二零二四年度企业间股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业间股权激励合同本合同目录一览第一条：股权激励合同的定义与范围1.1：股权激励合同的定义1.2：股权激励合同的范围第二条：股权激励的授予与分配2.1：股权激励的授予条件2.2：股权激励的分配方式2.3：股权激励的授予程序第三条：股权激励的解锁与行权3.1：股权激励的解锁条件3.2：股权激励的行权方式3.3：股权激励的解锁程序第四条：股权激励的期限与终止4.1：股权激励的合同期限4.2：股权激励的终止条件4.3：股权激励的终止程序第五条：股权激励的业绩考核5.1：股权激励的业绩考核指标5.2：股权激励的业绩考核程序5.3：股权激励的业绩考核结果处理第六条：股权激励的调整与变更6.1：股权激励的调整条件6.2：股权激励的变更程序第七条：股权激励的税务处理7.1：股权激励的税务责任7.2：股权激励的税务申报第八条：合同双方的权利与义务8.1：企业的权利与义务8.2：员工的权利与义务第九条：合同的违约责任与争议解决9.1：违约责任的具体规定9.2：争议解决的途径与方法第十条：合同的变更与解除10.1：合同变更的条件与程序10.2：合同解除的条件与程序第十一条：合同的终止与失效11.1：合同终止的条件与程序11.2：合同失效的条件与后果第十二条：合同的适用法律与争议解决12.1：适用法律的确定12.2：争议解决的途径与方法第十三条：合同的解释与修订13.1：合同的解释权归属13.2：合同的修订程序与条件第十四条：合同的签署与生效14.1：合同的签署程序与主体14.2：合同的生效条件与时间第一部分：合同如下：第一条：股权激励合同的定义与范围1.1：股权激励合同的定义本合同是指企业为了激励和留住核心人才，根据企业经营状况和员工个人绩效，通过授予员工一定数量的股权或股权期权，使员工在未来一定期限内享有股权增值收益或股份期权执行收益的一种长期激励机制。1.2：股权激励合同的范围本合同适用于企业所有参与股权激励计划的员工，包括高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员等。第二条：股权激励的授予与分配2.1：股权激励的授予条件股权激励的授予条件包括但不限于：（1）员工在企业工作满一定年限；（3）企业年度业绩达到预定目标。2.2：股权激励的分配方式股权激励的分配方式包括但不限于：（1）股权奖励：企业无偿授予员工一定数量的股权；（2）股权期权：企业授予员工购买一定数量股权的权利，员工在未来一定期限内按约定价格购买企业股权。2.3：股权激励的授予程序股权激励的授予程序包括但不限于：（1）企业制定股权激励计划，明确激励条件、分配方式、授予程序等；（2）企业与员工签署股权激励合同，约定双方的权利和义务；（3）企业办理股权激励相关的工商登记手续。第三条：股权激励的解锁与行权3.1：股权激励的解锁条件股权激励的解锁条件包括但不限于：（1）员工继续在企业工作，满足合同约定的服务期限；（2）企业年度业绩达到预定目标；3.2：股权激励的行权方式股权激励的行权方式包括但不限于：（1）员工按照股权激励合同约定，向企业支付行权价格；（2）员工在企业规定的行权期内，按照约定方式行使其持有的股权或股权期权。3.3：股权激励的解锁程序股权激励的解锁程序包括但不限于：（1）企业根据合同约定，确认员工满足解锁条件；（2）企业办理股权激励解锁相关手续；（3）员工按照约定方式行使其持有的股权或股权期权。第四条：股权激励的期限与终止4.1：股权激励的合同期限股权激励的合同期限为____年，自股权激励计划启动之日起计算。4.2：股权激励的终止条件股权激励的终止条件包括但不限于：（1）员工主动离职或因违反合同约定被企业解除劳动合同；（2）员工因过失或违法行为导致合同无效；（3）企业根据合同约定或法律法规规定终止股权激励计划。4.3：股权激励的终止程序股权激励的终止程序包括但不限于：（1）企业通知员工终止股权激励计划；（2）企业办理股权激励相关的终止手续；（3）员工按照企业要求，放弃或归还股权激励权益。第五条：股权激励的业绩考核5.1：股权激励的业绩考核指标股权激励的业绩考核指标包括但不限于：（1）企业净利润；（2）企业营业收入；（3）企业资产总额；（4）企业核心业务增长率；（5）员工个人绩效指标。5.2：股权激励的业绩考核程序股权激励的业绩考核程序包括但不限于：（1）企业制定年度业绩考核目标；（2）企业对员工进行年度绩效考核；（3）企业根据年度业绩考核结果，决定股权激励的解锁与行权事宜。