人力资源开发与管理题库与答案

人力资源开发与管理题库与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、O是总体规划的展开分解和具体化，对总体规划的执行起细化作用。A、业务规划B、职能规划C、分类规划D、结构规划正确答案：C2、决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键性因素是OA、人员招募B、人员录用C、人员配置D、人员招聘正确答案：C3、职务工资的特点是OA、一岗一薪，薪随职变B、因人而异，技能增长薪酬提升C、与绩效直接挂钩的工资，随绩效浮动D、工龄和工资同步增长正确答案：A4、通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理的方法是OA、观察法B、访谈法C、工作日志法D、问卷法正确答案：A5、以下不属于员工培训与开发的方法的是OA、360度考评法B、在职培训法C、案例法D、角色扮演法正确答案：A6、下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是（）A、个人发展的可能性B、晋升C、技术监督D、工作上的成就感正确答案：C7、评价中心技术起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选O的非常先进的多项评价程序。A、管理人员B、士兵C、军官D、学生正确答案：C8、人力资源开发的主客观双重性决定了人力资源开发活动的OA、负责性B、目的性C、稀缺性D、独立性正确答案：A9、用于培训管理人员的方法是A、程序化教训B、视听培训C、工作轮换D、企业外培训正确答案：C10、O是指通过培训改善员工的工作态度，使员工与组织之间建立起互相信任的关系，使员工更加忠于组织。A、专业知识培训B、新员工培训C、工作态度培训D、基本技能培训正确答案：C11、能力测试不包括OA、普通能力倾向测试B、特殊职业能力测试C、心理运动机能测试D、职业技能能力测试正确答案：D12、在工作分析的信息收集中，工作的转换特征是界定O的基础。A、任职资格B、工作方式C、工作责任D、工作条件正确答案：B13、可以跳过某个片段或是重复某个片段，培训者可以方便地根据培训需求进行选择，这描述的是O的优点。A、角色扮演法B、在职培训法C、行为模仿法D、视听培训法正确答案：D14、按测评的实施对象的不同，可将心理测验分为OA、文字性测验与非文字性测验B、描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验C、个别测验和团体测验D、智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验正确答案：C15、英国古典经济学创始人之一威廉•配第，在其代表作《政治算数》中提出的命题是OA、库兹涅茨之谜B、人力资本理论C、土地是财富之母，劳动是财富之父D、经济之谜正确答案：C16、“行为观”是随着人们对—问题研究的不断深入而提出来的。A、薪酬B、组织C、绩效D、培训正确答案：C17、在职培训的基本假设是A、对熟练员工进行观察和提问B、员工可以通过观察和提问学习C、让参与者提出方案D、模仿员工的行为从而学习正确答案：B18、从组织长远的发展需要出发而进行的培训是A、岗前培训B、发展性培训C、在职培训D、入职培训正确答案：B19、当今时代的基本特征是OA、国际化Bs全球化C、贸易化D、多元化正确答案：B20、提出“社会人”假设的代表人物是（）A、霍桑B、梅奥C、麦格雷戈D、泰勒正确答案：B21、行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国“全国护士联合会”的资助下于（）年提出的一种考评方法。1993196319731983正确答案：B22、人力资源的开发、配置与使用，要适时、及时，是因为人力资源具有（）A、主导性B、系统协调性C、时效性D、资本性正确答案：C23、O重组了马斯洛的需要层次理论，并进行了实证研究，提出了ERG理论。A、赫茨伯格B、弗洛伊德C、麦克利兰D、阿德佛正确答案：D24、既是经济资源投入的结果，又是投资者进一步获取其他经济资源的基础的是OA、人力资源B、自然资源C、物力资源D、经济资源正确答案：A25、下列四种方法不属于职务评价方法的是（）A、分类法B、累计法C、序列法D、因素比较法正确答案：B26、应聘者和招聘人员之间正式的、面对面的信息交流过程是OA、心理测试B、审查申请表C、面试D、笔试正确答案：C27、提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题的是古典经济学创始人之一的（）A、威廉∙配第B、舒尔茨C、库兹涅茨D、约翰•科蒙斯正确答案：A28、管理游戏的缺点不包括OA、偏重于机械记忆B、富有开创精神的应聘者往往处于被试者地位因而感到压抑C、准备时间较长D、费钱费力正确答案：A29、管理人员组成几个小组，每个小组通过电脑中模拟的公司情况进行决策，各组之间相互竞争的方法是（）A、辅导/实习法B、管理竞赛C、领导者匹配培训D、行动学习正确答案：B30、在工作分析的内容中，（）包括对工作的物理环境、安全环境与社会环境的分析。