应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的时间2.1.1应当自用工之日起2.1.2几日内订立书面劳动合同第三条：劳动合同的内容3.1劳动合同应包含的基本内容3.2劳动合同的附加条款第四条：劳动合同的履行4.1甲方应履行的事项4.2乙方应履行的事项第五条：劳动合同的变更5.1劳动合同变更的条件5.2劳动合同变更的程序第六条：劳动合同的解除6.1劳动合同解除的条件6.2劳动合同解除的程序第七条：劳动合同的终止7.1劳动合同终止的条件7.2劳动合同终止的程序第八条：经济补偿8.1经济补偿的条件8.2经济补偿的计算方式第九条：违反劳动合同的责任9.1甲方违反劳动合同的责任9.2乙方违反劳动合同的责任第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的解决程序第十一条：劳动合同的附则11.1劳动合同的生效11.2劳动合同的无效第十二条：合同的解除和终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件第十三条：违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方约定的其他事项的执行方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格，依法进行工商登记，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，按照甲方的要求提供劳动，享有法定权利，履行法定义务的自然人。第二条：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的时间2.1.1应当自用工之日起：乙方开始在甲方提供劳动之日起。2.1.2几日内订立书面劳动合同：甲方应在乙方开始提供劳动后的三十日内与乙方订立书面劳动合同。第三条：劳动合同的内容3.1劳动合同应包含的基本内容3.1.1甲方名称、住所、联系方式。3.1.2乙方姓名、住址、联系方式。3.1.3劳动合同期限。3.1.4工作内容和工作地点。3.1.5工作时间和休息休假。3.1.6劳动报酬。3.1.7社会保险。3.1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。3.1.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.2劳动合同的附加条款3.2.1双方约定的其他事项，包括但不限于试用期、培训、保密、竞业限制等。第四条：劳动合同的履行4.1甲方应履行的事项4.1.1按照合同约定提供劳动条件。4.1.2按时足额支付劳动报酬。4.1.3依法为乙方缴纳社会保险费。4.1.4保障乙方享有法律法规规定的权利。4.2乙方应履行的事项4.2.1提供真实的个人信息，并遵守甲方的规章制度。4.2.2按照甲方的要求，完成分配的工作任务。4.2.3保守甲方的商业秘密。4.2.4不得违反法律法规和劳动合同的约定。第五条：劳动合同的变更5.1劳动合同变更的条件5.1.1双方协商一致。5.1.2因国家法律法规变化，需要变更劳动合同的。5.1.3因甲方经营需要，经乙方同意，可以变更劳动合同的。5.2劳动合同变更的程序5.2.1变更劳动合同，应当采用书面形式。5.2.2经双方签字或者盖章后，变更的劳动合同生效。第六条：劳动合同的解除6.1劳动合同解除的条件6.1.1双方协商一致。6.1.2乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同。6.1.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的。6.1.4乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。6.1.5乙方被追究刑事责任的。6.2劳动合同解除的程序6.2.1甲方应当书面通知乙方解除劳动合同。6.2.2双方应当办理工作交接手续。6.2.3甲方应当按照法律规定支付经济补偿。第七条：劳动合同的终止7.1劳动合同终止的条件7.1.1劳动合同期满的。7.1.2乙方达到法定退休年龄的。7.1.3乙方完全丧失劳动能力的。7.1.4法律、法规规定的其他情形。7.2劳动合同终止的程序7.2.1甲方应当书面通知乙方终止劳动合同。7.2.2双方应当办理工作交接手续。7.2.3甲方应当按照法律规定支付经济补偿。第八条：经济补偿8.1经济补偿的条件8.1.1甲方依照本合同第六条、第七条的规定解除或者终止劳动合同的。8.1.2乙方依照本合同第五条的规定提出解除劳动合同的。8.2经济补偿的计算方式8.2.1经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。8.2.2工作时间不足一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿。8.2.3工作时间不足半年的，按半个月工资的标准支付经济补偿。第九条：违反劳动合同的责任9.1甲方违反劳动合同的责任9.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。9.2乙方违反劳动合同的责任第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.1.1双方发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议的解决程序10.2.1劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。10.2.2仲裁庭应当自组成之日起四十五日内作出裁决。第十一条：劳动合同的附则11.1劳动合同的生效11.1.1本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.1.