5.3：股权激励的业绩考核结果处理股权激励的业绩考核结果处理包括但不限于：（1）员工未达到年度业绩考核目标，部分或全部取消股权激励权益；（2）员工达到年度业绩考核目标，按约定程序解锁或行权；第六条：股权激励的调整与变更6.1：股权激励的调整条件股权激励的调整条件包括但不限于：（1）企业经营状况发生重大变化，需要调整股权激励计划；（2）员工个人情况发生重大变化，需要调整股权激励计划。6.2：股权激励的变更程序股权激励的变更程序包括但不限于：（1）企业与员工协商一致，签署股权激励变更协议；（2）企业办理股权激励变更相关手续；（3）变更后的股权激励计划自签署之日起第八条：合同双方的权利与义务8.1：企业的权利与义务（1）企业应按照合同约定，向员工授予股权或股权期权；（2）企业应办理股权激励相关的工商登记手续；（3）企业应按照合同约定，对员工的股权激励权益进行解锁与行权；（4）企业应按照合同约定，对员工的股权激励权益进行调整与变更；（5）企业应按照法律法规规定，履行合同的终止与解除手续；（6）企业应按照法律法规规定，处理合同的违约责任与争议解决。8.2：员工的权利与义务（1）员工应按照合同约定，继续在企业工作，满足服务期限；（2）员工应按照合同约定，履行年度绩效考核指标；（3）员工应按照合同约定，支付行权价格，行使股权或股权期权；（4）员工应按照合同约定，放弃或归还股权激励权益；（5）员工应按照法律法规规定，履行合同的终止与解除手续；（6）员工应按照法律法规规定，处理合同的违约责任与争议解决。第九条：合同的违约责任与争议解决9.1：违约责任的具体规定（1）员工未按照合同约定继续在企业工作，企业有权取消其股权激励权益；（2）员工未按照合同约定履行年度绩效考核指标，企业有权取消其股权激励权益；（3）企业未按照合同约定向员工授予股权或股权期权，企业应承担相应的违约责任；（4）企业未按照合同约定对员工的股权激励权益进行解锁与行权，企业应承担相应的违约责任；（5）企业未按照合同约定对员工的股权激励权益进行调整与变更，企业应承担相应的违约责任；（6）双方因履行合同发生争议，应协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更与解除10.1：合同变更的条件与程序（1）企业与员工协商一致，可以变更合同的内容；（2）变更合同应签署书面协议，经双方签字或盖章生效；（3）变更后的合同自签署之日起取代原合同。10.2：合同解除的条件与程序（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）解除合同应签署书面协议，经双方签字或盖章生效；（3）解除合同后，双方应按照约定办理相关手续，放弃或归还股权激励权益。第十一条：合同的终止与失效11.1：合同终止的条件与程序（1）合同期限届满，合同自动终止；（2）双方约定合同终止的条件出现，合同终止；（3）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，放弃或归还股权激励权益。11.2：合同失效的条件与后果（1）合同因法律规定的原因失效，如法律法规变化导致合同内容违法；（2）合同因不可抗力原因失效，如自然灾害、社会事件等导致合同无法履行；（3）合同失效后，双方不再享有合同约定的权利与义务，但应承担合同失效前的违约责任。第十二条：合同的适用法律与争议解决12.1：适用法律的确定本合同适用中华人民共和国法律，法律法规有特殊规定的，从其规定。12.2：争议解决的途径与方法（1）双方应协商解决合同争议；（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：合同的解释与修订13.1：合同的解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。13.2：合同的修订程序与条件（1）合同修订应由双方协商一致；（2）修订后的合同应签署书面协议，经双方签字或盖章生效；（3）修订后的合同自签署之日起取代原合同。第十四条：合同的签署与生效14.1：合同的签署程序与主体本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2：合同的生效条件与时间本合同自签字或盖章之日起生效，合同期限自生效之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义第三方是指除甲乙双方外，参与本合同执行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、咨询顾问等。