最简单的劳动合同协议书模板范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

最简单的劳动合同协议书模板范文本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况1.1.2劳动者的基本情況1.2劳动合同的期限1.2.1固定期限1.2.2无固定期限1.3工作内容和工作地点1.3.1工作内容1.3.2工作地点2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.1.1用人单位的权利和义务2.1.2劳动者的权利和义务2.2工作时间和休息休假2.2.1工作时间2.2.2休息休假3.劳动合同的解除和终止3.1劳动合同的解除3.1.1双方协商一致解除3.1.2劳动者单方面解除3.1.3用人单位单方面解除3.2劳动合同的终止3.2.1劳动合同期满3.2.2劳动者达到法定退休年龄3.2.3用人单位被依法宣告破产4.经济补偿和赔偿4.1经济补偿4.1.1解除劳动合同的经济补偿4.1.2终止劳动合同的经济补偿4.2赔偿4.2.1用人单位的赔偿责任4.2.2劳动者的赔偿责任5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1劳动者的知识产权6.2用人单位的知识产权7.争议解决7.1劳动争议的解决方式7.1.1协商解决7.1.2调解解决7.1.3仲裁解决7.1.4诉讼解决7.2争议解决的时效8.合同的变更和解除8.1合同的变更8.2合同的解除9.附则9.1合同的生效9.2合同的终止9.3合同的修订10.其他约定10.1社会保险和福利待遇10.2劳动保护10.3培训和晋升11.附件11.1劳动合同附件一11.2劳动合同附件二11.3劳动合同附件三12.签字盖章12.1用人单位签字盖章12.2劳动者签字盖章13.合同生效日期14.合同的副本14.1用人单位留存副本14.2劳动者留存副本第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况用人单位名称：_______用人单位地址：_______用人单位法定代表人：_______1.1.2劳动者的基本情况劳动者姓名：_______劳动者性别：_______劳动者身份证号码：_______劳动者联系方式：_______第二条劳动合同的期限2.1固定期限劳动合同期限为_______年，自_______之日起至_______日止。2.2无固定期限劳动合同无固定期限，自_______之日起至劳动者达到法定退休年龄或者双方协商解除劳动合同日止。第三条工作内容和工作地点3.1工作内容劳动者在用人单位从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）完成工作任务；（2）遵守用人单位的规章制度；（3）服从工作安排；（4）积极参与公司的培训和学习；（5）其他与工作相关的要求。3.2工作地点劳动者的工作地点为_______。第四条劳动合同的履行4.1双方的权利和义务4.1.1用人单位的权利和义务（1）按照合同约定提供劳动条件；（2）按时足额支付劳动者工资；（3）依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）提供劳动保护和安全保障；（5）按照合同约定提供培训和晋升机会；（6）尊重劳动者的人格尊严和合法权益；（7）法律法规规定的其他权利和义务。4.1.2劳动者的权利和义务（1）认真履行工作职责；（2）遵守用人单位的规章制度；（3）按时完成工作任务；（4）积极参与公司的培训和学习；（5）保守用人单位的商业秘密；（6）法律法规规定的其他权利和义务。4.2工作时间和休息休假劳动者每周工作_______天，每天工作_______小时。国家法定节假日和休息日按相关规定执行。第五条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.1.1双方协商一致解除双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，双方应当办理相关手续，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。5.1.2劳动者单方面解除劳动者提前_______天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，劳动者应当按照国家规定办理相关手续，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。5.1.3用人单位单方面解除用人单位有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。5.2劳动合同的终止5.2.1劳动合同期满劳动合同期满后，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。5.2.2劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。5.2.3用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第六条经济补偿和赔偿6.1经济补偿6.1.1解除劳动合同的经济补偿劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。6.1.2终止劳动合同的经济补偿劳动合同终止的，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。6.2赔偿6.2.1用人单位的赔偿责任用人单位违反合同约定，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。6.2.2劳动者的赔偿责任劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第七条保密协议7.1保密内容劳动者应当保守用人单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。7.2保密期限劳动者在劳动合同有效期内及解除第八条知识产权8.1劳动者的知识产权劳动者在合同期间所创作的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，如属于劳动者个人职务行为，归劳动者所有；如属于用人单位业务范围，归用人单位所有。