试用协议书试用期用工协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME最新试用协议书试用期用工协议本合同目录一览1.试用协议书概述1.1试用协议书定义1.2试用协议书的目的1.3试用协议书的适用范围2.试用期限2.1试用期限的设定2.2试用期限的开始与结束2.3试用期限的延长与缩短3.试用期用工权利与义务3.1试用期内双方的权利3.2试用期内双方义务3.3试用期内的工作内容4.试用期工资待遇4.1试用期工资标准4.2试用期奖金与补贴4.3试用期社会保险与福利待遇5.试用期的评估与转正5.1试用期评估标准5.2试用期评估流程5.3试用期内转正条件5.4试用期未转正的处理6.合同解除与终止6.1试用期内合同解除的条件6.2试用期内合同终止的条件6.3合同解除与终止后的权益处理7.保密协议7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护期限7.3保密信息的例外情况8.知识产权归属与保护8.1知识产权的归属8.2知识产权的保护8.3知识产权的例外情况9.违约责任与赔偿9.1违约行为的界定9.2违约责任的具体规定9.3赔偿金额的计算方法10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除12.合同的附件12.1附件的构成12.2附件的有效性12.3附件的修改与补充13.其他约定13.1双方的其他补充协议13.2对第三方的约束力13.3法律法规的变化适应14.合同的签署与保管14.1合同签署的程序14.2合同签署的地点与时间14.3合同的保管与复印件效力第一部分：合同如下：1.试用协议书概述1.1试用协议书定义本试用协议书是甲乙双方为了明确试用期内双方的权利、义务和责任，保障试用期内工作秩序的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方平等协商签订的协议。1.2试用协议书的目的本试用协议书旨在为甲乙双方提供一个明确试用期内的工作条件、评估标准及转正流程的依据，保护双方的合法权益。1.3试用协议书的适用范围本试用协议书适用于甲乙双方签订的固定期限劳动合同，且双方约定试用期的情况。2.试用期限2.1试用期限的设定甲乙双方根据实际工作需要，在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。2.2试用期限的开始与结束试用期的开始时间为甲乙双方签订劳动合同之日起，结束时间为试用期满之日。2.3试用期内延长与缩短试用期内，甲乙双方经协商一致，可以延长或缩短试用期，但最长不得超过原试用期限的一半。3.试用期用工权利与义务3.1试用期内双方的权利甲乙双方在试用期内应履行劳动合同约定的权利和义务。甲方可依据本协议及劳动合同对乙方进行考核，乙方应积极配合甲方的工作安排。3.2试用期内双方义务乙方在试用期内应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。甲方应按时足额支付乙方工资，为乙方提供必要的工作条件和培训。3.3试用期内的工作内容乙方在试用期内的工作内容应符合劳动合同及甲方业务需要，具体工作职责由甲方根据乙方的实际情况进行分配。4.试用期工资待遇4.1试用期工资标准乙方在试用期的工资标准为元/月（人民币，下同），若乙方原工资高于该标准的，则按照原工资执行。4.2试用期奖金与补贴乙方在试用期内的奖金与补贴按照甲乙双方劳动合同的约定执行。4.3试用期社会保险与福利待遇甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，并享有法定的福利待遇。5.试用期的评估与转正5.1试用期评估标准甲方应对乙方在试用期的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行定期评估。5.2试用期评估流程试用期满前，甲方应组织对乙方进行评估，并根据评估结果决定是否转正。评估结果分为合格、不合格两个等级。5.3试用期内转正条件5.4试用期未转正的处理乙方在试用期内如未满足转正条件，甲方有权与乙方解除劳动合同。6.合同解除与终止6.1试用期内合同解除的条件甲方在试用期内解除劳动合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。6.2试用期内合同终止的条件甲方与乙方协商一致，可以提前终止劳动合同。6.3合同解除与终止后的权益处理合同解除或终止后，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付乙方经济补偿或生活补助，并办理相关手续。8.保密协议8.1保密信息的定义保密信息包括但不限于：客户资料、商业秘密、技术资料、经营策略、财务数据等，甲乙双方在合作过程中获知的对方的保密信息。8.2保密信息的保护期限双方对保密信息的保护期限自知悉之日起算，至合同解除或终止后三年内有效。8.3保密信息的例外情况（1）信息已成为公开信息，且不是因甲乙任何一方的违约行为导致；（2）信息依法应当向第三方披露；（3）信息获得自第三方，且第三方未对信息保密。