1.2：第三方职责第三方应按照合同约定及法律法规的规定，履行其职责，协助甲乙双方完成股权激励计划的实施。第二条：第三方介入的程序与条件2.1：第三方选择甲乙双方应共同选择具备资质和经验的第三方机构，确保其能公正、专业地履行评估和监管职责。2.2：第三方介入程序第三方介入程序包括但不限于：（1）甲乙双方与第三方签署委托协议，明确双方的权责；（2）第三方根据合同约定进行评估和监管；（3）第三方定期向甲乙双方提供评估报告和监管情况；（4）甲乙双方对第三方的评估报告和监管情况进行审核，如有异议，可要求第三方进行解释或调整。第三条：第三方责任的限制与划分3.1：第三方责任限制第三方仅对其在合同约定范围内的行为负责，对于因非第三方原因导致的损失，第三方不承担责任。3.2：第三方责任划分（1）第三方应按照合同约定履行其职责，如因第三方未履行或不当履行职责导致损失，第三方应承担相应责任；（2）甲乙双方应按照合同约定提供必要的信息和协助，如因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致损失，甲乙双方应承担相应责任。第四条：第三方收费与支付4.1：第三方收费第三方根据合同约定收取服务费用，费用标准应在委托协议中明确。4.2：第三方支付甲乙双方应按照委托协议约定的时间和方式支付第三方服务费用。第五条：第三方介入对合同其他各方的影响5.1：第三方介入不影响甲乙双方的权利与义务第三方介入不影响甲乙双方根据本合同所享有的权利和承担的义务。5.2：第三方介入不影响其他合同方的权利与义务第三方介入不影响其他合同方根据本合同所享有的权利和承担的义务。第六条：第三方退出机制6.1：第三方退出的条件第三方在合同约定的事由发生时，有权退出合同。6.2：第三方退出的程序第三方退出合同应提前通知甲乙双方，并办理相关手续。第七条：第三方违约处理7.1：第三方违约的处理如第三方发生违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。7.2：第三方违约的后果第三方违约可能导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿。第八条：第三方与合同其他各方的沟通与协作8.1：第三方与甲乙双方的沟通与协作8.2：第三方与其他合同方的沟通与协作第九条：第三方介入的合同修订9.1：第三方介入引起的合同修订如第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙双方应签署书面协议，对合同进行修订。9.2：第三方介入引起的合同修订程序修订后的合同应经甲乙双方签字或盖章生效。第十条：第三方介入的合同终止与解除10.1：第三方终止或解除合同的条件如第三方因合同约定的事由终止或解除合同，应提前通知甲乙双方。10.2：第三方终止或解除合同的后果第三方终止或解除合同可能导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿。第十一条：第三方介入的争议解决11.1：第三方介入引起的争议解决如第三方介入引起合同争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2：第三方介入引起的争议解决程序争议解决的途径与方法应按照本合同第九条的规定执行。第十二条：第三方介入的适用法律与争议解决12.1：第三方介入的适用法律第三方介入适用中华人民共和国法律，法律法规有特殊规定的，从其规定。12.2：第三方介入的争议解决如第三方介入引起合同争议，争议解决的途径与方法应按照本合同第十一条的规定执行。第十三条：第三方介入的解释与修订13.1：第三方介入的解释权本合同第三方介入部分的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划说明书详细说明股权激励计划的背景、目的、激励条件、分配方式、解锁与行权条件、期限、业绩考核指标等。附件2：股权激励合同样本提供股权激励合同的范本，包括合同主体、权利义务、违约责任、争议解决等条款。附件3：股权激励计划实施细则详细说明股权激励计划的实施步骤、程序、时间节点等。附件4：股权激励计划管理委员会组织结构及职责明确股权激励计划管理委员会的组织结构、成员构成、职责分工等。附件5：股权激励计划绩效考核办法详细说明绩效考核指标、考核程序、考核结果处理等。