全新模板解除劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新模板解除劳动合同1本合同目录一览第一条：合同主旨1.1：解除劳动合同的双方同意1.2：合同解除的生效时间1.3：解除劳动合同的原因第二条：合同解除后的权益处理2.1：经济补偿2.2：社会保险和公积金处理2.3：工龄计算和职务职称第三条：保密协议3.1：保密信息的定义3.2：保密期限3.3：保密协议的违约责任第四条：竞业限制4.1：竞业限制的适用范围4.2：竞业限制的期限4.3：竞业限制的违约责任第五条：知识产权归属5.1：专利、著作权等知识产权的归属5.2：技术秘密的保护5.3：商标、商业秘密的保护第六条：双方义务和责任6.1：合同解除后的义务6.2：违反合同的法律责任6.3：合同解除后的协商解决方式第七条：争议解决7.1：争议解决的途径7.2：仲裁委员会的选定7.3：仲裁结果的终局性第八条：合同的变更和终止8.1：合同变更的条件8.2：合同终止的情形8.3：合同变更和终止的通知程序第九条：通知和送达9.1：通知的方式和时间9.2：送达地址和联系方式的变更9.3：通知的生效第十条：法律适用和解释10.1：合同适用的法律10.2：合同条款的解释10.3：合同的生效时间第十一条：其他约定11.1：双方的其他补充条款11.2：附件的效力11.3：合同的修订历史第十二条：双方签字盖章12.1：解除劳动合同证明的领取12.2：合同解除后的劳动关系证明12.3：双方签字盖章的效力第十三条：附件13.1：解除劳动合同协议书13.2：保密协议13.3：竞业限制协议13.4：知识产权归属确认书第十四条：合同解除证明14.1：解除劳动合同的证明文件14.2：解除劳动合同的生效条件14.3：解除劳动合同证明的领取方式第一部分：合同如下：第一条：合同主旨1.1：解除劳动合同的双方同意甲乙双方经协商一致，同意自本合同解除协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同。1.2：合同解除的生效时间本合同解除协议自双方签字盖章之日起生效，双方应当依照本合同约定履行各自的权利和义务。1.3：解除劳动合同的原因甲乙双方同意解除劳动合同的原因是因乙方个人发展需要，乙方希望寻求新的职业发展机会。第二条：合同解除后的权益处理2.1：经济补偿甲方同意一次性支付给乙方经济补偿金人民币元整，作为乙方自解除劳动合同之日起至法定退休年龄之间的基本生活保障。2.2：社会保险和公积金处理乙方在解除劳动合同后，甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或者终止手续。2.3：工龄计算和职务职称乙方在解除劳动合同前的工龄以及职务职称，应按国家相关规定计算和确认，如乙方在今后的工作中需要使用，甲方应提供相应的证明。第三条：保密协议3.1：保密信息的定义保密信息是指乙方在甲方工作期间接触到的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。3.2：保密期限乙方对甲方的保密信息应承担无限期的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。3.3：保密协议的违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金人民币元整。第四条：竞业限制4.1：竞业限制的适用范围乙方在解除劳动合同后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或者企业从事与甲方业务相同或者相似的工作。4.2：竞业限制的期限乙方应遵守的竞业限制期限自解除劳动合同之日起计算，为期一年。4.3：竞业限制的违约责任乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金人民币元整。第五条：知识产权归属5.1：专利、著作权等知识产权的归属乙方在甲方工作期间创造的专利、著作权等知识产权，归甲方所有。5.2：技术秘密的保护乙方应保守甲方的技术秘密，不得泄露给任何第三方。5.3：商标、商业秘密的保护乙方应保护甲方的商标、商业秘密等，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。第八条：合同的变更和终止8.1：合同变更的条件任何一方不得单方面变更本合同的内容。如双方因特殊情况需要变更本合同的，应协商一致，并签订书面变更协议。8.2：合同终止的情形本合同解除协议生效后，双方之间的劳动合同即告终止。8.3：合同变更和终止的通知程序合同变更或终止的，双方应当书面通知对方，并按照本合同约定的方式进行相关手续的办理。第九条：通知和送达9.1：通知的方式和时间双方应当通过书面方式进行通知，通知应在双方约定的时间内送达对方。9.2：送达地址和联系方式的变更双方应当保持联系方式的准确和有效，如发生变更的，应书面通知对方。9.3：通知的生效通知自送达对方之日起生效。第十条：法律适用和解释10.1：合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2：合同条款的解释本合同条款的解释应遵循合同的文义，符合合同的目的和原则。