农业行业休假政策

农业行业休假政策合同编号：__________合同各方信息：甲方：（姓名/公司名称）地址：联系方式：乙方：（姓名/公司名称）地址：联系方式：鉴于甲方为农业行业企业，乙方为甲方员工，根据国家法律法规及农业行业休假政策，甲乙双方经友好协商，就乙方休假等相关事项达成如下协议：一、休假类型及天数（1）工作满一年至五年，享受五天带薪年假；（2）工作满五年至十年，享受十天带薪年假；2.春节假：乙方享受国家规定的春节假期，具体天数根据国家规定执行。3.国庆节假：乙方享受国家规定的国庆节假期，具体天数根据国家规定执行。4.事假：乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，可享受事假。事假期间，乙方薪资按双方协商确定的比例扣除。5.病假：乙方因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经甲方批准后，可享受病假。病假期间，乙方薪资按国家规定及双方协商确定的比例扣除。6.产假、哺乳假：乙方符合国家计划生育政策，女性员工生育享受产假，男性员工享受陪产假。产假、哺乳假期间，乙方薪资按国家规定发放。7.婚假、丧假、陪护假等其他法定假期：乙方符合国家相关规定，可享受婚假、丧假、陪护假等其他法定假期。假期期间，乙方薪资按国家规定发放。二、休假申请及审批1.乙方如需休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假类型、时间、原因等。2.甲方应在收到乙方休假申请后五个工作日内审批完毕。如有特殊情况需延长审批时间的，应告知乙方。3.甲方审批同意乙方休假后，乙方应按照甲方安排的工作交接事宜，确保工作顺利进行。4.乙方在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作需要。三、休假期间薪资待遇1.乙方在享有年假、春节假、国庆节等带薪假期期间，甲方按国家规定及双方协商确定的比例发放薪资。2.乙方在事假、病假期间，薪资按国家规定及双方协商确定的比例扣除。3.乙方在产假、哺乳假期间，薪资按国家规定发放。4.乙方在婚假、丧假、陪护假等其他法定假期期间，薪资按国家规定发放。四、其他事项1.乙方在休假期间，如有违反国家法律法规、甲方规章制度等行为，甲方有权依法解除劳动合同。2.乙方在休假期间，应确保个人身体健康，如有疾病应及时就医，避免给甲方造成损失。3.本合同未尽事宜，双方可协商补充，并以书面形式签订补充协议。4.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.国家法律法规相关文件4.医疗证明5.婚姻状况证明6.丧葬证明7.陪护证明8.年假天数计算说明9.春节假、国庆节假期安排通知10.事假、病假申请流程及审批规定二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交休假申请即擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按要求完成工作交接的，视为违约。3.乙方在休假期间违反国家法律法规、甲方规章制度的行为，视为违约。4.甲方未按时审批乙方休假申请的，视为违约。5.甲方未按国家规定及双方协商确定的比例扣除乙方休假期间薪资的，视为违约。三、法律名词及解释：1.带薪年假：国家规定的员工每年享有的带薪休假天数。2.春节假：国家规定的农历春节假期。3.国庆节假：国家规定的国庆节假期。4.年假：员工在工作满一定年限后，根据国家规定享受的带薪休假。5.事假：员工因私事需要请假的情况。6.病假：员工因病需要请假的情况。7.产假：女性员工生育享受的带薪休假。8.哺乳假：女性员工生育后，在孩子满一周岁前享受的带薪休假。9.婚假：员工结婚享受的带薪休假。10.丧假：员工直系亲属去世享受的带薪休假。11.陪护假：员工需照顾直系亲属住院治疗期间享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交休假申请即擅自离岗的问题：解决办法：及时与乙方沟通，要求其返回工作岗位，并根据公司规章制度进行相应处理。2.乙方未按要求完成工作交接的问题：解决办法：安排专人协助乙方完成工作交接，确保工作顺利进行。3.乙方在休假期间违反国家法律法规、甲方规章制度的行为：解决办法：依据公司规章制度和国家法律法规进行相应处理。4.甲方未按时审批乙方休假申请的问题：解决办法：加强内部沟通，确保甲方及时审批休假申请。5.甲方未按国家规定及双方协商确定的比例扣除乙方休假期间薪资的问题：解决办法：及时与乙方沟通，补发相关薪资，确保双方权益。五、所有应用场景：1.农业行业企业与员工之间的休假政策规定。2.农业行业企业内