云南省用人单位解除终止劳动合同证明书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

云南省用人单位解除终止劳动合同证明书本合同目录一览第一条：解除终止劳动合同的定义与范围1.1：解除劳动合同的定义1.2：终止劳动合同的定义1.3：解除终止劳动合同的范围第二条：解除劳动合同的条件2.1：用人单位单方面解除劳动合同的条件2.2：劳动者单方面解除劳动合同的条件2.3：双方协商一致解除劳动合同的条件第三条：终止劳动合同的条件3.1：劳动合同期满的条件3.2：劳动者达到法定退休年龄的条件3.3：劳动者完全丧失劳动能力的条件3.4：劳动者死亡的条件第四条：解除终止劳动合同的程序4.1：用人单位单方面解除劳动合同的程序4.2：劳动者单方面解除劳动合同的程序4.3：双方协商一致解除劳动合同的程序第五条：解除终止劳动合同的通知5.1：用人单位单方面解除劳动合同的通知5.2：劳动者单方面解除劳动合同的通知5.3：双方协商一致解除劳动合同的通知第六条：解除终止劳动合同的经济补偿6.1：用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿6.2：劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿6.3：双方协商一致解除劳动合同的经济补偿第七条：解除终止劳动合同的证明书7.1：用人单位出具解除终止劳动合同证明书的义务7.2：解除终止劳动合同证明书的内容7.3：解除终止劳动合同证明书的交付与领取第八条：解除终止劳动合同的档案转移8.1：用人单位与劳动者办理档案转移的义务8.2：档案转移的时间与地点8.3：档案转移的相关手续与材料第九条：解除终止劳动合同后的社会保险关系处理9.1：用人单位与劳动者办理社会保险关系转移的义务9.2：社会保险关系转移的时间与地点9.3：社会保险关系转移的相关手续与材料第十条：解除终止劳动合同后的福利待遇处理10.1：用人单位对解除终止劳动合同后的福利待遇的处理10.2：福利待遇的具体内容与标准10.3：福利待遇的领取程序与方式第十一条：解除终止劳动合同后的保密与竞业限制11.1：用人单位对劳动者解除终止劳动合同后的保密义务11.2：用人单位对劳动者解除终止劳动合同后的竞业限制11.3：竞业限制的具体内容与期限第十二条：解除终止劳动合同的法律责任12.1：用人单位违反解除终止劳动合同规定的法律责任12.2：劳动者违反解除终止劳动合同规定的法律责任12.3：双方违反解除终止劳动合同规定的法律责任第十三条：解除终止劳动合同的争议解决13.1：解除终止劳动合同争议的解决方式13.2：解除终止劳动合同争议的调解与仲裁13.3：解除终止劳动合同争议的诉讼程序第十四条：解除终止劳动合同的其他事项14.1：双方对解除终止劳动合同的其他约定14.2：合同的变更与解除14.3：合同的终止与失效第一部分：合同如下：第一条：解除终止劳动合同的定义与范围1.1：解除劳动合同的定义解除劳动合同是指用人单位与劳动者提前终止双方劳动关系的行为。1.2：终止劳动合同的定义终止劳动合同是指劳动合同约定的期限届满或者合同约定的终止条件出现，双方劳动关系自然结束的行为。1.3：解除终止劳动合同的范围解除终止劳动合同的范围包括因用人单位原因解除劳动合同、劳动者原因解除劳动合同以及双方协商一致解除劳动合同。第二条：解除劳动合同的条件2.1：用人单位单方面解除劳动合同的条件用人单位单方面解除劳动合同的条件包括：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.2：劳动者单方面解除劳动合同的条件劳动者单方面解除劳动合同的条件包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.3：双方协商一致解除劳动合同的条件双方协商一致解除劳动合同的条件包括：（1）用人单位与劳动者自愿协商，达成一致解除劳动合同的协议；（2）用人单位向劳动者支付经济补偿，双方办理相关手续。第三条：终止劳动合同的条件3.1：劳动合同期满的条件劳动合同期满是指劳动合同约定的期限到达，双方劳动关系自然终止。3.2：劳动者达到法定退休年龄的条件劳动者达到法定退休年龄，根据国家和地方的相关规定，享受退休待遇，劳动合同自然终止。