关于实习合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

关于实习合同模板本合同目录一览1.实习合同的定义与范围1.1实习合同的定义1.2实习合同的适用范围2.实习生的权利和义务2.1实习生的权利2.1.1获得实习机会2.1.2获得实习单位的指导与培训2.1.3获得实习单位的劳动保护2.2实习生的义务2.2.1遵守实习单位的规章制度2.2.2认真履行实习职责2.2.3保护实习单位的商业秘密3.实习单位的权利和义务3.1实习单位的权利3.1.1选择实习生3.1.2对实习生进行培训和指导3.1.3对实习生的工作进行考核3.2实习单位的义务3.2.1提供实习机会3.2.2提供实习生的劳动保护3.2.3支付实习生的实习报酬4.实习期限4.1实习期的开始和结束4.2实习期的延长和缩短4.3实习期的终止5.实习报酬5.1实习报酬的金额5.2实习报酬的支付方式5.3实习报酬的扣除6.实习生的管理6.1实习生的考勤管理6.2实习生的绩效考核6.3实习生的培训与指导7.实习单位的保障措施7.1实习单位对实习生的安全保障7.2实习单位对实习生的人身保险7.3实习单位对实习生的劳动保护8.合同的变更和解除8.1合同的变更8.2合同的解除9.违约责任9.1实习生的违约责任9.2实习单位的违约责任10.争议解决10.1双方协商解决10.2提交第三方调解10.3向法院提起诉讼11.合同的生效、终止和解除11.1合同的生效11.2合同的终止11.3合同的解除12.其他约定12.1双方的其他约定12.2合同的补充条款13.附件13.1实习生的简历13.2实习单位的介绍13.3实习单位对实习生的考核结果14.签字页14.1实习生的签字14.2实习单位的签字第一部分：合同如下：第一条实习合同的定义与范围1.1实习合同的定义实习合同是指由实习单位与实习生签订的，约定实习生在实习期间到实习单位进行实习，实习单位为实习生提供实习机会、指导培训并支付实习报酬的协议。1.2实习合同的适用范围本实习合同适用于我国境内各类企业、事业单位、社会团体等实习单位与各类高等院校、中等职业学校、职业培训机构等实习生签订的实习协议。第二条实习生的权利和义务2.1实习生的权利2.1.1获得实习机会实习生有权获得实习单位提供的实习机会，按照实习单位的要求参加实习。2.1.2获得实习单位的指导与培训实习生有权获得实习单位的指导与培训，以提高实习生的业务技能和综合素质。2.1.3获得实习单位的劳动保护实习生有权获得实习单位提供的劳动保护，包括安全防护设施、劳动保护用品等。2.2实习生的义务2.2.1遵守实习单位的规章制度实习生应遵守实习单位的各项规章制度，服从实习单位的管理。2.2.2认真履行实习职责实习生应认真履行实习职责，按照实习单位的要求完成实习任务。2.2.3保护实习单位的商业秘密实习生应保守实习单位的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条实习单位的权利和义务3.1实习单位的权利3.1.1选择实习生实习单位有权根据自身的实际需求，选择符合要求的实习生。3.1.2对实习生进行培训和指导实习单位有义务对实习生进行培训和指导，提高实习生的业务技能和综合素质。3.1.3对实习生的工作进行考核实习单位有权对实习生的工作进行考核，对实习生的表现进行评价。3.2实习单位的义务3.2.1提供实习机会实习单位有义务为实习生提供实习机会，使实习生能够按照实习计划完成实习任务。3.2.2提供实习生的劳动保护实习单位有义务为实习生提供劳动保护，确保实习生的安全和健康。3.2.3支付实习生的实习报酬实习单位有义务按照约定支付实习生的实习报酬，报酬的支付方式、金额和时间由双方在合同中约定。第四条实习期限4.1实习期的开始和结束实习期的开始和结束时间由双方在合同中约定。实习期一般不超过六个月，如需延长，双方可协商一致。4.2实习期的延长和缩短如需延长实习期，双方应书面协商一致，并注明延长后的实习期限。实习期不得缩短。4.3实习期的终止实习期终止是指实习生提前结束实习或实习单位提前解除实习合同。终止实习期应提前通知对方，并说明原因。第五条实习报酬5.1实习报酬的金额实习报酬的金额由双方在合同中约定。实习报酬的标准应符合国家相关规定，并考虑实习生的实际工作内容和实习期限。5.2实习报酬的支付方式实习报酬的支付方式可以是一次性支付、分期支付或按月支付。具体支付方式由双方在合同中约定。5.3实习报酬的扣除实习报酬的扣除应符合国家法律法规的规定。如实习生因过错导致实习单位损失，实习单位可以从实习报酬中扣除相应的赔偿金额。第六条实习生的管理6.1实习生的考勤管理实习单位应建立健全实习生的考勤管理制度，对实习生的出勤情况进行记录。6.2实习生的绩效考核实习单位应对实习生的工作表现进行定期考核，对表现优秀的实习生给予表扬和奖励。6.3实习生的培训与指导实习单位应安排有经验的员工对实习生进行培训和指导，帮助实习生尽快适应实习岗位的工作要求。第八条合同的变更和解除8.1合同的变更双方同意，合同的变更应书面协商一致，并注明变更内容。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的解除一方提前解除合同的，应提前三十日书面通知对方，并说明解除合同的原因。解除合同后，双方应按照合同约定处理后续事项。第九条违约责任9.1实习生的违约责任实习生违反合同约定，导致实习单位损失的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2实习单位的违约责任实习单位违反合同约定，导致实习生损失的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条争议解决10.1双方协商解决双方应积极协商解决合同履行过程中的争议。10.2提交第三方调解如双方协商不成，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。10.3向法院提起诉讼如调解不成，双方同意向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、终止和解除11.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的终止实习期届满，本合同自然终止。11.3合同的解除如双方约定解除合同的，按照第八条的规定处理。