10.3：合同的生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一条：其他约定11.1：双方的其他补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2：附件的效力本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.3：合同的修订历史本合同的修订历史如下：（此处列明合同的修订时间和主要内容）第十二条：双方签字盖章12.1：解除劳动合同证明的领取乙方在解除劳动合同后，有权向甲方领取解除劳动合同证明。12.2：合同解除后的劳动关系证明甲方在解除劳动合同后，应向乙方提供解除劳动合同的证明文件。12.3：双方签字盖章的效力双方签字盖章后，本合同即具有法律效力。第十三条：附件13.1：解除劳动合同协议书13.2：保密协议13.3：竞业限制协议13.4：知识产权归属确认书第十四条：合同解除证明14.1：解除劳动合同的证明文件甲方应向乙方提供解除劳动合同的书面证明文件。14.2：解除劳动合同的生效条件本合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。14.3：解除劳动合同证明的领取方式乙方可在解除劳动合同后三个月内，向甲方领取解除劳动合同证明。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义第三方是指本合同之外的其他个人、法人或其他组织，与甲乙方无直接劳动关系，但可能因本合同的履行而涉及利益的各方。1.2：第三方类型第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、客户、供应商等。第二条：第三方介入的情形2.1：第三方介入的条件当本合同的履行需要第三方的协助或参与时，甲乙双方应共同协商确定第三方。2.2：第三方介入的程序甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任，并将书面协议作为本合同的附件。第三条：第三方的权利和义务3.1：第三方权利第三方根据本合同约定，有权获得甲乙双方提供的相关信息和资源，以便更好地履行其职责。3.2：第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，履行相关职责，并保护甲乙双方的合法权益。第四条：第三方的责任限额4.1：第三方责任限制第三方对甲乙双方的责任限额，按照双方与第三方签订的书面协议确定。4.2：第三方责任限制的例外第三方在故意或者重大过失情况下导致的甲乙双方损失，不受责任限额的限制。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1：第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系，以本合同及双方与第三方签订的书面协议为准。5.2：第三方与甲乙方的权益划分第三方的权益与甲乙方的权益，按照双方与第三方签订的书面协议划分。第六条：第三方违约的处理6.1：第三方违约的情形第三方违反本合同或与甲乙双方签订的书面协议的，应承担违约责任。6.2：第三方违约的处理程序甲乙双方与第三方协商解决违约问题。如协商无果的，甲乙双方有权依法追责。第七条：争议解决7.1：争议解决的途径甲乙双方与第三方之间的争议，可以协商解决，也可以依照双方与第三方签订的书面协议约定的争议解决方式进行。7.2：仲裁委员会的选定如双方与第三方签订的书面协议约定仲裁解决争议的，应选定约定的仲裁委员会。7.3：仲裁结果的终局性仲裁结果具有终局性，甲乙双方与第三方均应接受并履行仲裁裁决。第八条：合同的变更和终止8.1：合同变更的条件任何一方不得单方面变更本合同的内容。如甲乙双方或甲乙双方与第三方协商一致需要变更本合同的，应签订书面变更协议。8.2：合同终止的情形本合同解除协议生效后，甲乙双方与第三方之间的合同关系即告终止。8.3：合同变更和终止的通知程序合同变更或终止的，甲乙双方与第三方应当书面通知对方，并按照本合同及双方与第三方签订的书面协议约定的方式进行相关手续的办理。第九条：通知和送达9.1：通知的方式和时间甲乙双方与第三方应当通过书面方式进行通知，通知应在双方约定的时间内送达对方。9.2：送达地址和联系方式的变更甲乙双方与第三方应当保持联系方式的准确和有效，如发生变更的，应书面通知对方。9.3：通知的生效通知自送达对方之日起生效。第十条：法律适用和解释10.1：合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2：合同条款的解释本合同条款的解释应遵循合同的文义，符合合同的目的和原则。10.3：合同的生效时间本合同自甲乙双方与第三方签字盖章之日起生效。第十一条：其他约定11.1：双方的其他补充条款本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2：附件的效力本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.3：合同的修订历史本合同的修订历史如下：（此处列明合同的修订时间和主要内容）第十二条：签字盖章12.1：解除劳动合同证明的领取乙方在解除劳动合同后，有权向甲方领取解除劳动合同证明。12.2：合同解除后的劳动关系证明甲方在解除劳动合同后，应向乙方提供解除劳动合同的证明文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同协议书详细要求和说明：本附件详细记录了甲乙双方解除劳动合同的协议内容，包括但不限于解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿等内容。