附件6：股权激励计划调整与变更程序详细说明股权激励计划的调整与变更的条件、程序等。附件7：股权激励计划终止与失效处理详细说明股权激励计划的终止与失效的条件、程序、后果等。附件8：股权激励计划变更协议范本提供股权激励计划变更协议的范本，包括变更内容、双方权利义务等。附件9：股权激励计划解除协议范本提供股权激励计划解除协议的范本，包括解除条件、双方权利义务等。附件10：股权激励计划终止协议范本提供股权激励计划终止协议的范本，包括终止条件、双方权利义务等。附件11：股权激励计划失效协议范本提供股权激励计划失效协议的范本，包括失效条件、双方权利义务等。附件12：股权激励计划委托协议范本提供股权激励计划委托协议的范本，包括委托内容、双方权利义务等。附件13：股权激励计划评估报告模板提供股权激励计划评估报告的模板，包括评估指标、评估方法、评估结果等。附件14：股权激励计划监管报告模板提供股权激励计划监管报告的模板，包括监管内容、监管方法、监管结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按照合同约定履行服务期限责任认定：员工需承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。2.员工未按照合同约定履行绩效考核指标责任认定：员工需承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。3.企业未按照合同约定向员工授予股权或股权期权责任认定：企业需承担违约责任，包括但不限于向员工支付违约金。4.企业未按照合同约定对员工的股权激励权益进行解锁与行权责任认定：企业需承担违约责任，包括但不限于向员工支付违约金。5.企业未按照合同约定对员工的股权激励权益进行调整与变更责任认定：企业需承担违约责任，包括但不限于向员工支付违约金。6.企业未按照合同约定履行合同的终止与解除手续责任认定：企业需承担违约责任，包括但不限于向员工支付违约金。7.企业未按照法律法规规定，处理合同的违约责任与争议解决责任认定：企业需承担违约责任，包括但不限于向员工支付违约金。8.第三方未按照合同约定履行其职责责任认定：第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。9.第三方未按照法律法规规定，处理合同的违约责任与争议解决责任认定：第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。10.员工、企业、第三方违反保密义务责任认定：违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度企业间股权激励合同1本合同目录一览第一条：股权激励的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励的适用对象2.1：适用人员范围2.2：激励条件第三条：股权激励的种类和数量3.1：股权激励种类3.2：股权激励数量第四条：股权激励的授予条件4.1：授予期限4.2：授予标准第五条：股权激励的授予程序5.1：授予流程5.2：授予通知第六条：股权激励的解锁和行权6.1：解锁条件6.2：行权方式第七条：股权激励的终止和撤销7.1：终止条件7.2：撤销程序第八条：股权激励的调整8.1：调整条件8.2：调整程序第九条：股权激励的会计处理9.1：会计处理方法9.2：会计信息披露第十条：股权激励的争议解决10.1：争议解决方式10.2：争议解决机构第十一条：股权激励的合同效力11.1：合同生效条件11.2：合同终止条件第十二条：股权激励的保密条款12.1：保密内容12.2：保密期限第十三条：股权激励的法律法规适用13.1：适用法律法规13.2：法律法规的解释第十四条：股权激励的附件14.1：附件名称14.2：附件内容第一部分：合同如下：第一条：股权激励的目的和原则1.1目的本合同旨在通过股权激励机制，吸引和留住优秀人才，促进公司的持续发展，实现公司长远战略目标。1.2原则本合同遵循公平、公正、合理的原则，确保股权激励计划的科学性和有效性。第二条：股权激励的适用对象2.1适用人员范围本合同适用于公司的高级管理人员、核心技术人员及关键业务人员。2.2激励条件（1）在公司的任职时间不少于一年；（3）符合公司规定的其他激励条件。第三条：股权激励的种类和数量3.1股权激励种类本合同涉及的股权激励种类为限制性股票激励。3.2股权激励数量公司拟向激励对象授予的限制性股票总数为万股，具体分配方案将根据激励对象的职级、绩效等因素确定。