人力资源派遣合作合同

人力资源派遣合作合同合同编号：__________甲方（派遣方）：________公司乙方（用工方）：________公司第一条合同主体及合作事项1.1甲方为合法注册并有效存续的企业，具备人力资源派遣业务的合法资质。1.2乙方为合法注册并有效存续的企业，因业务需要，委托甲方提供人力资源派遣服务。1.3双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方为乙方提供人力资源派遣服务事宜达成如下协议：第二条派遣人员的职责与要求2.1甲方负责为乙方提供符合乙方要求的人力资源，保证派遣人员具备相应的专业技能和工作经验。2.2乙方应明确派遣人员的工作职责、工作地点、工作时间等事项，并提前通知甲方。2.3甲方应保证派遣人员遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。第三条派遣人员的招募与培训3.1甲方负责派遣人员的招募、筛选、培训等工作，保证派遣人员符合乙方的要求。3.2乙方有权对甲方提供的派遣人员进行面试、考核，对不符合要求的人员有权要求甲方重新派遣。3.3甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行岗前培训，保证其熟悉乙方的工作流程和业务要求。第四条派遣人员的薪酬与福利4.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为派遣人员支付工资、社会保险等薪酬福利。4.2乙方应按照甲方提供的派遣人员薪酬标准，向甲方支付派遣费用。4.3甲方应按时向派遣人员支付工资，并承担相应的社会责任。第五条派遣人员的劳动争议处理5.1双方应积极预防和处理派遣人员劳动争议，保障双方的合法权益。5.2如发生劳动争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3甲方应协助乙方处理派遣人员的劳动争议，保证争议得到妥善解决。第六条派遣协议的期限与续签6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。6.2协议期满前一个月，如双方无异议，可协商一致续签本协议。6.3续签协议时，双方应就派遣人员数量、质量、薪酬福利等事项重新协商确定。第七条派遣人员的考核与管理7.1乙方负责对派遣人员进行日常管理与考核，甲方应予以配合。7.2乙方应制定合理的考核标准，及时将考核结果通知甲方。7.3甲方应根据乙方的考核结果，对派遣人员实施奖惩措施，包括但不限于晋升、降级、调岗、解除劳动合同等。第八条派遣人员的劳动保障8.1甲方应保证派遣人员享有国家法律法规规定的各项劳动权益，包括但不限于休息休假、劳动保护、社会保险等。8.2乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得违法解除或终止劳动合同。8.3双方应共同维护派遣人员的劳动安全，预防劳动的发生。第九条派遣服务的费用结算9.1乙方应按照本协议约定的派遣费用标准，向甲方支付派遣服务费用。9.2派遣费用按月结算，乙方应在每月____日前将当月派遣费用支付给甲方。9.3双方应就派遣费用调整事项进行协商，并签订补充协议。第十条违约责任与争议解决10.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。10.2违约金的计算标准为：违约金额等于违约部分合同金额的____%。10.3双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.4本协议的签订、履行、终止、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条派遣人员的保密与知识产权11.1甲方应保证派遣人员遵守乙方的保密制度，对在派遣期间获得的乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.2派遣人员在乙方工作期间产生的知识产权，除双方另有约定外，归乙方所有。11.3甲方应要求派遣人员在解除或终止劳动合同后，继续履行保密义务，期限为____年。第十二条派遣人员的伤亡处理12.1派遣人员在乙方工作期间发生伤亡，乙方应立即采取措施进行救治，并通知甲方。12.2双方应共同处理伤亡，按照国家有关法律法规确定责任和赔偿事宜。12.3甲方应协助乙方为派遣人员办理工伤保险等相关手续。第十三条派遣协议的变更与终止13.1双方同意，本协议的任何变更或终止，均应以书面形式作出，并由双方签字盖章确认。13.2在协议有效期内，如一方因特殊原因需变更或终止本协议，应提前____日书面通知对方。13.3协议终止后，双方应按照约定办理派遣人员的交接手续，并结清所有费用。第十四条一般条款14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.3本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十五条法律适用与管辖15.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。15.2双方因本协议产生的争议，如协商不成，应提交合同签订地的人民法院诉讼