3.3：劳动者完全丧失劳动能力的条件劳动者因工或者非因工原因完全丧失劳动能力，根据国家和地方的相关规定，劳动合同自然终止。3.4：劳动者死亡的条件劳动者死亡，劳动合同自然终止。第四条：解除终止劳动合同的程序4.1：用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将解除劳动合同的理由通知劳动者，并告知劳动者有要求举行听证的权利。用人单位应当根据劳动者的要求举行听证，听取劳动者的陈述和申辩。用人单位应当在听证结束后作出决定，并通知劳动者。4.2：劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者单方面解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。特殊情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。4.3：双方协商一致解除劳动合同的程序双方协商一致解除劳动合同时，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。双方应当按照协议约定办理相关手续。第五条：解除终止劳动合同的通知5.1：用人单位单方面解除劳动合同的通知用人单位单方面解除劳动合同的，应当书面通知劳动者，并说明理由。5.2：劳动者单方面解除劳动合同的通知劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。5.3：双方协商一致解除劳动合同的通知双方协商一致解除劳动合同的，应当共同签署书面协议，并通知劳动者。第六条：解除终止劳动合同的经济补偿6.1：用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿6.2：劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。6.3：双方协商一致解除劳动合同的经济补偿第八条：解除终止劳动合同的档案转移8.1：用人单位与劳动者办理档案转移的义务用人单位应当在解除终止劳动合同后三十日内，将劳动者的档案转移至劳动者本人或者劳动者重新就业后的用人单位。8.2：档案转移的时间与地点档案转移的时间由用人单位与劳动者协商确定，但最长不得超过三十日。档案转移的地点由用人单位与劳动者协商确定。8.3：档案转移的相关手续与材料用人单位应当提供劳动者档案的副本，以及与劳动者相关的工资、福利、社会保险等资料。劳动者应当提供有效的身份证件和重新就业后的用人单位的相关资料。第九条：解除终止劳动合同后的社会保险关系处理9.1：用人单位与劳动者办理社会保险关系转移的义务用人单位应当在解除终止劳动合同后三十日内，将劳动者的社会保险关系转移至劳动者本人或者劳动者重新就业后的用人单位。9.2：社会保险关系转移的时间与地点社会保险关系转移的时间由用人单位与劳动者协商确定，但最长不得超过三十日。社会保险关系转移的地点由用人单位与劳动者协商确定。9.3：社会保险关系转移的相关手续与材料用人单位应当提供劳动者社会保险关系的相关资料，包括缴费记录、医疗保险个人账户等信息。劳动者应当提供有效的身份证件和重新就业后的用人单位的相关资料。第十条：解除终止劳动合同后的福利待遇处理10.1：用人单位对解除终止劳动合同后的福利待遇的处理用人单位应当在解除终止劳动合同后及时办理福利待遇的转移或者支付手续，确保劳动者的合法权益得到保障。10.2：福利待遇的具体内容与标准福利待遇的具体内容与标准按照国家和地方的相关规定执行，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。10.3：福利待遇的领取程序与方式福利待遇的领取程序与方式由用人单位与劳动者协商确定，可以采取现金支付、转账支付等方式。第十一条：解除终止劳动合同后的保密与竞业限制11.1：用人单位对劳动者解除终止劳动合同后的保密义务用人单位对劳动者解除终止劳动合同后仍负有保密义务，不得泄露劳动者在劳动关系存续期间知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。