终止解除劳动合同证明书模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

终止解除劳动合同证明书模板本合同目录一览1.劳动合同终止条件1.1合同期限届满1.2双方协商一致解除1.3劳动者主动辞职1.4劳动者因违反合同规定被解除1.5其他合法终止情形2.劳动合同解除程序2.1提前通知2.2办理手续2.3交接工作2.4确认解除日期2.5解除通知书面送达3.解除劳动合同证明书内容3.1劳动者基本信息3.2合同签订日期和解除日期3.3解除原因3.4双方权利和义务的终止3.5其他约定事项4.证明书领取方式4.1劳动者领取4.2快递送达4.3邮寄地址和联系方式4.4领取时间限制5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄露保密信息的责任5.4双方的权利和义务6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3补偿金支付6.4违反竞业限制的责任7.经济补偿7.1计算方式7.2支付时间和方式7.3税收问题7.4补偿金领取条件8.社会保险和公积金8.1转移和续交8.2转移手续办理8.3转移后的缴纳责任8.4公积金提取和转移9.双方协商解决争议的方式9.1协商解决9.2调解组织介入9.3仲裁申请9.4诉讼途径10.法律适用10.1适用法律法规10.2合同效力10.3法律解释11.合同的变更和解除11.1变更条件11.2变更程序11.3解除变更合同的条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3免责条款13.合同的终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的权利和义务14.附则14.1合同的生效14.2合同的复制和保存14.3合同的修订和补充14.4合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同终止条件1.1合同期限届满本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。如双方未在合同期满前解除或终止合同，且双方均未提出不再续签的意愿，则本合同自动续签____年。1.2双方协商一致解除双方经协商一致，可以提前解除本合同。解除合同的事宜应提前____天书面通知对方。1.3劳动者主动辞职劳动者有权在本合同期限内书面通知用人单位解除劳动合同。通知应在辞职生效前至少____天提交给用人单位。1.4劳动者因违反合同规定被解除劳动者严重违反本合同的约定或者用人单位的规章制度，用人单位有权立即解除劳动合同。1.5其他合法终止情形本合同的终止还应符合法律、法规规定的其他终止情形。第二条劳动合同解除程序2.1提前通知用人单位应在解除劳动合同前至少____天向劳动者发出书面通知。2.2办理手续劳动者应在接到解除劳动合同通知后____天内办理工作交接手续。2.3交接工作劳动者应将所有工作资料、文件和公司财产归还给用人单位，并确保工作交接的顺利进行。2.4确认解除日期双方应在办理交接手续后共同签署一份解除劳动合同的确认书，确认解除日期。2.5解除通知书面送达用人单位应在解除劳动合同后____天内将解除通知书面送达劳动者。第三条解除劳动合同证明书内容3.1劳动者基本信息证明书应包括劳动者的姓名、身份证号码、解除劳动合同的日期等信息。3.2合同签订日期和解除日期证明书应明确记载劳动合同的签订日期和解除日期。3.3解除原因证明书应载明解除劳动合同的原因，如“双方协商一致解除”、“劳动者主动辞职”等。3.4双方权利和义务的终止证明书应明确双方在解除劳动合同后的权利和义务终止情况。3.5其他约定事项如双方有其他需要在证明书中记载的事项，应在证明书中明确载明。第四条证明书领取方式4.1劳动者领取劳动者应亲自前往用人单位领取解除劳动合同证明书。4.2快递送达如劳动者无法亲自领取，可书面委托他人代为领取，并明确指定快递送达的地址和联系方式。4.3邮寄地址和联系方式劳动者应在解除劳动合同证明书领取书中载明邮寄地址和联系方式。4.4领取时间限制劳动者应在解除劳动合同后____天内领取解除劳动合同证明书，否则视为放弃领取。第五条保密协议5.1保密内容劳动者同意对在劳动合同期间获取的用人单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密。5.2保密期限保密信息的保密期限为劳动合同解除后____年。5.3泄露保密信息的责任如劳动者泄露了保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。5.4双方的权利和义务双方应遵守保密协议的约定，履行各自的义务。第六条竞业限制6.1限制范围劳动者同意在劳动合同解除后____年内，不得在与用人单位业务相关的领域从事相同或类似的工作。6.2限制期限竞业限制的期限自劳动合同解除之日起计算，为期____年。6.3补偿金支付用人单位应在解除劳动合同时一次性支付竞业限制补偿金，标准为____元/年。6.4违反竞业限制的责任如劳动者违反竞业限制约定，应承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。第八条经济补偿8.1计算方式经济补偿的计算方式为：每满一年工作向劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作满六个月不满一年的，按一个月工资支付经济补偿；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。8.2支付时间和方式用人单位应在解除劳动合同后____天内，一次性支付劳动者经济补偿。支付方式为现金、转账等方式。8.3税收问题劳动者应按照国家税收法律法规的规定，自行申报和缴纳个人所得税。8.4补偿金领取条件劳动者应在解除劳动合同后____天内，向用人单位提出领取经济补偿金的申请。如未在规定时间内提出申请，视为放弃领取经济补偿金。第九条社会保险和公积金9.1转移和续交用人单位应在解除劳动合同后____天内，将劳动者社会保险关系和住房公积金账户转移至劳动者新就业单位，或者依法续交至劳动者达到法定退休年龄。9.2转移手续办理用人单位应按照社会保险和住房公积金管理机构的有关规定，及时为劳动者办理转移手续。9.3转移后的缴纳责任劳动者在新就业单位就业的，由新就业单位承担缴纳社会保险和住房公积金的责任。未就业的，由劳动者自行缴纳。