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件规定了乙方在解除劳动合同后应承担的保密义务，包括保密信息的定义、保密期限以及违约责任等。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：本附件明确了乙方在解除劳动合同后应遵守的竞业限制条款，包括限制期限、限制范围以及违约责任等。附件四：知识产权归属确认书详细要求和说明：本附件确认了乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有，包括但不限于专利、著作权等。附件五：第三方合作协议详细要求和说明：本附件明确了甲乙双方与第三方签订的书面协议内容，包括第三方的权利、义务和责任，以及争议解决方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方违反保密协议、竞业限制协议或第三方合作协议的规定。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。示例说明：如果乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应按照保密协议的约定承担违约责任，赔偿甲方的经济损失，并支付违约金。全文完。全新模板解除劳动合同2本合同目录一览1.解除劳动合同的条件1.1解除劳动合同的原因1.1.1双方协商一致解除劳动合同1.1.2员工主动提出解除劳动合同1.1.3用人单位依据法律规定解除劳动合同1.2解除劳动合同的程序1.2.1双方协商解除劳动合同的程序1.2.2员工主动提出解除劳动合同的程序1.2.3用人单位依据法律规定解除劳动合同的程序2.解除劳动合同的补偿2.1经济补偿2.1.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿2.1.2员工主动提出解除劳动合同的经济补偿2.1.3用人单位依据法律规定解除劳动合同的经济补偿2.2福利待遇2.2.1解除劳动合同后继续享受的福利待遇2.2.2福利待遇的支付时间和方式3.保密协议3.1保密内容的范围3.2保密义务的期限3.3违反保密协议的后果4.竞业限制4.1竞业限制的适用范围4.2竞业限制的期限4.3竞业限制的补偿5.劳动合同的解除证明5.1解除劳动合同的证明文件5.2证明文件的提供时间6.双方的权利和义务6.1员工的权利和义务6.2用人单位的权利和义务7.争议解决7.1争议的解决方式7.2争议解决的时效8.劳动合同解除后的其他事项8.1解除劳动合同后的社会保险和公积金处理8.2解除劳动合同后的办公物品和钥匙交接9.附件9.1劳动合同解除协议的附件内容10.签订日期和签字10.1双方签字盖章的日期10.2签字盖章的地点11.合同的生效和终止11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件12.合同的修订和补充12.1合同的修订方式12.2合同的补充内容13.法律适用和争议解决13.1适用法律的约定13.2争议解决的约定14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的条件1.1解除劳动合同的原因1.1.1双方协商一致解除劳动合同1.1.1.1双方应在解除劳动合同前至少30天进行书面协商，并达成一致意见。1.1.1.2双方协商解除劳动合同的协议应包含解除日期、解除原因、经济补偿等相关内容。1.1.2员工主动提出解除劳动合同1.1.2.1员工应向用人单位提交书面解除劳动合同的申请，并说明解除劳动合同的原因。1.1.2.2用人单位应在收到员工解除劳动合同的申请后，及时进行核实并回复。1.1.3用人单位依据法律规定解除劳动合同1.1.3.1用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。1.1.3.2用人单位在解除劳动合同前，应向员工说明解除劳动合同的原因和法律依据。2.解除劳动合同的程序2.1双方协商解除劳动合同的程序2.1.1双方应在解除劳动合同前至少30天进行书面协商，并达成一致意见。2.1.2双方协商解除劳动合同的协议应包含解除日期、解除原因、经济补偿等相关内容。2.1.3双方应在解除劳动合同协议上签字盖章，并留存一份副本。2.2员工主动提出解除劳动合同的程序2.2.1员工应向用人单位提交书面解除劳动合同的申请，并说明解除劳动合同的原因。2.2.2用人单位应在收到员工解除劳动合同的申请后，及时进行核实并回复。2.2.3双方应在解除劳动合同协议上签字盖章，并留存一份副本。2.3用人单位依据法律规定解除劳动合同的程序2.3.1用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。2.3.2用人单位在解除劳动合同前，应向员工说明解除劳动合同的原因和法律依据。2.3.3双方应在解除劳动合同协议上签字盖章，并留存一份副本。3.解除劳动合同的补偿3.1经济补偿3.1.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿3.1.1.1用人单位应根据员工的工作年限和工资水平，向员工支付经济补偿。3.1.1.2经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.1.2员工主动提出解除劳动合同的经济补偿3.1.2.1员工主动提出解除劳动合同的，用人单位不承担经济补偿责任。