年试用期解除劳动合同协议书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME年试用期解除劳动合同协议书1本合同目录一览1.试用期解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义1.2试用期的范围2.试用期解除劳动合同的条件2.1试用期内的解除条件2.2试用期外的解除条件3.试用期解除劳动合同的程序3.1解除劳动合同的通知3.2解除劳动合同的文件3.3解除劳动合同的交接4.试用期解除劳动合同的赔偿4.1赔偿的范围4.2赔偿的计算方式5.试用期解除劳动合同的保密协议5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限6.试用期解除劳动合同的竞业限制6.1竞业限制的定义6.2竞业限制的期限7.试用期解除劳动合同的争议解决7.1争议解决的途径7.2争议解决的时间限制8.试用期解除劳动合同的双方权利和义务8.1员工的权利和义务8.2公司的权利和义务9.试用期解除劳动合同的有效期9.1合同的有效期9.2合同的续签与终止10.试用期解除劳动合同的修改与补充10.1修改的条件10.2补充的内容11.试用期解除劳动合同的违约责任11.1违约的定义11.2违约的责任12.试用期解除劳动合同的解除与终止12.1解除的条件12.2终止的条件13.试用期解除劳动合同的双方签字13.1员工的签字13.2公司的签字14.试用期解除劳动合同的附件14.1附件的定义14.2附件的内容第一部分：合同如下：第一条试用期解除劳动合同的定义与范围1.1试用期解除劳动合同的定义本合同所称试用期解除劳动合同，是指员工在试用期结束后，因不符合公司要求或员工个人原因，双方协商一致或者根据法律规定，提前终止劳动合同关系的行为。1.2试用期的范围试用期为员工正式入职后的一定时期，具体试用期期限根据公司规章制度和员工所在岗位确定。在试用期内，双方有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。第二条试用期解除劳动合同的条件2.1试用期内的解除条件（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；（4）员工因个人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致解除劳动合同的。2.2试用期外的解除条件（1）员工严重违反公司规章制度的；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；（4）员工因个人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致解除劳动合同的；（6）公司因经营需要，进行组织架构调整，导致员工所在岗位消失的。第三条试用期解除劳动合同的程序3.1解除劳动合同的通知双方协商一致解除劳动合同的，应提前书面通知对方。通知期限自双方达成解除意向之日起计算，最长不超过三十日。3.2解除劳动合同的文件双方应在解除劳动合同前，共同办理相关文件交接手续，包括但不限于工作交接、财务交接等。员工应在解除劳动合同后的一定时间内，按照公司要求归还公司财产，如工作证件、办公设备等。3.3解除劳动合同的交接员工应在解除劳动合同前，将其工作成果、工作资料等交接给公司指定的接收人。如员工未按照约定完成交接，应承担相应的法律责任。第四条试用期解除劳动合同的赔偿4.1赔偿的范围员工在试用期内，如因违反劳动合同规定导致解除劳动合同的，公司不承担赔偿责任。员工在试用期外，如因违反劳动合同规定导致解除劳动合同的，应按照公司规定承担相应赔偿责任。4.2赔偿的计算方式赔偿金额根据员工工资、工作年限等因素确定。具体计算方式按照公司规章制度和相关法律法规执行。第五条试用期解除劳动合同的保密协议5.1保密信息的定义保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。员工应对保密信息保密，不得向任何第三方泄露。5.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自员工离职之日起计算，最长不超过五年。第六条试用期解除劳动合同的竞业限制6.1竞业限制的定义竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、社会团体从事相同或者类似的工作，不得自行开业从事与公司业务同类的工作。6.2竞业限制的期限竞业限制的期限自员工离职之日起计算，最长不超过两年。第八条试用期解除劳动合同的双方权利和义务8.1员工的权利和义务员工在试用期内享有合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。员工应遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得泄露公司商业秘密。8.2公司的权利和义务公司应按照法律规定和公司规章制度，保障员工合法权益。公司有权根据实际情况决定是否与员工继续履行劳动合同。第九条试用期解除劳动合同的有效期9.1合同的有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。