9.知识产权归属与保护9.1知识产权的归属乙方在试用期内创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于乙方。9.2知识产权的保护甲乙双方应尊重对方的知识产权，未经对方书面同意，不得使用对方的知识产权。9.3知识产权的例外情况（1）双方共同创作的成果；（2）乙方在非职务时间内创作的与甲方业务无关的成果；（3）法律法规规定的其他情况。10.违约责任与赔偿10.1违约行为的界定甲乙双方违反本协议的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，视为违约行为。10.2违约责任的具体规定违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失。10.3赔偿金额的计算方法赔偿金额按照损失金额的实际发生额计算，赔偿金额最高不超过违约方在违约期间应支付的合同金额总和。11.争议解决方式11.1协商解决甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.4诉讼解决诉讼解决作为的争议解决方式，甲乙双方应遵守法院的审判结果。12.合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容，变更内容应以书面形式签订补充协议。12.3合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除合同。解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。13.合同的附件13.1附件的构成附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。13.2附件的有效性附件的修改和补充，须经甲乙双方协商一致并书面确认。13.3附件的修改与补充附件的修改与补充，不得与合同相抵触。14.合同的签署与保管14.1合同签署的程序甲乙双方按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签署本合同。14.2合同签署的地点与时间本合同于年月日在地点签署。14.3合同的保管与复印件效力甲乙双方各执一份合同正本，合同复印件无效。合同正本以外的任何副本，均不得作为法律诉讼的依据。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念界定15.1第三方定义第三方是指除甲乙双方外，与本合同无关的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形第三方介入包括但不限于：中介方、评估机构、监管机构、法院、仲裁机构等。16.第三方介入的处理16.1第三方介入程序甲乙双方在合同履行过程中，如涉及第三方介入，应按照相关法律法规和本合同约定处理。16.2第三方介入通知甲乙双方应在第三方介入前，及时通知对方，并说明第三方介入的原因、程序及可能产生的影响。16.3第三方介入后果第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方应按照本合同约定履行各自的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限定第三方对甲乙双方的责任限额，按照第三方介入的具体情形和法律法规的规定确定。17.2第三方责任承担第三方如因过错导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的法律责任。17.3第三方责任限额的确定第三方责任限额可根据第三方介入的情形、合同约定及法律法规的规定协商确定。18.甲乙双方与第三方的权益划分18.1甲乙双方权益甲乙双方对第三方介入的事宜，应按照本合同约定和法律法规的规定行使权利、履行义务。18.2第三方权益第三方如因介入本合同事宜产生权益，应依法维护自身权益。18.3权益划分原则甲乙双方与第三方的权益划分，应遵循公平、公正、合理的原则。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同变更如第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议。19.2合同变更程序合同变更程序应遵循本合同约定的变更程序及法律法规的规定。19.3合同变更效力合同变更自甲乙双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入争议的解决甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。协商不成的，可依法向法院或仲裁机构提起诉讼。20.2第三方介入争议的管辖第三方介入争议的管辖法院或仲裁机构，应根据本合同约定的争议解决方式和法律法规的规定确定。20.3第三方介入争议的诉讼时效第三方介入争议的诉讼时效，应按照法律法规的规定和本合同约定的诉讼时效期间计算。