物业公司2024年度门卫临时用工合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

物业公司2024年度门卫临时用工合同本合同目录一览1.合同主体及用工性质1.1物业公司简介1.2临时用工需求1.3临时用工性质2.合同期限2.1开始日期2.2结束日期3.工作内容及要求3.1门卫工作职责3.2工作时间3.3工作要求4.工资待遇4.1工资标准4.2工资发放时间4.3加班工资5.福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3休息休假6.劳动保护6.1劳动防护用品6.2安全生产培训6.3职业健康检查7.合同解除和终止7.1双方解除合同的条件7.2合同终止的情形8.违约责任8.1物业公司的违约责任8.2临时工的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密条款11.合同的签订、生效和解除11.1签订程序11.2生效条件11.3解除程序12.合同的修改和补充12.1修改条件12.2补充内容13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的完整性和独立性14.3合同解除或终止后的权利义务处理14.4附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及用工性质1.1物业公司简介甲方为物业公司，成立于年，注册地为，主要从事物业管理服务。1.2临时用工需求根据甲方业务需求，乙方同意在2024年度内，为甲方提供门卫临时用工服务。1.3临时用工性质本合同所称临时用工，是指乙方根据甲方需求，按照甲方规定的工作时间、内容提供门卫服务，不视为甲方正式员工。第二条合同期限2.1开始日期本合同自双方签字之日起生效。2.2结束日期本合同至2024年12月31日止。第三条工作内容及要求3.1门卫工作职责（1）负责物业公司的安保工作，包括但不限于门禁管理、车辆管理、人员管理；（2）维护物业公司治安秩序，预防和处理安全事故；（3）按照甲方要求，完成其他与安保相关的工作。3.2工作时间乙方门卫工作人员应按照甲方规定的工作时间进行工作。3.3工作要求第四条工资待遇4.1工资标准乙方的门卫工作人员的工资为X元/月。4.2工资发放时间乙方的门卫工作人员的工资每月发放一次，次月10日前支付上月工资。4.3加班工资乙方门卫工作人员的加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第五条福利待遇5.1社会保险甲方为乙方门卫工作人员参加社会保险，按照国家和地方的规定缴纳社会保险费。5.2医疗保险甲方为乙方门卫工作人员参加医疗保险，按照国家和地方的规定缴纳医疗保险费。5.3休息休假乙方门卫工作人员享有法定的休息休假权利，甲方应尊重乙方门卫工作人员的休息休假。第六条劳动保护6.1劳动防护用品甲方应按照国家和地方的规定，为乙方门卫工作人员提供必要的劳动防护用品。6.2安全生产培训甲方应定期组织乙方门卫工作人员进行安全生产培训，提高乙方门卫工作人员的安全意识。6.3职业健康检查甲方应定期组织乙方门卫工作人员进行职业健康检查，保障乙方门卫工作人员的身体健康。第七条合同解除和终止7.1双方解除合同的条件在合同有效期内，经双方协商一致，可以解除本合同。7.2合同终止的情形本合同到期或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。第八条违约责任8.1物业公司的违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。8.2临时工的违约责任乙方门卫工作人员违反本合同的约定，导致甲方损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决协商不成的，可以申请第三方进行调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.4法律途径如发生法律诉讼，双方同意按照我国法律进行处理。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中涉及的商业秘密、客户信息等，应予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。10.3违约保密条款违反保密义务的一方，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第十一条合同的签订、生效和解除11.1签订程序本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2生效条件本合同经双方签字或盖章后即刻生效。11.3解除程序合同解除应经双方协商一致，并签订解除协议。第十二条合同的修改和补充12.1修改条件本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2补充内容本合同的补充内容应经双方协商一致，并以书面形式作出。第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1通知与送达双方通过书面形式发出的通知，视为有效送达。14.2合同的完整性和独立性本合同各条款相互独立，任何条款的无效不影响其他条款的效力。