简易劳动合同书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

简易劳动合同书范本精选本合同目录一览第一条：劳动合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3合同签订日期第二条：劳动合同期限2.1合同期限类型（如固定期限、无固定期限等）2.2合同起始日期2.3合同终止日期（如有）第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位及职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间（如全日制、兼职等）第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇（如基本工资、岗位工资、奖金等）4.2工资支付方式、时间及账户4.3加班工资及计算方式4.4社会保险及福利待遇第五条：试用期5.1试用期的长度5.2试用期工资待遇5.3试用期内的工作表现评估第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任第八条：解除和终止合同8.1提前解除合同的条件及补偿8.2违约解除合同的条件及后果8.3合同终止的条件及补偿第九条：争议解决9.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条：其他约定10.1双方对合同的修改、补充，应采用书面形式，经双方盖章或签字生效10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十一条：合同生效11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效11.2本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算第十二条：附件12.1乙方提供的学历、资格证书等证明材料12.2甲方提供的岗位职责说明、工作规章制度等第十三条：权利和义务13.1甲乙双方应遵守国家的法律法规，履行合同约定的义务13.3乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度第十四条：违约责任14.1甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任14.2甲方未按照约定支付工资、加班费等，乙方有权要求支付14.3乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除合同。第一部分：合同如下：第一条：劳动合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）名称：有限公司，地址：市区路号，法定代表人：。1.2乙方（劳动者）姓名：，性别：男，身份证号码：，住址：市区路号。1.3合同签订日期：2023年4月1日。第二条：劳动合同期限2.1合同期限类型：固定期限。2.2合同起始日期：2023年4月1日。2.3合同终止日期：2026年3月31日。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：市场部经理。3.2乙方的工作地点：甲方公司所在地。3.3乙方的工作时间：全职，每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇：基本工资为每月人民币10000元，岗位工资为每月人民币5000元，合计每月工资为人民币15000元。4.2工资支付方式：每月25日前，通过银行转账方式支付乙方工资。4.3加班工资及计算方式：乙方加班工资按照我国《劳动法》规定计算，平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。4.4社会保险及福利待遇：甲方按照我国法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。第五条：试用期5.1试用期的长度：自合同生效之日起6个月。5.2试用期工资待遇：乙方在试用期的工资为每月人民币12000元。5.3试用期内的工作表现评估：甲方将在试用期满时对乙方的工作表现进行评估，评估合格的，双方继续履行劳动合同；评估不合格的，甲方有权解除劳动合同。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。6.2保密期限：自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除之日起2年。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条：竞业限制7.1限制范围：乙方在离职后2年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的企业从事相关工作。7.2限制期限：自乙方离职之日起算，为期2年。7.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条：解除和终止合同8.1提前解除合同的条件及补偿8.1.1甲方提前解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.1.2乙方提前解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的经济补偿。8.2违约解除合同的条件及后果8.2.1甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。8.2.2甲方未按照约定支付工资、加班费等，乙方有权要求支付；乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除合同。8.3合同终止的条件及补偿8.3.1合同期满或者甲乙双方协商一致终止合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.3.2乙方因违反合同规定被解除合同的，不享有经济补偿。第九条：争议解决9.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1双方对合同的修改、补充，应采用书面形式，经双方盖章或签字生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条：合同生效11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2本合同的有效期为3年，自合同生效之日起计算。