敬业爱岗杜绝旷工

敬业爱岗杜绝旷工合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，在合同期内不得擅自离职，如有特殊情况，应提前一个月向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，在合同期内担任__________职位，负责__________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，努力提高业务水平，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，享受相应的工资待遇。3.2乙方同意甲方依法扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费等费用。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和相关法律法规执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方同意按照甲方的规定，执行标准工时制度或综合计算工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家和地方法律法规执行。4.3乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。5.3甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第六条敬业爱岗与杜绝旷工6.1乙方应树立敬业爱岗的精神，积极参加甲方组织的各项培训和活动，提高自身业务能力。6.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，应提前向甲方请假。6.3乙方同意甲方对乙方进行绩效考核，按照甲方制定的考核制度执行。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方擅自离职或违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬制度复印件7.甲方考勤制度复印件8.甲方绩效考核制度复印件9.乙方工作成果相关证明文件10.乙方培训记录复印件二、违约行为及认定：1.乙方擅自离职：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同的行为。3.甲方未支付劳动报酬：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未依法缴纳社会保险：甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供劳动保护：甲方未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，或未提供必要的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。5.旷工：劳动者未经请假或请假未批准，未到岗工作的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方擅自离职：乙方应提前一个月向甲方提出书面申请，如甲方同意，则双方协商解决；如甲方不同意，则乙方应承担违约责任。2.乙方迟到、早退、旷工：甲方应建立健全考勤制度，对乙方进行考核，如乙方有迟到、早退、旷工等行为，甲方应按照规章制度进行处理。3.甲方未支付劳动报酬：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，如未支付，乙方有权要求甲方支付，甚至可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方与乙方因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生争议，需明确双方权利和义务。4.甲方对乙方进行