21.第三方介入的合同解除21.1第三方介入导致合同解除如第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方协商一致，可以解除合同。21.2合同解除的程序合同解除的程序应遵循本合同约定的解除程序及法律法规的规定。21.3合同解除的效力合同解除自甲乙双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同本附件为甲乙双方签订的固定期限劳动合同，明确了双方的权利、义务和责任。2.附件二：试用期评估表本附件用于记录乙方在试用期内的业务能力、工作态度、团队协作等方面的评估结果。3.附件三：工资条本附件用于明确乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等信息。4.附件四：社会保险缴纳证明本附件用于证明甲方为乙方缴纳社会保险的情况。5.附件五：商业秘密保护协议本附件用于明确甲乙双方对商业秘密的保护义务和保密期限。6.附件六：知识产权归属确认书本附件用于确认乙方在试用期内创造的知识产权归属问题。7.附件七：违约责任确认书本附件用于明确甲乙双方在违约行为及责任认定方面的约定。8.附件八：争议解决方式确认书本附件用于明确甲乙双方在争议解决方式方面的约定。9.附件九：合同解除或终止通知书本附件用于通知对方关于合同解除或终止的事宜。10.附件十：第三方介入确认书本附件用于明确甲乙双方在第三方介入方面的约定，包括第三方定义、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本合同约定，导致合同不能履行或造成乙方损失的，应承担违约责任。示例：甲方未按时支付乙方工资，构成违约行为。2.乙方违反本合同约定，导致合同不能履行或造成甲方损失的，应承担违约责任。示例：乙方未按约定完成工作任务，构成违约行为。3.甲乙双方未履行本合同约定的义务，导致合同不能履行或对方损失的，应承担违约责任。示例：甲乙双方未按约定提供工作条件，构成违约行为。4.甲乙双方未经对方同意，擅自变更或解除合同的，应承担违约责任。示例：甲方未经乙方同意，单方面解除劳动合同，构成违约行为。5.甲乙双方未按照合同约定履行通知、协助、保密等义务的，应承担违约责任。示例：甲方未按照约定向乙方提供商业秘密保护，构成违约行为。6.甲乙双方在合同履行过程中，违反法律法规的，应承担违约责任。示例：甲方未为乙方缴纳社会保险，违反法律法规，构成违约行为。最新试用协议书试用期用工协议1本合同目录一览第一条：试用期的定义与范围1.1试用期的起始日期和结束日期1.2试用期的最长时限第二条：试用期间的权利与义务2.1用人单位的权利2.2劳动者的权利2.3试用期内的工资待遇第三条：试用期的考核标准3.1考核内容的设定3.2考核方法的采用3.3考核结果的反馈第四条：试用期的解除与终止4.1用人单位解除试用期的条件4.2劳动者解除试用期的条件4.3试用期终止的情形第五条：试用期内的培训5.1培训的内容与方式5.2培训期间的工资待遇5.3培训成果的归属第六条：试用期内的保密协议6.1保密信息的范围6.2保密信息的保护措施6.3违反保密协议的后果第七条：试用期内的劳动合同7.1试用期内签订的劳动合同7.2试用期满后的劳动合同续签7.3试用期内未签订劳动合同的处理第八条：试用期的社会保险8.1试用期间的社会保险缴纳8.2试用期满后的社会保险转移第九条：试用期的工作时间与休息休假9.1试用期间的工作时间9.2试用期间的休息休假安排第十条：试用期的劳动争议解决10.1劳动争议的解决途径10.2劳动争议的调解与仲裁第十一条：试用期的违反合同约定11.1违反合同约定的情形11.2违反合同约定的处理措施第十二条：试用期的法律适用12.1试用期的法律依据12.2法律适用的一般规定第十三条：试用期的合同解除与赔偿13.1合同解除的条件与程序13.2合同解除后的赔偿责任第十四条：试用期的其他事项14.1试用期内的劳动保护14.2试用期内的员工手册14.3试用期外的特殊规定第一部分：合同如下：第一条：试用期的定义与范围1.1试用期的起始日期和结束日期本合同自双方签字或盖章之日起生效，试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期结束日期为____年__月__日。1.2试用期的最长时限试用期的最长时限为____个月。第二条：试用期间的权利与义务2.1用人单位的权利用人单位有权对劳动者在试用期间的工作表现进行考核，并依据考核结果决定是否正式录用。2.2劳动者的权利劳动者有权在试用期间享受法定的工资、福利待遇，并有权参加用人单位组织的培训和晋升。2.3试用期内的工资待遇劳动者在试用期间的工资为每月人民币____元。第三条：试用期的考核标准3.1考核内容的设定用人单位应根据劳动者的工作岗位和职责制定详细的考核内容，包括但不限于工作质量、工作量、工作态度等方面。3.2考核方法的采用用人单位应采用客观、公正、公平的考核方法，可以采用工作业绩、工作表现、同事评价等方式进行考核。