第四条：股权激励的授予条件4.1授予期限本合同的授予期限为一年，自激励对象满足授予条件之日起计算。4.2授予标准（1）继续在公司任职；（3）符合公司规定的其他授予条件。第五条：股权激励的授予程序5.1授予流程（1）公司董事会根据本合同约定，决定激励对象的授予事宜；（2）公司依法办理限制性股票的授予登记手续；（3）激励对象自授予日起，按本合同约定享有相应股权。5.2授予通知公司应在限制性股票授予日前，向激励对象发出授予通知，通知内容包括股权激励计划、授予数量、解锁条件等。第六条：股权激励的解锁和行权6.1解锁条件激励对象的限制性股票解锁条件如下：（1）继续在公司任职；（3）满足本合同约定的解锁期限。6.2行权方式激励对象满足解锁条件后，可按照本合同约定的行权方式行使股权。行权方式包括但不限于股票出售、股票转让等。本合同约定的解锁和行权具体安排，将在附件中详细说明。第八条：股权激励的调整8.1调整条件（1）国家法律法规、政策发生重大变化，影响本合同的履行；（2）公司经营状况发生重大不利变化，影响本合同的履行；（3）其他特殊情况，经公司董事会认为需要调整本合同的。8.2调整程序公司调整本合同的，应事先征求激励对象的意见，并按照公平、公正、合理的原则进行调整。调整后的合同内容应经激励对象同意后生效。第九条：股权激励的会计处理9.1会计处理方法公司应按照相关会计准则规定，对股权激励计划进行会计处理。9.2会计信息披露公司应在年度报告中披露股权激励计划的会计处理及相关信息。第十条：股权激励的争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方同意，争议解决机构为公司所在地有管辖权的人民法院。第十一条：股权激励的合同效力11.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同终止条件本合同在下列条件满足之一时终止：（1）双方书面同意终止本合同；（2）本合同约定的解锁条件全部满足，激励对象行使完毕股权；（3）法律、法规规定或双方约定的其他终止条件。第十二条：股权激励的保密条款12.1保密内容双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。12.2保密期限保密期限自本合同生效之日起计算，至本合同终止或履行完毕之日止。第十三条：股权激励的法律法规适用13.1适用法律法规本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等，均适用中华人民共和国法律。13.2法律法规的解释双方对本合同的理解和解释，应遵循法律法规的规定，如法律法规有变更，以变更后的法律法规为准。第十四条：股权激励的附件14.1附件名称附件包括：《股权激励计划实施细则》、《股权激励解锁与行权申请表》、《股权激励调整申请表》等。14.2附件内容附件内容详见本合同附件。双方在附件中的约定，与本合同具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的范围1.1第三方定义本合同所称的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等，在股权激励计划实施过程中提供专业服务或进行监督的各类机构和个人。1.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）对股权激励计划的合法性、合规性进行审查；（2）对激励对象的资格进行评估和审核；（3）对股权激励计划的实施进行监督和评估；（4）处理与股权激励计划相关的争议和投诉。第二条：第三方的责任与义务2.1第三方责任第三方应按照合同约定和相关法律法规，履行其职责，确保股权激励计划的公正、公平和透明。2.2第三方义务第三方应遵守职业操守，保密合同和业务过程中获取的信息，不得泄露给无关方。第三条：第三方介入的程序3.1选择与委托甲乙双方应共同选择具备相关资质和经验的第三方机构，并签订委托协议，明确双方的权利和义务。3.2第三方工作程序第三方应按照委托协议的约定，开展相应工作，并向甲乙双方提供工作报告。第四条：第三方费用及支付4.1费用承担第三方介入所需费用，由甲乙双方按照约定承担。4.2支付方式甲乙双方应按照委托协议的约定，向第三方支付费用。第五条：第三方责任限额5.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过失导致甲乙双方损失的责任限制。