是人力资源部门或上级管理层与候选人进行的，而不是直接与候选人沟通的内容。介绍公司文化和价值观、询问工作经历以及确认候选人的可用时间都是直接与候选人沟通的工作内容。3、（）在招聘业务中，跟单经理需要负责筛选简历并确定候选人是否符合职位要求。答案：正确解析：在招聘流程中，跟单经理的职责之一就是筛选简历。他们需要根据职位描述和任职要求，对候选人的教育背景、工作经验、技能等进行评估，以确定其是否适合该职位。4、（）与候选人进行面试时，跟单经理应主要关注候选人的沟通能力和团队合作精神。答案：错误解析：虽然沟通能力和团队合作精神是重要的面试考察点，但跟单经理在面试中还应关注候选人的专业技能、问题解决能力、行业知识以及是否适合该职位的其他关键素质。5、（）招聘业务跟单经理在处理员工投诉时，应保持公正、公平和保密的态度。答案：A.正确解析：处理员工投诉是招聘业务跟单经理的重要职责之一，必须以公正、公平和保密为原则，维护公司和员工的合法权益。6、（）招聘业务跟单经理在制定招聘计划时，应充分考虑公司的战略目标和业务需求。答案：A.正确解析：招聘计划应与公司整体战略和业务需求紧密结合，确保所招聘的人员能够为公司创造价值并支持公司的长远发展。7、（某大型国企的业务跟单经理需要有较强的团队协作能力，与其他部门沟通顺畅。）对或错？答案：对。该题目所描述的为跟单经理的一个核心能力——跨部门协同沟通能力，故本题的判断为正确。在大型国企中，跟单经理需要与多个部门紧密合作，确保业务顺利进行。因此，团队协作和顺畅沟通是至关重要的能力要求。解析：该题目的关键在于理解业务跟单经理角色所需要的基本技能和职责。与团队合作的协作能力是完成工作任务和保证企业整体运营效率的重要方面。与其他部门保持良好的沟通能够确保业务顺利流转并避免不必要的延误或冲突。因此，此题描述的内容是准确的。8、（跟单经理的工作涉及大量数据分析和报告编制，需要具备良好的数据分析能力和报告撰写能力。）对或错？答案：对。跟单经理的工作确实涉及大量的数据分析以及报告编制，需要对数据进行整理分析以辅助决策和监控业务进展，并且良好的报告撰写能力对于向上管理和对外沟通也至关重要。因此，此题描述的内容是准确的。解析：跟单经理的核心职责之一是跟踪订单状态并确保客户要求得到满足，这其中必然涉及到数据分析，如订单量、交货时间等关键数据的管理与分析。此外，为了向上级汇报业务进展或与外部客户沟通，高质量的报告撰写能力也是必不可少的。所以，该题目的描述与跟单经理的实际工作内容相符。9、在招聘流程中，业务部门与人力资源部门之间的沟通协作通常是通过招聘需求说明书来进行的。答案：正确解析：在招聘流程中，业务部门负责提出招聘需求，并撰写招聘需求说明书，明确岗位要求、人数、工作内容等信息。人力资源部门则根据招聘需求说明书进行简历筛选、面试安排以及录用通知等后续工作。因此，两者之间的沟通协作确实是通过招聘需求说明书来进行的。10、招聘业务跟单经理在处理员工入职手续时，需要确保所有入职手续均按照公司规定的流程和时间节点完成。答案：正确解析：招聘业务跟单经理在员工入职过程中扮演着重要角色，他们需要确保整个入职流程符合公司既定的规定和流程，包括从简历筛选到最终签约等各个环节的时间节点，以保证招聘效率和员工满意度。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：作为某大型国企的招聘业务跟单经理，您需要处理多个招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试以及录用通知等环节。请您描述一下您在招聘流程中如何确保高效且准确地完成各项任务，并分享一个您曾经成功处理过的招聘案例。答案：发布职位：确定职位需求、薪资范围和任职要求。制定详细的职位描述，并在公司的招聘网站、社交媒体和专业招聘平台上发布。定期更新职位信息，以吸引潜在候选人。跟踪和分析广告投放效果，优化发布策略。筛选简历：设立明确的筛选标准，如教育背景、工作经验、技能等。使用招聘软件自动筛选符合要求的简历。对筛选出的简历进行初步评估，挑选合适的候选人进入下一轮面试。安排面试：与候选人联系，安排面试时间和地点。准备面试问题，确保问题具有针对性和有效性。面试过程中，记录候选人的回答和表现。面试结束后，及时整理面试记录并评估候选人。录用通知：根据面试结果，向选定的候选人发送录用通知。确认候选人的接受意向，并签订劳动合同。通知相关部门和人员为候选人办理入职手续。案例解析：在某次招聘中，我负责为一个技术岗位寻找合适的候选人。首先，我通过公司内部公告和招聘网站发布了职位信息，并特别强调了该岗位的技术要求和晋升前景，成功吸引了100多名候选人的关注。在筛选简历时，我根据岗位需求设定了教育背景和专业技能的筛选标准，自动筛选出了20份简历。接下来，我安排了电话面试和现场面试，重点考察候选人的技术能力和问题解决能力。在面试过程中，我发现了一位候选人在技术细节上有特别突出的表现，但在团队合作方面稍显欠缺。于是，我主动提出与候选人进行了一对一的深入交流，帮助他认识到了团队合作的重要性，并鼓励他在团队中发挥自己的优势。最终，