3.3考核结果的反馈用人单位应在试用期结束前____个工作日内向劳动者反馈考核结果。第四条：试用期的解除与终止4.1用人单位解除试用期的条件用人单位在试用期内解除劳动合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前____天通知劳动者。4.2劳动者解除试用期的条件劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知用人单位。4.3试用期终止的情形试用期满，用人单位根据考核结果决定是否正式录用劳动者。如决定正式录用，双方应签订书面劳动合同，并按照合同约定继续履行双方的权利和义务。如决定不录用，用人单位应向劳动者支付试用期满后的工资及经济补偿。第五条：试用期内的培训5.1培训的内容与方式用人单位应根据劳动者的工作需要，提供必要的培训。培训内容应符合劳动者的工作岗位要求，培训方式可以包括内部培训、外部培训等。5.2培训期间的工资待遇劳动者在培训期间的工资待遇不变，继续享受试用期内的工资和福利待遇。5.3培训成果的归属劳动者在试用期内接受培训所取得的成果，属于劳动者个人。劳动者在试用期满后解除劳动合同的，应将所取得的培训成果交付用人单位。第八条：试用期的社会保险8.1试用期间的社会保险缴纳用人单位应在试用期内为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按当地社会保险政策执行。8.2试用期满后的社会保险转移试用期满后，用人单位应将劳动者的社会保险关系转移到新的单位，并办理相关手续。第九条：试用期的工作时间与休息休假9.1试用期间的工作时间劳动者在试用期间的工作时间应遵守国家规定的工作时间，每天不超过8小时，每周不超过40小时。9.2试用期间的休息休假安排劳动者在试用期间享有法定的休息休假权利，用人单位应按照国家的休息休假规定安排劳动者的休息休假。第十条：试用期的劳动争议解决10.1劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应优先通过协商解决争议。10.2劳动争议的调解与仲裁如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：试用期的违反合同约定11.1违反合同约定的情形双方在试用期内应严格遵守合同的约定，如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。11.2违反合同约定的处理措施如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方支付违约金，违约金的数额双方可以根据实际情况协商确定。第十二条：试用期的法律适用12.1试用期的法律依据本试用期的各项权利义务，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等，均按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。12.2法律适用的一般规定本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：试用期的合同解除与赔偿13.1合同解除的条件与程序双方同意，试用期内任何一方均有权解除合同，但需提前通知对方。用人单位解除合同的，应符合《劳动合同法》的相关规定。13.2合同解除后的赔偿责任除法律规定的解除合同的情形外，任何一方解除合同给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十四条：试用期的其他事项14.1试用期内的劳动保护用人单位应依法为劳动者提供劳动保护，确保劳动者的生命安全和身体健康。14.2试用期内的员工手册用人单位应制定员工手册，明确试用期的各项规章制度，劳动者在试用期内应遵守员工手册的规定。14.3试用期外的特殊规定如本合同中未涉及的事项，双方应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，涉及到的除甲乙双方以外的其他自然人、法人和其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方、保险公司等，以及本合同未明确列举的其他第三方。第二条：第三方介入的义务与责任2.1第三方介入的义务第三方介入应遵守国家法律法规和本合同的约定，按照甲乙双方的要求，提供专业服务，并确保服务的合法性、真实性和有效性。2.2第三方介入的责任第三方介入应对其提供服务过程中的行为承担法律责任，并对其提供的服务结果负责。第三条：第三方介入的赔偿责任3.1第三方介入的赔偿责任如第三方介入的行为导致甲乙双方损失的，第三方介入应承担相应的赔偿责任。3.2第三方介入的赔偿限额第三方介入的赔偿限额应根据双方签订的服务合同确定，并在服务合同中明确。第四条：第三方介入的合同签订4.1第三方介入的合同签订甲乙双方与第三方介入签订合同时，应明确双方的权利义务，并约定第三方介入的责任限额。4.2第三方介入的合同备案甲乙双方应将第三方介入的合同副本备案，以便在发生争议时可供查阅。