5.2责任限额规定（1）第三方的责任限额应在其提供的服务范围内确定；（2）第三方应因其故意或重大过失导致甲乙双方损失的，依法承担相应责任；（3）甲乙双方应根据合同约定和法律法规，合理确定第三方的责任限额。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方关系第三方作为甲方的委托人，应按照甲方的指示和要求，开展相关工作。6.2第三方与乙方关系第三方作为乙方的服务提供者，应按照乙方的要求，保护乙方的合法权益。第七条：第三方介入的变更和终止7.1变更程序甲乙双方如需变更第三方机构，应提前书面通知对方，并按照原委托协议的约定办理变更手续。7.2终止程序甲乙双方如需终止第三方介入，应提前书面通知对方，并按照原委托协议的约定办理终止手续。第八条：第三方介入的争议解决8.1争议解决方式甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构甲乙双方与第三方争议的解决机构为有管辖权的人民法院。第九条：第三方介入的合同效力9.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.2合同终止条件本合同在甲乙双方达成书面一致意见终止本合同或履行完毕之日止。第十条：第三方介入的保密条款10.1保密内容甲乙双方与第三方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起计算，至本合同终止或履行完毕之日止。第十一条：第三方介入的法律法规适用11.1适用法律法规本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等，均适用中华人民共和国法律。11.2法律法规的解释甲乙双方与第三方对本合同的理解和解释，应遵循法律法规的规定，如法律法规有变更，以变更后的法律法规为准。第十二条：第三方介入的附件12.1附件名称附件包括：《第三方服务协议》、《第三方工作报告》等。12.2附件内容附件内容详见本合同附件。甲乙双方与第三方在附件中的约定，与本合同具有同等效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《股权激励计划实施细则》详细描述了股权激励计划的实施流程、激励对象的解锁条件、行权方式等具体操作细节。附件二：《股权激励解锁与行权申请表》用于激励对象在满足解锁条件后申请解锁和行权的表格。附件三：《股权激励调整申请表》用于申请调整股权激励计划的表格，包括调整的原因、调整的内容和调整的程序等。附件四：《第三方服务协议》明确了第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，包括服务内容、服务期限、费用支付等。附件五：《第三方工作报告》第三方在完成服务后向甲方、乙方提交的工作报告，包括服务内容、服务结果、存在的问题及建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照合同约定提供股权激励计划的相关信息，或提供的信息不真实、不完整，导致合同无法履行或造成乙方损失的，甲方应承担违约责任。例如，甲方未如实告知乙方激励对象的资格条件，导致乙方误判激励对象，乙方有权要求甲方承担相应的损失赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照合同约定履行其职责，如未按时提供绩效考核结果、未按约定支付第三方费用等，导致合同无法履行或造成甲方损失的，乙方应承担违约责任。例如，乙方未能按时提供绩效考核结果，导致甲方无法按照约定向激励对象授予股权，甲方有权要求乙方承担相应的损失赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按照委托协议约定提供服务，如未按时完成工作报告、未保守合同秘密等，导致合同无法履行或造成甲方、乙方损失的，第三方应承担违约责任。例如，第三方未按时完成工作报告，导致甲方、乙方无法依据报告进行决策，甲方、乙方有权要求第三方承担相应的损失赔偿责任。上述违约行为的认定标准和具体责任，将在合同附件《第三方服务协议》中详细规定。各方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利实施。全文完。