8.2用人单位的知识产权用人单位拥有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，劳动者在合同期间有权依据合同约定使用，但不得侵犯用人单位的知识产权。第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式9.1.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。9.1.2调解解决如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.1.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.4诉讼解决如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效双方在发生劳动争议时，应在本事项发生之日起一年内解决，逾期不再享有诉讼权。第十条合同的变更和解除10.1合同的变更任何一方因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行时，可以书面形式通知对方变更合同内容。10.2合同的解除在合同有效期内，双方经协商一致，可以解除合同。第十一条附则11.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的终止本合同在下列情况之一发生时终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）用人单位被依法宣告破产；（4）法律、法规规定的其他情形。11.3合同的修订本合同在履行过程中，如遇国家法律法规发生变化，双方应按变化后的法律法规执行。必要时，双方可协商修订本合同。第十二条其他约定12.1社会保险和福利待遇用人单位应按国家规定为劳动者缴纳社会保险，并按时发放福利待遇。12.2劳动保护用人单位应保证劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家标准的劳动保护设施。12.3培训和晋升用人单位应提供劳动者职业培训和晋升机会，以提高其职业技能和综合素质。第十三条签字盖章13.1用人单位签字盖章用人单位授权代表：_______单位盖章：_______13.2劳动者签字盖章劳动者：_______签字：_______第十四条合同生效日期本合同自_______之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，与劳动合同有关联但并非劳动合同当事人之一的自然人、法人或其他组织。第三方介入的情况包括但不限于：中介机构、招聘网站、背景调查机构、人力资源外包服务提供商等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于：（1）中介机构提供的招聘服务；（2）第三方背景调查机构提供的劳动者背景调查服务；（3）人力资源外包服务提供商提供的薪酬发放、福利管理等服务；（4）其他与劳动合同履行相关的第三方服务。2.第三方介入的责任和义务2.1第三方介入的责任（1）按照甲乙方的要求，提供真实、准确的服务；（2）确保服务过程中的数据和信息安全；（3）遵守相关法律法规，不得侵犯甲乙方的合法权益；（4）在合同约定的范围内，履行相应的义务。2.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（1）提供专业的服务，确保服务质量；（2）保持与甲乙方的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题；（3）按照甲乙方的要求，提交服务报告或相关文件；（4）合同约定的其他义务。3.第三方介入的权益3.1第三方介入的权益包括但不限于：（1）按照合同约定，获得相应的服务费用；（2）在合同约定的范围内，享有合同履行过程中的知情权；（3）合同约定的其他权益。4.第三方介入的责任限额4.1第三方介入的责任限额是指第三方在履行合同时，因其过失或疏忽导致甲乙方损失的责任限定金额。4.2第三方介入的责任限额根据合同金额的一定比例确定，具体比例由甲乙双方在合同中约定。4.3第三方介入的赔偿责任应以第三方实际收入为限，不超过约定的责任限额。5.第三方介入的违约处理5.1第三方如违反合同约定，甲乙方有权要求第三方履行合同义务或承担违约责任。5.2第三方如因违约行为给甲乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。5.3甲乙方与第三方之间的违约处理，不影响甲乙方之间的合同履行。6.第三方介入的合同解除6.1在合同履行过程中，甲乙方如需解除与第三方的合同，应提前书面通知第三方。6.2甲乙方解除与第三方的合同时，应支付第三方合理的违约金或赔偿因其解除合同而给第三方造成的损失。7.第三方介入的争议解决7.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.其他约定8.1甲乙方应与第三方签订具体的的服务合同，明确双方的权利义务。8.2甲乙方与第三方之间的合同，不得影响甲乙方之间的劳动合同履行。8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件一内容：劳动合同的附件一主要包括劳动者的个人基本情况、工作内容、工作地点等详细信息。要求：劳动者应提供真实、准确的信息，确保合同的顺利履行。附件二：劳动合同附件二内容：劳动合同的附件二主要包括工作时间、工资待遇、社会保险等详细信息。要求：用人单位应按照国家规定和合同约定，按时足额支付劳动者工资，缴纳社会保险。附件三：劳动合同附件三内容：劳动合同的附件三主要包括劳动保护、培训晋升等详细信息。要求：用人单位应提供劳动保护设施，为劳动者提供职业培训和晋升机会。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定违约行为示例：未能按时支付劳动者工资、未能依法为劳动者缴纳社会保险费等。责任认定标准：用人单位应按照合同约定和国家规定，履行支付工资、缴纳社会保险等义务。如未履行或违反规定，应承担违约责任，支付经济补偿或赔偿劳动者损失。2.劳动者的违约行为及责任认定违约行为示例：未能按时完成工作任务、未能遵守用人单位的规章制度等。责任认定标准：劳动者应按照合同约定和