9.2合同的续签与终止合同期满前，双方有权根据实际情况决定是否续签。如双方未达成续签意向，则合同自行终止。第十条试用期解除劳动合同的修改与补充10.1修改的条件合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。10.2补充的内容合同的补充内容应包括但不限于双方的权利义务、赔偿责任等。补充内容经双方协商一致，并书面确认后具有法律效力。第十一条试用期解除劳动合同的违约责任11.1违约的定义违约是指一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。11.2违约的责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等。具体违约责任根据合同约定和法律规定执行。第十二条试用期解除劳动合同的解除与终止12.1解除的条件双方协商一致解除劳动合同的，应提前书面通知对方。12.2终止的条件合同期满或者双方达成终止意向的，劳动合同自行终止。第十三条试用期解除劳动合同的双方签字13.1员工的签字员工在本合同上签字，表示同意合同内容。13.2公司的签字公司代表在本合同上签字，表示同意合同内容。第十四条试用期解除劳动合同的附件14.1附件的定义附件是本合同的补充文件，包括但不限于公司规章制度、员工手册等。14.2附件的内容附件的内容具有法律效力，双方应认真履行附件规定的义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，涉及除甲乙方以外的其他主体，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同的履行、监督、评估、审计、调解和争议解决等环节。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件当本合同执行过程中出现争议、纠纷或需要专业评估、审计等情况时，甲乙方均有权邀请第三方介入。2.2第三方介入的程序甲乙方应协商一致选择合适的第三方介入。选择第三方后，甲乙方应与第三方签订相应的介入协议，明确双方的权利义务。第三条第三方介入的权利与义务3.1第三方介入的权利第三方有权根据甲乙方的约定和合同规定，对合同履行情况进行评估、审计、调解等。3.2第三方介入的义务第三方应客观、公正地履行介入职责，保护甲乙方的合法权益，并保密合同相关信息。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担第三方介入费用由甲乙方协商确定。如甲乙双方未能就费用达成一致，则按照合同约定执行。4.2第三方介入费用的支付甲乙方应按照与第三方签订的介入协议约定的时间和方式支付第三方介入费用。第五条第三方介入的决策权5.1第三方介入的决策权第三方介入过程中，甲乙方仍拥有合同履行和决策权。第三方仅提供评估、审计、调解等意见，不具有决策权。5.2第三方介入意见的采纳甲乙方应认真考虑第三方的意见，并根据实际情况决定是否采纳。第三方意见不影响甲乙方的合同履行和决策。第六条第三方介入的解除与终止6.1第三方介入的解除甲乙方协商一致解除第三方介入的，应书面通知第三方。6.2第三方介入的终止合同执行完毕或者甲乙方达成终止第三方介入的协议，第三方介入终止。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方介入的违约第三方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成甲乙方损失的，第三方应承担违约责任。7.2第三方介入的违约责任第三方应按照合同约定和法律规定，承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙方经济损失、支付违约金等。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入争议的解决第三方介入过程中产生的争议，甲乙方应通过协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。8.2第三方介入争议的解决时间限制甲乙方应在知道或应当知道争议发生之日起一定时间内，向仲裁机构或法院提起诉讼。第九条第三方介入与其他各方的关系9.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入不改变甲乙方之间的合同关系。甲乙方仍应按照合同约定履行各自的权利义务。9.2第三方介入与第三方之间的关系第三方介入与第三方之间的关系，由甲乙方与第三方签订的介入协议确定。第十条第三方责任的限额10.1第三方责任的限额甲乙方应与第三方在介入协议中约定责任限额。责任限额应符合法律规定和商业惯例。10.2第三方责任的限额承担第三方在履行介入职责过程中发生的损失，按照介入协议的约定承担责任。如介入协议未约定，甲乙方与第三方协商确定。第十一条第三方介入的保密义务11.1第三方介入的保密义务第三方应对合同相关信息保密，不得向任何第三方泄露。11.2第三方介入保密义务的期限第三方保密义务的期限自合同履行完毕之日起计算，最长不超过五年。第十二条第三方介入后的合同修改与补充12.1第三方介入后的合同修改第三方介入后，如需要修改合同内容的，甲乙方应协商一致，并书面确认。