第十二条：附件12.1乙方提供的学历、资格证书等证明材料。12.2甲方提供的岗位职责说明、工作规章制度等。第十三条：权利和义务13.1甲乙双方应遵守国家的法律法规，履行合同约定的义务。13.3乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度。第十四条：违约责任14.1甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。14.2甲方未按照约定支付工资、加班费等，乙方有权要求支付。14.3乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1本合同所述第三方，指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或实体。1.2第三方包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。第二条：第三方介入的附加说明条款2.1甲乙双方在履行本合同过程中，如涉及第三方介入，需提前通知对方，并尽可能提供相关第三方信息。2.2甲乙双方应与第三方保持独立的关系，第三方对甲乙双方的责任和义务不具有约束力。2.3甲乙双方与第三方发生的任何纠纷，不影响本合同的履行。第三条：第三方责任限额3.1甲乙双方在涉及第三方的业务中，如第三方未能履行其应尽的义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。3.2甲乙双方在涉及第三方的业务中，如因第三方原因导致合同无法履行或产生纠纷，甲乙双方应友好协商解决。3.3甲乙双方同意，第三方对甲乙双方的责任限额不超过甲乙双方因第三方介入而实际损失的金额。第四条：第三方权利义务4.1第三方应遵守本合同的约定，履行其在合同中的义务。4.2第三方应保证其提供的产品或服务的质量，否则应承担相应的法律责任。4.3第三方应承担因其未能履行义务而导致的甲乙双方损失。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方或乙方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的劳动合同关系。5.2第三方对甲乙双方的债务，不构成甲乙双方的共同债务。5.3第三方对甲乙双方的责任和义务，不具有约束力。第六条：第三方介入的额外条款6.1甲乙双方在涉及第三方业务时，应谨慎审查第三方的信用状况、资质等，确保其具备履行义务的能力。6.2甲乙双方在涉及第三方业务时，应确保第三方的行为符合国家法律法规，不得损害社会公共利益。6.3甲乙双方在涉及第三方业务时，应确保第三方的行为不侵犯他人的合法权益。第七条：第三方纠纷解决7.1甲乙双方与第三方发生纠纷时，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：其他相关修正8.1本合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章生效。8.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方学历、资格证书等证明材料附件二：甲方岗位职责说明附件三：甲方工作规章制度附件四：乙方工资条及薪资结构说明附件五：社会保险及福利待遇说明附件六：甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息清单附件七：竞业限制协议附件八：解除和终止劳动合同证明附件九：甲方支付工资、加班费等相关证明文件附件十：乙方工作表现评估报告附件的详细要求和说明：附件一：乙方应提供与岗位要求相符的学历、资格证书等证明材料，确保其真实性、有效性。附件二：甲方应提供乙方的岗位职责说明，明确乙方的职责范围、工作内容等。附件三：甲方应提供工作规章制度，包括工作时间、休息休假、劳动纪律等规定。附件四：乙方工资条及薪资结构应明确工资构成、奖金、补贴等相关信息。附件五：甲方应提供社会保险及福利待遇的详细说明，包括保险种类、缴费比例、待遇享受等。附件六：甲方应提供包含商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息清单，明确保密内容。附件七：竞业限制协议应明确限制范围、限制期限、违约责任等条款。附件八：解除和终止劳动合同证明应明确解除或终止劳动合同的原因、日期等。附件九：甲方支付工资、加班费等相关证明文件应包括工资支付证明、加班费计算等。附件十：乙方工作表现评估报告应包括评估时间、评估结果、绩效考核等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费等。2.乙方未按照约定履行工作职责，违反甲方规章制度。3.甲方未按照约定提供工作条件，损害乙方合法权益。4.乙方未按照约定提供个人信息，影响工作匹配。5.甲方提前解除劳动合同，未支付经济补偿。6.乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方。7.甲方未按照约定提供社会保险及福利待遇。8.乙方未按照约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密。9.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方竞争的工作。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定支付工资、加班费等，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除合同，乙方不享有经济补偿。3.甲方未按照约定提供工作条件，甲方应承担相应法律责任，赔偿乙方损失。4.乙方未按照约定提供个人信息，甲方有权解除合同，乙方不享有经济补偿。5.甲方提前解除劳动合同，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。6.乙方提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的经济补偿。7.甲方未按照约定提供社会保险及福利待遇，甲方应承担相应法律责任，赔偿乙方损失。8.乙方未按照约定履行保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.乙方违反竞业限制