二零二四年度企业间股权激励合同2本合同目录一览第一条：股权激励的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励的适用对象2.1：适用人员范围2.2：排除对象第三条：股权激励的类型和数量3.1：股权激励类型3.2：股权激励数量第四条：股权激励的授予条件和程序4.1：授予条件4.2：授予程序第五条：股权激励的解锁和行权5.1：解锁条件5.2：行权程序第六条：股权激励的终止和取消6.1：终止条件6.2：取消程序第七条：股权激励的权益处理7.1：离职处理7.2：继承处理第八条：股权激励的管理和监督8.1：管理职责8.2：监督机制第九条：股权激励的财务处理9.1：会计处理9.2：税务处理第十条：合同的生效、变更和终止10.1：生效条件10.2：变更程序10.3：终止条件第十一条：争议解决方式11.1：协商解决11.2：调解解决11.3：诉讼解决第十二条：合同的适用法律12.1：适用法律12.2：法律解释第十三条：合同的附件13.1：附件内容13.2：附件效力第十四条：其他约定14.1：其他条款14.2：补充约定第一部分：合同如下：第一条：股权激励的目的和原则1.1：目的1.1.1：通过股权激励，绑定公司核心员工与公司的长期利益，激发员工的工作积极性和创新能力，促进公司的持续发展和竞争力的提升。1.1.2：以合法、合规为原则，确保股权激励的公平、合理，使员工在努力提升个人能力和业绩的同时，共享公司成长的成果。1.2：原则1.2.1：公平性原则：确保股权激励计划的实施对所有激励对象公平一致，避免利益输送和不公平现象。1.2.2：激励与约束并重原则：在给予员工股权激励的同时，应设定相应的约束机制，确保员工的行为符合公司的长期利益。1.2.3：可持续发展原则：股权激励计划应兼顾公司当前利益和长期发展，确保公司持续稳定发展。第二条：股权激励的适用对象2.1：适用人员范围2.1.1：适用对象为公司的核心管理层及关键技术人员，包括但不限于公司的高级管理人员、技术研发部门的核心技术人员。2.2：排除对象2.2.2：有充分证据证明存在法律法规规定的不得参与股权激励的情形的人员。第三条：股权激励的类型和数量3.1：股权激励类型3.1.1：本激励计划采用限制性股票方式，即公司向激励对象授予一定数量的股票，该股票在满足一定条件后方可解锁行权。3.2：股权激励数量3.2.1：本激励计划总额度为100万股，具体分配给各激励对象的数量根据其职位、绩效等因素综合确定。3.2.2：各激励对象授予的限制性股票数量不得少于1万股，且不得超过激励计划总额度的10%。第四条：股权激励的授予条件和程序4.1：授予条件4.1.1：激励对象必须满足在公司连续工作满一定年限的条件，例如：连续工作满3年。4.1.3：激励对象未发生重大违法违规行为。4.2：授予程序4.2.1：公司董事会根据激励对象的业绩和贡献等情况，确定激励对象名单和授予数量。4.2.2：公司股东大会审批激励计划，审批通过后由公司办理授予事宜。4.2.3：激励对象在授予限制性股票时需支付相应的工本费，费用从其工资中扣除。第五条：股权激励的解锁和行权5.1：解锁条件5.1.1：激励对象需满足在公司连续工作满一定年限的条件，例如：连续工作满5年。5.1.2：激励对象上一年度绩效考核结果达到A级。5.1.3：激励对象未发生重大违法违规行为。5.2：行权程序5.2.1：激励对象在解锁条件满足后，向公司提出行权申请。5.2.2：公司对激励对象的行权申请进行审核，审核通过后为激励对象办理股票过户手续。5.2.3：激励对象在行权时需支付相应的税费，费用从其股票收益中扣除。第六条：股权激励的终止和取消6.1：终止条件6.1.1：激励对象发生重大违法违规行为，公司有权终止其股权激励计划。6.1.2：激励对象因疾病、意外伤害等原因导致完全丧失劳动能力，公司有权终止其股权激励计划。6.2：取消程序6.2.1：公司董事会根据实际情况，确定终止或取消激励对象股权激励计划的事宜。6.2.2：公司股东大会审批终止或取消股权激励计划的事宜，审批通过后由公司办理相关手续。第七条：股权激励的权益处理7.1：离职处理7.1.1：激励对象在解锁前离职的，其持有的限制性股票由公司收回，并按照离职时的股价计算赔偿。7.1.2：激励对象在解锁后离职的，其持有的股票按照正常交易规则进行转让。7.2：继承第八条：股权激励的管理和监督8.1：管理职责8.1.1：公司董事会负责制定、修改和废止股权激励计划，监督激励计划的实施。8.1.2：公司监事会对股权激励计划的实施进行监督，确保其合法、合规。8.2：监督机制8.2.1：公司设立独立的股权激励管理委员会，负责具体管理激励计划，包括确定激励对象、授予数量、解锁条件等。