解除终止劳动合同通知书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除终止劳动合同通知书精选本合同目录一览1.解除/终止劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的情形1.2终止劳动合同的情形1.3解除/终止劳动合同的通知方式与时间2.解除劳动合同的条件2.1劳动者解除劳动合同的条件2.2用人单位解除劳动合同的条件2.3双方协商一致解除劳动合同的条件3.终止劳动合同的条件3.1劳动合同到期终止的条件3.2劳动者达到法定退休年龄终止的条件3.3劳动者因死亡终止劳动合同的条件3.4用人单位破产、解散或被吊销营业执照终止劳动合同的条件4.解除/终止劳动合同的程序4.1劳动者解除劳动合同的程序4.2用人单位解除劳动合同的程序4.3双方协商一致解除劳动合同的程序4.4终止劳动合同的程序5.解除/终止劳动合同的法律后果5.1劳动者解除劳动合同的法律后果5.2用人单位解除劳动合同的法律后果5.3双方协商一致解除劳动合同的法律后果5.4终止劳动合同的法律后果6.经济补偿与赔偿6.1解除劳动合同的经济补偿6.2终止劳动合同的经济补偿6.3赔偿责任的情形与计算方式7.保密协议与竞业限制7.1保密协议的内容与效力7.2竞业限制的范围与期限7.3违反保密协议与竞业限制的法律后果8.社会保险与福利待遇8.1解除/终止劳动合同后的社会保险转移与接续8.2解除/终止劳动合同后的福利待遇处理9.劳动合同的档案管理9.1劳动合同的归档与保管9.2解除/终止劳动合同的档案交接10.争议解决方式10.1劳动争议的解决途径10.2仲裁申请的程序与时效10.3诉讼程序的启动与进行11.解除/终止劳动合同的其他事项11.1劳动合同的解除/终止对原有权益的影响11.2双方在解除/终止劳动合同后的权利与义务12.附件12.1解除/终止劳动合同通知书模板12.2相关法律法规与政策文件13.合同的生效、变更与解除/终止13.1合同的生效条件13.2合同的变更程序13.3解除/终止合同的条件与程序14.合同的违约责任与争议解决14.1违约行为的情形与责任承担14.2争议解决的途径与方法第一部分：合同如下：1.解除/终止劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的情形(1)劳动者因个人原因向用人单位提出解除劳动合同的申请；(2)用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形；(3)用人单位根据国家法律规定或者合同约定，可以单方面解除劳动合同的情形。1.2终止劳动合同的情形(1)劳动合同到期，双方未续签劳动合同；(2)劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；(3)劳动者因死亡或者其他法律规定的原因导致劳动合同终止；(4)用人单位因破产、解散或者被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止。1.3解除/终止劳动合同的通知方式与时间(1)劳动者解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位；(2)用人单位解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并在解除劳动合同前三十日书面通知劳动者；(3)双方协商一致解除劳动合同的，应当共同签署解除劳动合同协议，并书面通知对方；(4)劳动合同到期终止的，双方应当在劳动合同到期前三十日书面通知对方。8.经济补偿与赔偿8.1解除劳动合同的经济补偿用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：(1)劳动者在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；(2)不足一年的，按比例支付经济补偿；(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。8.2终止劳动合同的经济补偿用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：(1)劳动合同到期终止的，按照解除劳动合同的经济补偿标准支付经济补偿；(2)劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，不支付经济补偿；(3)劳动者因死亡或者其他法律规定的原因导致劳动合同终止的，不支付经济补偿。8.3赔偿责任的情形与计算方式用人单位违反劳动合同法规定，解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：(1)经济补偿的两倍；(2)赔偿金数额不得超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入。9.保密协议与竞业限制9.1保密协议的内容与效力保密协议是用人单位与劳动者之间约定劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务的协议。保密协议自双方签字或者盖章之日起生效，至约定的保密期限届满之日失效。9.2竞业限制的范围与期限竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位从事同类业务或者有竞争关系的公司、企业或者其他经济组织从事相同或者类似的工作。竞业限制的范围和期限由双方协议确定，但不得违反法律法规的规定。9.3违反保密协议与竞业限制的法律后果劳动者违反保密协议或者竞业限制的，应当按照协议的约定承担违约责任。用人单位可以根据情况要求劳动者支付违约金，并有权要求劳动者赔偿因泄露保密信息而造成的经济损失。