财务应聘面试官提问说出计提工资的会计分录

会计实操文库财务应聘面试官提问，说出计提工资的会计分录1.计提工资的一般会计分录计提工资时，需要将工资费用按照员工所属部门或工作性质进行分配，分别计入相关的成本或费用科目，同时确认应付职工薪酬这一负债。对于生产车间直接从事产品生产的工人工资，应计入“生产成本”科目。例如，某企业生产甲产品，生产工人工资共计50,000元，会计分录为：借：生产成本甲产品50,000贷：应付职工薪酬工资50,000对于车间管理人员的工资，应计入“制造费用”科目。假设车间管理人员工资为10,000元，分录如下：借：制造费用10,000贷：应付职工薪酬工资10,000企业行政管理部门人员的工资，计入“管理费用”科目。如果行政管理人员工资是30,000元，会计分录为：借：管理费用30,000贷：应付职工薪酬工资30,000销售部门人员的工资，计入“销售费用”科目。比如销售员工工资为20,000元，分录为：借：销售费用20,000贷：应付职工薪酬工资20,000对于从事研发活动人员的工资，应计入“研发支出”科目。如果研发人员工资为15,000元，会计分录为：借：研发支出费用化支出/资本化支出（根据研发阶段确定）15,000贷：应付职工薪酬工资15,0002.考虑工资附加费的计提（五险一金等）除了工资外，企业还需要为员工计提社会保险费、住房公积金等工资附加费。以社会保险费为例，假设企业按照工资总额的一定比例计提社会保险费，比例为20%（包括企业和个人承担部分，此处为方便计算合并考虑）。对于生产工人的社会保险费，会计分录为：借：生产成本甲产品（50,000×20%）10,000贷：应付职工薪酬社会保险费10,000车间管理人员的社会保险费计提分录：借：制造费用（10,000×20%）2,000贷：应付职工薪酬社会保险费2,000行政管理人员社会保险费的分录：借：管理费用（30,000×20%）6,000贷：应付职工薪酬社会保险费6,000销售员工社会保险费的分录：借：销售费用（20,000×20%）4,000贷：应付职工薪酬社会保险费4,000研发人员社会保险费的分录：借：研发支出费用化支出/资本化支出（15,000×20%）3,000贷：应付职工薪酬社会保险费3,0003.计提工会经费和职工教育经费（如果有）按照规定，企业可能需要计提工会经费和职工教育经费。工会经费一般按照工资总额的2%计提，职工教育经费按照工资总额的8%计提（具体比例可能因地区和政策有所不同）。以工会经费为例，对于生产工人工资计提工会经费，会计分录为：借：生产成本甲产品（50,000×2%）1,000贷：应付职工薪酬工会经费1,000车间管理人员工资计提工会经费分录：借：制造费用（10,000×2%）200贷：应付职工薪酬工会经费200行政管理人员工资计提工会经费分录：借：管理费用（30,000×2%）600贷：应付职工薪酬工会经费600销售员工工资计提工会经费分录：借：销售费用（20,000×2%）400贷：应付职工薪酬工会经费400研发人员工资计提工会经费分录：借：研发支出费用化支出/资本化支出（15,000×2%）300