9.4公积金提取和转移如劳动者需提取住房公积金，用人单位应协助劳动者办理相关提取和转移手续。第十条双方协商解决争议的方式10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决因解除劳动合同而产生的争议。10.2调解组织介入如协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁申请如调解不成，劳动者可在解除劳动合同后____天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼途径如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。第十一条法律适用11.1适用法律法规本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律。11.2合同效力本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。11.3法律解释本合同未尽事宜，按照法律法规的规定执行；法律法规没有规定的，可参照行业惯例执行。第十二条合同的变更和解除12.1变更条件本合同的变更应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。12.2变更程序合同变更应采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。12.3解除变更合同的条件解除变更合同的条件、程序和双方的权利义务，按照本合同第十条、第十一条和第十二条的规定执行。第十三条违约责任13.1违约行为双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。13.2违约责任承担违约方应承担因违约而给对方造成的损失赔偿责任。13.3免责条款双方同意，本合同所述的免责条款仅限于法律规定的范围内有效。第十四条合同的终止14.1终止条件本合同的终止条件、程序和双方的权利义务，按照本合同第十条、第十一条和第十二条的规定执行。14.2终止程序本合同终止后，双方应按照本合同的约定办理终止手续。14.3终止后的权利和义务本合同终止后，双方的权利和义务终止，但本合同终止前产生的权利和义务仍受法律保护。14.4合同解除后的其他事项本合同解除后，双方应按照本合同的约定处理解除后的其他事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入情形15.1本合同所述第三方介入，包括但不限于中介方、调解组织、仲裁机构、法院等。15.2第三方介入的目的在于协助解决双方在履行本合同过程中发生的争议。16.第三方介入程序16.1当甲乙方在履行本合同过程中发生争议，且无法通过协商解决时，可向第三方提出介入请求。16.2甲乙方应向第三方提交书面的介入请求，并明确争议的事项和理由。16.3第三方在收到介入请求后，应在____天内对请求进行审查，并决定是否介入。16.4第三方介入后，应按照法律法规和本合同的约定，公正、公平地处理争议。17.第三方责任17.1第三方应独立承担其在处理争议过程中的责任和义务，不应将责任转嫁给甲乙方。17.2第三方在处理争议过程中，应遵守法律法规和职业道德，保持中立公正的态度。17.3第三方应按照本合同约定，保护甲乙方的商业秘密和个人信息。18.第三方费用18.1甲乙方应按照第三方的收费标准支付相关费用。18.2甲乙方应在第三方介入前，明确了解并同意第三方的收费标准。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙方、丙方等各方之间的关系，应以本合同为准。19.2第三方在处理争议过程中，不应偏袒任何一方，应保持公正中立。20.第三方责任限额20.1第三方在处理争议过程中的责任限额，应按照法律法规和本合同的约定执行。20.2如第三方在处理争议过程中存在过错，导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。20.3第三方在处理争议过程中的责任限额，不应超过其收费标准的____倍。21.第三方退出21.1第三方在处理争议过程中，如有正当理由需要退出的，应提前通知甲乙方。21.2第三方退出后，应将其处理争议的结果和理由书面通知甲乙方。22.第三方介入后的结果22.1第三方介入后，如能解决争议，甲乙方应按照本合同的约定履行相应的义务。22.2如第三方介入后仍无法解决争议，甲乙方可依法向仲裁机构或法院提起诉讼。23.第三方介入后的效力23.1第三方介入后的结果，对甲乙方具有法律约束力。23.2甲乙方应按照第三方介入后的结果履行相应的义务。24.附加说明24.1本合同所述第三方介入，不包括甲乙方之间的直接协商和调解。24.2甲乙方在履行本合同过程中，应遵守法律法规和职业道德，不应滥用第三方介入的权利。24.3本合同第三方介入条款的修订和补充，应由甲乙方共同协商确定。24.4本合同第三方介入条款的解释权归甲乙方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除证明书模板详细要求和说明：该附件为劳动合同解除证明书的模板，应包括劳动者的基本信息、解除劳动合同的日期、解除原因、双方的权利和义务的终止等内容。附件二：第三方介入请求书详细要求和说明：该附件为甲乙方向第三方提出介入请求的书面文件，应明确争议的事项和理由，以及甲乙方的基本信息。附件三：第三方介入决定书详细要求和说明：该附件为第三方对甲乙方的介入请求做出的决定书，应明确是否介入及理由。附件四：第三方处理争议结果通知书详细要求和说明：该附件为第三方在处理争议后，将结果通知甲乙方的书面文件，应明确争议的处理结果和理由。附件五：第三方退出通知书详细要求和说明：该附件为第三方在处理争议过程中，如有正当理由需要退出时，提前通知甲乙方的书面文件。附件六：仲裁申请书详细要求和说明：该附件为甲乙方在第三方介入后仍无法解决争议时，向仲裁机构提起诉讼的书面文件。附件七：法院诉讼通知书详细要求和说明：该附件为甲乙方在第三方介入后仍无法解决争议时，向法院提起诉讼的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙方未按照本合同的约定履行义务，包括但不限于未按期支付工资、未提供约定的工作条件等。2.甲乙方未按照第三方介入后的结果履行相应的义务。3.第三方未按照本合同的约定独立承担责任，转嫁责任给甲乙方。4.第三方在处理争议过程中，违反法律法规和职业道德，偏袒任何一方。5.甲乙