11.2：用人单位对劳动者解除终止劳动合同后的竞业限制用人单位与劳动者可以在解除终止劳动合同的协议中约定竞业限制条款，限制劳动者在一定期限内在与用人单位业务相同或者相似的领域从事相同或者相似的工作。11.3：竞业限制的具体内容与期限竞业限制的具体内容与期限由用人单位与劳动者协商确定，应当在解除终止劳动合同的协议中明确表述。第十二条：解除终止劳动合同的法律责任12.1：用人单位违反解除终止劳动合同规定的法律责任用人单位违反解除终止劳动合同规定的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿劳动者损失等。12.2：劳动者违反解除终止劳动合同规定的法律责任劳动者违反解除终止劳动合同规定的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。12.3：双方违反解除终止劳动合同规定的法律责任双方违反解除终止劳动合同规定的，应当承担相应的法律责任，根据具体情况分别承担违约责任。第十三条：解除终止劳动合同的争议解决13.1：解除终止劳动合同争议的解决方式解除终止劳动合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。13.2：解除终止劳动合同争议的调解与仲裁解除终止劳动合同争议的调解与仲裁按照国家和地方的相关规定执行，可以由劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会进行。13.3：解除终止劳动合同争议的诉讼程序解除终止劳动合同争议的诉讼程序按照国家和地方的相关规定执行，可以向人民法院提起诉讼。第十四条：解除终止劳动合同的其他事项14.1：双方对解除终止劳动合同的其他约定双方可以对解除终止劳动合同的其他事项进行约定，包括但不限于保密协议、竞业限制、福利待遇等。14.2：合同的变更与解除合同的变更与解除应当按照双方协商一致的方式进行，并办理相关手续。14.3：合同的终止与失效合同的终止与失效应当按照合同约定的条件和程序进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念界定1.1：第三方的定义第三方是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、金融机构、法律法规规定的其他机构等。1.2：第三方的责任第三方介入后，应当根据合同约定和法律法规规定，履行相应的职责，确保合同的顺利进行。1.3：第三方的权益第三方根据合同约定和法律法规规定，有权获得合同约定的报酬和服务费用。第二条：第三方介入的条件和程序2.1：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙方协商一致，同意第三方介入；（2）第三方具备合同约定的资质和能力；（3）第三方遵守合同约定和法律法规规定。2.2：第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）甲乙方协商确定第三方介入的事项和范围；（2）甲乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（3）甲乙方按照约定向第三方支付报酬和服务费用。第三条：第三方介入后的合同变更3.1：合同变更的范围第三方介入后，合同的变更范围包括但不限于：（1）合同约定的服务内容、方式、时间、地点等；（2）合同约定的报酬、费用、支付方式等；（3）合同约定的保密、竞业限制等。3.2：合同变更的程序合同变更的程序包括但不限于：（1）甲乙方协商一致，同意变更合同内容；（2）甲乙方与第三方协商一致，同意变更合同内容；（3）甲乙方签订书面协议，明确变更的内容和影响；（4）甲乙方按照约定向第三方支付相应的报酬和服务费用。第四条：第三方介入后的责任划分4.1：第三方责任划分第三方介入后，应当对其提供的服务质量和结果承担责任。如因第三方原因导致合同执行异常，第三方应当承担相应的责任。4.2：甲乙方责任划分甲乙方根据合同约定和法律法规规定，应当履行合同约定的义务。如因甲乙方原因导致合同执行异常，甲乙方应当承担相应的责任。4.3：第三方与甲乙方的责任划分第三方与甲乙方的责任划分按照合同约定和法律法规规定执行。