全日制劳务合同书样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

全日制劳务合同书样本通用本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限2.1.2无固定期限2.1.3以完成一定工作任务为期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2休息日4.3法定节假日第五条：劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴5.4加班工资第六条：保险福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件第八条：培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展计划第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：劳动合同的解除和终止10.1解除和终止的情形10.2经济补偿第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：其他约定12.1违反合同的责任12.2合同的变更12.3合同的解除12.4合同的终止第十三条：附件13.1劳动合同附件一：职位说明书13.2劳动合同附件二：工资支付证明13.3劳动合同附件三：保密协议第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有营业执照或登记证书，能够独立承担民事责任，具有招聘员工的权利和能力的企事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（劳动者）：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，年满十六周岁，符合国家规定的就业条件的自然人。第二条：合同期限2.1合同期限的种类：本合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。2.1.1固定期限：指双方约定合同履行的具体起止日期。2.1.2无固定期限：指双方未约定具体终止日期，且无法律、法规规定应当终止劳动合同情形的劳动合同。2.1.3以完成一定工作任务为期限：指双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方担任的职位，具体职责和任务如下：（详细列举乙方的工作岗位、职责和任务）3.2乙方的岗位职责：乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成岗位工作，并遵守甲方的规章制度。第四条：工作时间4.1正常工作时间：甲乙双方按照国家规定的工作时间执行，每周工作五天，每日工作八小时。4.2休息日：乙方享有法定的休息日待遇，按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日待遇，甲方按照法律规定支付乙方加班工资或者安排乙方补休。第五条：劳动报酬5.1工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。5.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效或者其他考核结果获得相应的奖金。5.3津贴：乙方根据国家规定和甲方制定的津贴制度，享有相应的津贴待遇。5.4加班工资：乙方按照国家规定和甲方制定的加班工资制度，获得加班工资。第六条：保险福利6.1社会保险：甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳住房公积金。6.3其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供补充医疗保险、健康体检、带薪培训、员工活动等福利。第八条：培训与职业发展8.1培训机会：甲方根据乙方的工作需要和职业发展需要，提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训、专业培训等。8.2职业发展计划：甲方为乙方提供职业发展通道，包括晋升通道、岗位调整、职业技能提升等，以帮助乙方实现职业发展目标。第九条：保密协议9.1保密内容：乙方在甲方任职期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息，均为保密内容。9.2保密期限：乙方对保密内容的保密义务自合同终止之日起计算，持续有效五年。9.3违约责任：乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条：劳动合同的解除和终止10.1解除和终止的情形：劳动合同的解除和终止情形包括但不限于：乙方自愿解除劳动合同、甲方因客观原因解除劳动合同、劳动合同到期等。10.2经济补偿：根据国家和地方规定，甲方依法支付乙方经济补偿。第十一条：争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，通过友好协商解决。11.2调解解决：如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1违反合同的责任：甲乙双方违反合同约定，应当承担相应的法律责任。12.2合同的变更：甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。12.3合同的解除：甲乙双方经协商一致，可以解除合同。12.4合同的终止：合同到期或者甲乙双方约定合同终止的情形出现，合同即行终止。第十三条：附件13.1劳动合同附件一：职位说明书13.2劳动合同附件二：工资支付证明13.3劳动合同附件三：保密协议第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改：甲乙双方经协商一致，可以修改合同内容。14.3合同的解除：甲乙双方经协商一致，可以解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或参与处理事务的自然人、法人和其他组织。第三方包括但不限于中介方、咨询方、审计方、仲裁方、诉讼代理人等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：提供专业咨询服务、进行尽职调查、处理合同争议、协助甲乙双方履行合同等。2.2甲乙双方同意，第三方介入应基于双方的共同意愿，并明确第三方介入的目的、范围和期限。第三条：第三方的责权利3.1第三方责任：第三方应按照甲乙双方的要求，认真、公正、及时地处理介入事项，并对其提供的服务或处理的事务承担责任。3.2第三方权利：第三方在介入过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料、信息和协助。3.3第三方权益保护：甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得擅自泄露第三方提供的服务或处理的事务相关信息。第四条：第三方介入的额外条款4.1第三方选择：甲乙双方应共同选定第三方，并签订相应的服务协议或委托协议。4.2第三方费用：第三方介入所需的费用由甲乙双方协商承担。4.3第三方独立性：第三方在提供服务或处理事务时，应保持独立性，不受甲乙双方的不当影响。第五条：第三方责任限额5.1第三方责任限额：甲乙双方与第三方约定，第三方的责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。5.2第三方责任限制：第三方对因其故意或重大过失导致的损失承担无限责任，除此之外的责任，第三方有权根据服务协议或委托协议进行限制。5.3第三方责任免除：第三方在介入过程中，如能证明其已尽到注意义务，且损失的发生非因其过错导致，有权免除责任。第六条：第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方：第三方在提供服务或处理事务时，应遵循甲方的指示，并遵守甲方的规章制度。6.2第三方与乙方：第三方在提供服务或处理事务时，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。6.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间不存在任何隶属或控制关系。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入的终止情形：第三方介入终止的情形包括但不限于：介入事项完成、合同争议解决、甲乙双方共同要求终止等。7.2第三方介入终止后的义务：第三方在介入终止后，仍有义务协助甲乙双方处理与介入事项相关的后续事宜。第八条：第三方介入的书面协议8.1甲乙双方与第三方就介入事项签订书面协议，明确双方的权利义务。8.2书面协议应包括但不限于：介入目的、介入范围、期限、费用、责任限制等。第九条：第三方介入的告知义务9.1甲乙双方在合同中明确，第三方介入的事项应告知双方，并保持透明。9.2第三方在介入过程中，如有影响甲乙双方权益的事项，应及时告知甲乙双方。第十条：第三方介入的监督与评估10.1甲乙双方有权对第三方介入的事务进行监督与评估。10.2甲乙双方有权要求第三方提供介入事项的进展报告和结果报告。第十一条：第三方介入的变更11.1甲乙双方如需变更第三方，应提前书面通知对方，并说明变更理由。11.2变更第三方后，甲乙双方与新第三方重新签订书面协议，明确双方的权利义务。第十二条：第三方介入的违约处理12.1第三方违反书面协议的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。12.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第十三条：第三方介入的保密义务13.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务。13.2第三方违反保密义务的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第十四条：其他相关事项14.1本合同的修正条款自甲乙双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同的修正条款与原合同具有同等法律效力。14.3本合同的修正条款未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议，补充协议与本合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的工作岗位、职责和任务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等。附件二：工资支付证明详细记录乙方的工资构成、奖金、津贴等信息，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。附件三：保密协议明确乙方对甲方保密信息的保密义务，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的行为。例如，乙方未经甲方同意，迟到、早退、旷工等。2.甲方未按照合同约定支付工资和福利的行为。例如，甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未提供合同约定的工作条件的行为。例如，甲方未能提供乙方合同约定的培训、晋升机会等。