第五条：第三方介入的违约处理5.1第三方介入的违约处理如第三方介入违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方介入承担违约责任。5.2第三方介入的违约赔偿第三方介入应按照合同约定承担违约赔偿责任，赔偿限额应在合同中明确。第六条：第三方介入的权益保护6.1第三方介入的权益保护甲乙双方应尊重第三方介入的合法权益，不得恶意损害第三方介入的利益。6.2第三方介入的权益维护如甲乙双方侵害第三方介入的合法权益，第三方介入有权依法维护自己的权益。第七条：第三方介入的退出机制7.1第三方介入的退出机制如第三方介入因故需退出本合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。7.2第三方介入的退出责任第三方介入退出时，应对其退出前的行为承担相应的法律责任，并办理相关移交手续。第八条：第三方介入与其他各方的关系8.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间不存在任何隶属关系。8.2第三方介入与中介方的关系如第三方介入为中介方，中介方应按照合同约定履行义务，并对其介绍的服务承担责任。8.3第三方介入与评估方的关系如第三方介入为评估方，评估方应按照合同约定进行评估，并对其评估结果承担责任。第九条：第三方介入的合同变更9.1第三方介入的合同变更甲乙双方与第三方介入签订的合同如需变更，应协商一致，并签订书面变更协议。9.2第三方介入的合同变更备案变更协议副本应备案，以便在发生争议时可供查阅。第十条：第三方介入的合同解除10.1第三方介入的合同解除甲乙双方与第三方介入签订的合同如需解除，应协商一致，并签订书面解除协议。10.2第三方介入的合同解除备案解除协议副本应备案，以便在发生争议时可供查阅。第十一条：第三方介入的合同争议解决11.1第三方介入的合同争议解决甲乙双方与第三方介入签订的合同争议，应优先通过协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。11.2第三方介入的合同争议管辖合同争议的管辖法院应按照合同约定确定，如合同未约定，可按照双方住所地法院管辖。第十二条：第三方介入的合同履行监督12.1第三方介入的合同履行监督甲乙双方应监督第三方介入履行合同义务，确保合同的合法合规履行。12.2第三方介入的合同履行报告第三方介入应定期向甲乙双方报告合同履行情况，并提供相关证明材料。第十三条：第三方介入的合同续签13.1第三方介入的合同续签甲乙双方与第三方介入的合同如需续签，应提前协商，并在合同到期前签订书面续签协议。13.2第三方介入的合同续签备案续签协议副本应第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同本附件为甲乙双方签订的书面劳动合同，明确了双方的权利义务，包括试用期的期限、工资待遇、工作内容等。附件二：试用期考核标准本附件详细列出了试用期间劳动者的考核标准，包括工作质量、工作量、工作态度等方面的具体要求。附件三：培训计划本附件明确了用人单位为劳动者提供的培训内容、方式、时间等相关安排。附件四：保密协议本附件规定了劳动者在试用期内应遵守的保密义务，以及违反保密协议的后果。附件五：社会保险缴纳证明本附件提供了用人单位为劳动者缴纳社会保险的证明文件，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件六：工作时间与休息休假安排本附件明确了劳动者在试用期间的工作时间和休息休假的具体安排。附件七：劳动争议解决协议本附件明确了劳动争议的解决途径和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。附件八：第三方服务合同本附件为甲乙双方与第三方介入签订的服务合同，明确了双方的权利义务和第三方介入的责任限额。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：用人单位未按约定提供劳动保护如用人单位未提供劳动保护，导致劳动者受到伤害的，应承担相应的赔偿责任。违约行为二：用人单位未按时足额支付工资如用人单位未按时足额支付劳动者工资，应支付工资报酬和经济补偿。违约行为三：劳动者未按约定完成工作任务如劳动者未按约定完成工作任务，用人单位有权解除劳动合同，并有权要求劳动者承担违约责任。违约行为四：劳动者违反保密协议如劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，应承担违约责任，并赔偿用人单位的损失。违约行为五：第三方介入未按约定提供服务如第三方介入未按约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方介入承担违约责任。违约行为六：第三方介入提供虚假信息如第三方介入提供虚假信息，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。全文完。