劳动合同法无固定期限劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同法无固定期限劳动合同本合同目录一览1.无固定期限劳动合同的定义及适用范围1.1无固定期限劳动合同的定义1.2无固定期限劳动合同的适用范围2.劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2订立劳动合同的方式2.3劳动合同的有效期3.劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的原则3.2劳动者履行劳动合同的要求3.3用人单位履行劳动合同的要求4.无固定期限劳动合同的解除和终止4.1劳动者解除劳动合同的条件4.2用人单位解除劳动合同的条件4.3劳动合同终止的条件5.经济补偿5.1经济补偿的计算方式5.2经济补偿的支付时间5.3经济补偿的支付对象6.劳动合同的变更6.1劳动合同变更的条件6.2劳动合同变更的程序7.劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的诉讼时效8.保密协议8.1保密协议的内容8.2保密协议的期限9.劳动合同的附件9.1附件的内容9.2附件的效力10.劳动合同的签订和解除记录10.1签订记录的要求10.2解除记录的要求11.劳动合同的保管11.1劳动合同的保管责任11.2劳动合同的查阅和复制12.违反劳动合同的法律责任12.1用人单位违反劳动合同的法律责任12.2劳动者违反劳动合同的法律责任13.劳动合同的附则13.1劳动合同的适用法律13.2劳动合同的未尽事宜14.劳动合同的签订日期和签字盖章14.1签订日期14.2签字盖章第一部分：合同如下：第一条无固定期限劳动合同的定义及适用范围1.1无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。1.2无固定期限劳动合同的适用范围本合同适用于与我公司建立劳动关系，且符合国家法律法规规定的劳动者。第二条劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.2订立劳动合同的方式劳动合同应当采用书面形式，一式两份，劳动者与用人单位各执一份。2.3劳动合同的有效期无固定期限劳动合同的有效期为劳动者在职期间。第三条劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的原则双方应按照诚实信用原则，履行各自的义务，共同维护劳动关系的稳定。3.2劳动者履行劳动合同的要求劳动者应按照用人单位的要求，按时完成工作任务，遵守公司规章制度，保持职业操守。3.3用人单位履行劳动合同的要求用人单位应按时足额支付劳动者工资，提供劳动保护，依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。第四条无固定期限劳动合同的解除和终止4.1劳动者解除劳动合同的条件劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.2用人单位解除劳动合同的条件用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.3劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五条经济补偿5.1经济补偿的计算方式5.2经济补偿的支付时间用人单位应在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起三十日内，一次性支付经济补偿。5.3经济补偿的支付对象经济补偿支付给符合本合同第四条规定的劳动者。第六条劳动合同的变更6.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（一）双方协商一致的；（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化，影响劳动合同的履行；（三）用人单位生产经营状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。6.2劳动合同变更的程序劳动合同变更，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条保密协议8.1保密协议的内容（一）公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；（二）公司的内部信息，包括但不限于财务报告、战略规划、人事安排等；（三）公司的其他不宜对外公开的信息。8.2保密协议的期限保密协议的期限自双方签字或者盖章之日起计算，至劳动合同终止或者解除之日起两年内有效。第九条劳动合同的附件9.1附件的内容（一）职位说明书；（二）岗位职责；（三）工作标准；（四）公司规章制度；（五）其他与劳动者工作相关的事项。9.2附件的效力附件与劳动合同具有同等效力，劳动者应当认真阅读并遵守附件的规定。第十条劳动合同的签订和解除记录10.1签订记录的要求用人单位应当保留劳动合同的签订记录，包括劳动合同的正本和副本，以及相关的审批文件。10.2解除记录的要求用人单位应当保留劳动合同的解除记录，包括解除劳动合同的原因、时间、方式等，并依法向劳动者支付经济补偿。第十一条劳动合同的保管11.1劳动合同的保管责任用人单位应当妥善保管劳动合同，确保劳动合同的真实、完整、有效。11.2劳动合同的查阅和复制劳动者有权查阅、复制自己的劳动合同和其他与自己工作相关的事项。用人单位应当提供便利条件。第十二条违反劳动合同的法律责任12.1用人单位违反劳动合同的法律责任用人单位违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。12.2劳动者违反劳动合同的法律责任劳动者违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条劳动合同的附则13.1劳动合同的适用法律本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国劳动法律法规。13.2劳动合同的未尽事宜本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充，也可以依照国家法律法规的规定执行。第十四条劳动合同的签订日期和签字盖章14.1签订日期本劳动合同于____年__月__日签订。14.2签字盖章本劳动合同一式两份，双方签字或者盖章后生效。双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本劳动合同履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、监督或者协调等行为。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、审计方、监督机构等。第十六条第三方介入的程序和要求16.1第三方介入的程序甲乙方在合同中约定第三方的介入程序，包括但不限于第三方介入的条件、方式、时间等。16.2第三方介入的要求第三方介入应符合国家法律法规的规定，尊重甲乙双方的合法权益，公正、公平、客观地进行。第十七条第三方介入的权利和义务17.1第三方介入的权利第三方根据本合同的约定，有权对甲乙双方的履行情况进行监督、评估和建议。17.2第三方介入的义务第三方应遵守合同约定，保密合同信息，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第十八条第三方介入的费用18.1第三方介入的费用承担甲乙方根据合同约定，承担第三方介入的费用。具体费用由甲乙方协商确定。18.2第三方介入费用的支付时间甲乙方应在第三方介入完成后，按照约定时间支付介入费用。第十九条第三方介入的违约责任19.1第三方介入的违约行为第三方违反合同约定，损害甲乙方合法权益的，应承担违约责任。19.2第三方违约责任的承担第三方应按照合同约定，承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第二十十条第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决方式甲乙方对于第三方介入的争议，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。20.2第三方介入争议的诉讼时效甲乙方对于第三方介入的争议，应在本争议发生之日起一年内提起诉讼。第二十一条第三方的责任限额21.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，对于甲乙方承担的赔偿责任的最高限额。21.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙方在合同中约定，并明确第三方在何种情况下承担限额责任。21.3第三方责任限额的适用甲乙方在合同中约定第三方责任限额的适用范围，包括但不限于第三方介入的行为、责任类型等。第二十二条第三方介入的其他事项22.1甲乙方应根据合同履行情况，及时与第三方沟通，确保第三方能够准确了解合同履行情况。22.2甲乙方应确保第三方介入的行为符合国家法律法规的规定，不得违反国家政策。22.3甲乙方应保护第三方的合法权益，不得恶意损害第三方利益。第二十三条本合同的未尽事宜本合同未尽事宜，甲乙方可以协商补充，也可以依照国家法律法规的规定执行。第二十四条本合同的效力本合同自甲乙方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述劳动者在用人单位的具体职位、工作内容、工作职责、工作标准等。附件二：岗位职责详细描述劳动者的工作职责和任务，以及对于工作成果的要求等。附件三：工作标准详细描述劳动者在工作中应遵守的标准和要求，包括但不限于工作质量、工作效率、职业操守等。附件四：公司规章制度详细描述用人单位的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。附件五：其他与劳动者工作相关的事项包括但不限于劳动者的工作环境、工作时间、休息休假、劳动保护等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按照约定提供劳动力，或提供劳动力不符合约定的质量标准；2.