12.2第三方介入后的合同补充第三方介入后，如需要补充合同内容的，甲乙方应协商一致，并书面确认。第十三条第三方介入后的合同解除与终止13.1第三方介入后的合同解除甲乙方协商一致解除合同的，应书面通知第三方。13.2第三方介入后的合同终止合同执行完毕或者甲乙方达成终止合同的协议，合同终止。第十四条第三方介入后的合同争议解决14.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期规定附件三：公司规章制度附件四：员工手册附件五：薪资福利制度附件六：绩效考核制度附件七：培训和发展计划附件八：保密协议附件九：竞业限制协议附件十：第三方介入协议附件十一：争议解决协议附件的详细要求和附件的说明：1.劳动合同：详细规定甲乙双方的权利义务、合同期限、试用期、工资福利、劳动争议解决等内容。2.试用期规定：具体说明试用期的期限、员工在试用期的权利义务以及试用期的解除条件等。3.公司规章制度：包括公司各项管理制度、工作流程、员工行为规范等，用以指导员工行为并维护公司秩序。4.员工手册：提供给新员工的指南，包括公司文化、组织结构、员工福利、职业发展等信息。5.薪资福利制度：详细说明员工的薪资结构、绩效奖金、社会保险、公积金、带薪年假等福利。6.绩效考核制度：明确绩效考核的标准、流程、结果应用等，以评估员工的工作表现。7.培训和发展计划：描述公司为员工提供的培训机会、职业发展路径、晋升机制等。9.竞业限制协议：明确员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作的限制。10.第三方介入协议：规定第三方介入的条件、程序、权利义务、费用承担、决策权、责任限额等。11.争议解决协议：详细说明争议解决的途径、时间限制、第三方调解或仲裁的约定等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未履行劳动合同约定的义务，包括但不限于工资支付、福利提供等。2.员工在试用期内的违规行为，如严重违反公司规章制度、严重失职等。3.双方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。4.第三方未按照介入协议约定履行评估、审计等职责。5.第三方泄露合同相关信息或违反保密义务。6.甲乙双方未履行合同约定的保密义务或竞业限制协议。7.第三方未按照法律规定和合同约定承担违约责任。违约责任认定标准：1.根据合同约定和法律规定，判断违约行为的性质和严重程度。2.考虑违约方的过错程度，包括故意、过失等。3.评估违约行为对合同履行造成的影响，包括损失的大小、履行困难的程度等。4.违约责任的承担方式，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。示例说明：如果甲乙双方未按照合同约定支付员工工资，构成违约。根据合同约定，甲方应支付乙方工资、加班费及相应福利。甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金或赔偿损失。如果第三方在介入过程中未按照约定履行评估职责，构成违约。根据介入协议，第三方应客观、公正地评估甲乙双方提供的信息。第三方未能履行评估职责，导致甲乙双方产生损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。年试用期解除劳动合同协议书2本合同目录一览1.总则1.1定义1.2解释1.3适用范围2.试用期期限2.1试用期开始日期2.2试用期结束日期2.3试用期延长3.解除劳动合同条件3.1解除劳动合同的情形3.2解除劳动合同的程序3.3解除劳动合同的通知4.经济补偿4.1解除劳动合同的补偿4.2补偿计算方式4.3补偿支付时间5.社会保险和福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3保险和福利的支付6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违反竞业限制的后果8.劳动合同的终止8.1终止劳动合同的情形8.2终止劳动合同的程序8.3终止劳动合同的通知9.劳动合同的续签9.1续签条件9.2续签程序9.3续签通知10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁程序10.3法律适用11.法律效力11.1合同生效日期11.2合同失效日期11.3法律、法规的变更12.合同的修改和补充12.1修改条件12.2补充内容12.3修改和补充的生效13.通知和送达13.1通知方式13.2送达地址13.3通知生效时间14.其他约定14.1双方约定14.2附件第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义（1）甲方：指_____________公司。（2）乙方：指_____________，身份证号码_____________。（3）劳动合同：指甲乙双方签订的，由甲方录用乙方，乙方在甲方工作，明确双方权利义务的书面协议。（4）试用期：指乙方在甲方工作的初期阶段，用于评估乙方是否符合甲方职位要求的时间段。