解除终止劳动合同证明书完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除终止劳动合同证明书完整版本合同目录一览1.解除终止劳动合同的定义与范围1.1.解除终止劳动合同的定义1.2.解除终止劳动合同的范围2.解除终止劳动合同的条件2.1.双方协商一致解除劳动合同2.2.用人单位单方面解除劳动合同2.3.员工主动提出解除劳动合同3.解除终止劳动合同的程序3.1.双方协商一致解除劳动合同的程序3.2.用人单位单方面解除劳动合同的程序3.3.员工主动提出解除劳动合同的程序4.解除终止劳动合同的通知4.1.双方协商一致解除劳动合同的通知4.2.用人单位单方面解除劳动合同的通知4.3.员工主动提出解除劳动合同的通知5.解除终止劳动合同的证明文件5.1.解除终止劳动合同证明书的格式与内容5.2.解除终止劳动合同证明书的领取与发放5.3.解除终止劳动合同证明书的有效期限6.解除终止劳动合同的经济补偿6.1.双方协商一致解除劳动合同的经济补偿6.2.用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿6.3.员工主动提出解除劳动合同的经济补偿7.解除终止劳动合同后的权益保障7.1.双方协商一致解除劳动合同后的权益保障7.2.用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障7.3.员工主动提出解除劳动合同后的权益保障8.解除终止劳动合同的保密协议8.1.保密协议的内容与范围8.2.保密协议的违约责任8.3.保密协议的期限与解除9.解除终止劳动合同的法律责任9.1.双方协商一致解除劳动合同的法律责任9.2.用人单位单方面解除劳动合同的法律责任9.3.员工主动提出解除劳动合同的法律责任10.解除终止劳动合同的争议解决10.1.双方协商一致解除劳动合同的争议解决10.2.用人单位单方面解除劳动合同的争议解决10.3.员工主动提出解除劳动合同的争议解决11.解除终止劳动合同的双方义务与责任11.1.双方的义务与责任11.2.违反解除终止劳动合同的后果12.解除终止劳动合同的变更与解除12.1.合同变更的条件与程序12.2.合同解除的条件与程序13.解除终止劳动合同的附件13.1.附件的定义与范围13.2.附件的领取与发放13.3.附件的补充与修订14.解除终止劳动合同的生效与终止14.1.合同的生效条件与程序14.2.合同的终止条件与程序第一部分：合同如下：第一条解除终止劳动合同的定义与范围1.1解除终止劳动合同的定义解除终止劳动合同，是指用人单位与员工双方协商一致，或者在符合法律法规规定和合同约定的情况下，提前终止双方之间的劳动关系。1.2解除终止劳动合同的范围本合同适用于我国境内所有合法建立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等用人单位与员工之间的劳动关系。第二条解除终止劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，提前通知对方，并协商确定解除劳动合同的相关事项。2.2用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同的，应当符合国家法律法规的规定，提前通知员工，并支付经济补偿。2.3员工主动提出解除劳动合同员工主动提出解除劳动合同的，应当提前向用人单位提出书面申请，并遵循双方协商一致的原则，办理相关手续。第三条解除终止劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序双方协商一致解除劳动合同的，应当填写解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务，并经双方签字或者盖章后生效。3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法向员工送达解除劳动合同通知书，并说明解除劳动合同的原因和依据。3.3员工主动提出解除劳动合同的程序员工主动提出解除劳动合同的，应当向用人单位提交书面申请，并按照双方约定或者国家法律法规的规定，办理工作交接手续。第四条解除终止劳动合同的通知4.1双方协商一致解除劳动合同的通知双方协商一致解除劳动合同的，应当自解除劳动合同协议书签订之日起书面通知对方。4.2用人单位单方面解除劳动合同的通知用人单位单方面解除劳动合同的，应当自解除劳动合同通知书送达之日起书面通知员工。4.3员工主动提出解除劳动合同的通知员工主动提出解除劳动合同的，应当自提交书面申请之日起书面通知用人单位。第五条解除终止劳动合同的证明文件5.1解除终止劳动合同证明书的格式与内容解除终止劳动合同证明书应当包括用人单位名称、员工姓名、身份证号码、解除终止劳动合同的原因、解除终止劳动合同的日期等内容，并加盖用人单位公章。5.2解除终止劳动合同证明书的领取与发放员工自解除终止劳动合同之日起，向用人单位提出书面申请，用人单位应当在收到申请之日起5个工作日内出具解除终止劳动合同证明书，并发放给员工。5.3解除终止劳动合同证明书的有效期限解除终止劳动合同证明书自出具之日起有效期为1年。超过有效期的，员工可以要求用人单位重新出具。第六条解除终止劳动合同的经济补偿6.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.3员工主动提出解除劳动合同的经济补偿员工主动提出解除劳动合同的，用人单位不承担经济补偿责任。本部分内容共计616字。第八条解除终止劳动合同的保密协议8.1保密协议的内容与范围保密协议应当包括员工在任职期间和解除终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、内部管理信息等保密信息的内容和范围。8.2保密协议的违约责任员工违反保密协议的，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失、支付违约金等。8.3保密协议的期限与解除保密协议的期限自员工入职之日起生效，至解除终止劳动合同后两年内终止。除非双方另有约定，保密协议不得随意解除。第九条解除终止劳动合同的法律责任9.1双方协商一致解除劳动合同的法律责任双方协商一致解除劳动合同的，应当遵守国家法律法规的规定，不得违反员工的合法权益。9.2用人单位单方面解除劳动合同的法律责任用人单位单方面解除劳动合同的，应当符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。9.3员工主动提出解除劳动合同的法律责任员工主动提出解除劳动合同的，应当按照双方约定或者国家法律法规的规定，履行相关手续，不得损害用人单位的合法权益。第十条解除终止劳动合同的争议解决10.