员工休假与请假制度

员工休假与请假制度合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意按照甲方的规章制度以及国家相关法律法规，在甲方工作期间遵守甲方的工作时间、休假与请假制度。双方为明确各自的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作时间和休息休假1.1甲方实行标准工时制度，乙方每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。1.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方按国家规定支付乙方加班费。1.3乙方享有年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假天数和方式按照甲方的休假制度执行。1.4乙方请假应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未经甲方批准，乙方不得擅自休假。第二条请假程序和审批2.1乙方如有请假需求，应提前向甲方提交书面请假申请，注明请假事由、时间、工作地点等。2.2甲方应在收到乙方请假申请后三个工作日内审批完毕，如有特殊情况需延长审批时间的，应及时通知乙方。2.3甲方审批乙方请假申请时，应充分考虑乙方的实际工作情况，确保乙方的工作交接和公司业务的正常进行。2.4乙方请假期间，如遇工作需要调整工作内容或安排，甲方有权通知乙方。第三条请假待遇3.1乙方请假期间，甲方按照乙方的实际工资支付请假工资。3.2乙方病假期间，如遇医疗费用，按照国家和地方医疗保险政策予以报销。3.3乙方请事假、年假、婚假、丧假等，甲方视情况给予经济补贴或补假。3.4乙方请假期间，不得享受甲方提供的奖金、晋升等待遇。第四条违约责任4.1乙方违反本合同规定，擅自休假或虚报请假事由的，甲方有权扣除乙方当月工资，并视情节严重程度给予警告、降职、解雇等处理。4.2甲方未按照本合同规定支付乙方请假工资或报销医疗费用的，乙方有权要求甲方支付，并有权向劳动监察部门投诉。第五条其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工休假与请假制度合同2.甲方公司规章制度3.国家相关法律法规4.乙方个人简历5.请假申请表格6.加班费计算公式7.医疗保险报销政策二、违约行为及认定：1.乙方擅自休假或虚报请假事由，甲方有权扣除乙方当月工资，并视情节严重程度给予警告、降职、解雇等处理。2.甲方未按照合同规定支付乙方请假工资或报销医疗费用，乙方有权要求甲方支付，并有权向劳动监察部门投诉。三、法律名词及解释：1.标准工时制度：指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息一天的工时制度。2.年假：指员工在工作满一年后，根据国家规定和公司制度享受的带薪休假。3.事假：指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位上，经过甲方批准的一种休假方式。4.病假：指员工因病需要休息治疗，经过甲方批准的一种休假方式。5.产假：指女员工生育享受的带薪休假。6.陪产假：指男员工在其配偶生育期间享受的带薪休假。7.婚假：指员工结婚享受的带薪休假。8.丧假：指员工直系亲属去世享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假未提前提交申请或未经批准擅自休假，甲方应提醒乙方遵守合同规定，并要求乙方补交请假申请。2.甲方审批请假申请时间过长，应优化审批流程，确保三个工作日内完成审批。3.乙方请假期间，工作交接和业务正常进行的问题，甲方应提前做好工作分配和交接安排。4.甲方未按照合同规定支付乙方请假工资或报销医疗费用，乙方应向甲方提出书面要求，必要时向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，并制定员工休假与请假制度。2.乙方在甲方工作期间，遵守合同