最新试用协议书试用期用工协议2本合同目录一览第一条：试用协议概述1.1试用协议类型1.2试用协议双方1.3试用协议期限第二条：试用期间的权利与义务2.1用人单位的权利2.2用人单位的义务2.3试用人员的权利2.4试用人员的义务第三条：试用期评价与考核3.1试用期评价标准3.2试用期考核方法3.3试用期考核周期3.4考核结果通知第四条：试用期工资及福利待遇4.1试用期工资标准4.2试用期奖金及其他补贴4.3试用期福利待遇4.4试用期社会保险及公积金第五条：试用合同的终止与解除5.1试用合同终止条件5.2试用合同解除条件5.3试用合同终止或解除后的待遇第六条：正式录用及合同签订6.1正式录用条件6.2合同签订时间及地点6.3合同签订注意事项第七条：争议解决方式7.1劳动争议解决途径7.2争议解决机构7.3争议解决费用第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务及违约责任第九条：知识产权归属9.1知识产权定义9.2知识产权归属规定9.3知识产权保护措施第十条：违约责任10.1用人单位违约责任10.2试用人员违约责任10.3违约赔偿方式第十一条：不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理方式11.3不可抗力责任划分第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除的程序第十三条：附件13.1附件列表13.2附件生效条件第十四条：其他约定14.1其他事项14.2双方确认签字第一部分：合同如下：第一条：试用协议概述1.1试用协议类型1.2试用协议双方用人单位：法定代表人：地址：试用人员：姓名：身份证号：1.3试用协议期限本协议试用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。第二条：试用期间的权利与义务2.1用人单位的权利2.1.1用人单位有权对试用人员进行必要的岗位培训。2.1.2用人单位有权对试用人员的工作进行考核，以评估其是否符合岗位要求。2.2用人单位的义务2.2.1用人单位应按照本协议约定，向试用期人员支付工资及福利待遇。2.2.2用人单位应提供一个符合劳动安全卫生条件的工作环境，保障试用人员的生命安全和身体健康。2.3试用人员的权利2.3.1试用人员有权获得本协议约定的工资及福利待遇。2.3.2试用人员有权在试用期间了解用人单位的内部管理规章制度。2.4试用人员的义务2.4.1试用人员应按照用人单位的要求，完成指定的工作任务。2.4.2试用人员应遵守用人单位的内部管理规章制度，维护用人单位的合法权益。第三条：试用期评价与考核3.1试用期评价标准试用期人员的评价标准包括但不限于：工作能力、工作态度、团队合作精神、专业知识等。3.2试用期考核方法3.3试用期考核周期试用期考核周期为试用期期限。3.4考核结果通知用人单位应在试用期结束前，将考核结果通知试用期人员。第四条：试用期工资及福利待遇4.1试用期工资标准试用人员的工资标准为____元/月。4.2试用期奖金及其他补贴试用期间，试用期人员无奖金及其他补贴。4.3试用期福利待遇试用期间，试用期人员享有国家法定的节假日休息权、病假、事假等福利待遇。4.4试用期社会保险及公积金用人单位应按照国家的有关规定，为试用期人员缴纳社会保险及住房公积金。第五条：试用合同的终止与解除5.1试用合同终止条件有下列情形之一的，本协议终止：（1）试用期人员主动提出解除本协议的；（2）用人单位根据本协议约定，解除与试用期人员的劳动关系的；（3）本协议约定的试用期期限届满的。5.2试用合同解除条件有下列情形之一的，用人单位可以解除本协议：（1）试用期人员严重违反用人单位的规章制度的；（2）试用期人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）试用期人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）试用期人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.3试用合同终止或解除后的待遇试用期人员在本协议终止或解除后，用人单位应按照国家的有关规定，支付试用期人员的经济补偿。第六条：正式录用及合同签订6.1正式录用条件试用期人员通过用人单位的考核，且本协议约定的试用期期限届满的，可以与用人单位签订正式的劳动合同。6.2合同签订时间及地点用人单位应在本协议约定的试用期期限届满前，与试用期人员协商确定合同签订的时间及地点。6.3合同签订注意事项用人单位与试用期人员签订正式劳动合同时，应严格按照国家的法律法规进行，确保合同的内容合法、合规。第二部分：其他条款第七条：争议解决方式7.1劳动争议解决途径双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构本争议解决的仲裁机构为：__________劳动争议仲裁委员会。7.3争议解决费用双方应承担各自因争议解决所产生的相关费用。