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2劳动合同的无效11.2.1本劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。11.2.2本劳动合同全部无效，甲乙双方应当互相返还已经履行的部分，并根据情况承担相应责任。第十二条：合同的解除和终止12.1合同解除的条件12.1.1双方协商一致解除合同的。12.1.2因不可抗力导致合同无法履行的。12.1.3法律、法规规定的其他情形。12.2合同终止的条件12.2.1劳动合同期满，双方未续签的。12.2.2乙方死亡或者被宣告失踪的。12.2.3法律、法规规定的其他情形。第十三条：违约责任13.1甲方违约责任13.1.1甲方违反本合同的约定，导致乙方损失的，甲方应当承担违约责任。13.2乙方违约责任13.2.1乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，乙方应当承担违约责任。第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项，包括但不限于试用期、培训、保密、竞业限制等。14.2双方约定的其他事项的执行方式，包括但不限于通知、报告、变更等。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲方和乙方之外，参与或涉及到本合同履行、权利义务承担的自然人、法人或其他组织。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲方或乙方因履行合同义务，需要与第三方进行交易或合作。2.1.2第三方作为中介方，协助甲方或乙方完成合同的订立、履行或争议解决。2.1.3法律规定或双方约定，需要第三方参与或监督合同的履行。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方享有的权利3.1.1按照约定或法律规定，获取合同履行过程中产生的收益或报酬。3.1.2对合同的履行提出建议或异议，并要求甲方或乙方进行合理的变更或调整。3.2第三方承担的义务3.2.1按照约定或法律规定，履行合同中约定的第三方义务。3.2.2不得干涉甲方和乙方之间的合同履行，除非法律或约定另有规定。第四条：第三方责任限额4.1第三方对甲方和乙方之间的合同履行承担有限责任，除非法律或约定另有规定。4.2第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方从合同中获得的好处。第五条：第三方介入的程序5.1甲方或乙方邀请第三方介入的，应当向对方提前通知，并说明介入的原因和方式。5.2甲方或乙方与第三方进行合作或交易时，应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保合同的履行不受影响。第六条：第三方退出6.1第三方因法律规定、合同约定或不可抗力原因需要退出的，应当提前通知甲方和乙方。6.2第三方退出后，其权利和义务应当按照合同约定或法律规定进行处理。第七条：第三方违约7.1第三方违反合同约定或法律规定的，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2第三方违约导致甲方和乙方损失的，甲方和乙方有权要求第三方进行赔偿。第八条：争议解决8.1甲方、乙方与第三方之间因合同履行产生的争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.2对仲裁裁决或法院判决不服的，可以根据法律规定进行上诉。第九条：合同的变更与解除9.1甲方、乙方与第三方协商一致，可以变更或解除合同。9.2合同的变更或解除，不影响甲方、乙方与第三方之间因合同履行产生的权利义务。第十条：合同的终止10.1合同终止不影响甲方、乙方与第三方之间因合同履行产生的权利义务的解决。10.2合同终止后，甲方、乙方与第三方之间因合同产生的权利义务应当按照合同约定或法律规定进行处理。第十一条：附则11.1本合同的第三方介入条款自双方签字或盖章之日起生效。11.2本合同的第三方介入条款与本合同其他条款具有同等法律效力。第二部分结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期协议附件三：培训协议附件四：保密协议附件五：竞业限制协议附件六：工作说明书附件七：社会保险缴纳证明附件八：工资支付证明附件九：加班工资支付证明附件十：请假管理制度附件十一：员工手册附件十二：公司规章制度附件十三：劳动合同解除证明附件十四：经济补偿计算证明附件的详细要求和说明：1.劳动合同详细记录甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。2.试用期协议：明确试用期的期限、工资待遇、工作内容、评估标准等。3.培训协议：记录培训的内容、时间、地点、费用承担等。4.保密协议：明确保密事项的范围、保密期限、违约责任等。5.竞业限制协议：规定竞业限制的范围、期限、违约责任等。6.工作说明书：详细描述乙方的工作职责、工作地点、工作时间等。7.社会保险缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。8.工资支付证明：证明甲方按时足额支付乙方工资的证明文件。9.加班工资支付证明：证明甲方按照法律规定支付乙方加班工资的证明文件。10.请假管理制度：规定乙方请假的具体管理制度。11.员工手册：公司对员工的各项管理制度和福利政策。12.公司规章制度：公司对员工行为规范和管理制度的详细规定。13.劳动合同解除证明：证明双方协商一致解除劳动合同的证明文件。14.经济补偿计算证明：证明甲方按照法律规定计算并支付乙方经