1.2解释本协议书中的词语，除非文中另有定义，否则应按照普遍含义进行解释，包括但不限于文字、图表、附件等。1.3适用范围本协议书适用于甲乙双方在劳动合同期间因试用期的解除而产生的相关事宜。第二条试用期期限2.1试用期开始日期本劳动合同的试用期自____年____月____日起计算。2.2试用期结束日期本劳动合同的试用期至____年____月____日止。2.3试用期延长如乙方在试用期内未能达到甲方规定的试用标准，甲方可以在试用期结束前书面通知乙方延长试用期，延长期限不超过____个月。第三条解除劳动合同条件3.1解除劳动合同的情形有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内，经甲方评估未能达到录用标准的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方提出警告后，乙方仍不改正的；（3）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）甲方因客观原因需要裁减人员的。3.2解除劳动合同的程序（1）提出解除劳动合同意向；（2）双方协商确定解除劳动合同的具体事项；（3）签订解除劳动合同的协议；（4）办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。3.3解除劳动合同的通知甲乙双方应在解除劳动合同事项确定后，书面通知对方解除劳动合同，并在通知中说明解除劳动合同的原因、日期等相关事项。第四条经济补偿4.1解除劳动合同的补偿甲乙双方解除劳动合同的，甲方应支付给乙方经济补偿。4.2补偿计算方式经济补偿的计算方式为：（1）乙方在甲方工作的每满一年，支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按比例支付经济补偿；（3）乙方的工作年限不足半年的，支付半个月工资的经济补偿。4.3补偿支付时间甲方应在解除劳动合同之日起____日内，一次性支付给乙方经济补偿。第五条社会保险和福利5.1社会保险甲乙双方应按照国家和地方法律法规的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。5.3保险和福利的支付甲方应在规定的时间内，为乙方缴纳社会保险费，支付乙方应当享有的福利待遇。第六条保密协议6.1保密内容乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自乙方入职之日起计算，至解除劳动合同后____年止。6.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为____元。如乙方给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。因本协议书所引起的或与本协议书有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________第八条竞业限制8.1限制范围乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与甲方业务相同或者相近的工作。8.2限制期限乙方的竞业限制期限自解除劳动合同之日起计算，至解除劳动合同后____年止。8.3违反竞业限制的后果乙方违反竞业限制的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为____元。如乙方给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。第九条劳动合同的终止9.1终止劳动合同的情形有下列情形之一的，甲乙双方可以终止劳动合同：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方因伤残失去劳动能力的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的。9.2终止劳动合同的程序（1）提出终止劳动合同意向；（2）双方协商确定终止劳动合同的具体事项；（3）签订终止劳动合同的协议；（4）办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。9.3终止劳动合同的通知甲乙双方应在终止劳动合同事项确定后，书面通知对方终止劳动合同，并在通知中说明终止劳动合同的原因、日期等相关事项。第十条劳动合同的续签10.1续签条件双方同意在劳动合同到期后，如乙方符合续签条件，可以续签劳动合同。10.2续签程序甲乙双方应在劳动合同到期前____个月，协商续签劳动合同的事宜。10.3续签通知甲乙双方达成续签协议的，应签署新的劳动合同，并书面通知对方。第十一条争议解决11.1争议解决方式甲乙双方因履行本协议书发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2仲裁程序如双方同意仲裁解决争议，应提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。