第八条：保密条款8.1保密内容试用人员应对其在试用期间接触的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或解除后____年止。8.3保密义务及违约责任试用人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因保密信息泄露所遭受的损失。第九条：知识产权归属9.1知识产权定义知识产权包括但不限于著作权、专利权、商标权、商业秘密等。9.2知识产权归属规定试用人员在职期间创造的知识产权，归用人单位所有。9.3知识产权保护措施用人单位应采取适当的措施，保护其知识产权不受侵犯。第十条：违约责任10.1用人单位违约责任用人单位违反本协议的，应承担违约责任，向试用人员支付违约金，并赔偿由此给试用人员造成的损失。10.2试用人员违约责任试用人员违反本协议的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿由此给用人单位造成的损失。10.3违约赔偿方式用人单位与试用人员约定的违约金计算方式为：____元/月×试用期期限（月）。第十一条：不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力处理方式双方应采取合理的措施，减少不可抗力事件造成的损失。11.3不可抗力责任划分因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更条件有下列情形之一的，双方可以变更本协议：（1）法律法规变化，要求变更本协议的；（2）双方协商一致，变更本协议的。12.2合同解除条件有下列情形之一的，双方可以解除本协议：（1）双方协商一致，解除本协议的；（2）发生不可抗力，导致本协议无法履行的；（3）法律、法规规定的其他情形。12.3合同变更与解除的程序合同的变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。第十三条：附件13.1附件列表附件包括但不限于：（1）用人单位的规章制度；（2）试用人员的个人简历；（3）其他双方认为需要附加的文件。13.2附件生效条件附件自双方签字盖章之日起生效。第十四条：其他约定14.1其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2双方确认签字本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后，本协议立即生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指除甲方（用人单位）和乙方（试用人员）之外，与本协议无关的个体或组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、保险公司、银行、政府部门等。第二条：第三方介入情形2.1第三方介入条件当本协议的履行需要第三方提供服务或协助时，甲方和乙方应与第三方协商，并签订相应的补充协议。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲方和乙方书面同意第三方介入；（2）第三方与甲方和乙方签订书面协议；（3）第三方按照约定提供服务或协助。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任第三方对甲方和乙方承担有限责任，除非第三方同意承担其他责任。3.2责任限额第三方的责任限额根据其与甲方和乙方签订的书面协议确定。如果书面协议未明确责任限额，则第三方承担的责任限额为第三方从甲方和乙方获得的报酬金额。第四条：第三方权利与义务4.1第三方权利第三方有权按照约定获得甲方和乙方的报酬。4.2第三方义务第三方应按照约定提供服务或协助，并确保服务或协助的质量符合甲乙方的要求。第五条：第三方违约处理5.1第三方违约如果第三方未能按照约定提供服务或协助，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。5.2违约责任第三方违约责任包括但不限于：（1）赔偿甲方和乙方因第三方违约所造成的直接损失；（2）支付甲方和乙方因第三方违约而产生的额外费用；（3）按照约定支付违约金。第六条：第三方与甲方、乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立于本协议，本协议不影响甲方和乙方与第三方之间的合同关系。6.2第三方与甲方、乙方的权利划分第三方的权利和义务由第三方与甲方、乙方之间的书面协议确定。本协议不对第三方与甲方、乙方之间的权利划分产生影响。第七条：第三方介入的变更与解除7.1变更条件当需要变更第三方介入情形时，甲方和乙方应与第三方协商，并签订书面变更协议。7.2解除条件当需要解除第三方介入情形时，甲方和乙方应与第三方协商，并签订书面解除协议。第八条：第三方介入的书面协议8.1书面协议甲方、乙方与第三方签订的介入情形、责任限额、权利义务等条款应采用书面形式。8.2书面协议的生效第三方介入的书面协议自甲方、乙方和第三方签字盖章之日起生效。第九条：第三方介入的告知义务9.1告知义务甲方和乙方应在第三方