出国人员敬业爱岗承诺

出国人员敬业爱岗承诺合同编号：__________出国人员敬业爱岗承诺全称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________全称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于：1.甲方是一家依法成立并有效存在的企业/组织，乙方是一名准备出国工作的员工；2.乙方已获得出国工作的机会，并即将前往甲方在国外的分支机构/合作伙伴工作；3.甲方希望乙方在国外工作期间能够保持敬业爱岗的精神，为甲方创造价值；4.乙方同意遵守甲方的规章制度，并在国外工作期间保持敬业爱岗的态度；基于上述情况，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条乙方的义务1.1乙方应当按时到甲方在国外的分支机构/合作伙伴报到，并按照甲方的要求和工作安排开始工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、职业道德、保密协议等。1.3乙方应保持敬业爱岗的精神，全力以赴地完成甲方分配的任务和目标。1.4乙方应尊重并遵守所在国家的法律法规，不得从事任何违法乱纪的活动。第二条甲方的义务2.1甲方应按照双方签订的出国工作协议为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于工作场所、工作设备、工作培训等。2.2甲方应按时支付乙方的工作报酬，并按照双方约定提供福利待遇。2.3甲方应协助乙方办理出国工作的相关手续，包括但不限于签证申请、工作许可等。2.4甲方应对乙方的工作表现进行定期评估，并为乙方提供职业发展和培训机会。第三条保密协议3.1乙方同意在出国工作期间和离职后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或披露。3.2乙方同意不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方竞争的业务或活动。3.3如果乙方违反本保密协议，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第四条违约责任4.1如果乙方违反本承诺的任何条款，甲方有权解除本承诺，并要求乙方承担相应的违约责任。4.2如果甲方违反本承诺的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1本承诺的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本承诺过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本承诺自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。6.2本承诺一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.出国人员敬业爱岗承诺合同2.甲方规章制度3.乙方个人简历4.出国工作协议5.保密协议6.签证申请相关文件7.工作许可相关文件8.职业发展和培训计划二、违约行为及认定：1.乙方未按时到甲方在国外的分支机构/合作伙伴报到。2.乙方未遵守甲方的规章制度，包括劳动纪律、职业道德、保密协议等。3.乙方未保持敬业爱岗的精神，未能完成甲方分配的任务和目标。4.乙方未尊重并遵守所在国家的法律法规，从事任何违法乱纪的活动。5.乙方违反保密协议，泄露或披露甲方的商业秘密和技术秘密。6.乙方利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方竞争的业务或活动。7.甲方未按时支付乙方的工作报酬，或未提供约定的福利待遇。8.甲方未协助乙方办理出国工作的相关手续，如签证申请、工作许可等。9.甲方未对乙方的工作表现进行定期评估，或未提供职业发展和培训机会。三、法律名词及解释：1.敬业爱岗：指乙方在国外工作期间，积极履行职责，全力以赴地完成甲方分配的任务和目标。2.保密协议：指乙方同意在出国工作期间和离职后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密的协议。3.商业秘密：指甲方在经营活动中形成的，不为公众所知悉的，具有商业价值的信息。4.技术秘密：指甲方在技术研发中形成的，不为公众所知悉的，具有技术价值的信息。5.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时到国外分支机构报到：与乙方进行沟通，了解原因，协商解决报到时间；提供必要的帮助和支持，确保乙方顺利报到。2.乙方违反规章制度：对乙方进行警告或纪律处分，要求其改正；严重情况下，解除合同并追究相应责任。3.乙方未保持敬业爱岗：对乙方进行工作表现评估，提供培训和指导，提高其敬业爱岗意识；必要时，调整工作内容或岗位。4.乙方违反保密协议：立即采取措施保护甲方权益，如停止违约行为、索赔损失等；必要时，解除合同并追究相应责任。5.甲方未按时支付报酬或提供福利待遇：及时支付报酬和提供福利待遇，并向乙方道歉；确保合同约定的待遇得到履行。6.甲方未协助办理出国手续：安排专人负责协助乙方办理相关手续，确保其顺利出国工作。7.甲方未提供职业发展和培训机会：制定职业发展计划和培训方案，为乙方提供成长和发展的机会。五、所有应用场景：1.甲方是一家企业，乙方是一名获得出国工作机会的员工。2.甲方是一家组织，乙方是一名获得出国工作机会的员工。