A、工作环境分析B、工作条件分析C、工作规范分析D、工作名称分析正确答案：A31、多用于规模大、职位设置繁杂的组织的工作分析方法是（）A、工作日志法B、观察法C、问卷法D、访谈法正确答案：C32、以下不属于管理游戏的优点的是OA、具有浓厚兴趣B、能够突破实际工作情景中时间与空间的限制C、模拟内容逼真D、针对性正确答案：D33、组织对应聘者真正测试到的品质、特点与其想要的测试的品质、特点的符合程度是指OA、效度B、准度C、精度D、信度正确答案：A34、OJT指的是OA、网络化指导B、讲授法C、在职培训法D、案例法正确答案：C35、资格说明书是在工作描述基础上对任职资格条件的界定与说明，其中心是。A、事B、人C、工作D、岗位正确答案：B36、人力资源长期闲置或学非所用，就会造成极大的浪费。这体现了人力资源的OA、资本性B、时效性C、系统协调性D、主导性正确答案：B37、以下不属于内部招募的方法的是（）A、职位公告法B、人才储备法C、校园招募法D、内部推荐法正确答案：C38、在员工培训与开发的方法中，O是模拟解决一个实际问题。A、讲授法B、在职培训法C、案例法D、角色扮演法正确答案：C39、以下关于职务的说法错误的是OA、职务与职位在内涵上是相同的B、一种职务可以有多个职位C、一种职务可以有一个职位D、职务是由一组主要责任相似的职位组成的正确答案：A40、通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的人才评估方法是（）A^面试B、评价中心技术C、履历档案分析技术D、心理测评正确答案：C41、作为（），人力资源管理者应该在组织的转型过程中，在组织内部催化一种积极接受变革的风气，确保组织转型的成功。A、员工支持者B、战略伙伴C、职能专家D、变革推动者正确答案：D42、建立在社会人与自我实现人的假设基础之上，是人力资源管理发展到新的阶段的产物的是A、以优化为中心的管理方法B、以任务为中心的管理方法C、以人为中心的管理方法D、以开发为中心的管理方法正确答案：C43、人员招聘的流程一般开始于OA、人员甄别B、人员录用C、人员招募D、准备工作正确答案：D44、提出了群体动力理论的人是A、埃尔顿•梅奥B、罗伯特•巴罗C、柯特•卢因D、库尔特♦莱温正确答案：C45、期望理论的提出者是美国心理学家OA、阿德佛B、弗洛姆C、洛克D、马斯洛正确答案：B46、在组织中，协调好组织内部人员的行为是个难题，首先应该做的就是合理安排人员，在组织中达到以己之长、补人之短的效果，从而达到资源的高效配置，这体现了人员配置的OA、互补增值原则B、效益优先原则C、用其所长的原则D、能位相宜原则正确答案：A47、O最大的优点是可以系统地将知识教给员工，只要教材选得恰当、讲授主次分明，就可以清晰地传递知识。A、案例法B、在职培训法C、讲授法D、角色扮演法正确答案：C48、行为模仿有四个步骤：①建立模式；②不断强化；③角色扮演；④鼓励受训者在将来的工作中采取正确的行为。以下属于该步骤的正确排序的是()A、①③②④B、①②④③C、①④②③D、①②③④正确答案：A49、“人力资源”更多强调的是人力的基础性、物理性和A、经济性B、依据性C、来源性D、功用性正确答案：C50、人才甄选的第一步是A、履历档案分析和筛选B、笔试C、审查申请表D、评价中心技术正确答案：A51、人力资源以人身为天然载体，蕴藏在一个个活生生的生命个体之中体现了人力资源的A、群体的组织性B、个体的独立性C、生活性D、可控性正确答案：C52、政府为用人单位、求职人员提供就业服务的专业性机构是()A、职业介绍所B、人力资源公司C、人才招聘网站D、猎头公司正确答案：A53、组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策，这体现了薪酬系统的A、激励性原则B、公平性原则C、竞争性原则D、合法性原则正确答案：D54、我国失业保险特点包括：普遍性、强制性和（）A、独立性B、保障性C、互济性D、补偿性正确答案：C55、先向受训者展示正确的行为，再要求他们在模拟环境中扮演角色，根据他们的表现，培训者不断的提供反馈，受训者在反馈的指导下不断重复工作直至能熟练完成任务，这种培训方法是（）A、角色扮演B、在职培训C、行为模仿D、工作轮换正确答案：C56、我国城镇职工基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，其中职工个人缴费比例一般为本人工资的A、10%B、8%C、2%D、5%正确答案：C57、考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（）A、晕轮效应B、近因效应C、居中趋势D、首因效应正确答案：D58、员工培训与开发的实施工作中，最后一个步骤要做的是（）A、培训内容设计B、培训需求分析C、总结提升D、确定培训讲师正确答案：C59、在培训体系的PDCA循环中，提高培训体系有效性的基础工作的环节是（）A、培训规划/计划B、培训工作的改进C、培训评估D、培训的组织与实施正确答案：C60、在整个绩效管理的过程中，贯穿始终的的是OA、绩效监控B、绩效考评C、绩效计划D、绩效辅导正确答案：D61、真正意义上的全球化经济是OA、农业经济B、工业经济C、商业经济D、知识经济正确答案：D62、在职务说明书中，（）是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。