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决双方协商一致解除劳动合同发生争议的，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2用人单位单方面解除劳动合同的争议解决用人单位单方面解除劳动合同发生争议的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3员工主动提出解除劳动合同的争议解决员工主动提出解除劳动合同发生争议的，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条解除终止劳动合同的双方义务与责任11.1双方的义务与责任双方在解除终止劳动合同过程中，应当遵守法律法规和合同约定，履行各自的义务，承担相应的责任。11.2违反解除终止劳动合同的后果双方违反解除终止劳动合同的规定和协议的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条解除终止劳动合同的变更与解除12.1合同变更的条件与程序合同变更应当符合法律法规和合同约定的条件，双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同解除的条件与程序合同解除应当符合法律法规和合同约定的条件，双方协商一致，并办理相应的解除手续。第十三条解除终止劳动合同的附件13.1附件的定义与范围13.2附件的领取与发放附件由用人单位提供，员工在签订本合同之日起，可以向用人单位领取和发放附件。13.3附件的补充与修订附件可以根据实际情况进行补充和修订，双方协商一致后，签订书面补充协议或者修订协议。第十四条解除终止劳动合同的生效与终止14.1合同的生效条件与程序本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的终止条件与程序本合同在解除终止劳动合同的条件成就之日起终止。本部分内容共计1145字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、监督或者协调等环节，包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、司法机关等。1.2第三方介入的范围（1）中介方提供信息、介绍交易、协助协商等；（2）调解方对合同履行过程中产生的争议进行调解；（3）仲裁方对合同履行过程中产生的争议进行仲裁；（4）司法机关对合同履行过程中产生的争议进行司法审判。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙方均同意第三方介入；（2）第三方具备介入的资格和能力；（3）第三方介入有利于合同的履行和争议的解决。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方协商一致，选择合适的第三方介入；（2）甲乙方与第三方签订书面介入协议，明确双方的权利和义务；（3）第三方根据介入协议的约定，参与合同的履行、监督或者协调等环节；（4）合同履行完毕或者争议解决后，第三方退出。第三条第三方的主要权利与义务3.1第三方的主要权利第三方的主要权利包括但不限于：（1）根据合同约定和法律法规的规定，参与合同的履行、监督或者协调等环节；（2）要求甲乙方提供与合同履行相关的资料和信息；（3）对甲乙方的履行行为进行评价和监督；（4）在合同履行过程中，就争议的解决提出建议和意见。3.2第三方的主要义务第三方的主要义务包括但不限于：（1）按照约定和法律法规的规定，履行介入职责；（2）保守甲乙方的商业秘密和隐私；（3）公正、中立地处理合同履行过程中的争议；（4）及时向甲乙方通报介入过程中的重要事项。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担第三方介入费用由甲乙方协商确定，具体费用根据第三方介入的工作性质、工作量、工作时间等因素合理确定。4.2第三方介入费用的支付甲乙方应当按照约定及时支付第三方介入费用。支付方式可以采取预付、进度支付或者结算支付等方式。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因其过错导致甲乙方损失的责任限制金额。5.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方介入的工作性质、工作量、工作时间等因素合理确定。具体限额由甲乙方在签订第三方介入协议时协商确定。5.3第三方责任限额的适用第三方在介入过程中，若因其过错导致甲乙方损失，且该损失在第三方责任限额范围内，第三方应当承担相应的赔偿责任。若损失超过第三方责任限额，甲乙方可以选择向第三方追偿或者自行承担。第六条第三方介入与合同其他方的关系6.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入不影响甲乙方的权利和义务。甲乙方应当继续履行合同约定的义务，并按照约定支付第三方介入费用。6.2第三方介入与第三方之间的关系第三方介入协议约定第三方与甲乙方的权利和义务，第三方应当按照约定履行介入职责，并承担相应的责任。6.3第三方介入与合同其他方的关系第三方介入不改变合同其他方的权利和义务。合同其他方仍按照合同约定履行各自的义务。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入争议的解决第三方介入争议包括但不限于第三方未按约定履行介入职责、第三方要求支付额外费用、第三方责任限额的确定等。对于此类争议，甲乙方可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。7.2第三方介入争议的举证责任甲乙方应当提供相关证据证明第三方未按约定履行介入职责或者过错导致损失。第三方对于甲乙方的主张有异议的，应当提供相反证据。本部分内容共计1403字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动合同协议书附件说明：双方协商一致解除劳动合同时，需签订的书面协议，明确双方的权利和义务。2.解除劳动合同通知书附件说明：用人单位单方面解除劳动合同时，需向员工送达的书面通知，说明解除劳动合同的原因和依据。3.解除劳动合同申请附件说明：员工主动提出解除劳动合同时，需向用人单位提交的书面申请，说明解除劳动合同的原因。4.工作交接清单附件说明：解除劳动合同后，员工与用人单位办理工作交接时，需填写的清单，明确交接事项和责任。5.保密协议附件说明：员工在职期间及解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、内部管理信息等保密信息进行保护的协议。6.第三方介入协议附件说明：甲乙方在解除劳动合同过程中，如需第三方介入时，与第三方签订的书面协议，明确双方的权利和义务。7.第三方介入费用支付凭证附件说明：甲乙方支付第三方介入费用的凭证，包括支付金额、支付方式、支付时间等信息。8.第三方责任限额确认函附件说明：甲乙方与第三方就第三方责任限额进行确认的书面文件，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.