第十二条其他约定12.1双方的其他约定双方在其他事项上的约定如下：（1）实习生在实习期间如需请假，应提前向实习单位申请，并经批准。请假期间不计入实习期限。（2）实习单位为实习生提供的培训和指导，不视为对实习生学历的认可。（3）实习单位不得要求实习生从事与其身份不符的工作。12.2合同的补充条款本合同未尽事宜，双方可签订补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。第十三条附件13.1实习生的简历13.2实习单位的介绍13.3实习单位对实习生的考核结果第十四条签字页14.1实习生的签字14.2实习单位的签字第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与甲乙方在合同履行过程中产生权利义务关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的情况包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、保险公司等。第二条第三方介入的情形2.1甲乙方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入原因、方式和期限。2.2甲乙方在收到对方书面通知后，应在五个工作日内回复，并协商确定第三方的职责、权利和义务。2.3第三方介入的期限届满后，第三方应立即退出，甲乙方继续履行本合同。第三条第三方的主要职责3.1第三方应按照甲乙方的约定，履行合同约定的职责，协助甲乙方履行合同义务。3.2第三方应保证其提供的服务或产品的质量、安全、合法性，并承担相应责任。3.3第三方不得干涉甲乙方之间的合同履行，不得损害甲乙方的合法权益。第四条第三方的权利和义务4.1第三方有权按照约定收取报酬，并开具正规发票。4.2第三方有权要求甲乙方提供必要的协助和配合，以确保合同履行。4.3第三方应遵守国家法律法规，不得利用甲乙方的名义从事违法行为。第五条第三方责任限额5.1第三方应对其提供的服务或产品承担法律责任，但甲乙方的损失由甲乙方自行承担。5.2第三方如因过错导致甲乙方损失，第三方应承担有限责任，责任限额由甲乙方在合同中约定。5.3第三方如因故意或者重大过失导致甲乙方损失，第三方应承担无限责任。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙方之间建立合同关系，不视为第三方与对方建立合同关系。6.2第三方与甲乙方之间的合同纠纷，由双方协商解决，不影响本合同的履行。6.3第三方如违反本合同，甲乙方有权直接追究其法律责任，不影响甲乙方对对方的权利主张。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件如下：（1）第三方完成约定的服务或产品，并得到甲乙方的认可。（2）甲乙方书面同意终止第三方介入。（3）法律规定或合同约定的其他终止条件。7.2第三方介入终止后，第三方应立即停止提供服务或产品，并办理相关手续。7.3第三方介入终止后，甲乙方应按照约定支付第三方的报酬。第八条第三方介入后的合同履行8.1第三方介入期间，甲乙方应继续履行本合同约定的义务。8.2第三方介入期间，甲乙方不得以第三方介入为由拒绝履行本合同义务。8.3第三方介入期间，甲乙方不得单方面变更、解除或者终止本合同。第九条第三方介入后的争议解决9.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，甲乙方有权选择向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3本合同约定的争议解决方式，不影响甲乙方依法向第三方主张权利。第十条第三方介入后的附加条款10.1甲乙方与第三方签订的附加条款，应符合本合同的原则和约定。10.2附加条款与本合同冲突的，以本合同为准。10.3附加条款的签订，需经甲乙双方书面同意，并注明与本合同的关联关系。第十一条第三方介入后的合同变更11.1甲乙方与第三方签订的合同变更，应书面通知对方，并说明变更内容。11.2合同变更后，本合同的相关条款应作相应调整。11.3合同变更不得违反国家法律法规，不得损害甲乙方的合法权益。第十二条第三方介入后的解除和终止12.1甲乙方与第三方签订的合同解除或终止，不影响本合同的履行。12.2甲乙方与第三方签订的合同解除或终止，甲乙方应书面通知对方。12.3甲乙方与第三方签订的合同解除或终止，不影响甲乙方对对方的权利主张。第十三条第三方介入后的违约责任13.1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生的简历详细要求：实习生应提供真实、准确的简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经验等。附件2：实习单位的介绍详细要求：实习单位应提供合法、真实的介绍材料，包括单位基本信息、业务范围、规模等。附件3：实习单位对实习生的考核结果详细要求：实习单位应对实习生的工作表现进行定期考核，并提供详细的考核结果报告。附件4：实习单位提供的培训和指导记录详细要求：实习单位应记录并提供实习生参加的培训和指导活动的时间、内容、方式等。附件5：实习单位的营业执照副本详细要求：实习单位应提供合法有效的营业执照副本，以证明其合法经营资格。附件6：实习单位的资质证书详细要求：实习单位应提供与其经营范围相关的资质证书，以证明其具备相应的业务能力。附件7：实习合同的补充协议详细要求：实习合同的补充协议应明确双方的其他约定，包括实习生的职责、权利和义务等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.实习单位未按照合同约定提供实习机会、指导培训或支付实习报酬。3.实习单位未按照合同约定提供劳动保护，导致实习生受到伤害。4.实习生未按照合同约定保守实习单位的商业秘密，泄露给第三方。5.实习单位未按照合同约定提供培训和指导，导致实习生工作效果不佳。违约责任认定标准：1.违约行为的认定：根据双方签订的合同条款，判断一方是否违反合同约定。2.违约责任的承担：根据违约行为的性质和严重程度，确定违约方应承担的责任。3.违约金的计算：根据合同约定或法律规定，计算违约方应支付的违约金金额。示例说明：1.如果实习生未按照合同约定参加实习，实习单位可以要求实习生支付