如合同未作约定，第三方与甲乙方的责任划分按照第三方介入的事项和范围确定。第五条：第三方介入后的权益保障5.1：第三方权益保障第三方介入后，其合法权益受到法律保护。甲乙方不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等合法权益。5.2：甲乙方权益保障甲乙方根据合同约定和法律法规规定，享有合同约定的权益。甲乙方应当履行合同约定的义务，确保第三方的合法权益得到保障。5.3：第三方权益的行使和保护第三方根据合同约定和法律法规规定，行使合同约定的权益。如第三方权益受到侵害，第三方有权采取法律手段予以保护。第六条：第三方介入后的争议解决6.1：争议解决方式第三方介入后，如发生争议，甲乙方可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。6.2：争议解决的程序争议解决的程序包括但不限于：（1）甲乙方协商解决；（2）甲乙方与第三方协商解决；（3）申请调解、仲裁或者提起诉讼；（4）按照约定或者法律法规规定执行。第七条：第三方介入后的合同终止和解除7.1：合同终止和解除的条件第三方介入后，合同终止和解除的条件包括但不限于：（1）合同约定的期限届满；（2）甲乙方协商一致解除合同；（3）第三方违反合同约定，甲乙方有权解除合同；（4）法律法规规定的其他条件。7.2：合同终止和解除的程序合同终止和解除的程序包括但不限于：（1）甲乙方协商一致，同意终止或者解除合同；（2）甲乙方与第三方协商一致，同意终止或者解除合同；（3）甲乙方签订书面协议，明确终止或者解除合同的事项和影响；（4）甲乙方按照约定向第三方支付相应的报酬和服务费用。第八条：第三方介入后的赔偿责任8.1：第三方赔偿责任第三方介入后，如因第三方原因导致甲乙方损失，第三方应当承担相应的赔偿责任。8.2：甲乙方赔偿责任甲乙方根据合同约定和法律法规规定，应当履行合同约定的义务。如因甲乙方原因导致第三方损失，甲乙方应当承担相应的赔偿责任。8.3：第三方与第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同解除终止证明书附件2：解除终止劳动合同经济补偿协议附件3：解除终止劳动合同社会保险关系转移协议附件4：解除终止劳动合同福利待遇处理协议附件5：解除终止劳动合同档案转移协议附件6：解除终止劳动合同保密协议附件7：解除终止劳动合同竞业限制协议附件8：解除终止劳动合同第三方介入协议附件9：解除终止劳动合同争议解决协议附件10：解除终止劳动合同赔偿责任协议附件1：劳动合同解除终止证明书详细要求：证明书应当包含用人单位名称、劳动者姓名、解除终止劳动合同的原因、解除终止劳动合同的日期等基本信息。说明：证明书是劳动者与用人单位解除终止劳动合同的重要证明文件，用于证明双方劳动关系已经解除终止。附件2：解除终止劳动合同经济补偿协议详细要求：协议应当明确经济补偿的金额、支付方式、支付时间等。说明：经济补偿协议是劳动者与用人单位解除终止劳动合同后的重要协议，用于确定经济补偿的细节。附件3：解除终止劳动合同社会保险关系转移协议详细要求：协议应当明确社会保险关系的转移时间、地点、相关手续等。说明：社会保险关系转移协议是劳动者与用人单位解除终止劳动合同后的重要协议，用于确定社会保险关系的转移细节。附件4：解除终止劳动合同福利待遇处理协议详细要求：协议应当明确福利待遇的种类、金额、支付方式等。说明：福利待遇处理协议是劳动者与用人单位解除终止劳动合同后的重要协议，用于确定福利待遇的处理细节。附件5：解除终止劳动合同档案转移协议详细要求：协议应当明确档案转移的时间、地点、相关手续等。说明：档案转移协议是劳动者与用人单位解除终止劳动合同后的重要协议，用于确定档案转移的细节。附件6：解除终止劳动合同保密协议详细要求：协议应当明确保密义务的范围、期限、责任等。说明：保密协议是劳动者与用人单位解除终止劳动合同后的重要协议，用于保护双方的保密义务。附件7：解除终止劳动合同竞业限制协议详细要求：协议应当明确竞业限制的范围、期限、责任等。说明：竞业限制协议是劳动者与用人单位解除终止劳动合同后的重要协议，用于限制劳动者的竞业行为。附件8：解除终止劳动合同第三方介入协议详细要求：协议应当明确第三方介入的事项、范围、责任等。说明：第三方介入