A、职责描述B、工作概要C、任务清单D、工作标识正确答案：D63、 是管理中最基本的要素，因而对人的本质的基本看法决定了管理的基本指导思想。A、人力资源管理B、人力C、人力资源D、人正确答案：D64、DO1分析系统最根本的缺陷是A、分析结果有失误B、工作任务超负荷C、量化工作方面的不足D、结果太片面正确答案：C65、确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的OA、招聘需求B、招聘策略C、人力资源规划D、工作分析正确答案：C66、麦克里兰在1961年提出的理论是OA、成就动机理论B、期望理论C、需要层次理论D、双因素理论正确答案：A67、与行为观察、面试相比，评价中心更具有O的特点。A、综合性B、标准化C、情景模拟性D、动态性正确答案：B68、通过多种情景模拟测试形式观察被试者的特定行为，这体现了评价中心的()A、情景模拟性B、标准化C、综合性D、动态性正确答案：A69、任务是指OA、工作中不能继续再分解的最小动作单位B、组织为实现目标必须完成的若干任务的组合C、任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作D、工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动正确答案：D70、现代员工培训的一种流行趋势是A、校企联合B、公司大学C、远程培训D、外包正确答案：D二、多选题（共30题，每题1分，共30分）1、人力资源规划在人力资源开发与管理中的作用表现为A、预防性B、预测性C、前瞻性D、指导性正确答案：ABC2、属于个体内人力资源系统的是A、学历结构子系统B、职务职称结构子系统C、技能结构子系统D、知识结构子系统正确答案：CD3、在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（）A、录用决策B、签订劳动合同C、试用期考察D、入职培训正确答案：ABCD4、绩效管理的关键词是OA、过程评估B、持续沟通C、持续改进D^系统思考正确答案：BCD5、绩效的特点包括（）A、多因性B、变动性C、具体性D、多维性正确答案：ABD6、生活指数调整常用的方式有OA、等比调整B、等额调整C、等量调整D、等距调整正确答案：AB7、深度素质培训与开发的内容A、与其横向的工作范围相关B、与工作岗位性质相关C、涉及企业的战略方向D、涉及战略的具体实施正确答案：ACD8、决定招聘需求的因素有A、各部门用人需求总和B、企业愿景C、未来投资D、经营方案正确答案：ACD9、在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括（）A、确定招聘策略B、人力资源规划C、工作分析D、提出招聘需求正确答案：ABCD10、测评的主要形式有A、培训内容考核B、培训现场测评C、结合工作写培训心得D、会后交流分享正确答案：BCD11、基本薪酬是雇员薪酬中的固定部分，一般由和决定。A、职位B、个人资历C、组织发展情况D、个人能力正确答案：AB12、人力资源的作用发挥，受制于OA、不同组织的管理水平B、个体的生理心理状态C、不同组织的文化水平与物质基础D、所存在的工作环境与周边环境正确答案：ABCD13、在战略人力资源管理思想下，人力资源管理者的角色转变为A、员工支持者B、职能专家C、战略伙伴D、变革推动者正确答案：ABCD14、以开发为中心的管理方法的特征有A、重视对员工的培训B、重视对员工的开发C、重视环境建设D、强调员工的积极参与正确答案：BCD15、对于部门主管以上人员的考核，考核方面包括OA、培训积分B、上课时间C、获得几门授课D、听课时间正确答案：ABCD16、行为锚定评价法是O的结合。A、关键事件法B、评级量表法C、平衡记分卡D、360度考评法正确答案：AB17、在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（）A、行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进B、学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度C、结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何D、反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩正确答案：AB18、知识学习是员工培训的主要方面包括（）A、能力知识B、技巧知识C、事实知识D、程序知识学习正确答案：CD19、I