学校教职工考勤制度（2篇）

学校教职工考勤制度教职工考勤管理制度是由学校设立的，旨在规范和监管教职工的工作时间、出勤状态及考勤记录。其主要内容涵盖以下方面：1.工作时间安排：学校依据教职工的职责和工作内容，设定详细的工作时间表，包括开始和结束工作的时间以及午间休息时间。教职工应按规定的时刻到岗，并在指定的工作时间内完成所分配的任务。2.考勤记录：学校实施考勤登记系统，要求教职工每日到岗后在考勤设备或表格上进行签到和签退，以作为考勤情况的凭证。3.迟到与早退管理：对于迟到或早退的教职工，学校将依据考勤记录执行相应的处理措施。通常，若此类情况超过规定次数，可能将触发纪律处分程序。4.请假程序：如需请假，教职工需提前向学校提出申请，并经过批准。学校将根据请假原因及时间的合理性进行审批，并在考勤系统中记录请假情况。5.绩效评估关联：考勤制度还与教职工的绩效评估相关联。出勤记录将作为评估教职工绩效的要素之一，出勤表现优秀的教职工可能获得奖励或晋升机会。通过实施和维护教职工考勤制度，学校能更有效地管理监督教职工的工作时间与出勤状态，提升教职工的工作效率和出勤率，从而保障学校的正常运行和持续发展。学校教职工考勤制度（二）一、考勤制度的目标与准则1.目标：本制度旨在规范学校教职员工的出勤和请假行为，确保教育教学生涯的有序运行，以及提高学校的管理效率和服质量。2.准则：本考勤制度遵循公平、公正、透明的准则，遵守相关法规，实施科学管理，注重实际效果。二、考勤方式与时间规定1.考勤方式：教职员工需使用电子考勤系统进行打卡，通过工作证或指纹识别等方法完成签到和签退。2.时间规定：教职员工必须按照既定时间完成签到和签退，不得违反规定出现迟到或早退。具体时间要求应参照学校的相关规定执行。三、考勤责任与扣款管理1.考勤责任：教职员工需对自身的考勤记录进行监督，保证记录的准确无误。如因个人原因导致考勤异常，应立即向人力资源部门报告并进行必要的补录或处理。2.扣款管理：根据考勤记录，如教职员工因未按时签到、早退、迟到、无故缺勤等，将按照相关规定进行扣款。扣款标准和程序由学校制定并公开，以确保公平公正。四、异常考勤情况的处理1.请假：如需请假，教职员工应提前向所在部门提交书面申请，并按流程审批。请假期间，需在指定系统中提交相关证明材料。2.迟到与早退：如因特殊情况需要迟到或早退，需提前向部门请假并按流程报备。若超过规定时限，将按缺勤处理。3.无故缺勤：未经请假或报备缺勤的，将按缺勤处理，并根据相关规定进行扣款。累计缺勤次数达到一定标准，将视情况采取纪律处分措施。五、考勤记录与查询1.考勤记录：学校将建立完善的考勤记录系统，记录教职员工的签到、签退等信息。教职员工有权查看个人考勤记录，发现异常应立即向人力资源部门提出申诉。2.查询途径：教职员工可通过指定系统或人力资源部门查询考勤记录，查询结果将及时反馈给本人。六、违规行为的处理1.违规行为：如教职员工存在伪造签到、签退、代打卡、违规代签等行为，一经查实，将根据情节严重程度采取相应纪律处分，并进行经济处罚。2.处理流程：对于发现的违规行为，学校将按照相关程序进行调查核实，并依法依规处理，以确保公平公正。七、其他条款1.学校将定期评估并优化本考勤制度，并及时向教职员工通报。2.特殊情况：对于特殊岗位的教职员工，学校可根据实际情况进行适当调整，但必须遵守通用的考勤原则。以上为学校教职员工考勤制度模板，