14.3合同解除或终止后的权利义务处理合同解除或终止后，双方仍应履行合同中约定的权利义务，直至事项处理完毕。14.4附件本合同附件包括：门卫工作职责说明、工作时间表、工资发放标准等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件和范围1.1第三方介入的条件本合同履行过程中，如出现需第三方介入的情形，包括但不限于中介方、鉴定方、调解方等，经甲乙双方协商一致，可以引入第三方。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：合同纠纷的调解、争议的解决、合同的履行监督等。第二条第三方介入的程序2.1甲乙双方应就第三方介入达成一致，并以书面形式明确第三方介入的事项和范围。2.2甲乙双方应共同选定第三方，如无法达成一致，可申请相关机构推荐。2.3第三方介入前，甲乙双方应与其签订介入协议，明确双方的权利义务。第三条第三方的主要职责3.1调解争议第三方应公正、中立地调解甲乙双方的争议，提出调解方案。3.2履行监督第三方应对甲乙双方履行合同的情况进行监督，确保合同顺利执行。3.3提供专业意见第三方应根据自己的专业领域，为甲乙双方提供专业意见。第四条第三方责任限额4.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并承担相应费用。4.2第三方责任限额第三方在介入过程中，如因过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额由甲乙双方在介入协议中约定。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系第三方介入并不改变甲乙双方的权利义务关系，第三方仅为协助甲乙双方履行合同的中立第三方。5.2第三方独立性第三方在介入过程中应保持独立性，不受甲乙双方的不当影响。5.3第三方与其他各方的划分第三方与甲乙双方及其他各方之间应明确划分权责，避免产生纠纷。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件第三方介入的条件消失，或者甲乙双方达成一致终止第三方介入。6.2第三方介入的终止程序甲乙双方应书面确认终止第三方介入，并通知第三方。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决如第三方介入后仍出现争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可以申请调解或仲裁，也可以向法院提起诉讼。7.2第三方介入后的调解或仲裁第三方介入后的调解或仲裁，应由甲乙双方共同选定的调解人或仲裁机构进行。7.3第三方介入后的诉讼如甲乙双方选择向法院提起诉讼，应按照本合同争议解决条款的约定进行。第八条第三方介入的书面确认8.1第三方介入的书面确认甲乙双方与第三方就介入事项达成一致后，应书面确认第三方介入的事项、范围和责任限额等。8.2书面确认的效力书面确认具有法律效力，甲乙双方和第三方均应严格遵守。第九条第三方信息的保密9.1第三方信息的保密甲乙双方应对第三方提供的信息保密，不得泄露给第三方以外的其他方。9.2保密的期限保密期限自第三方介入结束之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第十条第三方介入的补充协议10.1补充协议的签订甲乙双方与第三方就本合同第三方介入事项达成一致后，应签订补充协议。10.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方和第三方均应严格遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：门卫工作职责说明详细描述门卫工作人员的职责范围、工作内容、工作标准等。附件2：工作时间表明确门卫工作人员的工作时间，包括正常工作时间、加班时间等。附件3：工资发放标准详细规定门卫工作人员的工资构成、计算方式、发放时间等。附件4：劳动保护用品清单列出门卫工作人员所需的劳动保护用品名称、数量、规格等。附件5：安全生产培训内容详细描述安全生产培训的内容，包括培训时间、培训方式、培训材料等。附件6：职业健康检查安排明确职业健康检查的时间、地点、流程等。附件7：保密协议规定双方在合同履行过程中应保密的信息范围、保密期限、违约责任等。附件8：第三方介入协议明确第三方介入的条件、范围、职责、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方门卫工作人员工资。2.乙方未按照约定提供门卫工作人员。3.乙方门卫工作人员未按照甲方要求履行职责。4.甲方未按照约定提供劳动保护用品。5.甲方未组织乙方门卫工作人员进行安全生产培训。6.甲方未组织乙方门卫工作人员进行职业健康检查。7.双方未按照约定保密信息。8.第三方未按照约定履行介入职责。责任认定标准：1.甲方未按时支付工资：按照迟延支付的天数，每日支付应付工资的1%作为违约金。2.乙方未提供门卫工作人员：按照合同约定的工作量，计算未提供工作人员的成本，作为违约金。3.乙方门卫工作人员未履行职责：根据未履行职责的严重程度，支付甲方相应的赔偿金。4.甲方未提供劳动保护用品：按照劳动保护用品的市场价值，计算未提供用品的价值，作为违约金。5.甲方未组织培训：按照培训计划的费用，计算违约金。6.甲方未组织职业健康