8.2.2：激励对象需定期向管理委员会报告个人业绩和贡献情况，以便管理委员会进行评估和审核。第九条：股权激励的财务处理9.1：会计处理9.1.1：公司根据《企业会计准则》等相关规定，对股权激励计划进行会计处理，将相关的费用在激励期间内确认为管理费用。9.1.2：解锁时，根据实际股价与授予价的差额，确认为激励对象的薪酬收入。9.2：税务处理9.2.1：激励对象在解锁限制性股票时，需按照《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规缴纳个人所得税。9.2.2：公司应按照相关规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税。第十条：合同的生效、变更和终止10.1：生效条件10.1.1：本合同在双方签字或盖章后生效。10.1.2：本合同自公司股东大会审批通过之日起生效。10.2：变更程序10.2.1：合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2.2：变更协议经公司董事会审批通过后生效。10.3：终止条件10.3.1：合同终止的条件包括但不限于：激励对象严重违反公司规章制度、丧失劳动能力、死亡等。10.3.2：合同终止后，激励对象未解锁的限制性股票由公司收回。第十一条：争议解决方式11.1：协商解决11.1.1：双方应在合同履行过程中积极沟通，协商解决可能出现的争议。11.1.2：协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2：调解解决11.2.1：双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。11.2.2：调解不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.3：诉讼解决11.3.1：双方在合同履行过程中发生的争议，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.3.2：诉讼过程中，双方应遵守法院的审判纪律，配合法院的审判工作。第十二条：合同的适用法律12.1：适用法律12.1.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2：法律解释12.2.1：本合同条款的解释应遵循合同的通常解释规则。12.2.2：本合同条款如有抵触，以有利于合同履行和维护双方合法权益的原则进行解释。第十三条：合同的附件13.1：附件内容13.1.1：附件包括股权激励计划的具体实施方案、激励对象的名单和授予数量等。13.2：附件效力13.2.1：附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条：其他约定14.1：其他条款14.1.1：双方在合同履行过程中形成的其他书面协议和文件，均为本合同的组成部分。14.2：补充约定14.2.1：如本合同的任何条款与适用法律相抵触，该条款将按适用的法律予以调整，但不影响其他条款的有效性。14.2.2：本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义1.1.1：第三方是指除甲乙方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、监管机构等。1.1.2：第三方应具备独立性、专业性和公正性，其介入不会影响甲乙双方的合法权益。1.2：第三方职责1.2.1：第三方根据本合同的约定，履行相应的职责，包括但不限于审核、评估、监督等。1.2.2：第三方应按照合同约定的时间和要求，向甲乙方提供真实、准确、完整的报告或意见。第二条：第三方介入的程序和条件2.1：介入程序2.1.1：甲乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的目的、方式和时间等。2.1.2：甲乙方应在合同中明确第三方介入的条件和程序，确保第三方介入的合法性和合理性。2.2：第三方选择2.2.1：甲乙方应选择具备相关资质和经验的第三方，确保其能够胜任介入工作的要求。2.2.2：甲乙方在选择第三方时，应充分考虑第三方的独立性、专业性和公正性，避免利益冲突。第三条：第三方责任的限制和界定3.1：责任限制3.1.1：第三方在履行合同约定的职责时，应对其提供的报告或意见承担责任。3.1.2：第三方不对甲乙