11.3法律适用本协议书争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十二条法律效力12.1合同生效日期本协议书自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同失效日期（1）双方同意提前解除劳动合同；（2）双方同意终止劳动合同；（3）本协议书约定的解除、终止条件发生。12.3法律、法规的变更如本协议书的内容与法律、法规的规定相抵触，双方应按法律、法规的规定执行。第十三条合同的修改和补充13.1修改条件甲乙双方可以协商修改或补充本协议书的内容。13.2补充内容如对本协议书有补充，双方应签署补充协议，作为本协议书的组成部分。13.3修改和补充的生效本协议书的修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并签署书面文件，方能生效。第十四条其他约定14.1双方约定甲乙双方在本协议书外另有约定的，应签署书面文件，作为本协议书的附件。14.2附件本协议书的附件，包括双方签署的所有书面文件，是本协议书的重要组成部分。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本协议书所称第三方，是指除甲乙双方以外，与本协议书有关联的其他个人、公司、企业或其他组织。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）中介方协助甲乙双方签订本协议书；（2）保险公司负责为甲乙双方提供社会保险服务；（3）银行负责处理甲乙双方的工资、补偿等支付事宜；（4）其他与甲乙双方有业务往来的个人、公司、企业或其他组织。第三条第三方责任3.1第三方在本协议书项下的责任，应严格遵守相关法律法规、行业规范和双方之间的约定。3.2第三方如未能履行其在本协议书项下的义务，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.3第三方如因履行其在本协议书项下的义务，导致甲乙双方产生额外费用或损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条第三方权利4.1第三方有权按照本协议书约定，要求甲乙双方履行相应的义务。4.2第三方有权根据本协议书约定，获得甲乙双方支付的费用。4.3第三方有权要求甲乙双方提供与履行本协议书相关的必要信息和资料。第五条第三方义务5.1第三方应按照本协议书的约定，履行相应的义务。5.2第三方应保证其提供的服务或产品符合法律法规、行业规范和甲乙双方的要求。5.3第三方应承担因其未能履行本协议书项下义务而产生的所有费用和损失。第六条第三方责任限额6.1除法律法规、行业规范或本协议书另有约定外，第三方的赔偿责任限额为：（1）中介方：中介费用金额的____倍；（2）保险公司：保险理赔金额的____倍；（3）银行：支付金额的____倍；（4）其他第三方：相关费用或损失金额的____倍。6.2第三方如因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，不受上述责任限额的限制。第七条第三方与甲乙双方的关系7.1第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的劳动合同关系。7.2第三方对甲乙双方之间的事务，不具有决策权、控制权或管理权。7.3甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方之间的权利义务。第八条第三方介入的程序8.1甲乙双方与第三方签订合同时，应明确约定第三方介入的条件、程序和责任。8.2甲乙双方与第三方解除合同时，应遵循相应的程序，并办理相关手续。8.3甲乙双方与第三方之间的合同，应一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。第九条第三方介入的变更9.1甲乙双方与第三方之间的合同，如需要变更，应签署书面变更协议。9.2变更协议应明确变更的内容、范围、期限等事项。9.3变更协议经甲乙双方和第三方签署后生效。第十条第三方介入的终止（1）甲乙双方与第三方协商一致；（2）签署书面终止协议；（3）办理相关手续。10.2终止协议生效后，甲乙双方与第三方之间的合同关系终止。第十一条第三方介入的解除（1）甲乙双方与第三方协商一致；（2）签署书面解除协议；（3）办理相关手续。11.2解除协议生效后，甲乙双方与第三方之间的合同关系解除。第十二条第三方介入的争议解决12.1甲乙双方与第三方之间的合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2如双方同意仲裁解决争议，应提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。12.3争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十三条第三方介入的效力13.1本协议书关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方之间劳动合同的效力。13.2本协议书关于第三方介入的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期评估表附件三：工资条附件四：社会保险缴纳证