10.社会保险与福利待遇10.1解除/终止劳动合同后的社会保险转移与接续劳动者在解除或者终止劳动合同后，有权依法转移或者接续社会保险关系。用人单位应当在劳动者离职前将其社会保险关系转移或者接续的相关手续办理完毕。10.2解除/终止劳动合同后的福利待遇处理劳动者在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当按照国家法律规定和劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资、加班费、经济补偿或者赔偿金等。劳动者在法定退休年龄之前重新就业的，用人单位和劳动者可以重新订立劳动合同，并享受新的福利待遇。11.劳动合同的档案管理11.1劳动合同的归档与保管用人单位应当将劳动合同归档并妥善保管。用人单位应当建立劳动合同管理档案，包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等相关材料。11.2解除/终止劳动合同的档案交接用人单位应当在劳动者离职时，将其个人档案中与劳动合同相关的材料交还给劳动者，或者按照劳动者的要求转交给其新的用人单位。12.附件12.1解除/终止劳动合同通知书模板附件中包含解除/终止劳动合同通知书的模板，用人单位可以根据实际情况填写并发送给劳动者。12.2相关法律法规与政策文件13.合同的生效、变更与解除/终止13.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的变更程序合同的变更应当由双方协商一致，并书面确认。13.3解除/终止合同的条件与程序解除或终止合同的条件与程序按照本合同第七条、第八条的规定执行。14.合同的违约责任与争议解决14.1违约行为的情形与责任承担用人单位和劳动者违反本合同的，应当承担违约责任。具体违约行为的情形与责任承担按照本合同的相关条款执行。14.2争议解决的途径与方法劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应当优先通过协商解决争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、监督或者协调等事项。第三方可以是中介机构、专业人员、政府部门、社会组织等。15.2第三方介入的范围(1)第三方作为中介机构，协助甲乙方履行合同义务；(2)第三方作为专业人员，提供专业服务或者咨询意见；(3)政府部门或社会组织对合同的履行进行监督或协调。16.第三方介入的程序与责任16.1第三方介入的程序当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应提前与第三方协商，并明确双方的权利义务。甲乙方应当与第三方签订书面协议，约定第三方的职责、权利和义务。16.2第三方介入后的责任划分(1)第三方作为中介机构，协助甲乙方履行合同义务的，甲乙方应按照约定向第三方支付服务费用；(2)第三方作为专业人员，提供专业服务或者咨询意见的，甲乙方应支付第三方合理的报酬；(3)政府部门或社会组织对合同的履行进行监督或协调的，甲乙方应遵守相关法律法规和政策规定。17.第三方介入的法律后果17.1第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系。甲乙方之间的权利义务不受第三方介入的影响。17.2第三方介入不免除甲乙方的法律责任。甲乙方应依法履行合同义务，并对第三方介入过程中产生的法律后果承担责任。18.第三方责任限额18.1第三方介入的责任限额是指第三方在介入过程中应承担的责任范围和额度。18.2第三方作为中介机构或专业人员的，其责任限额应在其与甲乙方签订的书面协议中明确。18.3第三方作为政府部门或社会组织的，其责任限额应按照国家法律法规和政策规定执行。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议，甲乙方应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。19.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件应在书面协议中明确。20.2第三方介入终止后，甲乙方应按照约定办理相关手续，并支付第三方应得的报酬。21.第三方介入的保密义务21.1第三方介入的保密义务是指第三方在介入过程中对甲乙方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。21.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲乙方因此造成的经济损失。22.附件22.1第三方介入协议模板附件中包含第三方介入协议的模板，甲乙方可以根据实际情况填写并签订。22.2相关法律法规与政策文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：解除/终止劳动合同通知书模板通知双方的名称和地址；通知的日期；劳动合同的编号；解除/终止劳动合同的原因；解除/终止劳动合同的生效日期；对双方的权利和义务的说明；签名和日期。附件2：相关法律法规与政策文件附件3：第三方介入协议模板协议双方的名称和地址；协议的日期；第三方介入的目的和范围；双方的义务和责任；第三方介入的期限；保密条款；争议解决方式；签名和日期。说明二：违约行为及责任认定：甲乙任何一方违反合同的条款，导致合同无法履行或者造成对方损失；甲乙任何一方未按照约定的时间、质量、数量完成合同约定的工作；甲乙任何一方未按照约定支付合同价款或者费用；甲乙任何一方未按照约定提供合同所需的资料、信息或者技术支持；甲乙任何一方未按照约定处理合同争议或者违约行为。违约的责任认