3.1.3用人单位依据法律规定解除劳动合同的经济补偿3.1.3.1用人单位依据法律规定解除劳动合同的，应按照法律规定向员工支付经济补偿。3.2福利待遇3.2.1解除劳动合同后继续享受的福利待遇3.2.1.1双方协商一致解除劳动合同的，员工在解除劳动合同后，仍可享受合同约定的福利待遇。3.2.1.2员工主动提出解除劳动合同的，用人单位有权取消合同约定的福利待遇。3.2.2福利待遇的支付时间和方式3.2.2.1用人单位应在解除劳动合同后一个月内，一次性支付员工应得的福利待遇。4.保密协议4.1保密内容的范围4.1.1保密内容包括但不仅限于用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。4.1.2员工应对保密内容予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2保密义务的期限4.2.1双方协商一致解除劳动合同的，员工应承担的保密义务自解除劳动合同之日起计算，期限为二年。4.2.2员工主动提出解除劳动合同的，员工应承担的保密义务自解除劳动合同之日起计算，期限为一年。4.3违反保密协议的后果4.3.1员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。4.3.2用人单位有权要求员工支付违约金，违约金的数额双方协商确定。5.竞业限制5.1竞业限制的适用范围5.1.1竞业限制适用于员工在解除劳动合同后一年内。5.1.2竞业限制的地域范围为全国。5.2竞业限制的期限5.2.1双方协商一致解除劳动合同的，竞业限制的期限为解除劳动合同后一年。5.2.2员工主动提出解除劳动合同的，竞业限制的期限为解除劳动合同后六8.保密协议8.1保密内容的范围8.1.1保密内容包括但不限于用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。8.1.2员工应对保密内容予以保密，不得向任何第三方泄露。9.竞业限制9.1竞业限制的适用范围9.1.1竞业限制适用于员工在解除劳动合同后一年内。9.1.2竞业限制的地域范围为全国。10.劳动合同的解除证明10.1解除劳动合同的证明文件10.1.1用人单位应在解除劳动合同后一个月内，向员工提供解除劳动合同的证明文件。10.1.2证明文件应包含解除劳动合同的原因、日期、双方签字盖章等信息。11.双方的权利和义务11.1员工的权利和义务11.1.1员工有权依法提出解除劳动合同。11.1.2员工应履行保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。11.2用人单位的权利和义务11.2.1用人单位有权依法解除劳动合同。11.2.2用人单位应履行支付经济补偿、福利待遇等义务。12.争议解决12.1争议的解决方式12.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同争议。12.1.2如协商不成，双方可选择仲裁或诉讼解决争议。13.劳动合同解除后的其他事项13.1解除劳动合同后的社会保险和公积金处理13.1.1双方应按照国家法律法规的规定，处理解除劳动合同后的社会保险和公积金事宜。13.2解除劳动合同后的办公物品和钥匙交接13.2.1员工应在解除劳动合同后一周内，将办公物品和钥匙归还给用人单位。14.合同的生效和终止14.1合同的生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本合同的生效不得违反国家法律法规的规定。14.2合同的终止条件14.2.1本合同在双方履行完毕合同义务后终止。14.2.2本合同在双方协商一致解除劳动合同后终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方是指除甲乙双方外，与本合同无关的个体或组织。15.2第三方介入包括但不限于中介方、调解方、仲裁机构、法院等。16.第三方介入的条件和程序16.1当甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，且无法通过友好协商解决时，双方同意可以邀请第三方介入。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙双方应共同选择合适的第三方机构或个人。16.2.2甲乙双方应与第三方签订书面介入协议，明确介入的范围、条件和程序。16.2.3第三方应在介入协议约定的时间内完成介入工作，并向甲乙双方出具介入意见。17.第三方介入的费用17.1甲乙双方应承担第三方的费用，具体费用由双方协商确定。17.2第三方费用的支付时间和方式在介入协议中约定。18.第三方介入的结果18.2甲乙双方应尊重第三方的介入结果，并按照介入意见协商解决争议。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方仅负责提供介入服务，不承担甲乙双方合同履行过程中的任何责任。19.2甲乙双方应自行承担合同履行过程中的责任和风险。20.第三方责任限额20.1第三方对甲乙双方的责任限额在介入协议中约定。20.2第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。21.第三方介入与合同变更21.1在第三方介入过程中，如甲乙双方达成新的协议，应签订书面合同变更协议。21.2合同变更协议应经甲乙双方签字盖章，并生效。22.第三方介入与合同终止22.1如第三方介入未能解决甲乙双方的争议，甲乙双方可选择终止合同。22.2合同终止后的